FICHA BIBLIOGRÁFICA (Artículo Consultado).

Nombre del Estudiante: Leidys Pabon Fandiño

Grupo:B

Compromiso y gestión humana en la empresa.

Título del Articulo:
Autor (res):
Armando Cuesta Santos
Año de publicación:
2016
Base de datos de donde fue extraído:
Scielo
Resumen argumentativo (De su Este artículo tiene como objetivo reflejar los resultados de una investigación en empresas, referida a
autoría, no menor a veinte líneas) la medición del compromiso de los empleados, vinculándolo con el alto desempeño, con el fin de
planificar el accionar de la gestión del área de recursos humanos. Partiendo del objetivo del presente
articulo se puede decir que el compromiso de los empleados en una organización es de vital para el
desarrollo de todos los procesos que dentro de esta se lleven a cabo, ya que se requiere que los
colaboradores posean un alto grado de sentido de pertenencia, motivación, bienestar, inclusión,
desarrollo y un clima laboral óptimo para que su trabajo se dé la mejor manera, el talento humano
dentro de una organización es el que permite que esta se mueva y contribuye al desarrollo de la
misma, es por ello que es de vital importancia la percepción que los empleados en su día a día
reciben del medio en el que desarrollan su labor, razón por la cual el área de gestión humana le
presta principal interés a que los empleados se sienta comprometidos con la organización ya que
existe una relación directa con el alto desempeño que puedan tener en la organización y así mismo
están alineados a sus objetivos organizacionales, por tanto, se requiere de diversas estrategias que
apunten a identificar como dentro de las organizaciones se puede conseguir que los colaboradores
adquieran un alto grado de compromiso que a su vez tiene como consecuencia una mayor
productividad, ganancia y crecimiento para la organización. Todo esto es un proceso que tiene como
punto inicial colaboradores que si se sienten motivados realizaran de mejor sus tareas y para la
 organización es beneficioso porque obtendrán las ganancias que espera, el intermediario en todo esto
es la gestión humana que vela por el bienestar de los empleados propiciando así un entorno laboral
optimo para la empresa. En todas las organizaciones debería medirse periódicamente el nivel de
satisfacción y compromiso que tienen los trabajadores sin importar su cargo y a partir de los
resultados que se obtienen tomar las medidas respectivas para propiciar un mejor entorno para estos
y a la vez contribuir como aliados estratégicos a que se cumplan las metas de la organización,

Según su criterio en que radica la Este articulo tiene como innovación científica el utilizar modelos matemáticos para procesar la
innovación del presente artículo. aplicación de instrumentos con sustentación teórica relativa al constructo estudiado, en este caso el
compromiso de los trabajadores en diferentes organizaciones, así mismo se puede resaltar la
importancia que le dan al estudio del talento humano mediante variables que informan sobre lo
relevante que es que dentro de las empresas se priorice el bienestar de todos los empleados con el
objetivo de obtener mejores resultados y que el área de gestión humana tenga la principal función de
esto.