MARCO LEGAL

Para la realización de este trabajo es importante hacer una contextualización legal que
permita terminar de afianzar el sentido y la pertinencia del presente estudio, para ello se
empezara haciendo referencia de la resolución 8430 de 1983 del ministerio de salud, por
la cual se establecen las normas científicas y técnicas para la adecuada investigación en
salud.
En el título II capítulo I se establecen los aspectos éticos de la investigación en seres
humanos. El artículo 5 hace mención al respeto a la dignidad humana que se debe tener
con los participantes de la investigación. En el artículo 6 habla del cumplimiento del
proceso investigativo con las normas éticas y principios científicos. Además de esto el
proceso investigativo debe ser realizado por profesionales con experiencia y
conocimiento.
Debe contar con el consentimiento firmado por parte de los participantes del proceso
investigativo y con la aprobación del representante legal de la institución, la cual
participara en el proceso si es el caso. Según lo anterior se presenta a la institución una
carta de presentación por parte de la universidad MARIANA de la ciudad de pasto, que
tiene como intensión dar a conocer a la institución educativa municipal libertad, las
intenciones del estudio relacionado a dominancia cerebral y nivel de estrés laboral en
docentes de primaria jornada de la mañana.
En ella se aclara la confidencialidad que se tiene con la información obtenida cuyo
objetivo es netamente académico, buscando así contribuir con las dinámicas laborales de
la organización. La investigación tendrá riesgo mínimo, donde se establecerán
procedimientos habituales como la elaboración y diligenciamiento de un cuestionario, un
instrumento de recolección de información sociodemográficos y la aplicación de dos
instrumentos que midan las variables anteriormente mencionadas. previo a esto se
escogerá la población aleatoriamente y se dará a conocer la intención investigativa y el
formato de consentimiento informado (ver anexo ……) por medio de la cual cada docente
autoriza la participación en la investigación, conociendo los riesgos a los cuales se
enfrenta y la confidencialidad que se tendrá con la información obtenida, en donde los
docentes serán consientes que no existe ninguna obligatoriedad, consecuencia o perjuicio
a su integridad como trabajador y como persona, teniendo la posibilidad de retirarse de la
investigación si lo ve pertinente. Así mismo se tendrá en cuenta la resolución 2646 de Julio
de 2008 del ministerio de protección social “por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”.
Teniendo como objeto la protección del docente del peligro psicosocial presuntamente
por el estrés causado por condiciones intralaborales, extra laborales, en donde interviene
la familia, la empresa en cuanto las condiciones de trabajo y los aspectos interiores de
cada trabajador.
Con relación a lo anterior se hace mención también a la ley 1562 de Julio de 2012 por la
cual se realizan modificaciones al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y
se da importancia a la relación de los trastornos mentales como parte de las
enfermedades laborales. Teniendo como objetivo mejorar las condiciones laborales
buscando prevenir enfermedades y proteger las condiciones 38 físicas, sociales y mentales
de los trabajadores que para este estudio son los docentes. El Decreto 2566 de 2009 del
ministerio de protección social “por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales” en el punto 42 se describen las patologi ́as causadas por estrés en el trabajo
como lo son “Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el
tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos
con técnicas de producción en masa, repetitiva o monótona o combinada con ritmo o
control impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con
estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y
depresión, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensión arterial,
Enfermedad acido péptica severa o Colon irritable.” Lo anterior nos permite evidenciar
algunas enfermedades que pueden ser ocasionadas por condiciones laborales
inadecuadas para el desempeño de una función del colaborador dentro de la empresa.
La ley 1010 de 2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Lo anterior es mencionado puesto que el acoso laboral puede ser una variable de medida
a la hora de valorar el estrés en los docentes, siendo la convivencia laboral parte de las
condiciones que se dan en el contexto empresarial. Así mismo es importante mencionar la
Ley 1616 de 2013 por medio de la cual se expide la ley de salud mental. El objetivo es
garantizar el derecho a la salud mental a toda la población colombiana, permitiendo el
diagnóstico, el tratamiento y la rehabilitación en salud para todos los trastornos mentales,
lo anterior cubre la población y labor docente. Cuyos derechos se evidencian en el
mantenimiento del vínculo laboral sin poder ser excluido por causa de un trastorno
mental, cuyo caso tendrá derecho a un tratamiento digno. El artículo 9 hace mención de la
promoción de la salud y prevención del trastorno mental por condiciones laborales. Por lo
cual las empresas y las ARL deben construir actividades de prevención y promoción de la
salud mental lo cual este bajo el marco del sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.

Congreso de Colombia. (2013). Ley 1616 del 21 de enero del 2013.Por medio de la cual se expide
la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones. Recuperado de
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/2013/LEY%201616
%20DEL%2021%20DE%20ENERO%20DE%202013.pdf