clave

nice to have
have to have
 Funda
de recursos humanos: 101 indicadores clave

contacto
 .........................1

Instrumentalizando los fundamentos......................................... 53

El audit de recursos humanos: 101 indicadores clave.............. 77
audit
recursos humanos

et al
 recursos humanos

recursos humanos

recursos huma-
nos,
 et al

et al
 et
al

stakeholders
et al
 et al

benchmarking
stakeholders

feedback
 stakeholder

Human Capital Index

Asalto a las actitudes

Asalto al posicionamiento del departamento

 recursos humanos

Asalto al cambio

Asalto a la calidad total

sobre la base de la eficiencia con la que la orga-
 s
m-
pleados .

un procedimiento que tiene por objeto revisar y comprobar, bajo

special, todas las funciones y actividades que en materia de
personal se realizan en los distintos departamentos, para determinar si
se ajustan a los programas establecidos y evaluar si se cumplen los ob-
fijados en la materia, sugiriendo en su caso los cam-
bios y mejoras que deban hacerse para el mejor cumplimiento de los
.

izando herramientas pareci-

das a las aplicadas en otros tipos de s, permite una mejor
icacia y eficiencia de los recursos humanos
de la empresa .
calidad total
 un proceso, en de los recursos
humanos,
riesgos, objetivas, ba-
jo la responsabilidad de un agente imparcial, basado
i-

ad hoc
a priori
stakeholders
ambispectiva,

a priori
 social de conformidad (de cumplimiento).

A ajuste.
 et al et al
et al
et al

et al

et al

et al

et al
 et al
et al
-cultural
 et
al
 et al

staff
et al
et al
input
 benchmarking

et al

benchmarking

benchmarking
El balance social
modelo de Grossman

del conocimiento propuesto por Wu y Li

et al
et al
 ad hoc

staff
recursos humanos
triple onda
 ,

recursos
humanos.
f x x x x
i i
i
a priori
Celsius
 x x x xn n
X xi
n n
 k
x x f xk f k xn xk nk x i ni
n n i

n
x i ni
xp n
ni

versus
ponderada introduciendo frecuencias absolutas

X
 y la

X
 Ejemplo de indicadores dispares de tendencia central

X
 Dm

n k
Dm xi x Dm xi x ni
n i n i

Dm Dm
 x x
N

x x
N

s
 s
n
xi X n
ni
s o s xi X
n n

versus
CV
X

X CV
distancia semi-
p
N
s
Fiabilidad exenta de validez
 rxy

rSB

n n n
n xi y i xi yi
i i i
rxy
n n n n
n xi xi n yi yi
i i i i

rxy
rSB
rxy
 oeficiente de Pearson

xi Yi
 n
Sj
n
n S

n
 n (e) N
n (e)

IVC
n (e)

N
 n n n
n xi y i xi yi
i i i
rxy
n n n n
n xi xi n yi yi
i i i i

Validez concurrente

Validez predictiva

Validez retrospectiva
 recursos hu-
manos

recursos humanos

recursos humanos

recursos humanos
 recursos humanos

re-
cursos humanos

recursos humanos

recursos humanos
resultados

et al
 recursos humanos

recursos humanos
recursos humanos

recursos humanos

recursos humanos
 recursos humanos
re-
cursos humanos
recursos humanos
recursos humanos
 n-1

n-1 n
recursos humanos
recursos humanos
 outputs
inputs (entradas)

recursos humanos
 recursos humanos

recursos humanos
recursos humanos

recursos humanos:
 recursos humanos

i ij Sj e
i j
EEMM
n 2

n 1

n
n+1 n

n-2 n-1
versus
staff
commodity
n
n+1
n
n+1
abanico salarial
x
X
Y
versus
versus
efectivos presencialistas
versus
versus

n n+1
 n

n n+1

N
 ica,. ed.
Auditing
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. International Journal of Management Reviews

. Journal of Intellectual Capital

. Human Resource Management

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Journal of Policy Analysis & Management,

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. Managerial Auditing Journal

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glo XXI
. Capital Humano
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mano

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El Capital Intelectual mo identificar y calcular

el valor de los recursos intangibles de su empresa .
i-
car y calcular el valor inexplorado de los recursos intangibles de su empresa

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The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Em-

ployee Performance.

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Atraer, gestionar y retener el capital
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Journal of Management Information Systems,

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Academy of Management Journal

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Industrial Relations: A Journal of Economy and Society

El cuadro de mando integral

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. Cambridge Journal of Economics

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in Economic Research
The Staff Audit
The Internal Auditor
Competitive Advantage through People.

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dimiento
Measuring Return on Investment: seventeen case studies from the
real world of training (Vol. 2)
The human resources scorecard: Meas-
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Return on Investment Roi Basics

Academy of Management Review

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Employee Relations

Harvard
Deusto Business Review

mpresa

Pensa-
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Making Mergers Work: The Strategic Importance of People

Computerworld
Employee
Relations Law Journal
Intellectual capital.
Journal of Human Resource Costing
and Accounting
The new organizational wealth.Management and measuring
knowledge-based assets
Capital intelectual.
y gestionar los activos intangibles para crear valor
Journal of Public Administration
Research & Theory,
Human Resource
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. Harvard Deusto Busi-
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Harvard business re-
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Human Re-
source Management Journal

. Managerial Auditing Journal

International Journal of Public Administration

. Internal Auditor

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agement Journal

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. Journal of Management
 Human Resource Management

. International Journal of Human

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Research on the Model of Knowledge Audit Wireless Commu-
nications, Networking and Mobile Computing.

. Human Resource Manage-

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