Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Contrato de trabajo
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define como Contrato de Trabajo aquel por el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica bajo la continuada subordinación o dependencia de la segunda y a cambio de una
remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera empleador y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
Según lo anterior, las empresas, al requerir personal y según las necesidades, pueden
contratar mediante un contrato de trabajo, el cual genera una relación laboral y por tanto
da lugar a todos los derechos y beneficios establecidos en la ley laboral o mediante un
contrato por prestación de servicios, el cual no genera vínculo laboral. Commented [h4]: DESTACAR EN ALGUN FORMATO
CONTRATACIÓN DIRECTA: Aquel tipo de contratación en la cual el colaborador firma Commented [h5]: IMAGEN DE EMPRESA CONTRATANDO
DIRECTAMENTE CON EL COLABORADOR
directamente con la empresa, a través de cualquier tipo de contrato de trabajo.
CONTATACIÓN INDIRECTA: Aquel tipo de contratación en la cual el colaborador es Commented [h6]: IMAGEN DE DIFERENTES TEMPORALES,
COOPERATIVAS Y OUTSOURCING PREFERIBLEMENTE DEL GREMIO
vinculado a través de una Empresa de Servicios Temporales, Cooperativa de Trabajo
Asociado o de un tercero y no genera vinculación directa con la empresa usuaria. Commented [h7]: QUE LUISA, DESDE SU MODULO, ALUDA A
QUE LA SELECCIÓN SE PUEDE HACER DIRECTA O INDIRECTA
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR DETERMINADA. Commented [h12]: ADJUNTAR FORMATO
No aplica el preaviso pues terminada la obra o la labor se entiende que la relación laboral
finaliza.
Periodo de Prueba: El periodo de prueba constituye la etapa inicial del contrato laboral,
donde ambas partes: trabajador y empleador tendrán la oportunidad de darse a conocer.
Siempre debe constar por escrito, de lo contrario, se entiende que no existe tal. APLICA
PARA CONTRATOS INDEFINIDOS Y FIJOS Y NO ES OBLIGATORIO. Commented [h13]: DESTACAR EN ALGUN TIPO DE FORMATO.
BURBUJA ETC
Para determinar el periodo de prueba en los contratos a término fijo inferior a un año, se
aplicara la siguiente formula:
PERIODO DE PRUEBA = PERIODO PACTADO DEL CONTRATO / 5 Commented [h14]: CON CARA DE FORMULA
10 ABRIL 2016 Inicia 09 SEPTIEMBRE 2016 Finaliza Commented [h15]: QUE LA SOLUCION DEL EJEMPLO LLAME LA
ATENCION EN UN FORMATO DIFERENTE
Periodo fijo pactado: 5 meses ----- 5 meses x 30 días = 150 días de contrato
Por lo tanto, el periodo de prueba para este contrato finaliza el 09 mayo de 2016
Preaviso: Es la notificación que el empleador hace en forma escrita y con treinta (30)
días, calendario, de anticipación a la fecha de vencimiento del contrato de trabajo, su
decisión de no prorrogar el mismo, evento en el cual no hay lugar al pago de la
indemnización; sin embargo, si el empleador omite el preaviso se producirá de forma
automática la prórroga del contrato. SOLO APLICA PARA CONTRATOS FIJOS. Commented [h16]: DESTACAR EN ALGUN TIPO DE FORMATO.
BURBUJA ETC
Ejemplo: Se celebra un contrato a término fijo por seis (6) meses, fecha de inicio 18 de
abril de 2016. Establecer en qué fecha la empresa debe notificar el preaviso.
Se establece que en contratos a término fijo inferiores a un año, se podrán celebrar hasta
tres renovaciones por el mismo tiempo al inicialmente pactado, finalizada la tercera
renovación, el siguiente contrato deberá renovarse por un año y así sucesivamente.
SOLO APLICA PARA CONTRATOS FIJOS INFERIORES A 1 AÑO. Commented [h18]: DESTACAR EN ALGUN TIPO DE FORMATO.
BURBUJA ETC
Ejemplo: Un contrato fue celebrado a término fijo por un periodo de cuatro (4) meses.
Fecha de inicio 16 de octubre 2015.
16 Oct/15 16 Feb/16 16 Jun/16 16 Oct/16 16 Feb/17 Commented [h19]: EN UNA SUPER IMAGEN
LA JORNADA LABORAL
Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, sin exceder la
jornada máxima legal o a falta de convenio, la máxima legal.
EL SALARIO
Es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios. Commented [h20]: INSERTAR CUADRO DE MODALIDADES DE
SALARIO
DEL TEMA 2
Según la forma de pago, el salario puede presentar 2 modalidades: Commented [h21]: INSERTAR CUADRO SALARIO EN DINERO Y
EN ESPECIE
2) Un trabajador con salario básico mensual de $800.000; ¿Cuál es el valor máximo que
se puede pactar en especie, para alimentación, vivienda o vestuario?
Salario en especie y en dinero = $800.000 x 50% = $400.000; en este caso
se afecta el 70% del SMMLV, como pago en dinero; por lo tanto se puede
acordar lo siguiente:
Salario en dinero = $800.000 – ($689.455 x 70% = $482.618); por lo tanto en dinero no se
le puede pagar el 50% del salario, sino este valor.
Salario en especie = $800.000 – $482.618 = $317.382
Salario integral. Es una modalidad de remuneración. Cuando un trabajador devengue un Commented [h24]: QUEDA PENDIENTE SEÑALAR CUAL SERA EL
SALARIO INTEGRAL DEL 2017 PUES DEPENDE DEL SLARIO MINIMO
salario ordinario de más de 10 SMLMV, es válida la estipulación por escrito del salario
integral, que incluye el pago de las prestaciones sociales, los cuales constituyen el 30 %
como factor prestacional.
Este salario no está exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni los aportes al
SENA; ICBF y Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas
entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento.
RECUERDE:
Las partes pueden pactar todo tipo de variables y formas de remuneración de
acuerdo con las necesidades y particularidades de las actividades realizadas por el
trabajador, siempre y cuando no se afecten las garantías mínimas del trabajador. Commented [h25]: DESTACAR
FACTORES SALARIALES
Cuando hablamos de factores salariales, hablamos de valores que debemos tener en
cuanto al momento de liquidar el salario, las prestaciones sociales, la indemnización o la
seguridad social de cada trabajador. Commented [h26]: INSERTAR DIBUJO 1
FACTORES NO SALARIALES
Por el contrario, estas valores, no hacen parte de la liquidación o de los aportes a la
seguridad social, solo se le pagaran cada que se causen. Commented [h27]: INSERTAR DIBUJO 2
Es un auxilio económico a cargo del empleador y a favor del trabajador que devengue
hasta 2 SMLMV y es de carácter obligatorio. Debe incorporarse al salario para efectos de
liquidar las prestaciones sociales exclusivamente.
DE LA DOTACION
EMPLEADORES OBLIGADOS
Todos los que contraten de forma habitual uno o más trabajadores.
El tiempo de duración de este contrato no puede ser mayor a dos años y el aprendiz tiene
derecho a un apoyo económico al que no se le puede dar la connotación de salario. La ley
ha determinado que en la fase lectiva se le pagará mínimo el 50% de 1 SMMLV y en la
fase práctica, el 75% de 1 SMMLV, siempre y cuando el índice de desempleo este por
encima del 10%, caso contrario se le pagará el 100% de 1 SMLMV. Es obligación del
empleador, afiliar al aprendiz a la ARL y al Sistema de Seguridad Social en Salud,
asumiendo el 100% de la cotización, es decir, que no puede haber descuento por estos
conceptos, para el aprendiz.
Licencia de maternidad.
Incapacidad debidamente certificada.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Vacaciones por parte del empleador –en etapa práctica-
Durante la suspensión, la empresa deberá seguir asumiendo el pago a la EPS. Commented [h32]: DESTACAR
En Colombia, la seguridad social está regida básicamente por la ley 100 de 1993 y demás
normas que reglamentan, modifican o adicionan. La seguridad social está integrada por
los siguientes sistemas:
Tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de
la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones
determinadas en la ley
REGÍMENES PENSIONALES Commented [h36]: LINK PARA LLEVAR AL SITIO WEB DE CADA
UNO Y ANEXAR IMAGEN
a) Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Es aquel en el cual los afiliados Commented [h37]: LINK A LA PAGINA
Antes de abordar el tema del monto hay que aclarar que, por ley, hay establecido un
monto mínimo y máximo para la pensión:
Monto mínimo: 1 salario mínimo legal
Monto máximo: el 80% del Ingreso base de liquidación –IBL-.
El ingreso base de liquidación -IBL- para fijar el monto de la pensión se obtiene del
promedio de los salarios sobre los cuales ha cotizado el trabajador durante los 10 años
anteriores al reconocimiento de la pensión, contados hacia atrás desde la última
cotización efectivamente realizada o el de toda la vida laboral. Commented [h40]: ANEXAR DIBUJO 3 CON LOS MONTOS con
duda
b) Qué es el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Es el conjunto de Commented [h42]: LINK A VARIOS SITIOS
Solo es 1 requisito:
Monto requerido
Los afiliados a esos fondos se podrán pensionar por vejez a la edad que escojan, siempre
y cuando el capital acumulado en su cuenta les permita obtener una pensión mensual
superior al 110% del salario mínimo legal.
Este monto depende del nivel de ahorro, los rendimientos que de su cuenta y el fondo, las
variables, el comportamiento de las tasas de interés en el mercado y la edad escogida
para pensionarse.
Los objetivos del Sistema General de Seguridad Social en Salud son: regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso de toda la población al servicio
de todos los niveles de atención.
REGÍMENES EN SALUD
El Sistema general de salud, se compone de dos regímenes: Commented [h46]: EN DISEÑO LA CLASIFICACION
Régimen contributivo.
Régimen Subsidiado.
a). Régimen Contributivo. Los afiliados a este sistema son las personas
vinculadas a través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los
pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago,
Commented [h47]: Imágenes eps
es decir, aquellos con capacidad de pago.
b). Régimen Subsidiado. Los afiliados a este sistema son las personas sin Commented [h48]: Imagen
Una vez ocurre un accidente laboral este debe ser reportado inmediatamente a la ARL a
la que está afiliada la empresa para que esta entidad califique el evento y asuma la
atención médica del trabajador.
AFILIACION A LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES Commented [h51]: LINK A LAS PAGINAS Y ADJUNTAR LOS
FORMULARIOS
Tiene por objeto el recaudo y el pago del Subsidio Familiar como prestación social
pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores
ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y cuyo objetivo fundamental
consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la
familia como núcleo básico de la sociedad.
b) Cuota monetaria especial (para beneficiarios con invalidez o capacidad física o mental
disminuida).
f) Subsidio en servicios.
AFILIACION A LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR Commented [h53]: INSERTAR LINK A LOS SITIOS Y
FORMULARIOS
UGPP.
Es la Entidad que monitoriza y controla que se esté cumpliendo con todos los estándares
normativos, en materia de obligación por parte de los empleadores en el cumplimento del
traslado de los aportes al Sistema de Seguridad Social.
Investigar
Sancionar
Fiscalizar
Capacitar
Informar
Se le conoce como la “Dian de la nómina y de la seguridad social”. Commented [h55]: EN UN FORMATO QUE LLAME LA
ATENCION
Para lograr su objetivo, hace presencia en todo el país a través de las oficinas regionales,
las cuales brindan sus asesorías y servicio a todos los trabajadores que acudan a ellas,
adicional realiza labores de inspección a las empresas para cumplir con su objetivo.