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Estrategias de Recursos Humanos

Christian R. Rojas Vázquez


Modulo 1 Administración Estratégica de Recursos Humanos

Prof. Deborah Sarky

Sabado, 29 de Agosto de 2015


Administración Estratégica de Recursos Humanos

Estrategias de Recursos Humanos

1.- ¿Cuáles son las estrategias que tiene declaradas tu empresa? Anota las más vinculadas con
el tema RH.

Visión: Esta Abierta al cambio, con espíritu innovador, colaborativo, transparente y orientado al
bien común.

Objetivo Estratégico: Generar un clima laboral armonioso con equipos de trabajo integrados.

Lineas estratégicas: Sensibilización, Capacitación y Formación Interna, Desarrollo de


actividades Ludicas.

Anota las estrategias declaradas por el área de Recursos Humanos.

 Definir y diseñar los procesos internos, e instrumentar y evaluar las políticas.


 Definir los principales procesos con los cuales debe conformarse el área de recursos
humanos.
 Definir las principales lineas de capacitación y formación que deberán trabajarse para el
mejoramiento del trabajo y la cultura organizacional.
 Mapeo y desarrollo de los procesos con los cuales debería contar el área de Recursos
Humanos, dando énfasis en la capacitación.
 Establecer criterios de otorgamiento de capacitación y trabajar sobre las siguientes
líneas: Para el trabajo, en el trabajo y Académico
 Desarrollar los precesos con los cuales debería contar el área de Recursos Humanos.
 Establecer los criterios de capacitación en sus diferentes líneas.

Analiza el nivel de alineamiento que existe entre ambos grupos de estrategias.

Anota tus conclusiones.

Podemos observar que las lineas estratégicas de la empresa estan dirigidas a mejorar el
desarrollo de las personas buscando el bien común, lo que nos brinda el fundamento para una
reestructuración de toda la organización, con una especial atención en el área de Recursos Humanos
debido a que la dirección está apostando a desarrollar a las personas y poder tener niveles de alta
calidad en todos sus procesos y que ayude a mantener a la empresa como un referente en el ramo.

Christian R. Rojas Vázquez Diplomado Administración Estratégica de Recursos Humanos

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