Tipos de contrato

Contrato por tiempo indeterminado

Esta forma de contratación no tiene requisitos,puede ser contratada cualquier

persona habiendo sido sometida a un examen médico.El empleador debe
cumplir los siguientes requisitos:

- Pago de salario.

- Mantenimiento del puesto de trabajo.

- Inscripción en los organismos de previsión.

- Alta en una ART (Aseguradora de riesgos de trabajo)

- Contratación de seguro de vida obligatorio.

Este tipo de contrato puede ser entendido de manera verbal,no siendo

necesaria ninguna formalización.Su alcanze dura hasta que el trabajador se
encuentre en condiciones de gozar del régimen de seguridad social por edad y
años de servicio.Se inicia con un período de prueba de tres meses.

Contrato a plazo fijo

Su duración será hasta en vencimiento del plazo convenido,no pudiendo

celebrarse por más de cinco años.

Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor
a un mes ni mayor a dos,respecto de la expiración del plazo convenido,salvo
en los casos en que el contrato sea por tiempo indeterminado.

En caso de despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo,se

dará al trabajador derecho a una indemnización por daños y prejuicios,la que
se fijará en función directa del daño que justifique haber sufrido quien lo
alegue,o los que fije el juez y el tribunal.

Contrato por tiempo eventual

La contratación deberá responder a la satisfacción de resultados

concretos,servicios extraordinarios y transitorios de la empresa como lo sería el
reemplazo del personal que está gozando de licencia anual o de otras licencias
contempladas en la ley.El plazo de esta contratación no podrá exceder los seis
meses en el período de un año y un año en el período de tres años.

Este tipo de contratos se pueden configurar por intermedio de empresas de

servicios eventuales,las que serán conjuntamente responsables en el pago de
todas las obligaciones emergentes de la relación laboral.

Cuando un trabajador contratado a través de estas empresas quede efectivo en

una empresa usuaria,se deberá computar la antiguedad del trabajador desde
su ingreso a la empresa de servicios eventuales,para poder prestar servicios en
la empresa usuaria.

Contrato de trabajo por temporada

Habrá contrato de trabajo por temporada cuando la relación entre los

participantes,originada por las actividades propias de la empresa,se cumpla en
determinadas épocas del año solamente,y pueda repetirse en cada ciclo,en
razón de la naturaleza de la actividad.Es un contrato por tiempo
indeterminado,pero la prestación de servicios es discontinua,ya que el
trabajador goza de los mismos derechos y beneficios que el trabajador
permanente cuando está prestando servicios,incluso se aplica el período de
prueba.

Contrato por tiempo parcial

Es aquel por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un

determinado número de horas al día o a la semana,inferiores a las 2/3 partes
de la jornada habitual de la actividad.En este caso,la remuneración no podrá
ser menor a la que corresponde al trabajador de tiempo completo.En este tipo
de trabajo,los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias o
suplementarias.Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los
trabajadores a tiempo parcial,prioridad para ocupar cargos en las vacantes a
tiempo completo en el caso que se generen en la empresa.

Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recauden con

esta,se efectuaran en proporción a la remuneración del trabajador y serán
unificadas en caso de pluriempleo,por el cual el trabajador deberá elegir entre
las obras sociales a las que aporte,aquella a la cual pertenecerá.

Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente

teniendo en cuenta el tiempo de trabajo,los aportes y las contribuciones
efectuadas.