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POLITICAS A DESARROLAR :
Planificación estratégica de recursos en reclutamiento y selección, tomando en
cuenta la habilidad y desarrollo del empleador.
¿Cómo se capitalizan los sistemas de trabajo en las diversas ideas, culturas y forma de
pensar en los empleado en lo que interactúan?
Mayormente de forma personal y necesidades de cada empleado las cuales pueden variar
consideradamente, manteniendo una buena comunicación, aportando ideas para
optimización de recursos, tiempos,ejecución de actividades.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
-Chiavenato I. (2OO8). Gestión del talento humano. (3. ª ed.). México: McGraw
Hill.
-Báñez, M. (2011). Gestión del talento humano en las empresas. Perú: San Marcos.