ESTUDIO DEL CASO: TERMINACION DE UN CONTRATO

Presentación del caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido
llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa
ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Conclusión:

De acuerdo al caso expuesto, puedo determinar lo siguiente, se le han realizado a

la Sra. Marín, todo el procedimiento para que haga sus respectivos descargos, en
la cual ella tuvo la oportunidad de exponer los hechos y ejercer su defensa, por lo
que la empresa considera dar por terminado de manera unilateral el contrato con
justa causa.
El artículo 34 en el numeral 5.66 dice: “la deficiencia de rendimiento
e n e l t r a b a j o e n relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador)”. Entonces para la terminación del contrato el empleador
debe dar preaviso al empleado de su decisión en un tiempo no menor a 15 días.

Una vez finalizado el contrato, la empresa ORVIS INTERNACIONAL, procede a

cancelar o liquidar a nombre de la señora Martha, de acuerdo al tiempo laborado
lo siguiente: salarios adeudados, prestaciones sociales, aportes parafiscales,
aportes a seguridad social, indemnización si es el caso. Puesto, que el empleador
debe quedar a paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
07-06-2017