“Año de la Lucha contra la Corrupción e Impunidad”

CARTA NOTARIAL

San Juan de Lurigancho, 23 de Abril del 2019

ESVICSAC
SR. AUGUSTO CAQUI DEL RIO
Gerente de la EMPRESA DE SEGURIDAD VIGILANCIA Y CONTROL SAC.

Sito: Calle Beta Nro. 147 Urb. Parque de la industria y Comercio – CALLAO

ASUNTO: Cese de Hostilidad

De mi mayor Consideración:

Por medio de la presente permítame saludarlo y a la vez aprovecho la

oportunidad para enviarle la presente misiva vía notarial manifestando lo
siguiente:

PRIMERO: Previo atento saludo a su persona, por medio de la presente le

requiero formalmente para que en el plazo de seis días naturales cumpla con
abstenerse de realizar el acto de hostilidad consistente en la reducción inmotivada
de mi remuneración, caso contrario iniciaré las acciones legales del caso.

En efecto, desde el mes de enero, su persona en su calidad de empleador, ha

reducido mi remuneración en la suma de doscientos soles por considerar que el
cargo que ostentó no implica el pago de la remuneración que se me venía
otorgando y que el incremento de doscientos nuevos soles que se me entregó
hace cinco años constituye una liberalidad que tiene el carácter de bonificación
extraordinaria no siendo un concepto remunerativo.
Respecto de esto le indico que existe el principio jurídico laboral de
intangibilidad de remuneraciones, por el cual Ud. está en la obligación de
restituir la remuneración que venía percibiendo, en el entendido que los
doscientos nuevos soles que no se me abonan tienen el carácter de remunerativos
por ser permanentes en el tiempo y regulares en su monto y no como Ud.
pretende hacer entender como si fuera una liberalidad otorgada por su persona.
Sustento en presente escrito en las siguientes normas:
 1. El Artículo 30 del Decreto supremo 003-97-TR que indica “Son actos
de hostilidad equiparables al despido los siguientes: (…) b.- La reducción
inmotivada de la remuneración o de la categoría.”

2. El penúltimo párrafo del también artículo 30 que indica “El trabajador,

antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su
empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole
un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su
descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.”
Sin otro particular, quedo de Ud. esperando enmiende su conducta.
Atentamente,