ASEGURAMIENTO RIESGOS LABORALES

 Objeto: transformar los factores de riesgos que se presentan en el entorno

de trabajo en factores protectores para la salud.
 Involucrados – Funciones: El Estado, el Trabajador y el Empleador –
Promover y proteger la salud y seguridad del trabajador, y la sostenibilidad
del lugar del trabajo.
 SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO:
 Es un proceso lógico y se desarrolla por etapas
 Se centra en la constante mejora y en la política, organización,
aplicación, evaluación y auditoria.
 Tiene como fin anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos.
 Ley 1562 de 2012: Accidente de trabajo y enfermedad laboral.
 Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL):
 Quienes lo conforman ¿?: ARL, Ministerio de Salud,
Empleadores, Trabajadores, Ministerio de Trabajo, Consejo
Nacional de Riesgos Laborales, Superintendencia Nacional
de Salud, y, Superintendencia Financiera de Colombia.
 Responsabilidades:
1. Son compartidas entre las empresas, ARL y Trabajador.
2. La empresa tiene la obligación de afiliar a todos sus
trabajadores al SGRL y desarrollar programas de
prevención y control de riesgos.
3. La ARL asesora y brinda asistencia técnica a la empresa
para el desarrollo de los programas de prevención y
debe atender a los trabajadores que se accidenten o
enferman por causas propias del trabajo que desarrollen.
4. El trabajador debe cuidar su salud, debe cumplir las
normas de seguridad y salud en el trabajo, definidas por
la empresa.
 Funciones ARL:
1. Recaudo de las cotizaciones de las empresas
2. Asesoría
3. Atención Medica y rehabilitación
4. Pago prestaciones económicas: Incapacidades,
pensiones de invalidez y sobrevivientes.
 Afiliación a SGRL
1. Objeto: Proteger la salud de los trabajadores.
2. Al afiliarse, se obtiene el derecho al servicio de salud y
al reconocimiento económico, por accidentes o
enfermedades causadas directamente por trabajos de
la empresa.
3. Quienes deben afiliarse:
3.1 Trabajadores dependientes (sean o no pensionados
o jubilados).
3.2 Vinculados con contrato prestación de servicios con
duración > 1 mes.
 3.3 Trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo.
3.4 Aprendices de Sena, fase de practicas
4. Como afiliar a una persona dependientes con duración
< 1 mes ¿? Se deben cumplir las siguientes 3
condiciones:
4.1 Se encuentren vinculados laboralmente
4.2 Contrato tiempo parcial: el trabajador sea contratado
con periodos < 30 días.
4.3 La suma de la remuneración de los contratos
parciales en el mes sea < 1 SMMLV.
 Cobertura ARL: Dia siguiente de la afiliación.
 Recomendaciones: Es necesario que el trabajador este
afiliado a la ARL antes de iniciar las labores.
 Monto cotización ARL:

0.348 % IBC ≤ MONTO COTIZACION ≤ 8.7% IBC

Donde, IBC = Ingreso base de cotización = Porción del

salario del trabajador dependiente o independiente que se
toma como base para aplicar el porcentaje de aporte
respectivo al momento de realizar la cotización al Sistema
General de Seguridad Social en Salud.