En cuanto a la definición de trabajadores y trabajadoras del deporte,

se puede decir que son aquellos que actúan con carácter

profesional, mediante una remuneración y najo la dependencia de
una persona natural o jurídica, entre la modalidad de estos
trabajadores y trabajadoras tenemos lo que son los deportistas,
directivos, técnicos, entrenadores y otros que prestan servicios en
las condiciones antes señaladas.

Ahora bien en cuanto al contrato se debe realizar de manera escrita

y en este se deben establecer todo lo pertinente a la relación
laboral.

Tenemos que la modalidad de trabajo puede ser por tiempo

determinado, para una o varias temporadas, para la celebración de
uno o varios eventos, competencias o partidos. A falta de
estipulación expresa en lo que respecta a la modalidad del trabajo,
entonces se presume que la relación laboral es por tiempo
indeterminado.

La jornada de trabajo de estos trabajadores y trabajadoras del

deporte, estarán sujetas a modalidades y características, el tiempo
requerido para su entrenamiento será reputado como parte de esa
jornada de trabajo, en caso de exceder la jornada semanal, el
patrono o patrona esta obligado u obligada a establecer
compensaciones especiales.

Estos trabajadores y trabajadoras del deporte deberán, es decir es

de carácter obligatorio, gozar del descanso semanal y cuando por
índole de sus labores, no disfrute de dicho día de descanso, la
entidad de trabajo para la cual presta el servicio esta obligado a
concederle el correspondiente día de descanso compensatorio.
Tenemos también que por la naturaleza de la labor que llevan a
cabo estos trabajadores y trabajadoras no se aplicaran las
disposiciones de la L.O.T.T en cuanto a horas extras, trabajo
nocturno y tiempo de transporte.

En lo que respecta al traslado y hospedaje en esta clase de

trabajdores, cuando las labores que realizan fuera de la sede de su
entidad de trabajo, los gastos de traslado, seguro de accidente,
hospedaje, alimentación y otros inherentes a su actividad correran
por cuenta de su patrono o patrona
Por ultimo el salario de estos trabajadores y trabajadoras, podrá
estipularse por unidad de tiempo para uno o varios eventos,
partidos o funciones para una o varias temporadas y dentro del
tema del salario se establece que las disposiciones que estipulen
salarios diferentes para trabajos igual, no constituirá violación al
principio de igualdad salarial esto debido a que el salario puede

variar dependiendo de la experiencia y habilidad de los trabajadores

y trabajadoras en la función que desempeñan

Todo esto antes mencionado se encuentra establecido en los

artículos que van del 218 al 227 de nuestra L.O.T.T

De los trabajadores y trabajadoras culturales:

En lo que respecta a las normas que rigen las relaciones laborales

de estos trabajadores, serán establecidas en una ley especial, en la
cual se establecerá además la protección para este tipo de
trabajadores y trabajadores.
Tenemos que cuando estos trabajadores realicen actividades
propias de su profesión u oficio y exista una relación de trabajo con
cualquier patrono o patrona sea de carácter temporal o permanente
tendrá la protección de la ley orgánica de los trabajadores y
trabajadoras y de las disposiciones reglamentarias “ver artículos
287 y 288 de la L.O.T.T”