cuenta el siguiente caso: Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de

2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de

trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza
y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el
18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra
parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María
Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar
sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es
su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora
después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra,
quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre
temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que
acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el
triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y
teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante teniendo en
cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y
a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo
contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para
sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de
la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

Justifique sus respuestas.

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Cada cambio indica una situación diferente

Melissa
Quien contaba con un trabajo a término indefinido no le realizaron el debido proceso
para finalizar la relación laboral que tenía con la empresa HACEMOS ZAPATOS
S.A.
Debido a las recomendaciones del médico el dueño de la empresa realizó un estudio
del puesto de trabajo que desempeñaba Melissa, esto lo hacía con el propósito de
determinar las causas su enfermedad, adicional a esto el empleador debió tener
estrategias, para este tipo situaciones:
Por ejemplo realizar pausas activas, adicional a esto tenía que haber un argumento
para decir que tenía bajo rendimiento le debieron hacer llamados de atención( escrito
,verbal) donde le informaran el bajo rendimiento que está desempeñado en su trabajo,
realizarle evaluaciones para verificar su desempeño.
Como la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A no realizó ninguno de estos procesos
está obligado a liquidar y dar por terminado el contrato sin justa causa.
Para que el despido sea con justa causa la empresa tiene que comprobar todos estos
hechos y haber realizado los procedimientos antes mencionados.
Debido a que el despido fue sin justa causa la tienen que indemnizar, ya que melisa
llevaba una año continuao y gana menos de 10 salarios mínimos se le deben pagar 20
días adicionales de salario sobre los 30 días de salario por cada uno de los años que
trabajo con la empresa.

La situación de Camila es un escenario muy diferente ya que ella fue reubicada en un

puesto totalmente diferente al que estaba desempeñando no conformes con esto le
bajaron el sueldo, lo cual es algo desmotivante para el trabajador, para realizar este
proceso debe ser de mutuo a cuerdo, con referencia al cambio de horario aunque la
decisión es un poco arbitraria la empresa siempre espera que pueda contar con el
trabajador, esto siempre y cuando no se pasa las 48 horas semanal

en el caso de SANDRA no especifican cual es el tipo de contrato que ella tiene, pero
teniendo en cuenta que el el caso dice que colaboraba en el área de comunicaciones
podemos suponer que tenía un contrato de prestación de servicios, basándonos en esta
suposición el dueño puede dar por terminada las relaciones laborales en el momento
que él lo considere necesario, ya que se cumple el tiempo pactado el contratista tiene
la autonomía de no prorrogar el contrato

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial
son midificaciones sustacilaes como dice el articulo 41 del estatuto de los trabajadores,
teniendo en cuenta que el empleador decide cambia de manera arbitraria las
condiciones laborales de una de las personas, en este caso no aplica el recuso de
modificación sustancial ya que para poder hacer esto el empleador deberá incurrir en
razones económicas o de producción, en el caso de camila que le están asignando
tareas que nos le corresponde a su área ya que tuvo que asumir las labores que está
realizando melissa, adicional a esto se cambiaron los horarios de los trabajadores sin
justa causa.
la manera como fue notificada camila de su reubicación y sus labores no fue la
correcta,la decisión debió ser de mutuo a cuerdo,esta notificacion la debienron hacer
por lo menos con 15 dias de anticipacion, como en el caso no doci que fue notificada en
este tiempo se asume que la decisión no fue comunicada en este tiempo sino de manera
inmediata,esta decisión la debieron haber hecho de mamera escrita y en ella color las
causas por la cuales se toma la decicion,este procedimiento no se realizo por lo cual se
asume que no es una notificación sustancial