República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental

“Rómulo Gallegos”
Programa de Enfermería
Aula móvil Puerto la Cruz- Estado Anzoátegui

PROFESORA: INTEGRANTES:
LCDA. MARTINEZ SONIA GAGO YENNIFFER C.I 13.690.664
SECCION: II HEREDIA MILAURYS C.I 26.257.656
COHORTE: XVIII LA ROSA LISBELY C.I 25.055.732
MACHADO STEFHANY C.I 19.496.840
RIVERO GLORYS C.I 19.008.604
 INDICE

Introducción………………………………………………………………………3
Relaciones laborales…………………………………………….………………4
Membresía en asociaciones…………………………………………………….4
Tipos……………………………………………………………………………….4
Aspectos legales………………………………………………………………….4
Convenios de trabajo……………………………………………..………………5
Tipos de convenio…………………………………………………...……………6
Reglamentos………………………………………………………………………6
Tipos de reglamentos……………………………………….……………………7
Leyes……………………………………………………………………………….7
Tipos de leyes……………………………………………………………………..7
Leyes orgánicas……….…………………………………………………….……8
Conclusión……………………………………………………………………….10
Bibliografía…………………………………..………….………………………..11
Glosario…………………………………………………………………………..12
 INTRODUCCIÒN

La prestación de servicios cuando se realiza para

otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra
normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de
una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el
Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la
relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena.

Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de

trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no
tiene gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias
de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y
en materia de Seguridad Social para su clasificación de grupos en materia
de cotización.
 RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y

el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una
persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona
física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación
laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.

Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general,
hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco
del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales
se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y
obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un
trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.

MEMBRESIA EN ASOCIACIONES

Es un grupo de individuos que entran en un acuerdo

como voluntarios para formar el cuerpo (u organización) para lograr un
propósito. Los ejemplos más comunes son las asociaciones comerciales,
los sindicatos, las sociedades y asociación profesional, grupos ecologistas, y
varios otros tipos de grupos. La asociación no es necesariamente voluntaria,
lo que ha dado lugar a una preferencia por la asociación de interés común
término para describir a los grupos que se forman de un interés común.

Tipos:
 Aspectos Legales

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un

individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y

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mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su
subsistencia.

Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de

relaciones que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a
un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el
empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada
compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.
Existen aspectos legales que se aplican a distintos grupos profesionales.
Estos aspectos legales son acuerdos que se negocian entre los
empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el Estado.

 Convenios de Trabajos (Contratos Colectivos)

También llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva

de trabajo, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado
entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector
laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de
trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este
tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de
celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal
forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas,
pero no empeorarlas.

Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los

empresarios o la patronal y los trabajadores o los sindicatos. Más
exactamente derivan de la negociación colectiva entre los representantes
de los trabajadores y los representantes de los empresarios. Puede
haber convenios sectoriales, para un determinado ámbito laboral o
convenios de empresa. En ellos se debe concretar ciertas disposiciones
contenidas en las leyes de forma genérica, como la duración de la
jornada o el nivel retributivo. Los convenios deben ser respetados como
si de leyes se tratase.

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  Tipos de convenciones colectivos

Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no

sindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada una nueva,
éste se prorroga por otro periodo igual al establecido.

Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

 Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a

título personal. Es un contrato por equipos.

 Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se

afecta solamente un determinado centro de producción; en la regional,
toda una industria determinada o una región.

 Reglamentos

Un reglamento es un conjunto ordenado de normas que tiene validez en

un cierto contexto. Para que exista un reglamento, debe haber una escala
jerárquica y una autoridad con la potestad de hacer cumplir las normativas
establecidas.

Características generales

Todo reglamento tiene una idea general fundamental: hay unas

normas que deben cumplirse. Lo importante es que dichas normas sean
adecuadas, ni demasiado estrictas ni demasiado permisivas.

Para que haya efectividad en su cumplimiento, es necesario que las

reglas sean conocidas por todos los miembros que forman parte de un
colectivo. Por otra parte, deben ser claras y sin ningún tipo de ambigüedad.
También es muy conveniente que las reglas se vayan actualizando y se
adapten a las nuevas circunstancias. Otro aspecto importante es el régimen
disciplinario, es decir, el conjunto de sanciones que se imponen cuando hay
un incumplimiento del reglamento interno.

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 Tipos de reglamentos:
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
 Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N°
1.290 (18/12/1.968).
 Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta
nacional para la asignación del grado de discapacidad por accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.

 Leyes: La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) es el instrumento jurídico

que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores en
materia de Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo. Desde
su entrada en vigencia en 1990, hasta la fecha de publicación del
presente artículo han transcurrido 19 años. El objetivo de las leyes
laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y
empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación
entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a
los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que
empleados y empleadores participen en determinadas actividades
(por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares,
paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.

La LOT entró en vigencia en 1990 y en 1997, sufrió una reforma

parcialísima -se modificaron artículos relacionados con el salario y el
régimen de cálculo del beneficio de prestación de antigüedad-, dejando
intacta las demás instituciones que conforman la legislación laboral.

 Tipos de Leyes
 Ley del INCES.
 Ley del Seguro Social.

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 Ley de Servicios Sociales.
 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.
 Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
 Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en
el Trabajo”.

 LEYES ORGÁNICAS

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

 Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.

Leyes especiales

 Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores

Residenciales.
 Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.

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 CONCLUCIÒN

EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonomía en el marco del

orden jurídico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la
remisión en bloque de este tema a la teoría general de las fuentes del
derecho, estas peculiaridades son básicamente:
La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que sólo se
dan en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos).
La existencia de los criterios de los Principios de Aplicación de las
fuentes del derecho (ej. los principios de norma más favorable y de condición
más beneficiosa).
El núcleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el
contrato individual de trabajo dependiente y por cuenta ajena.
El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo
son las relaciones laborales individuales, son también todas las relaciones
intercurrentes con el trabajo por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo,
Derecho Procesal).

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 BIBLIOGRAFIA

- https://definicion.de/condicion-de-trabajo/

- https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral_de_Venezuela

- http://arainfo.org/aspectos-legales-basicos-de-un-contrato-de-
trabajo/

- https://definicion.de/relaciones-laborales/

- https://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_laborales

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 GLOSARIO

“A”

- Asociación: Unión de individuos con un fin determinado.

- Ámbito: permite describir al contorno o límite perimetral de un sitio,
lugar, espacio o territorio. La idea de ámbito, por lo tanto, puede
presentarse como aquella que refiere al área que está contenida o
comprendida dentro de ciertos límites.
- Autoridad: Facultad o derecho de mandar o gobernar a personas
que están subordinadas
“B”
- Beneficio: Mejora que experimenta una persona o una cosa gracias a
algo que se le hace o se le da.

“C”-

- Capital: Se denomina capital al elemento necesario para la

producción de bienes de consumo y que consiste en maquinarias,
inmuebles u otro tipo de instalaciones.
- Convenios: Un convenio es un acuerdo de voluntades, una
convención o un contrato. Puede referirse más específicamente a:
Un convenio colectivo de trabajo entre los representantes de
empleados y empleadores acerca de las condiciones laborales.
- Convenio Colectivo: Un convenio colectivo es un acuerdo entre
representantes de las empresas como los representantes de los
trabajadores como resultado de una negociación colectiva en
materia laboral.
- Contrato: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más
partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una
serie de condiciones.

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“D”

- Derecho: Se entiende por derecho al conjunto de normas de carácter

general que se dictan para dirigir a la sociedad a fin de solventar
cualquier conflicto de relevancia jurídica que se origine; estas normas
son impuestas de manera obligatoria y su incumplimiento puede
acarrear una sanción.
- Derecho Laboral: también conocido como derecho del
trabajo o derecho social) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la
tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena,
en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

“E”

- Empresario: Propietario o directivo de una empresa

- Empleador: Persona que da empleo a otros.
- Empleado: Persona que trabaja para otra o para una institución a
cambio de un salario.

“I”

- Indemnización: es la compensación que se le entrega a una

persona como consecuencia de un daño que se haya recibido.
- Individuo: Ser vivo, animal o vegetal, perteneciente a una especie
o género, considerado independientemente de los demás.
- Interés: Valor o utilidad que en sí tiene una cosa.

“S”

- Sindicato: Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los

intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.

“P”

- Patronal: Del patrono (propietario o persona que emplea obreros) o

relacionado con él.
- Productivo: Que produce o es capaz de producir.

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