Grupo |506 P.T.B. Informática.

Marco jurídico de la empresa ATZINTLI

Los elementos de la remuneración del trabajador:
1. Jornada máxima de ocho horas diarias.
2. Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
3. Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
Prohibición para emplear a menores de 14 años.
4. La jornada máxima de trabajo ser de seis horas diarias para los jóvenes que
rebasan los 14 años y sean menores de 16.
5. El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.
6. Protección especial para la trabajadora embarazada.
7. A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni
nacionalidad.
8. El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes
de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mínimos.
9. Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer la necesidad
básica de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
10. El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o
descuentos.
11. Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
12. El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble
sueldo.
13. Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.
14. Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y
preventivas.
15. Derecho de huelga de los trabajadores.
16. Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus
intereses, es decir, a formar sindicatos.
17. Esta legislación laboral considera, además;
18. La facultad de las juntas de conciliación y arbitraje locales o federales para
mediar los conflictos que surjan entre el patrón y el trabajador; dichos
organismos deben estar formados por igual número de representantes de los
obreros, los patrones y uno del gobierno. Las partes en conflicto deben
sujetarse a las decisiones de la junta.
19. La ley del Seguro Social ofrece la protección de la salud del trabajador y su
familia por medio de seguros de invalidez, vejez, enfermedades
profesionales, (causadas por el trabajo desempeñado), accidentes de
trabajo, servicio de guardería, etcétera.
20. A partir de las aportaciones de los trabajadores a un fondo nacional de la
vivienda se crearon organismos como el Instituto Nacional del Fondo para la
Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT) y el Fondo de Vivienda del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
(FOVISSSTE), los cuales otorgan parte del crédito a los trabajadores para
adquirir en propiedad una vivienda digna.