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Resumen
Introducción
En primera Instancia, según Cuadernos de Gestión, Vol. 2. N°1 – “El desarrollo profesional de los
trabajadores como ventaja competitiva de las empresas” (Nicolás Fernández Losa, 2001), el desarrollo
debe ser una opción empresarial estratégica si la organización quiere sobrevivir a un entorno global y
cada vez más competitivo, teniendo en cuenta el descuido profesional que puede traer consecuencias
negativas ya sea para la empresa y/o trabajadores, es por ello que se debe “asegurar la carrera
profesional” (Mayo y Lank, 1997), sin embargo, no solo la empresa debe apoyar a los trabajadores, sino
que el mismo trabajador debe poseer esfuerzos individuales para el desarrollo profesional.
Competencias técnicas
Según el cargo de Asistente de laboratorio en Fugro Chile S.A., mis conocimientos teóricos y técnicos
específicos para el laboratorio de geotecnia son:
Manejo y análisis de normas de ensayos geotécnicos
Conocimientos sobre calidad, específicamente, Nch-ISO 17025:2017
Conocimientos sobre propiedades índices del suelo y sus clasificaciones
Conocimientos sobre propiedades físicas de las rocas.
Competencias Profesionales
Las competencias profesionales que he podido identificar a lo largo de todo mi trayecto de trabajos son
los siguientes:
Identificación
o Disposicion de aprendizaje
o Situarse contexto laborar concreto
Relación: