Proyecto Transversal De Sexualidad.

Nicoll Tatiana Miranda Medina.

Johan Stiven Pinillos Castiblanco.

Sergio Alejandro Lugo Rodríguez.

Matemáticas.

Comfatolima.

11c.

Ibagué-Tolima.

2018.
 Proyecto Transversal De Sexualidad.
Un estudio estadístico busca analizar la segregación laboral por razón de género en miles del año
2016.
1. Tabla:

Población ocupada según ocupación 2016 (En miles).

Género.
Ocupación. Masculino. Femenino. Total.
Directoras/es y gerentes. 516,2 234 750,2
Técnicas/os; profesionales de apoyo. 1.147,90 749,7 1.897,60
Técnicas/os y profesionales científicas/os e intelectuales. 1.440,20 1.840,20 3.280,40
Ocupaciones elementales. 974,3 1.412,30 2.386,60
Ocupaciones militares. 80 7,8 87,80
Total: 4.158,60 4.244,00 8.402,60

2. Diagrama de barras:

Chart Title

8,402.60
Total: 4,244.00
4,158.60

87.80
Ocupaciones militares. 7.8
80

2,386.60
Ocupaciones elementales. 1,412.30
974.3

3,280.40
Técnicas/os y profesionales cientificas/os e intelectuales. 1,840.20
1,440.20

1,897.60
Técnicas/os;profesionales de apoyo. 749.7
1,147.90

750.2
Directoras/es y gerentes. 234
516.2

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 9000

Poblacion ocupada según ocupacion 2016 (En miles). Género. Total.

Poblacion ocupada según ocupacion 2016 (En miles). Género. Femenino.
Poblacion ocupada según ocupacion 2016 (En miles). Género. Maculino.
3. Conclusiones.
 234 de las 4.244,00 mujeres encuestadas hacen parte de las ocupaciones
directoras y gerentes.
 3.280,40 personas encuestadas hacen parte del total más alto con la ocupación de
Técnicas/os y profesionales científicas/os e intelectuales.
 El género femenino es el que cuenta con un total mayor referente a personas con
ocupación.
4. Solución de la pregunta.

¿Qué dicen las estadísticas sobre el género y las ocupaciones?

La separación o segregación en el mercado de trabajo hace referencia a la

representación de hombres y mujeres en las diferentes ocupaciones: trabajan en
sectores distintos y ocupan cargos diferentes.

Las mujeres sistemáticamente se encuentran concentradas en aquellas ocupaciones

marcadas por una mayor inestabilidad, menor salario y menor reconocimiento.

Podría decirse que existe una desigualdad. El motivo que explica la desigualdad de
género en las empresas o en la política, es el llamado “techo de cristal”, el cual es una
metáfora para referirse a la existencia de barreras invisibles que encuentran las mujeres a
la hora de abrirse paso en su carrera profesional e ir progresando hacia puestos de mayor
responsabilidad. A esto añadimos otra barrera como la falta de visibilidad femenina, ya
que provoca muchos prejuicios sobre las capacidades de las mujeres para acceder a esos
puestos de responsabilidad o recibir galardones por su trabajo.

Por otro lado, la infravaloración tradicional del trabajo de las mujeres hace que éstas
necesiten de más esfuerzo para estar igual de legitimadas, llegando a estar en muchas
ocasiones sobre cualificadas para los puestos que desempeñan.

Todo esto perjudica de forma importante a las mujeres, ya que reduce sus oportunidades
y genera diferencias de ingresos con respecto a los hombres. Además, disminuye la
condición social y económica de las mujeres, con consecuencias negativas en el ámbito
de la educación y de la formación profesional. Así, se perpetúan las desigualdades entre
mujeres y hombres de una generación a otra, y es importante tener en cuenta que no
desparecen por sí solas.

Claro está y algo que hay que recalcar de nuestro estudio estadístico es que las
mujeres ocupan el mayor total referente a personas con ocupación, así podemos de
ahora en adelante resaltar que de cierto modo la desigualdad laboral ha ido
desapareciendo lo único en lo que tenemos que trabajar es en la asignación de las
ocupaciones ya que tanto hombres como mujeres tienen la libertad y no deberían
estar estigmatizados o encasillados en ciertas ocupaciones.