INFORMACION LABORAL 2019

C.P. JULIO CESAR MONCAYO CORDOBA Teléfono 7310548 Celular 313 6616437 y 3053946154
MZ B Casa 37 Condominio Villa Campestre San Juan de Pasto
INFORMACION GENERAL ALGUNAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Salario Min. Mensual Legal Vigente (SMML) $ 828.116 Periodicidad Obligación
Salario Minimo Diario $ 27.604 Afiliación al sistema de Seguridad Social en Salud,
Auxilio de Transporte $ 97.032 Cada vez que se Pensiones y Riesgos Laborales
Parte Salarial $ 8.281.160 vincule un trabajador Afiliación a Caja de Compensación Familiar
Salario Mínimo Integral $ 10.765.508
Parte Prestacional $ 2.484.348 Práctica de examen médico de admisión.
Fecha límite consignar Cesantías 14 Febrero del Año Siguiente Información sobre accidentes de trabajo
Cada vez que ocurra
Monto Máximo IBC Salud,Pension, ARL (25 SMMLV) $ 20.702.900 Llevar los registros de trabajo extraordinario.
PAGOS PARAFISCALES (a cargo 100% del empleador) Llevar los registros de vacaciones.
SENA - Base Salarial (*) 2% Consignar las Cesantías.
ICBF - Base Salarial (*) 3% Anual Expedir los certificados de Ingresos y retenciones.
CAJA DE COMPENSACION - Base Salarial 4% Pagar Intereses sobre las cesantías liquidadas a diciembre
31 de cada año
SEGURIDAD SOCIAL Tabla de Indemnización a cargo del empleador por terminación Unilateral del
Trabajador 4% contrato sin justa causa.
Salud (**) 12,5%
Empleador 8,5%
Trabajad 1. Hasta un año de servicio = 30 días de Salario
Trabajador 4%
Pensión 16% ores con
Empleador 12% 2. Más de un año de servicio = 30 días de salario
Cotizantes con ingresos iguales o superior a 4 menos
por el primer año y 20 días de salario adicionales
SMMLV tendrán que pagar un aporte de 10
Fondo de Solidaridad Pensional por cada año y proporcionales por fracción de
adicional sobre su ingreso base de SMMLV
En los contratos a año
cotización.
Categoria I 0,522% término Indefinido
1,044% Trabajad 1. Hasta un año de servicio = 20 días de Salario
Categoria II
Riesgos Laborales (100%) los cubre ores con 2. Más de un año de servicio = 20 días de salario
Categoria III 2,436%
el Empleador 10 o más por el primer año y 15 días de salario adicionales
Categoria IV 4,350%
SMMLV por cada año y proporcionales por fracción de
Categoria V 6,960%
año
SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE (INCREMENTO)
En los contratos a El valor de los salarios correspondientes al tiempo que
2006 $ 408.000 6,95% 2011 $ 535.600 4,00%
término Fijo faltaré para cumplir el plazo estipulado en el contrato.
2007 $ 433.700 6,30% 2012 $ 566.700 5,81%
2008 $ 461.500 6,41% 2013 $ 589.500 4,02% El valor de los salarios correspondientes al tiempo que
Contratos por Obra o
2009 $ 496.900 7,67% 2014 $ 616.000 4,50% faltaré para cumplir el plazo estipulado en el contrato, sin
Labor Contratada
2010 $ 515.000 3,64% 2015 $ 644.350 4,60% que en ningún caso sea inferior a 15 días.
2016 $ 689.455 7,00% 2017 $ 737.717 7,00%
Trabajadoes con 10 o más años de servicios a diciembre 27 de 2012 se rigen por
2018 $ 781.242 5,90% 2019 $ 828.116 6,00%
el artículo 6 de la ley 50 de 1990.
PLAZOS PARA EL PAGO DE APORTES PARAFISCALES Y SEGURIDAD SOCIAL
Decreto 1990 de Diciembre de 2016 - Art. 3.2.2.1
Dos ultimos dígitos del Día hábil de Dos ultimos dígitos del Día hábil de PERIODO DE PRUEBA
Nit o CC Vencimiento Nit o CC Vencimiento Periodo de prueba en Contratos a término
Hasta dos (02) meses.
00 al 07 2 57 al 63 10 Indefinido
08 al 14 3 64 al 69 11
Quinta parte de la duración del
15 al 21 4 70 al 75 12 Periodo de Prueba en contratos a término
contrato sin que superen los dos (02)
22 al 28 5 76 al 81 13 fijo inferiores a un año
meses.
29 al 35 6 82 al 87 14
36 al 42 7 88 al 93 15 El periodo de prueba siempre se debe estipular por escrito. Cuando entre el
43 al 49 8 94 al 99 16 trabajador y el empleador se celebren contratos de trabajo sucesivos, renovables
50 al 56 9 y prorrogables, no es válida la estipulación del periodo de prueba salvo para el
Con este decreto se unifican las fechas para autoliquidación y pago de aportes a primer contrato.
seguridad social y parafiscales, indistintamente si son independientes, grandes o
pequeñas empresas (Independientes pagan mes vencido) REMUNERACION DEL TRABAJO ORDINARIO, NOCTURO Y SUPLEMENTARIO
Plazos para utilización de Planilla Electrónica (Aportantes y Pagad. de pensiones): Concepto Incremento Factor Valor
20 o más cotizantes Marzo 06 de 2017 Hora Ordinaria $ 3.450
10 a 19 cotizantes Marzo 01 de 2018 Recargo Nocturno 35% 0,35 $ 1.208
8 a 9 cotizantes Junio 01 de 2018 Hora Nocturna 35% 1,35 $ 4.658
6 a 7 cotizantes Noviembre 01 de 2018 Hora Extra Nocturna 75% 1,75 $ 6.038
5 Cotizantes Marzo 01 de 2019 Hora Extra Diurna 25% 1,25 $ 4.313
4 Cot. Mupios cat. 4 y 5 Marzo 01 de 2019 Hora Ordinaria Domingo/Festivo 75% 1,75 $ 6.038
3 Cot. Mupios dif cat. 4 y 5 Mayo 01 de 2019 Hora Extra Diurna Domingo-Festivo 200% 2 $ 6.901
Plazos para utilización de Planilla Electrónica (Independientes): Hora Extra Nocturna Dom.-Fest 250% 2,5 $ 8.626
Rango Ing. Base de Cotiz.: Obligatoriedad Uso planilla electrónica:
Mayor o = a 5 SMMLV Marzo 06 de 2017 Las Horas extras diurnas o nocturnas no podran exceder de dos (02)
Mayor o = a 4 y menor a 5
Marzo 01 de 2018
horas diarias y doce (12) horas semanales.
SMMLV
Mayor o = a 3 y menor a 4
SMMLV-Mun. Cat. dif 5 y 6
Junio 01 de 2018 LICENCIA DE MATERNIDAD ART. 236 CST - ART. 1 LEY 1822 DE 2017
Mayor o = a 2 y menor a 3
Noviembre 01 de 2018 Las trabajadoras en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18
SMMLV-Mun. Cat. Dif. 5 y 6
Los cotizantes con Ingreso base de cotización menor a 2 SMMLV y aquellos cuyo ingreso base semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al inicial
de cotización sea mayor o igual a 2 e inferior a 4 SMMLV en Municipios de categoria 5 y 6 la licencia. La Licencia de paternidad se mantiene en 8 días hábiles.
pueden hacer el pago de manera electrónica o por planilla asistida.
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(*) No pagan aportes a ICBF y SENA (Solo se paga los aportes a Caja de Compensación Familiar), Las sociedades, Personas Jurídicas y asimiladas contribuyentes
declarantes del Impuesto Sobre la Renta y Complementarios, correspondiente a los Trabajadores que devenguen, individualmente considerados menos de 10
SMMLV. Igualmente están exoneradas las Personas naturales que empleen dos o mas trabajadores. Modificado Artículo 65 ley 1819 de 2016.
(**) No pagan los aportes de salud que le corresponden al empleador (8,5%) De acuerdo a lo establecido en el Art.65 de la Ley 1819 de 2016, las sociedades y
personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del Impuesto Sobre la Renta y Complementarios, correspondiente a los trabajadores que devenguen menos de 10
SMMLV y las Personas Naturales que empleen dos o mas trabajadores.
OBLIGACIONES A FAVOR DEL EMPLEADO - PRESTACIONES SOCIALES OBLIGACIONES A FAVOR DEL EMPLEADO
A CARGO DEL EMPLEADOR A CARGO DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL
Enfermedad no profesional Accidente de trabajo
Cesantías (Art. 249 y Un mes de salario por cada año de servicios y
Enfermedad profesional Atención Inicial de Urgencias.
SS C.S.T. proporcionalmente por fracción de año
Maternidad - Neonatos Pensión (Vejez , Invalidez o muerte)
Interés a la 12% anual o por fracción de año del Valor de las Cesantías Subsidio familiar y subsidio al desempleo a cargo de las cajas de compensación
Cesantías (Ley 52 de que se causen a diciembre 31 o se liquide definitivamente a familiar.
1975) la terminación del contrato.
JORNADA DE TRABAJO
Un mes de salario por cada año de servicios y
Prima de Servicios Trabajo Ordinario 06:00 a.m. a 09:00 p.m.
proporcionalmente por el tiempo laborado. Pagaderos 15
(Art. 306 C.S.T. Trabajo Nocturno 09:00 p.m. a 06:00 a.m.
días en Junio 30 y 15 días a más tardar diciembre 20
Jornada Máxima Legal 8 horas día - 48 horas semanales.
Jornada Especial 6 horas día - 36 horas semanales.
Vacaciones (Art. 186 Por cada año de servicios, 15 días hábiles de descanso
La jornada especial opera para los menores de edad entre 14 y 16 años.
y SS C.S.T.) (***) remunerado.
AUXILIO DE TRANSPORTE (INCREMENTO)
2006 $ 47.700 7,19% 2011 $ 63.600 3,41%
Calzado y vestifo de Cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de labor al
2007 $ 50.800 6,50% 2012 $ 67.800 6,60%
labor (Art. 230 trabajador cuya remuneración mensual sea hasta 2 SMMLV y
2008 $ 55.000 8,27% 2013 $ 70.500 3,98%
C.S.T.) haya laborado 3 meses en el respectivo cuatrimestre.
2009 $ 59.300 7,82% 2014 $ 72.000 2,13%
2010 $ 61.500 3,71% 2015 $ 74.000 2,78%
Auxilio de Tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta dos
2016 $ 77.700 5,00% 2017 $ 83.140 7,00%
Transporte (***) (02) SMMLV.
2018 $ 88.211 6,10% 2019 $ 97.032 10,00%
Descanso PROVISION PRESTACIONES SOCIALES
Dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de
remunerado en CONCEPTO % PROVISION
la jornada durante los primeros seis (06) meses de edad
Lactancia (***) Auxilio de Cesantías 8,3333%
Cinco (5) días hábiles de licencia remunerada por luto en Intereses a la Cesantía 1%
Prima de Servicios 8,3333%
caso de fallecimiento del conyugue, del compañero (a)
Licencia por Luto Vacaciones 4,1667%
permanente o de un familiar hasta segundo grado de
consaguineidad, primero de afinidad o primero civil. Salario Base Cesantías: Ultimo salario mensual devengado, siempre y cuando no
(***) No son propiamente una prestación social. Se trata de otros pagos laborales haya tenido variacion en los ultimos 3 meses, en caso contrario y el de los salarios
a cargo del empleador variables se tomará como base el promedio del último año de servicios o todo el
Salario Base Prima de Servicios: Se toma como base todos los pagos que reciba el tiempo servido si fuera menor de un año.
trabajador que constituyan salario. Es decir se toma el salario básico, horas extras,
recargos nocturnos, festivos y dominicales, comisiones, salario en especie, aunque Salario Base Vacaciones: Salario ordinario que esté devengando el día que
no se considera salario se incluye el auxilio de transporte. No se incluye los pagos comience a disfrutar de ellas. No se incluye auxilio de transporte y trabajo
que no constituyen salario. CUando el salario es variable se hace el promedio de lo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable se liquidará con el
devengado en el respectivo semestre. promedio de lo devengado en el año anterior al de las vacaciones

TABLA DE RETENCION EN LA FUENTE PARA INGRESOS LABORALES ART. 383 E.T. Ley 1943 de 2018 Art. 34
Rangos en UVT Tarifa
Impuesto
Desde Hasta Marginal
>0 87 0% 0
> 87 145 19% (Ingreso Labora gravado expresado en UVT Menos 87 UVT )*19%
> 145 335 28% (Ingreso Labora gravado expresado en UVT Menos 145 UVT )*28% Más 11 UVT
> 335 640 33% (Ingreso Labora gravado expresado en UVT Menos 335 UVT )*33% Más 64 UVT
> 640 945 35% (Ingreso Labora gravado expresado en UVT Menos 640 UVT )*35% Más 165 UVT
> 945 2300 37% (Ingreso Labora gravado expresado en UVT Menos 945 UVT )*37% Más 272 UVT
> 2300 En Adelante 39% (Ingreso Labora gravado expresado en UVT Menos 2300 UVT )*39% Más 773 UVT
ALGUNAS RENGAS EXENTAS
Las Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo o enfermedad Las Indemnizaciones que impliquen protección a la maternidad
Lo recibido por gastos de Entierro Las pensiones de jubilación, inval. vejez, de sobrevivientes y Riesg. Laborales
El 25% del valor total de los pagos labor. Limitada Mensualmen. a 240 UVT. Cuentas AFC y Aoortes Voluntarios a pensiones
Las Cesantías y los Intereses a la Cesantías siempre y cuando sean recibidos por Salario Mensual Promedio Parte no Gravada
trabajadores cuyo ingreso mensual promedio en los últimos seis meses de Mayor de 350 UVT Hasta 410 UVT 90%
vinculación laboral no exceda de 350 UVT Mayor de 410 UVT Hasta 470 UVT 80%
HISTORICO UVT Mayor de 470 UVT Hasta 530 UVT 60%
Año 2007 $ 20.974,00 Año 2008 $ 22.054,00 Mayor de 530 UVT Hasta 590 UVT 40%
Año 2009 $ 23.763,00 Año 2010 $ 24.555,00 Mayor de 590 UVT Hasta 650 UVT 20%
Año 2011 $ 25.132,00 Año 2012 $ 26.049,00 Mayor de 650 UVT En Adelante 0%
Año 2013 $ 26.841,00 Año 2014 $ 27.485,00 Forma de determinar la parte no gravada de las Cesantías e Intereses
Año 2015 $ 28.279,00 Año 2016 $ 29.753,00
Año 2017 $ 31.859,00 Año 2018 $ 33.156,00
Número de Semanas a cotizar en pensión en el 2019 1.300
Año 2019 $ 34.270,00 Año 2020 $ -
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SALARIO EN ESPECIE
Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la
DEFINICION alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo que se estipule como con constitutivo de Salario (Art.
129 Código Sustantivo de Trabajo).
Debe valorarse expresamente, a falta de estipulación o de acuerdo entre las partes se estimará pericialmente sin que puedad superar más del 50% de
Valoración
la Totalidad del Salario. Cuando el trabajador devengue el salario mínimo este no podrá exceder del 30% del Salario.