5.2.

1 Teoría de los Rasgos

TEORÍA DE LOS RASGOS

Los primeros esfuerzos por entender el éxito del liderazgo estuvieron dirigidos a determinar, cuáles
eran los rasgos personales del líder. A partir de 1990 – (1930 y 50), emerge la teoría de los rasgos,
según el cual el liderazgo es algo innato: se nace líder quienes realizaron dichas investigaciones y
contribuciones a esta teoría fueron Stogdill, Davis, Bird, Ghiselli o Cecil Good y cuya preocupación
era pues la identificación de los rasgos entendidos como aspectos de la personalidad y
características físicas o intelectuales que distinguen a los líderes de los que solo son.

Cabe destacar en esta teoría que las investigaciones giraban en torno a líderes que habían
alcanzado cierto nivel de grandeza, y por consiguiente recibieran el nombre de teoría del gran
hombre: La idea de que algunas personas nacen con rasgos que las hacen lideres natos fue
fundamental para esta teoría; esta teoría del gran hombre, pretendía identificar los rasgos
heredados que poseen los líderes y que les distinguen de las personas que no lo son. Las
investigaciones encontraron que solo había una débil relación entre los rasgos personales y el
éxito del líder, los rasgos personales y el éxito del líder. De hecho los líderes eficaces poseen
rasgos tan diversos que eso mismo indica que la capacidad para el liderazgo no es,
necesariamente un legado genético. Durante el período de 1904 – 1948 se obtiene largas listas de
características que Stogdill resume en 3 rasgos asociados a los líderes: inteligencia, estatura física
y personalidad. Años más tarde Bernard Bass detalla, los rasgos más investigados de los líderes,
en cuanto a inteligencia, personalidad y capacidad.

La reseña de 163 estudios de rasgos que Stogdill realiza entre los años 1948 y1970 llegaba a la
conclusión de que al parecer algunos rasgos personales si contribuyeron a un liderazgo eficaz. Sin
embargo, es una teoría aislacionista sin considerar el momento y la situación en que éste se
produce.

Este enfoque permite decir qué tipo de persona es la indicada para ocupar puestos de liderazgo
pero no indica si el líder será exitoso o no. Sin embargo se proponen algunos rasgos
característicos que parecieran estar relacionados con el liderazgo efectivo: altos niveles de
energía, la tolerancia al estrés, integridad, madurez emocional y auto confianza. El sociólogo
alemán Max Weber fue uno de los primeros en utilizar el término carisma para identificar una forma
de influencia que no estaba basada en sistemas de autoridad tradicional, legal o racional, sino más
bien con base a la percepción de los seguidores de que el líder es una persona con cualidades
extraordinarias.

Recuperado de: http://es.scribd.com/doc/56014709/15/TEORIA-DE-LOS-RASGOS