DEMANDA LABORAL: REQUISITOS PARA SU

PRESENTACIÓN
La herramienta más empleada para dirimir conflictos entre empleador y empleado es la
demanda. Esta debe cumplir una serie de requisitos para evitar que le sea devuelta al
demandante. Uno de estos requisitos es la conciliación, que debe ser agotada previamente
a la presentación de la demanda.

Entre los conflictos que busca dirimir una demanda están los jurídicos, económicos o de
intereses, y las instancias ante las cuales se debe interponer esta herramienta son las
jurisdicciones laboral, civil y administrativa.

Ahora bien, para formular una demanda laboral se deben de tener en cuenta los requisitos
exigidos en el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, que a
continuación se exponen:

Requisitos Observación

La designación del juez a quien se dirige Juez___ laboral del circuito

El nombre de las partes y el de sus Del demandante y demandado, o del

representantes, si aquellas no comparecen o no representante, si es el caso.
pueden comparecer por sí mismas

El domicilio y la dirección de las partes. Si se ignora la del demandado o la del

representante si fuera el caso, se indicará esta
circunstancia bajo juramento que se entenderá
prestado con la presentación de la demanda.

El nombre, domicilio y dirección del apoderado Si el demandante actúa por medio de un

judicial del demandante, si fuere el caso. abogad(o)a deberá identificarlo.

La indicación de la clase de proceso. Si se trata de un proceso ordinario o especial,

como los de fuero sindical, huelgas, etc.

Lo que se pretenda, expresado con precisión y Debe especificar lo que busca con la demanda de
claridad. Las varias pretensiones se formularán por una manera clara. Si son varias pretensiones,
separado. deberá separar una de la otra.

Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento Debe relatar cada hecho y/u omisión que da lugar
a las pretensiones, clasificados y enumerados. a su solicitud.

Los fundamentos y razones de derecho. Relacionar el fundamento jurídico que respalda su

petición.

La petición en forma individualizada y concreta de Señalar las pruebas que considera pertinentes
los medios de prueba. para respaldar la demanda.

La cuantía, cuando su estimación sea necesaria Para determinar la competencia del juez, debe
para fijar la competencia. relacionar la cuantía de la demanda. Examinar
artículo 5 y siguientes.

Notificación Dirección física y/o electrónica para estar

informado sobre el proceso.
Fuente: Elaboración propia, a partir del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social.

¿Se deben anexar documentos a la demanda?

Sí. La demanda debe ir acompañada de:

Fuente: Elaboración propia, a partir del artículo 26 del Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social.

Nota: cuando sea necesario, también debe anexarse la prueba del agotamiento del
requisito de procedibilidad de la Ley 640 de 2001.

¿Qué es la conciliación?

“La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos en el que dos o más

personas gestionan por sí mismas la solución de un problema, con la ayuda de un tercero
neutral y calificado, denominado conciliador (Márquez, 2008)”Tweet This
La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos en el que dos o más personas
gestionan por sí mismas la solución de un problema, con la ayuda de un tercero neutral y
calificado, denominado conciliador (Márquez, 2008).

¿Cuáles son las clases de conciliación?

El autor Márquez (2008) menciona la siguiente clasificación:

a. Judicial: cuando las partes en conflicto acuden ante un ente debidamente autorizado.
b. Extrajudicial: es la que se realiza antes de un proceso y/o por fuera de la litis judicial.

c. Según su resultado:

 Con arreglo total: las partes arreglaron todas sus diferencias, el proceso surtió
todos sus efectos y fines buscados. Por lo tanto, no se acude a la jurisdicción para
demandar.
 Con arreglo parcial: se arregla parte del asunto.
 Sin arreglo: el intento de las partes y del tercero conciliador ha fracasado, por lo
cual se procede a demandar.

¿Qué asuntos se pueden conciliar?

Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción,

desistimiento y conciliación.

¿Ante quién se realiza la conciliación?

Ante los conciliadores de centros de conciliación, inspectores de trabajo, delegados

regionales y seccionales de la defensoría del pueblo, agentes del Ministerio Público en
materia laboral, y ante los notarios. A falta de todos los anteriores en el respectivo
municipio, esta conciliación podrá ser adelantada por los personeros y por los jueces
civiles o promiscuos municipales (artículo 28, Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social).

¿Contra quién se debe dirigir la demanda?

Contra el empleador, o contra su representante cuando este tenga la facultad para

comparecer a nombre de él.

¿Qué pasa si la demanda no cumple todos los requisitos señalados anteriormente?

El juez podrá devolver la demanda al demandante para que la subsane.

¿Cuál es el término para subsanar la demanda?

El término es de 5 días.

¿Se puede reformar la demanda?

Sí, por una sola vez y dentro de los 5 días siguientes al vencimiento del término del
traslado de la inicial o de la reconvención.

¿El demandante puede acumular varias pretensiones en la misma demanda, así no sean
conexas?
Sí, siempre que, en cuanto a las pretensiones:

 El juez sea competente para conocer de todas ellas.

 No se excluyan entre sí, salvo que haya principales y subsidiarias.
 Puedan tramitarse mediante el mismo procedimiento.

Es importante tener en cuenta que en una demanda es posible acumular

pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios
demandados cuando se trate de la misma causa, objeto o pruebas.