UNIVERSIDAD JOSE CARLOS

MARIATEGUI
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y EMPRESARIALES

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA:

ANALISIS DEL TITULO PRELIMINAR

LEY PROCESAL LABORAL

INTEGRANTES : ELMER CESAR CASTRO CONDORI

CURSO : PROCESAL LABORAL

PROFESORA : ABOG. LILIANA LAURA PUMA

CICLO : VII

ILO –PERU
2019
 ANÁLISIS DEL TÍTULO PRELIMINAR DE LA LEY PROCESAL LABORAL

ARTICULO 1.- PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL

La oralidad es sin lugar a dudas el eje central en que radica la nueva reforma laboral

en materia procesal pues con esto se produjo una variación radical con la norma

anterior, al realizarse la actuación probatoria ante el juez que lleva la causa en

audiencia única; Se recogio también los principios de inmediación, concentración,

celeridad, economía procesal y veracidad. De este modo en un proceso que juntaba

al momento de la audiencia, a las partes, los medios probatorios y el juez. No para

estar de espectadores sino interactuar, escucharse los incluidos en el proceso

Por oralidad no solamente comprendamos el uso de la palabra vocalizada como

medio de comunicación en las audiencias, implica la interacción de las partes en las

audiencias para actualizar pretensiones, las defensas y los medios probatorios con

la finalidad de facilitar al juez a su termino el sustento de su decisión

ARTICULO 2.- EL ÁMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

En la nueva ley procesal laboral es una justicia que abarca un mayor campo de

acción incluyendo a sectores que no son del campo laboral pero que guardan

relación. La relación esta dado por la presencia de una prestación personal de

servicios retribuida por tanto la ampliación de la justicia laboral llega a todas las

relaciones de trabajo.

La nueva norma produce una justicia laboral que abarca todo conflicto jurídico

producido de una prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa,

cooperativista y administrativa sean estos individuales o colectivos. Los conflictos

que se den de la prestación personal de servicios de naturaleza civil no entran en el

ámbito de la justicia laboral.

ARTICULO 3.- LOS FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL

En el desarrollo de un proceso laboral es la labor del juez que ve la causa que no

haya desigualdad entre las partes y que esto a su vez no afecte el desarrollo o

resultado del proceso, aquí debe predominar el fondo sobre la forma en sentido

favorable a la continuidad del proceso; El juez cumple como director del proceso en

el desarrollo e impulso del mismo debiendo impedir y sancionar la inconducta

contraria a los deberes de las partes ya sean sus representantes, abogados y

terceros.

El proceso laboral es gratuito en todas sus instancias cuando el monto total de las

pretensiones reclamadas no supere las setenta (70) unidades de referencia

procesal (URP)

ARTICULO 4.- LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS NORMAS EN LA

JUSTICIA LABORAL

El juez laboral debe ser una persona proba ceñirse a la constitución política del

Perú, tratados internacionales de derechos humanos y la Ley, al momento de

interpretar y aplicar las normas jurídicas pertinentes al momento de impartir justicia.