UNIVERSIDAD SAN PABLO DE GUATEMALA

Facultad: Ingeniería en Tecnológica Industrial.

Trabajo:
Estilos de Liderazgo

Nombre: Carlos Arnoldo López Ramírez

Carné: 1900302
Curso: Liderazgo
 Estilos de liderazgo

El liderazgo tiene diferentes estilos ya que con cada estilo nos ayudara dependiendo de la ocasión

o del grupo, ya que básicamente se basa en la personalidad del líder y como quiera el dar las

actividades ya que cada líder es diferente.

Hay cinco estilos de liderazgo:

 Autoritario.

 Político.

 Evaluador.

 Participativo.

 Libre iniciativa.

Patrones de conducta de liderazgo

Manda: El líder identifica un problema, considera soluciones alternativas, escoge una de ellas y

luego le indica a otros lo que hay que hacer.

Vende: Toma la decisión sin consultar con el grupo. Sin embargo, en lugar de sencillamente de

anunciar la decisión, trata de persuadir a los miembros del grupo para que la acepten.

Prueba: El líder identifica un problema y propone una solución tentativa, sin embargo, antes de

finalizarla, busca las opiniones de quienes la implementaran.

Consulta: Desde el comienzo, el líder da a los miembros del grupo la oportunidad de influir en la

decisión. Y se pide ideas de los miembros del grupo.

Une: El líder participa en la discusión solamente como ¨otro miembro del grupo¨ y acepta

cualquier decisión del grupo.

Todos somos líderes y seguidores

En algún dado momento una debe ser líder y seguidor ya que toda persona debe apoyar a su grupo

y ver sus ideas para llegar a un mejor resultado; El líder llega a ser seguidor al realizar las mismas

responsabilidades de las de un seguidor ya sea colaborando con el grupo o a escuchar sus opiniones

y un seguidor se vuelve en líder las razonar y dar una opinión favorable para todo el grupo así

también poder guiar a los integrantes

El líder tiene muchas responsabilidades tales como: crear una visión, darle la información al grupo,

ayudar a los demás a desarrollar el compromiso. Pero el seguidor también tiene muchas como la

de tener que acatar ordenes, escuchar, dar ideas claras para el grupo si es necesario, siempre pensar

en grupo.

Visión para el grupo

La visión compartida es muy importante ya que cada uno de nosotros tenemos nuestra propia

visión de un tema.

Al tener una visión diferente tenemos soluciones diferentes para los problemas una mas favorable

y otras que no lo son, pero por eso se debe tener una buena comunicación en el grupo, y esto para

llegar a una solución practica y que facilite la respuesta a un problema.

Lo que debe ser esencial para dar una buena visión es que debe ser inspiradora, clara, y que llenen

los ánimos de los integrantes para que sean mas eficientes.

 Estilos de liderazgo

Así como preferimos maneras de actuar en nuestro

comportamiento general, también preferimos un estilo de
liderazgo.

Centrado en el Centrado en el
líder grupo

Hay cinco estilos básicos de liderazgo Las acciones reflejan el

La decisión depende
mayormente del análisis del análisis del problema por
problema por parte del parte de todos los miembros
líder, así como sus intereses. del grupo.

Estos son:

Autoritario Político Participativo

Evaluador Libre Iniciativa

Manda Vende Consulta

Prueba Une

El líder identifica un Toma la decisión sin El líder identifica un Desde el comienzo, El líder participa
problema, considera consultar con el problema y propone el líder da a los en la discusión
soluciones grupo. Sin embargo,
alternativas, escoge una solución miembros del grupo solamente como
en lugar de
una de ellas y luego le tentativa, sin la oportunidad de ¨otro miembro del
sencillamente de
indica a otros lo que embargo, antes de influir en la grupo¨ y acepta
anunciar la decisión,
hay que hacer. finalizarla, busca las decisión. Y se pide
trata de persuadir a cualquier decisión
los miembros del opiniones de ideas de los del grupo.
grupo para que la quienes la miembros del
acepten. implementaran. grupo.