REGLAMENTO INTERNO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD

SONDEOS ESTRUCTURAS Y
GEOTECNIA S.A.

QUITO – ECUADOR

2018-2020
 REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
DE SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1. Registro Único de Contribuyentes: 1792386934001
2. Razón Social: SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.
3. Actividad Económica: ACTIVIDADES DE SONDEOS Y ESTUDIOS
GEOTECNICOS.
4. Tamaño de la Empresa/Institución: Mediana Empresa
5. Centros de Trabajo: Uno (1)
6. Dirección: PICHINCHA / QUITO / IÑAQUITO / CATALINA ALDAZ N34-155 Y AV.
ELOY ALFARO

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

1. OBJETO.
La Empresa SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. establece como
objeto del presente Reglamento garantizar la seguridad y salud de sus
colaboradores y el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se plantea cumplir con los siguientes
objetivos:
Disponer de un instrumento legal que oriente las actividades en cada uno de los
Centros de Trabajo para la prevención de los riesgos y la protección de los
empleados de SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.
Establecer las normas básicas y medidas de protección de la vida, la salud, la
integridad física, psíquica y social de los trabajadores.
Establecer normas y procedimientos para todas las actividades laborales de los
trabajadores de SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. mediante la
aplicación del presente Reglamento de Seguridad y Salud del Trabajo.
Cumplir con las leyes, reglamentos y normas, nacionales e internacionales
vigentes en materia de Seguridad y Salud del Trabajo.
Prevenir accidentes de trabajo y proteger la salud de los trabajadores mediante
la implementación de un adecuad Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
todos los Centros de Trabajo.
 Disponer de una herramienta que permita capacitar y concientizar a los
trabajadores de SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A., en temas de
Seguridad y Salud Ocupacional, con el fin de garantizar el éxito de sus
actividades laborales.
Determinar los procedimientos a seguirse para cumplir con los requerimientos
del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo y cumplir con el Decreto Ejecutivo 2393.
Dotar de todos los elementos de protección individual y colectiva como de la
correspondiente ropa de trabajo a todos los trabajadores de SONDEOS
ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.
Implementar mejoras continuas en las condiciones de seguridad, salud y
ambiente, mediante la participación de todos los trabajadores para reducir los
riesgos del trabajo.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN.
El ámbito de aplicación del presente reglamento interno de SSO se circunscribe a
las actividades desarrolladas por los trabajadores de la empresa SONDEOS
ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. Limitadamente a las tareas que se llevan a
cabo durante la jornada laboral en las instalaciones propias de la empresa y en los
centros de trabajo donde preste sus servicios.
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Gerente de la Empresa SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. Ubicada

en la Provincia de Pichincha / Quito / Iñaquito / Catalina Aldaz n34-155 y av. Eloy Alfaro,
Cuya actividad económica está enmarcada en ACTIVIDADES DE SONDEOS Y
ESTUDIOS GEOTECNICOS. Actividad Productiva categorizada como de ALTO
RIESGO por la Unidad Técnica de Seguridad y Salud del Ministerio de Trabajo.

Establece su compromiso de integrar a su Plan Estratégico Empresarial la presente

“Política de Seguridad y Salud en el Trabajo” comprometiendo recursos de todo tipo,
declarando que en todo momento la Empresa. SONDEOS ESTRUCTURAS Y
GEOTECNIA S.A. Cumplirá con la legislación técnico legal vigente de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con la finalidad de mejorar las condiciones de Seguridad y Salud
Ocupacional para todo su personal.
El Gerente de la Empresa establece que la presente Política se dará a conocer a todos
sus colaboradores, será publicada y expuesta en lugares relevantes en las instalaciones
de la Empresa, será documentada, integrada, implantada y mantenida dentro de los
planes estratégicos empresariales.
SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. A través de su máxima autoridad se
compromete a mejorar continuamente su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, así como también a actualizar periódicamente la presente Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Atentamente.

CABO NAVARRO VICENTE JOSÉ

GERENTE GENERAL
CAPITULO I: DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Artículo 1. Obligaciones generales de SONDEOS ESTRUCTURAS Y

GEOTECNIA S.A.

SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. Deberá cumplir con las

siguientes obligaciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional:

a) Cumplir las disposiciones del presente Reglamento y demás normas vigentes

en materia de prevención de riesgos laborales.

b) Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos laborales que
puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de
trabajo bajo su responsabilidad.

c) Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas

y materiales para un trabajo seguro.

d) Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de

Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes.

e) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y

los medios de protección personal y colectiva necesarios.

f) Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades

peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos físicos o se
encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias
psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

g) Instruir al personal que ingresa a laborar en la Empresa sobre los riesgos de los
diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlos.

h) Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa,

con especial atención a los directivos, técnicos y mandos medios, a través de
cursos regulares y periódicos.
i) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones
dadas por los Organismos de Control, Servicios Médicos o Servicios de
Seguridad.
j) Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente
Reglamento y de cuantas normas relativas a prevención de riesgos sean de
aplicación en el ámbito de la empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador
un ejemplar del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa,
dejando constancia de dicha entrega.

k) Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos

puestos de trabajo y las medidas de prevención a adoptar.

l) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de

accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para
evitarlos. Tomada tal iniciativa, se comunicará de inmediato a su superior
jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se
adopte.

TÍTULO I. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES

Artículo 2. Obligaciones Generales de los Trabajadores:

A fin de mantener su propia integridad física y psíquica, los trabajadores de la

Empresa tendrán las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos
laborales:

a) Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de

la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
b) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos,
salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos
especializados del sector público.
c) Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva
proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación.
d) Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes
de trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar
a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las medidas adecuadas
y oportunas.
e) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y
someterse a los reconocimientos médicos periódicos programados por la
empresa.
f) No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de
trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez
o bajo los efectos de dichas substancias.
g) Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los
que tengan conocimiento.
Artículo 3. Derechos de los Trabajadores:

Los trabajadores tendrán los siguientes derechos en materia de prevención de

riesgos laborales:

a) Desarrollar su trabajo en un ambiente cuyas condiciones den garantías de

protección en seguridad, salud y bienestar.

b) Consulta y participación en aspectos relacionado a las actividades de su puesto

de trabajo.

c) Mejorar sus competencias básicas y profesionales en materia de prevención de

riesgos laborales.

d) Estar informados y capacitados sobre los riesgos laborales vinculados a las

actividades que realizan y las medidas de prevención.

e) Solicitar a la autoridad competente la verificación del cumplimiento por parte de

la Empresa de las normas de seguridad y salud.

f) Informar al jefe inmediato de obra sobre las actividades laborales que

consideren con las justificaciones respectivas, presentan peligros inminentes
para su seguridad y salud o de otros trabajadores.

g) Someterse a evaluaciones médicas con criterio de exposición laboral.

h) Conocer los resultados de los exámenes de salud practicados y ejercer el

derecho a la confidencialidad.
i) Tener derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea con recomendación
del médico ocupacional por razones de salud, rehabilitación y reinserción
laboral.

j) Participar como representante del empleador o de los trabajadores en los

Organismos Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo,

TÍTULO 2. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES

Artículo 4. Prohibiciones de SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.

a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de

polvo, gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las
medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.

b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de

embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico.

c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y equipo

de protección personal.

d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten

con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen
la integridad física de los trabajadores.

e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este efecto.

f) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue
entrenado previamente.

Artículo 5. Prohibiciones de los trabajadores

a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a
realizar.
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier
sustancia tóxica.

c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar

incendios, explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.

d) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan
ocasionar accidentes.

e) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas

eléctricos, etc., sin conocimientos técnicos o sin previa autorización superior.

f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o

instalaciones.

g) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las

medidas de prevención de riesgos laborales.

TÍTULO 3. RESPONSABILIDAD DE GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES.

Artículo 6. Responsabilidad del Gerente o Propietario de SONDEOS

ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.

Buscar la manera más viable de implementar en su totalidad la gestión en SST,

y planificar con recursos prácticos el cumplimiento de la misma.

Verificar el cumplimiento de los diferentes programas a implementarse en

materia de seguridad, salud y ambiente.

Facilitar los recursos económicos necesarios para ejecutar la implementación

del sistema de gestión de SST.

Divulgar la Política de Seguridad y Salud de la Empresa a sus clientes.

Motivar la Participación activa de sus trabajadores en los programas de

capacitación y conocer las inquietudes de estos en materia de prevención de
riesgos laborales.
Artículo 7. Responsabilidad de Jefes, Supervisores, Delegados y Residentes
de obra

a) Mantener una línea de comunicación vertical y horizontal (empleado-empleado

y empleado-gerente o propietario) con los trabajadores.
b) Exigir el cumplimiento estricto de las normas de seguridad y demás
procedimientos de trabajo seguro en cada una de las actividades laborales de
SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.
c) Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento, y dar parte de inmediato del
incumplimiento por parte de alguno de los empleados de SONDEOS
ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.
d) Comunicar de inmediato al responsable de prevención de riesgos y al médico
de visita periódica en lo posible la ocurrencia de un accidente laboral.
e) Facilitar la participación activa de los trabajadores en las diferentes actividades
planificadas y autorizadas por el responsable de prevención de riesgos.
f) Suspender y retirar al personal a su cargo si el ambiente laboral no brinda las
medidas de seguridad necesarias.
g) Verificar que todo el personal este dotado de EPP adecuados y que su uso sea
el apropiado.
h) Revisar periódicamente las credenciales de los trabajadores a su cargo.
i) Conocer los riesgos existentes en cada área del Centro de Trabajo, así como
las medidas de seguridad emanadas por SONDEOS ESTRUCTURAS Y
GEOTECNIA S.A.
j) Participar conjuntamente con su personal en los programas de capacitación
para minimizar los riesgos de Trabajo.
k) Contar en todas las obras de construcción de forma permanente con la dirección
de un Residente de obra.
l) El residente de obra exigirá el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
contempladas en las instrucciones y órdenes de trabajo.
m) Reportar al Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional de forma inmediata
actos y condiciones inseguras que pongan en peligro al trabajador.
n) Prohibir trabajos con herramientas, maquinarias e implementos en general que no
 Sean las adecuadas, que se encuentren en mal estado, desgastado o
deteriorado.
o) Instruir y capacitar a sus trabajadores sobre los riesgos del trabajo, medidas
preventivas, usos de equipos de protección personal como colectivo, cuidado
ambiental, utilización correcta de maquinarias y herramientas, etc.
p) Velar por que todo el personal del Centro de Trabajo utilice adecuadamente el
equipo de protección personal y ropa de trabajo entregado y que observen las
normas de seguridad existentes.
q) Vigilar que todas las instalaciones del Centro de Trabajo se encuentren en buen
estado (máquinas, equipos, herramientas).
r) Cumplir y hacer cumplir las normas de orden y limpieza en las diferentes áreas
del Centro de Trabajo que se encuentre bajos su responsabilidad.
s) Participar activamente en el desarrollo de programas, procedimientos y
protocolos de Seguridad y Salud del Trabajo.

Artículo 8. Obligaciones y responsabilidades de los Técnicos, Responsables

o Asesores de los servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo.

SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. Acorde a la normativa vigente

aplicable al tamaño de la empresa designará a una persona como Responsable de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que se encargará de la prevención de
riesgos laborales en los Centros de Trabajo.

El responsable de prevención de riesgos tendrá las siguientes funciones:

a) Difundir la Política de Seguridad y Salud de SONDEOS ESTRUCTURAS Y

GEOTECNIA S.A. A través de un ejemplar entregado a cada uno de sus
trabajadores, así como a las empresas para la cual presta sus servicios.

b) Identificar, evaluar, controlar y monitorear permanentemente los riesgos

ocupacionales y ambientales que se presenten en la empresa.

c) Planificar con el Médico Ocupacional las visitas periódicas y que a su vez se

cumpla el cronograma anual de Salud.
d) Permitir la participación activa de todos los trabajadores en los programas de
capacitación y adiestramiento implementados por SONDEOS ESTRUCTURAS Y
GEOTECNIA S.A.

e) Dar aviso a la oficina de Riesgos del Trabajo del IESS, y al MDT de los
accidentes laborales ocurridos en la empresa en los 10 días laborales siguientes al
accidente de trabajo y verificar la implementación inmediata de las medidas
preventivas, correctivas y mitigadoras que originaron el accidente laboral.

f) Asesorar o solicitar asesoramiento y soporte técnico a la empresa en materias

de prevención de riesgos que necesiten un estudio especializado.

g) Inspeccionar los centros de trabajo periódicamente y verificar que estos cuenten

con materiales de seguridad como son: extintores y botiquines.

h) Llevar al día los registros de SST, a presentarse anualmente o en el caso que

soliciten las entidades de control.

Artículo 9. Obligaciones de Contratistas, Subcontratistas, Fiscalizadores,

otros.

a) SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. se compromete a exigir el

cumplimiento del marco legal vigente en materia de seguridad y salud
ocupacional por parte de los servicios complementarios y contratistas que
considere contratar por razones de cumplimiento de su trabajo.

b) Por ningún motivo se debe permitir el trabajo de personas pertenecientes a

contratistas o prestadores de servicios complementarios sin afiliación al IESS.

c) Se exigirá el cumplimiento laboral, afiliación al IESS y la presentación del

Reglamento Interno de Higiene y Seguridad debidamente aprobado ante el
Ministerio de Relaciones Laborales o, en su caso, (10 o menos trabajadores) el
Plan Mínimo de Prevención de Riesgos para la obra o servicio a prestar.
Además el personal contratado cumplirá con la reglamentación del Centro de
Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales.
d) Los contratistas y subcontratistas obligatoriamente antes de prestar sus
servicios, afiliarán al IESS al personal que trabaje en las obras de SONDEOS
ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.
e) Las obligaciones y prohibiciones que se señalan en el presente Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad para el empleador y trabajadores de SONDEOS
ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A., serán también aplicables a los
contratistas y subcontratistas, los mismos que entregarán una copia de su
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad o Plan Mínimo de Prevención
aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales a SONDEOS
ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.
f) SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. garantizará para estos
trabajadores, el mismo nivel de prevención y protección que para sus
trabajadores de planta. Los requerimientos para prestadores de actividades
complementarias, contratistas y subcontratistas se extenderán también para
Servicios Técnicos Especializados permitidos por la legislación.
g) Los contratistas y subcontratistas realizarán controles periódicos del
cumplimiento por parte de sus trabajadores de las obligaciones legales para la
prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
h) Se comprobará que los trabajadores de servicios complementarios se
encuentren formados y capacitados en la labor que deben efectuar.
i) Garantizarán que todos los equipos, herramientas y materiales utilizados, no
representen ninguna amenaza a la seguridad y salud de los trabajadores.

Artículo 10. Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre

Empresas o Instituciones

a) Siempre que dos o más contratistas o subcontratistas desarrollen

simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán
solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención y
protección frente a los riesgos del trabajo. Dichas medidas serán equitativas y
Complementarias asignadas y coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los
factores de riesgo a los cuales se encuentren expuestos los trabajadores

b) En caso de accidente o enfermedad profesional la persona que esté al frente de

los servicios complementarios, será responsable solidario.

Artículo 11. Incentivos Laborales.

a) Los trabajadores que se hayan destacado por actos de defensa de la vida o de

la salud de sus compañeros o de las pertenencias de la empresa, serán
galardonados.
b) Los trabajadores que realicen una eficiente labor de prevención de riesgos se
harán acreedoras a menciones honoríficas.
c) Los trabajadores que efectúen por la empresa actividades en materia de
prevención de riesgos del trabajo, serán tomados en cuenta por las autoridades
para incentivos motivacionales.
d) La empresa creará premios o incentivos, con el objeto de motivar las acciones en
procura de la seguridad en el trabajo la preservación del medio ambiente, la
calidad y eficacia, en el cumplimiento de las normas del presente Reglamento y
de otras normas afines, expresiva de una conducta positiva de seguridad.
e) Para efecto de los puntos anteriores la empresa tomará en cuenta los siguientes
requisitos indispensables :

Que el trabajador haya asistido regularmente a trabajar durante el período

considerado.
Que haya mantenido una actitud de colaboración con la empresa para
tareas extraordinarias o emergentes.
Que el Comité de Seguridad e Higiene emita el informe analítico
correspondiente, con la calificación de la conducta a favor de la seguridad.
CAPÍTULO II: GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 12. Organismos Paritarios, funciones y conformación (Comité,

Subcomité y/o Delegados)

SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. De acuerdo al artículo 14 del

Decreto Ejecutivo 2393, conformara un Comité Central Paritario de Seguridad y
Salud para los centros de trabajo que tengan más de 15 trabajadores, estos estarán
integrados por tres representantes del empleador y tres representantes de los
empleados con sus respectivos suplentes, quienes de entre sus miembros
designaran un presidente y un secretario que duraran un año en sus funciones
pudiendo ser reelegidos en forma indefinida, tendrán derecho a voz y voto.

También formarán parte del Comité Paritario el Responsable de Seguridad y Salud

Ocupacional y el Médico Ocupacional de visita periódica, debiendo ser estos
miembros con voz pero sin derecho a voto.

En casos que SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. Cuente con más

de un centro de trabajo conformara los subcomités de seguridad, salud y ambiente
que trabajaran con las mismas responsabilidades que el comité central de seguridad
y salud.

Para ser miembro del Comité deberá cumplir con el siguiente perfil:

Ser mayor de edad

Saber leer y escribir

Trabajar para SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.

Tener aptitud y actitud de liderazgo

Tener conocimientos básicos de Seguridad y Salud.

Artículo 13. Funciones

El comité Paritario de Seguridad y Salud del Trabajo tendrán las siguientes

funciones:

a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos

profesionales.

b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la Empresa, a

tramitarse en el Ministerio del Trabajo. Así mismo, tendrá facultad para, de oficio
o a petición de parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento Interno de
Higiene y Seguridad de la Empresa.

c) Realizar las actividades específicas de acuerdo al cronograma anual de trabajo

d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos

especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
que se produzcan en la empresa.

e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomités en los distintos

centros de trabajo y bimensualmente en caso de tenerlos.

f) Mantener comunicación directa con el Responsable de Seguridad y Salud con

la finalidad de conocer o proponer las medidas de prevención laboral en cada
fase de trabajo, y que estas sean comunicadas a todo el personal.

g) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

Artículo 14. Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo y/o Responsable de

Seguridad y Salud en el Trabajo, funciones y conformación

SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A., designará a una persona como

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que se encargará de la
prevención de riesgos laborales en los Centros de Trabajo.
Las funciones del Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo serán:
a) Planificar, organizar y controlar las actividades relacionadas con la Seguridad y
Salud Ocupacional.
b) Llevar el registro de los índices de accidentabilidad.
c) Identificar, evaluar y controlar las condiciones de trabajo sub-estándares que
puedan generar riesgo a los trabajadores.
d) Establecer procedimientos de emergencia en las áreas de riesgo potencial.
e) Determinará el equipo y elementos de protección personal y colectiva para los
trabajadores en función de la identificación del riesgo en cada uno de los lugares
de trabajo.
f) Participará permanentemente en las reuniones del Comité Paritario de
Seguridad y Salud, y será responsable del buen funcionamiento de los
programas de prevención de riesgos.
g) Asesorará a la Gerencia, a los trabajadores y al Comité Paritario en temas
referentes a la prevención de riesgos y la seguridad y salud ocupacional.

TÍTULO IV. NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA

EMPRESA

El Responsable de SSO deberá gestionar los riesgos laborales propios de la

Empresa con base en:

Artículo 15. Identificación.

El Responsable de SSO y el Médico Ocupacional realizarán la identificación de

peligros y evaluación de riesgos según las actividades del puesto de trabajo bajo la
metodología de Evaluación de Riesgo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
del Trabajo (INSHT).

La identificación de riesgos laborales en la empresa se realizará tomando en

consideración lo siguiente:

a) Actividades rutinarias y no rutinarias en los puestos de trabajo fijos de la

empresa.
b) Trabajos con contratistas, proveedores y visitantes.

c) Peligros generados en la vecindad del lugar de trabajo.

d) Peligros que se originan fuera del lugar de trabajo con capacidad de afectar
adversamente la salud y la seguridad de las personas, que están, bajo el control de
la organización.

e) En la etapa de análisis del riesgo se identificará el peligro y se estimará el riesgo,

valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice
el peligro.

f) Para facilitar el proceso de identificación de peligros se procederá a

categorizarlos en:

Factores de riesgos físicos

Factores de riesgo mecánicos
Factores de riesgo químicos
Factores de riesgo biológicos
Factores de riesgo ergonómicos
Factores de riesgo psicosociales

g) Complementariamente se procederá a desarrollar una lista de preguntas, tales

como: durante las actividades de trabajo existen los siguientes peligros:

golpes y cortes
caídas al mismo nivel
caídas de personas a distinto nivel
caídas de herramientas, materiales, etc., desde altura.
espacio inadecuado.
peligros asociados con manejo manual de cargas
peligros en las instalaciones y en las maquinas asociados con el montaje,
la consignación, la operación, el mantenimiento, la modificación, la
reparación y el desmontaje.
peligros de los vehículos, tanto en el transporte interno como en el
transporte por carretera.
 incendios y explosiones
sustancias que puedan inhalarse
sustancias o agentes que puedan dañar los ojos
sustancias que puedan causar daño por el contacto a la absorción por la
piel
sustancias que puedan causar daños al ser ingeridas
energías peligrosas (por ejemplo: electricidad, radiaciones, ruido y
vibraciones)
trastornos musculo-esqueléticos derivados de movimientos repetitivos
ambiente térmico inadecuado
condiciones de iluminación inadecuadas
barandillas inadecuadas en escaleras

h) En cada caso en función del puesto de trabajo evaluado se desarrollara una lista
apropiada, teniendo en cuenta el carácter de las actividades desarrolladas y el lugar
de trabajo en las que se desarrollan.
Artículo 16. Medición.

a) Se realizará mediciones de los factores de riesgo ocupacional a todos los

puestos de trabajo con métodos de medición (cualitativa-cuantitativa según
corresponda) utilizando procedimientos reconocidos en el ámbito nacional o
internacional a falta de los primeros.

b) Las mediciones se ejecutarán de manera técnica usando estrategias de

muestreo reconocidas.

c) Se mantendrá un registro de los certificados de calibración de los equipos de

medición utilizados.

d) Toda la información de las mediciones realizadas serán presentada mediante

informes técnicos cumpliendo con los documentos establecidos dentro del sistema
de gestión.
e) El Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo revisará y analizará la
información y la procesará a fin de adaptarlas a las condiciones particulares de cada
una de las áreas de trabajo.

Artículo 17. Evaluación.

a) La evaluación se basará en la comparación del resultado de la medición con un

estándar establecido por la metodología o por entes nacionales o internacionales
reconocidos según el factor de riesgo.

b) Los resultados de las mediciones ambiental y/o biológica de los factores de

riesgo ocupacional serán comparados con estándares ambientales y/o biológicos
contenidos en la Ley, Convenios Internacionales y más normas aplicables.

c) Los datos obtenidos permitirán determinar si los riesgos se encuentran dentro de

los límites permisibles contenidos en la Ley, Convenios y Normativa Aplicable.

d) Las evaluaciones se realizaran de los factores de riesgo ocupacional por puesto

de trabajo y dentro de estas se estratificaran los puestos de trabajo por grado de
exposición.

e) De acuerdo a las evaluaciones realizadas se establecerán los niveles de riesgos

que permitan establecer una priorización de las acciones a tomar.

f) La evaluación de los riesgos estimara la magnitud de aquellos riesgos que no

hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que la empresa se
encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de
adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse.

g) Si de la evaluación del riesgo se deduce que el riesgo no es tolerable, se

procederá a controlar el riesgo.

h) La evaluación de riesgos será un proceso dinámico. La evaluación inicial será

revisada cuando así lo establezca una disposición o procedimiento específico y
Cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o bien cuando las
actividades de prevención puedan ser inadecuadas o insuficientes.

i) Además de lo descrito, las evaluaciones se revisaran periódicamente con la

periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los
trabajadores.

j) La evaluación de riesgos será documentada, reflejando para cada puesto de

trabajo los resultados de la evaluación y poniendo de manifiesto las necesidades de
implementar medidas preventivas

Artículo 18. Control (Fuente, medio, receptor)

a) De acuerdo a la priorización determinada en la base de evaluación se establecen

los controles más apropiados a los riesgos detectados.

b) La Empresas realizará controles de los factores de riesgo ocupacional aplicables

a los puestos de trabajo con exposición que superen el nivel de acción.

c) Se establecerán los controles de los factores de riesgo en la etapa de planeación

y/o diseño.

d) El establecimiento de los controles debe priorizar la actuación en la fuente,

después en el medio y finalmente en el receptor. Además debe priorizarse la
protección colectiva antes que la individual.

e) Los controles de los factores de riesgo ocupacional implementados deberán

tener factibilidad técnico legal y ser propuestos a través de una normativa legal.

f) En el programa de control operativo se incluirán las correcciones a nivel de

conducta del trabajador y de la gestión administrativa de la organización.

g) Los niveles de riesgo determinados, formarán la base para decidir si se requiere

mejorar los controles existentes o implantar unos nuevos, así como la temporización
de las acciones.
h) La Empresa establecerá el control de los factores de riesgo ocupacional que
superen el nivel de acción mediante programas de vigilancia ambiental y de la salud.
Artículo 19. Planificación.

a) Para la planificación se elaborará una matriz de actividades en donde se

temporizaran las no conformidades desde el punto de vista técnico.

b) Para la planificación se contará con un plan técnico de actividades anuales que

incluyan objetivos, metas, actividades rutinarias y no rutinarias.

c) La planificación incluirá a todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo,
incluyendo visitas, contratistas, entre otras.

d) La Empresa incluirá en la planificación todos los procedimientos mínimos para el

cumplimiento de los objetivos y acordes a las no conformidades priorizadas.

e) Dentro de la planificación se detallará un plan de actividades que contengan

fechas de inicio y de finalización, procedimientos, recurso, materiales, métodos y
responsables que garanticen el cumplimiento de objetivos acorde a las no
conformidades encontradas.

f) La planificación se realizara en base a los requisitos y plazos legales que puedan

existir, el número de trabajadores afectados en cada caso, y la efectividad y el coste
de las posibles medidas.

g) La planificación deberá ser revisada antes de su implementación, considerando

lo siguiente:

Si los nuevos sistemas de control de riesgos conducirán a niveles de riesgo

aceptables.
Si los nuevos sistemas de control han generado nuevos peligros.
La opinión de los trabajadores afectados sobre la necesidad y la operatividad
de las nuevas medidas de control.
Artículo 20. Ejecución.

a) La empresa asegurara la efectiva ejecución de las actividades preventivas

incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la
misma.

b) Se elaborará un procedimiento de ejecución y evaluación del cumplimiento de la

planificación.

c) En el caso de existir actividades que no fueron cumplidas dentro de la

planificación estas deberán ser reprogramadas con el de cumplir con su ejecución.

Artículo 21. Seguimiento y mejora continua.

a) La empresa será responsable del seguimiento permanente de las actividades

propuestas, para perfeccionar las actividades de identificación, evaluación y control
de riesgos y comprobar la eficacia de las medidas implantadas.

b) Se desarrollaran auditorías internas para dar seguimiento al cumplimiento, lo que

garantizará un mecanismo formal y específicamente desarrollado para verificar la
adecuación del sistema de gestión de la prevención adoptado en la empresa y
cumpliendo con la reglamentación vigente.

c) La auditoría interna la realizara personal competente de la propia empresa con

capacidad y conocimientos necesarios en materia preventiva, contando siempre con
el apoyo de la dirección.

d) Cada vez que se re-planifiquen las actividades de seguridad y salud en el trabajo,

se incorporaran criterios de mejoramiento continuo; con mejoras cualitativas y
cuantitativas de los índices y estándares del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo de la empresa. Para esto se contará con una re-planificación del
SGSSO incorporando criterios para el mejoramiento continuo que permitan elevar
los índices del SGSSO.

e) Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando,

con ocasión de la vigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de
Prevención resultan insuficientes, la empresa llevara a cabo una investigación al
respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.

f) La Empresa considera que la mejora continua es importante en prevención por lo

cual efectuará un seguimiento del cumplimiento de las medidas preventivas
adoptadas y planificadas.

g) La Empresa incorporará continuamente criterios de mejora que permitan elevar

los índices del sistema de gestión en sso tanto cualitativamente como
cuantitativamente.

TÍTULO V. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

La empresa debe mantener vigente y actualizado un plan de Salud Ocupacional, en

el que se detallen las actividades a realizarse de manera periódica y bajo la
supervisión y sugerencia del Médico Ocupacional de visita periódica.

SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. Contara con la asistencia

periódica de un Médico Ocupacional para el desarrollo del Programa de Vigilancia
de la Salud y la prevención de enfermedades profesionales.

Artículo 22. Exámenes médicos y de aptitud.

a) La Empresa realizará la apertura de la ficha médica ocupacional al momento de

ingreso de los trabajadores a la empresa, mediante el formulario que al efecto
proporcionará el IESS.
b) La Empresa se comprometa a realizar exámenes de pre-empleo con la finalidad
de adaptar el trabajo al nivel físico y de competencias de cada uno de sus
empleados.
c) Se realizarán anualmente los exámenes médicos preventivos anuales de
seguimiento y vigilancia de la salud de todos los trabajadores.
d) Los exámenes especiales se realizarán en los casos de trabajadores cuyas
labores involucren alto riesgo para la salud, los que se realizará semestralmente
o a intervalos más cortos según la necesidad.
e) Las valoraciones médicas iniciales servirán a la empresa para obtener un
resultado epidemiológico real de los trabajadores que pueda describir
claramente a la población vulnerable o sobreexpuesta.
f) Las evaluaciones médicas periódicas, así como los exámenes específicos
como audiometrías, placas de tórax o columna, etc., se realizarán acorde a las
recomendaciones o medidas preventivas que puedan ser evidenciadas en la
matriz de riesgos.
g) Los exámenes de retiro evidenciarán el estado de salud del trabajador al
momento de terminar su relación laboral con la empresa y tienen el carácter de
obligatorio.
h) Las evaluaciones médicas, los exámenes complementarios y demás
valoraciones que consten en el Plan de Vigilancia de la Salud Ocupacional no
tendrán ningún costo para los trabajadores.
i) El Medico de visita periódica debe dar seguimiento al estado de salud de cada
uno de los trabajadores.
j) Los resultados de cada valoración deben ser estrictamente confidenciales
manteniendo siempre la ética profesional del médico y el derecho de
información por parte del trabajador.
k) Los exámenes de reintegro y de seguimiento deben ser practicados a los
trabajadores que por motivos de accidentes o enfermedades hayan suspendido
sus actividades laborales por motivos estrictamente médicos, con los resultados
de los mismos se evidenciara si es necesario o no el cambio de puesto de
trabajo y la adaptación del empleado teniendo en cuenta para ello el
consentimiento del mencionado.
Artículo 23. Instrumental, equipos, mobiliario e insumos médicos.

a) El Servicio Médico de la Empresa, se instalará en los locales contiguos a las

oficinas administrativas, y contará con:
Sala de espera que podrá ser común para servicios afines y con los locales
adecuadamente dotados de los servicios básicos de higiene, agua potable,
 Ventilación, luz natural y/o artificial suficiente, temperatura confortable y libre de
exposición al ruido y vibraciones.
Sala de examen médico dotada del instrumental y más implementos que se
detallan a continuación

b) Equipos médicos: Fonendoscopio, 1 Estetoscopio obstétrico, 1 Tensiómetro

tipo aneroide o de pedestal, Martillo neurológico, 1 Equipo de diagnóstico, 2 pinzas
de Koecher, 2 pinzas de Allís, 4 pinzas de campo pequeñas, 6 pinzas mosquito,
curvas, 2 pinzas quirúrgicas, 2 pinzas anatómicas, 1 pinza porta agujas, 1 tijera
recta, 1 tijera curva, 1 tijera de cortar gasa, 1 sonda acanalada, bisturíes tipo
desechables C. S, 1 pinza larga porta gasa, 1 sonda uretral de metal, agujas de
suturas rectas y curvas en varios números, 1 esterilizadora en seco, 1 porta pinzas
de metal, 1 pinza de manejo (Poester o de arco), 2 tambores porta gasa de acero
inoxidable, 1 bandeja de acero inoxidable, con tapa, 1 jeringuilla de metal para lavar
oído, 1 báscula con altímetro, termómetros bucales y rectales, jeringuillas de cristal
o desechables de 2 cc., 5 cc., 10 cc., y 20 cc., en cantidad suficiente, 1 espejo
vaginal mediano, agujas hipodérmicas números 20, 21, 22 y 23 en cantidad
suficiente, 1 espejo vaginal grande, 2 semilunas de acero inoxidable, 1 lámpara
cuello de ganso, tablas de Sneellen, 1 urinal de acero inoxidable.

c) Mobiliario: 1 mesa de exámenes o chaisloq, 1 gradilla de metal, taburete

giratorio de metal (1), 1 carro de curaciones, 1 vitrina de metal para materiales de
medicina, 1 archivador vertical de cuatro gavetas, 1 mesa auxiliar, 2 porta sueros
de metal, 1 camilla portátil de lona, 4 basureros de metal, 1 escritorio para el médico,
1 sillón giratorio, 1 escritorio pequeño (para auxiliar de enfermería), 1 silla tipo
secretaria, muebles de sala de espera.

d) Materiales: Baja lenguas desechables de madera, aplicadores, algodón estéril,

gasa, catgut varios números, hilo mercerizado No. 80, 40, 20, vendas de gasa de
varios tamaños, esparadrapos tubos, sondas nelatón varios números, guantes de
Caucho, torniquete de caucho, tintura de merthiolate, alcohol potable, agua
oxigenada, tintura de yodo, toallas, sábanas, mandiles, etc.

e) Medicamentos Básicos: Analgésicos, antigripales, antibióticos: ampicilina, etc.,

antiespasmódicos, tranquilizantes, antihistamínicos, hipotensores, hipertensores,
antihemorrágicos, ungüentos para curaciones de piel: quemaduras, infecciones,
micosis, etc., tópicos oculares, nasales y otros; gasa vaselinada para quemaduras
(Jelonet), antiflogísticos, analépticos y cardiotónicos. Se entiende que los
materiales, equipos y medicamentos básicos serán provistos de acuerdo al número
de trabajadores de la empresa para mantener la reserva necesaria

Artículo 24. Promoción y Educación.

a) Se realizará el estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios
de trabajo, con el fin de obtener y conservar los valores óptimos posibles de
ventilación, iluminación, temperatura y humedad.
b) Se realizará el estudio de la fijación de los límites para una prevención efectiva
de los riesgos de intoxicaciones y enfermedades ocasionadas por: ruido,
vibraciones, trepidaciones, radiación, exposición a solventes y materiales
líquidos, sólidos o vapores, humos, polvos, y nieblas tóxicas o peligrosas
producidas o utilizadas en el trabajo.
c) Se realizará el análisis y clasificación de puestos de trabajo, para seleccionar el
personal, en base a la valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las
tareas a desempeñarse, y en relación con los riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
d) Promoción y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios
sanitarios generales, tales como: comedores, servicios higiénicos, suministros
de agua potable y otros en los sitios de trabajo.
e) Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
f) Organizar programas de educación para la salud en base a conferencias,
charlas, concursos, recreaciones, y actividades deportivas destinadas a
 Mantener la formación preventiva de la salud y seguridad mediante cualquier
recurso educativo y publicitario.
g) Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación
preventiva y solicitar asesoramiento de estas Instituciones si fuere necesario.

Artículo 25. Registros internos del servicio médico.

a) Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en la
empresa.
b) Llevar la estadística de todos los accidentes producidos, según el formulario del
IESS, a falta de un Departamento de Seguridad en la empresa, según los
puestos de trabajo y la aptitud del personal.
c) Elaborar la estadística de ausentismo al trabajo, por motivos de enfermedad
común, profesional, accidentes u otros motivos y sugerir las medidas
aconsejadas para evitar estos riesgos.
d) El médico tiene la obligación de llevar y mantener un archivo clínico-estadístico,
de todas las actividades concernientes a su trabajo: ficha médica y pre
ocupacional, historia clínica única y además registros que señalen las
autoridades competentes.
e) Presentación de la información periódica de las actividades realizadas, a los
organismos de supervisión y control.
Artículo 26. Prestación de primeros auxilios.
a) El médico y sus auxiliares promoverán la formación y entrenamiento de personal
para primeros auxilios.
b) Atención médico-quirúrgica de nivel primario y de urgencia.
c) Transferencia de pacientes a Unidades Médicas del IESS, cuando se requiera
atención médica especializada o exámenes auxiliares de diagnóstico.
d) Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunación a los
trabajadores y sus familiares, con mayor razón en tratándose de epidemias.
Artículo 27. Re-adecuación, re-ubicación y reinserción de los trabajadores.
a) Análisis y clasificación de puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en
base a la valoración de los requerimientos psicofisiológicos de las tareas a
desempeñarse, y en relación con los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
b) Asesorar a la empresa en la distribución racional de los trabajadores y
empleados según los puestos de trabajo y la aptitud del personal.
c) Controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y personas disminuidas física
y/o psíquicamente y contribuir a su readaptación laboral y social.
d) Clasificación y determinación de tareas para los trabajadores mencionados en
el literal anterior.
e) Cumplir con las disposiciones que dictamine la Comisión de Evaluaciones de
Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Relaciones Laborales
en aquellos casos en los cuales un trabajador como consecuencia del trabajo,
sufre lesiones o puede contraer una enfermedad profesional, dentro de la
práctica de su actividad laboral, y por lo cual se deba re-adecuar su puesto de
trabajo y/o re-ubicarlo en otro puesto de trabajo.

TÍTULO VII. PREVENCIÓN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS

ANTRÓPICOS

La empresa al igual que cualquier otra es vulnerable ante situaciones de emergencia

de origen natural y de origen antropogénico, sin embargo se puede realizar una
identificación precoz de situaciones que puedan generar explosiones, incendios,
escape o derrame de sustancias con la colaboración de todos los empleados y
siendo entes activos de sistemas o planes de emergencia de las diferentes
empresas a las que SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. Presta sus
servicios se pueden mitigar el impacto físico, social y económico de este tipo de
siniestros.
Artículo 28. Plan de Emergencia

a) El Centro de Trabajo dispondrá de un plan de emergencia que responda de

manera eficiente a cualquier emergencia que pudiera presentarse.
b) El plan de respuesta a emergencias se establecerá mediante el análisis de
riesgos, determinación de zonas seguras, rutas de escape, conformación de
brigadas, coordinadores de emergencias, inventarios de equipos de atención,
comunicación y combate, acercamiento con las entidades externas tales como
la policía, bomberos, cruz roja, defensa civil y otros destinados a tal efecto.
c) Para el desarrollo del plan de emergencias adecuado, el personal estará
capacitado para reaccionar ante un suceso, minimizando sus efectos y o
consecuencias. Después de esto se tendrá un plan alterno para reactivar
cualquier proceso productivo y/o administrativo después de la ocurrencia de
cualquier acontecimiento.
d) En el caso de presentarse desastres naturales como terremotos inundaciones,
erupciones volcánicas, los trabajadores actuarán de acuerdo a los instructivos
correspondientes.
e) Para implantar el plan de emergencia se debe capacitar y entrenar a todo el
personal, a través de clases teóricas y simulacros periódicos.
f) El plan de emergencia se orienta a enfrentar y mitigar las consecuencias de los
accidentes que se pudieran presentar.
g) La organización y el entrenamiento del Grupo de Primera Respuesta estará a
cargo del Responsable de Seguridad Industrial.
h) Se realizan simulacros periódicos, para detectar deficiencias en el plan de
emergencias o en su implementación y realizar los cambios necesarios de
manera inmediata.
i) En caso de incendios, explosión o sismos de magnitud, el personal deberá
evacuar de las obras acatando las disposiciones de los brigadistas de
evacuación.
j) En caso de desastres naturales, las disposiciones que se adopten serán las
dispuestas por SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. , y en su
ausencia,
 Las del empleado de mayor jerarquía presente en el Centro de Trabajo, hasta
lograr la comunicación con SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A.
k) El Centro de Trabajo contará con los respectivos Procedimientos de
Emergencia, Contingencia y Prevención de Accidentes Mayores.
l) En caso de emergencias las evacuaciones de las oficinas y construcciones
deberán realizarse inmediatamente y de forma ordenada y continúa.
m) Todo trabajador deberá conocer las salidas existentes.
n) El Centro de Trabajo capacitará y entrenará a los trabajadores en el Plan de
prevención y control de incendios.

Artículo 29. Brigadas y Simulacros.

a) El Centro de Trabajo se complementará con una Brigada de Emergencias como

de Primeros Auxilios con los correspondientes equipos de primera intervención,
segunda intervención, de apoyo, de alarma y evacuación, las mismas que
tendrán sus funciones específicas en el caso de presentarse alguna
contingencia.

b) Realizar evaluaciones sobre técnicas de evacuación y funciones de las

brigadas de manera periódica además de simulacros y actividades que
evidencien los niveles de eficiencia o deficiencia que permitirán implementar
programas de capacitación en temas específicos.

c) Los simulacros serán planificados por el Jefe de Emergencias junto con el

Responsable de SSO del centro de trabajo.

d) El primer simulacro se realizara después de que todo el personal del centro de

trabajo haya sido informado del procedimiento de emergencia y evacuación
derivado de las actuales medidas preventivas.

e) Los simulacros se deberán realizar una vez al año

f) Tras cada simulacro el Jefe de Emergencia emitirá un informe en el que se

pongan de manifiesto todas las incidencias detectadas durante la realización
del mismo. Dicho informe se analizara junto con los miembros del equipo de
 Emergencias y el Responsable de SSO, con el fin de mejorar la implantación
del Plan de Emergencias.

g) Mediante los simulacros se podrán detectar deficiencias del Plan de

Emergencias, en la adecuación y el adiestramiento de los recursos humanos,
dotación, ubicación y uso de los medios técnicos, efectividad de los
procedimientos de actuación de todas las personas que puedan estar afectadas
por una emergencia y su conocimiento, etc.

h) Los ejercicios de simulacros podrán abarcar todas las actuaciones previstas

para una emergencias o parte de estas, podrán afectar a toda la empresa o
sólo a un departamento, local, área, etc., y se realizarán con una periodicidad
mínima anual o menor de acuerdo con la normativa legal vigente.

i) Antes de llevar a cabo un simulacro de acuerdo con su programación, se deberá

informar a los órganos competentes en materia de Prevención de las
administraciones públicas de la realización de dicho simulacro, con la debida
antelación.

Artículo 30. Planes de Contingencia.

SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. Con la finalidad de mitigar el

impacto de siniestros no esperados desarrollará actividades específicas en las
fases de reducción, respuesta y recuperación.

Dichas fases deben ser evaluadas periódicamente para mantener planes de mejora
continua y adaptarlas al día a día de la realidad de la empresa.

La empresa pondrá énfasis principalmente en:

a) Mantener un registro diario del personal que se encuentra en el proyecto o en

las edificaciones de las empresas usuarias.

b) Disponer de recursos propios para la actuación de las diferentes brigadas, así

estas se encuentren en las instalaciones de las empresas usuarias.
c) Delegar a una brigada para que inspeccione el área después de ocurrido el
siniestro e informar si es seguro continuar con las actividades laborales.

d) Sustituir de inmediato los extintores usados para prácticas o en casos de

emergencia real.

e) Realizar un levantamiento inicial de las pérdidas materiales y el estado general

de los equipos, herramientas y demás bienes de la empresa.

TÍTULO VIII. PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO.

Artículo 31. Recinto laboral empresarial.

a) Cumpliendo con lo que dispone el Art 15, literal f), numeral 1., del Decreto
Ejecutivo 2393 “Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores”, los
planos del recinto laboral de la Empresa serán elaborados por el Responsable
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en escala 1:100, con señalización de todos
los puestos de trabajo e indicaciones de las instalaciones que definen los
objetivos y funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales, al igual que
la secuencia del procesamiento fabril con su correspondiente diagrama de flujo.
b) El recinto laboral dispondrá de planos “Usted está aquí”. En caso contrario
deberán elaborarse dichos planos y colocarse en un lugar visible y en formato
adecuado.

c) El plano o mapa general del recinto laboral contendrá:

Identificación de predios colindantes

Identificación de áreas o zonas con riesgo de incendio
Ubicación de medios de detección de incendios y de equipos y sistemas
contra incendios.
Rutas de evacuación
Ubicación del equipo de protección personal para brigadistas y
Ubicación de materiales y equipos para primeros auxilios.
Artículo 32. Áreas de puestos de trabajo.

a) Cumpliendo con lo que dispone el Art 15, literal f), numeral 2., del Decreto
Ejecutivo 2393 “Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores”, los
planos de las área de puestos de trabajo de la Empresa serán elaborados por
el Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, y en ellos se detallarán
aquellas áreas que en el recinto laboral evidencien riesgos que se relacionen
con la higiene y seguridad industrial incluyendo además, la memoria pertinente
de las medidas preventivas para la puesta bajo control de los riesgo detectados.
b) La descripción gráfica de cada actividad y del medio en que se desarrollan se
representará mediante un resumen de las actividades, centros, usuarios,
entorno, accesos, etc., en su plano correspondiente.
c) En referencia a los posibles riesgos que puedan provocar situaciones de
emergencia, se detallarán en los planos del área de puestos de trabajo todos
aquellos peligros susceptibles de producirlas o contribuir a que se originen, se
analizarán y evaluaran teniendo en consideración las posibles personas
afectadas ya sea de la actividad o ajenas a esta.
d) Las principales medidas preventivas y de control en las áreas de puestos de
trabajo se deberán enfocar al riesgo identificado, los cual será identificado en el
mapa de riesgos.

Artículo 33. Detalles de servicios.

a) Cumpliendo con lo dispone el Art 15, literal f), numeral 3., del Decreto Ejecutivo
2393 “Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores”, los planos completos
con los detalles de los servicios de la Empresa serán elaborados por el Responsable
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en donde se detallarán los servicios de
prevención y aquellos concernientes a campañas contra incendios del
establecimiento, además de todo sistema de seguridad con que se cuenta para tal
fin.
Artículo 34. Rutas de evacuación de emergencias.

a) Cumpliendo con lo dispone el Art 15, literal f), numeral 4., del Decreto
Ejecutivo 2393 “Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores”, los
planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización
que oriente fácilmente la evacuación del recinto laboral en caso de emergencia
en la Empresa serán elaborados por el Responsable de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
b) En los planos de evacuación se señalizaran los recorridos de evacuación y los
equipos de lucha contra incendio utilizando los pictogramas establecidos por la
normativa legal vigente.
c) Los planos de evacuación deberán estar orientados según el punto de vista del
observador/usuario.
d) Los recorridos de evacuación principales deben estar marcados con una línea
continua verde y con setas indicadoras del sentido de evacuación.
e) Se establecerá un Punto de Reunión Externo. Podrá existir, de ser necesario,
puntos de reunión interno, detallando su ubicación.

TÍTULO IX. PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

Artículo 35. Uso y consumo de drogas en espacios laborales.

La empresa mediante la implementación el programa de prevención del uso y

consumo de drogas en espacios laborales, buscará promover, prevenir y reducir el
consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en los trabajadores, a través de acciones
estratégicas para el abordaje y atención integral en los espacios laborales
adoptando hábitos de vida saludable y fortaleciendo la gestión conjunta de
empleadores y trabajadores.

Para esto la empresa se compromete a:

a) Reducir el consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, mediante la realización de

charlas, conversatorios y/o video foros informativos sobre prevención integral
Del uso y consumo de estas sustancias, y destinados espacios libres de humo de
tabaco en todas las áreas e instalaciones de la empresa.

b) Promover estilos de vida saludables en todos sus trabajadores mediante la

realización de actividades físicas grupales.
c) Desarrollar e impulsar la atención integral de trabajadores con problema de
consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, que se hayan identificado en el
diagnóstico inicial que se realice.
d) Realizar la derivación de pacientes con problemas de consumo de alcohol,
tabaco y otras drogas para que reciban la debida atención especializada.
e) Dar seguimiento al cumplimiento del tratamiento a los trabajadores que
accedieron al mismo.
f) Promover e impulsar proyectos destinados a prevenir el uso y consumo de
alcohol, tabaco y otras drogas en la empresa para mejorar las condiciones de
salud de los trabajadores, involucrando a los miembros del comité de higiene y
seguridad.
g) Implementar señalética informativa, obligatoria, preventiva y prohibitiva en cada
una de las áreas y lugares de trabajo sobre prevención en el consumo de
alcohol, tabaco y drogas.
h) Promover la integración laboral de personas que voluntariamente han
participado y concluido satisfactoriamente un proceso de tratamiento por
consumo problemático de alcohol, tabaco y otras drogas, mediante la
elaboración e implementación de un programa de reincorporación de
trabajadores que por tratamiento de consumo problemático se ausentaron de
sus funciones.
i) Diseñar e implementar medidas de control orientadas a la prevención de riesgos
y/o accidentes de trabajo consecuentes al consumo de alcohol y otras drogas
en los espacios laborales.
Artículo 36. Prevención de Riesgos Psicosociales.

La empresa mediante la implementación del programa de prevención de riesgos

psicosociales buscará aplicar estrategias de prevención de los mismos dentro de la
empresa para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los colaboradores

Para esto la empresa se compromete a:

a) Implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales con enfoque

en medidas de prevención, promoción y educación, mediante la identificación,
medición, evaluación y control de los riesgos psicosociales para fomentar el
bienestar físico, mental y social en los espacios laborales de los trabajadores,
garantizando la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.
b) Socializar el programa de prevención de riesgos psicosociales de la empresa
con todos los trabajadores.
c) Sensibilizar al personal de la empresa sobre los riesgos psicosociales y la
prevención de los mismos.
d) Aplicar la metodología de evaluación de riesgos psicosociales a todo el personal
de la empresa para realizar una identificación inicial de los mismos.
e) Socializar los resultados obtenidos y las medidas de prevención a implementar
conforme a los riesgos psicosociales identificados.
f) Desarrollar e implementar un plan de acción con las medidas correctivas y
preventivas conforme a los riesgos psicosociales identificados en la
metodología de evaluación aplicada.
g) Realizar el seguimiento a las medidas de control y prevención a fin de evidencia
la eficacia de las mismas.
h) Se implementarán acciones para garantizar la igualdad de oportunidades y no
discriminación a las personas en el ámbito laboral, considerando sus
condiciones particulares de salud, enfermedad y otras que pudieran incidir en
su desempeño de actividades.
i) Establecer un plan de acción con un enfoque de derechos humanos para la
sensibilización de los trabajadores de la empresa frente a enfermedades de
 Transmisión sexual, con énfasis en el virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)
j) Promover y ofertar la realización de la prueba de detección del VIH de manera
voluntaria y confidencial a través de instituciones públicas y privadas.
k) Proveer canales de comunicación y/o asesoramiento para garantizar la igualdad
de acceso a la prevención y a la atención socio-sanitaria de las personas con
enfermedades de transmisión sexual, incluyendo las que viven con VIH.

CAPÍTULO III: REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE

ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES E
INCIDENTES.

La empresa considerando que tanto los actos como las condiciones inseguras o
subestandar son responsables de los accidentes y enfermedades laborales, ha
determinado oportuno su registro e investigación con el objetivo principal de
determinar las causas de los mismos.

Dichos procesos permitirán implementar programas y procedimientos con medidas

correctivas y preventivas que ayudaran a reducir los índices de accidentabilidad-
morbilidad de la empresa.

Artículo 37. Registro y estadísticas.

SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. Llevará un registro de incidentes,

accidentes y enfermedades de origen laboral cuya estadística con el cálculo de los
indicadores o índices, se entregará anualmente a la Unidad de Riesgos del Trabajo
del IESS.
Artículo 38. Investigación.

a) El Responsable de Prevención de Riesgos deberá mantener registros

estadísticos actualizados de accidentabilidad laboral en la empresa, esta
información estará a disposición de los trabajadores, mandos directivos y
entidades de control.
b) Para la investigación de accidentes laborales la empresa contará con un
procedimiento que identifique principalmente las causas directas, causas
indirectas y causas básicas y de gestión además de las medidas correctivas y
preventivas a implementarse de inmediato.
c) La empresa solicitara asesoría técnica para la investigación de accidentes, y
cumplirá los requisitos técnicos legales que estable la normativa legal vigente.
d) Se realizará la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
profesionales con la finalidad de identificar las causas que los originaron,
adoptando acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia
de hechos similares, además servirá como fuente de información para
desarrollar y difundir la investigación y la creación de nuevos procedimientos
de trabajo.

Artículo 39. Notificación.

a) El Responsable de SSO, deberá elaborar y entregar el reporte de notificación

de todo accidente con baja, es decir, que causaré la pérdida de más de una
jornada laboral. Dicho reporte, deberá ser enviado a la Dirección de Riesgos
del Trabajo, conforme lo determina el formato de la Resolución No. C.D. 513
del IESS, en el término de diez (10) días, contados desde la fecha del siniestro.
b) En caso de ser un accidente que involucre a un tercero, bajo la modalidad de
Actividades Complementarias, Servicios Técnicos Especializados o Empresas
Contratistas, los representantes de dichas empresas, deberán proceder con la
notificación de acuerdo con lo indicado anteriormente.
CAPÍTULO IV: INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS Y ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Artículo 40. Información

a) SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. realizará inducciones a todos

los colaboradores que ingresen por primera vez a la empresa; la inducción será
enfocada en temas básicos de seguridad y salud ocupacional, uso de equipos
de protección personal y sobre todos los riesgos a los que están expuestos los
colaboradores y sus medidas preventivas; posteriormente se evaluará al
personal que haya recibido la inducción.
b) La empresa desarrollará e implementar un programa de información interna
sustentando en un diagnóstico de los factores de riesgo ocupacional
Identificados.
a) La empresa contará con un sistema de información interna para los
trabajadores debidamente integrado e implementado sobre los factores de
riesgo ocupacional de cada puesto de trabajo de la organización.
b) Se definirá un sistema de información para los trabajadores, debidamente
integrado-implantado sobre los factores de riesgo ocupacional de cada puesto
de trabajo de los riesgos generales de la organización.
c) El sistema de información interna considerara a los grupos vulnerables de
trabajadores como son mujeres embarazadas, discapacitados, etc., para definir
la parte operativa dentro de estos grupos.
d) Se definirá e implementará un sistema de comunicación externa, en relación a
la organización para tiempos de emergencia debidamente integrado e
implantado.
e) Se dispondrá de información técnica valida que permitirá mejorar el nivel de
conocimientos de los trabajadores enfocando así la política de prevención de
riesgos por puesto de trabajo.
f) El proceso de inducción debe contener básicamente tres etapas:
Primera: inducción general sobre el proceso productivo y las políticas
generales de la organización.
 Segunda: Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a
Desempeñar tales como: Factores de riesgo a los que estará expuesto,
estándares de seguridad, elementos de protección personal,
especificaciones de calidad, costos y productividad.
Tercera: Evaluación del proceso anterior.

Artículo 41. Capacitación.

a) La empresa desarrollará e implementará un programa de capacitación en

Seguridad e Higiene Industrial y Salud Ocupacional, tomando en cuenta los
riesgos propios del puesto de trabajo.
b) Cuando los trabajadores se encuentren en las instalaciones de las empresas
usuarias tendrán la obligación de participar en las charlas o capacitaciones
que se realicen en la mencionada empresa.
c) Las capacitaciones tienen el carácter de obligatorio para todo el personal de
la empresa, y deben ser adecuadas para el nivel de responsabilidad que
tienen en materia de SST.
d) La empresa dará todas las facilidades a sus trabajadores para que participen
de los programas de capacitación.
e) Las actividades de capacitación se desarrollarán bajo una metodología
teórica y práctica, así mismo serán evaluadas para determinar el nivel de
aprendizaje por parte de los participantes.
f) La empresa considera de prioridad contar con un programa sistemático y
documentado para que Gerentes, Jefes, Supervisores y Trabajadores,
adquieran competencias sobre responsabilidades, integradas en SST.
g) Identificar los procesos de capacitación en donde se resalten los que más
deben tomarse en cuenta.
h) La empresa definirá los planes, objetivos y cronogramas de capacitación y
formación, los cuales se desarrollarán de acuerdo a la planificación
establecida.
i) Los programas de capacitación serán evaluados con el fin de comprobar la
eficacia de los mismos.
j) Se identificarán las necesidades de capacitación o entrenamiento por nivel
y por actualización según las necesidades de la organización.
k) Para establecer las necesidades de capacitación se deberán tener en cuenta
las competencias requeridas por los empleados para el desempeño de forma
segura de su trabajo.
l) SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A., fomentará la participación
de los trabajadores en las distintas áreas que integran el trabajo, desde la
propia organización, distribución y planificación de las tareas a realizar.
m) SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. dispondrá de un Plan de
Capacitación e Información general y específica conforme a los riesgos
identificados. Este Plan se ejecutará por medio del Responsable de
Seguridad en coordinación con el Comité Paritario de Seguridad, cumpliendo
las labores de información y capacitación en prevención, con los propios
recursos de la empresa y, si fuere necesario, con recursos externos
especializados.
n) La empresa emprenderá gestiones para dar a conocer a los colaboradores
de SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. sobre los riesgos a los
que están expuestos y las medidas preventivas a tomar a través de: carteles,
pancartas y charlas de temas acerca de las últimas investigaciones
elaboradas por organismos internacionales.
o) SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. capacitará a sus
colaboradores en temas específicos que tengan que ver con los riesgos
propios de la empresa, con el fin de eliminar o disminuir los riesgos
existentes. La empresa si lo considera necesario, contratará a instituciones
avaladas por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo (CISHT) para capacitar a sus trabajadores.
p) Todos los trabajadores estarán en la obligación de conocer todas las normas
y medidas preventivas establecidas.
Artículo 42. Certificación de Competencias Laborales

a) El déficit de competencias de un trabajador incorporado se solventará mediante

formación, capacitación, adiestramiento, entrenamiento entre otros.
b) Se certificará a los colaboradores por competencias laborales en los perfiles
ocupación ales de Instalaciones Eléctricas, Asistencia de Obras Civiles y
Asistencia en Seguridad Industrial.
c) La certificación por competencias laborales, reconocerá formalmente que una
persona ha alcanzado el desempeño esperado y ha demostrado contar con los
conocimientos, destrezas, aptitudes y habilidades en su labor.
d) La certificación de competencias laborales se realizará a partir de la evaluación
de los perfiles de cada uno de los puestos de trabajo levantados por la Empresa.
e) Todos los trabajadores que ejecuten labores concernientes a las instalaciones
eléctricas y construcciones deberán obtener la certificación por competencias
laborales en prevención de riesgos laborales, ante los Organismos Evaluadores
de la Conformidad para la Certificación de Personas (OEC), mismos que
deberán encontrarse acreditados ante la Secretaría Técnica del Sistema
Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional (SETEC)

Artículo 43. Entrenamiento

a) El entrenamiento es un método probado, sistemático y práctico para orientar a

una persona sobre cómo hacer su trabajo correctamente con seguridad y
eficiencia desde la primera vez. Su propósito es brindar toda la información
necesaria para que la persona pueda desarrollar las habilidades y destrezas
que le permitan desempeñar su trabajo con los estándares de calidad,
productividad, control de costos y seguridad, desde el momento mismo en que
se inicie sus labores.
b) Se desarrollará e implementará un programa de entrenamiento para los
trabajadores que realizan actividades críticas, de alto riesgo y brigadistas; que
sea sistemático y se encuentre documentado.
c) Se definirán e identificarán las necesidades de entrenamiento para los
trabajadores en todos los niveles de la organización.
d) Se definirán los planes, objetivos y cronogramas de adiestramiento en la
organización para dar seguimiento al desarrollo y cumplimiento de las
actividades planificadas.
e) Se evaluará el impacto del programa de entrenamiento en los trabajadores.
f) La Empresa instruirá a sus trabajadores sobre el correcto uso y conservación
de los medios de protección personal, sometiéndose al entrenamiento preciso y
dándole a conocer sus aplicaciones y limitaciones.
g) Los jefes y supervisores participaran en el diseño del plan de entrenamiento de
las personas nuevas y serán los responsable de su aplicación y de la cobertura
que se le dé tanto al personal directo como a los temporales.

CAPÍTULO V: INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

Artículo 44. Incumplimientos

Todos los trabajadores estarán obligados a acatar y cumplir las normas para
prevenir riesgos laborales determinadas en el presente Reglamento, en las
disposiciones de la Dirección de Riesgos del Trabajo del IESS, Código del Trabajo
y demás normas legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las sanciones a los trabajadores se aplicarán conforme lo disponga el Reglamento
Interno de Trabajo. Las faltas muy graves podrán sancionarse conforme lo
determina el Código del Trabajo en su Art. 172, numeral 2.

Se adoptarán las medidas necesarias para sancionar a quienes por acción u

omisión infrinjan lo previsto en el presente Reglamento y demás normas sobre
prevención de riesgos laborales. Estas se aplicarán de acuerdo a la gravedad de la
falta.

a) Serán faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero que
no ponen en peligro la seguridad física del trabajador, ni de otras personas.
b) Se considerará faltas graves, cuando por primera vez debido a ignorancia o
inobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, de
terceros y de los bienes de la empresa.
c) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves, violación al
reglamento interno que con conocimiento del riesgo o mala intención, ponga en
peligro su vida, la integridad física del personal del Centro de Trabajo,
contratistas y clientes, las instalaciones, equipos y bienes de la empresa.

Artículo 45. Sanciones

Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas

persisten en llevar a cabo prácticas inseguras o peligrosas para él, sus
colaboradores, contratistas, clientes y para la empresa, dichos casos serán vistos,
estudiados y calificados, las sanciones que podrá aplicar SONDEOS
ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. De conformidad al Reglamento Interno de
Trabajo y de acuerdo a la gravedad de la falta aplicará las siguientes sanciones en
el caso de faltas e incumplimientos:

a) Amonestación Verbal
b) Amonestación escrita
c) Multa de hasta el 10% de la remuneración diaria unificada
d) Solicitud de visto bueno, de conformidad con lo previsto en el Código
Trabajo.

SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A. Podrá dar por terminado el

contrato de trabajo, previo visto bueno por no acatar las medidas de seguridad,
prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad
competente; o por contrariar sin debida justificación las prescripciones y dictámenes
médicos.

Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad y

salud determinadas en los reglamentos y facilitados por el empleador. Su omisión
constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
DEFINICIONES

Con el fin de lograr la interpretación adecuada del presente Reglamento de

Seguridad y Salud Ocupacional, es menester especificar los trascendentales
conceptos que regirán en adelante:

a. ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión
corporal y perturbación funcional con ocasión o por consecuencia del trabajo que
ejecuta por cuenta ajena.

b. ACCIÓN SUBESTÁNDAR
En general, las acciones subestándares se definen como cualquier acción (cosas
que se hacen) o falta de acción (cosas que no se hacen) que pueden llevar a un
accidente. Es la actuación personal indebida, que se desvía de los procedimientos
o metodología de trabajo aceptados como correctos.

c. AMBIENTE DE TRABAJO
Conjunto de condiciones físicas, químicas, mecánicas, psicológicas, ergonómicas y
biológicas a las cuales se encuentra expuesto directamente el trabajador al ejecutar
sus actividades operativas o administrativas.

d. CONDICIÓN SUBESTANDAR
Intervención y control en materia de seguridad y salud.

e. CONTAMINACION
Es la alteración de las condiciones físicas, químicas y biológicas que perjudican al
ecosistema y, por lo tanto, al ser humano como factor fundamental del mismo.

f. ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la afección aguda o crónica causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesión o labor que realiza el trabajador y que produce incapacidad.

g. EVALUACIÓN DE RIESGOS
Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros, teniendo
en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riesgos
son o no aceptables.

h. HIGIENE INDUSTRIAL
Es una técnica no médica encargada del reconocimiento, evaluación y control de
los factores y tensiones ambientales derivados del trabajo, con el objeto de prevenir
las enfermedades profesionales de los individuos expuestos a dichos factores.

i. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO
Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.

j. INCIDENTE
Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad.

k. LUGAR DE TRABAJO
Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el
trabajo bajo el control de la organización.

l. MEJORA CONTINUA
Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de Seguridad y Salud
para lograr mejoras en el desempeño del sistema global de forma coherente con la
política de la institución.

m. PELIGRO
Es cualquier condición o costumbre de la que puede esperarse con bastante certeza
que cause o sea la causa de daños físicos.

n. RIESGO
Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y
la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o
exposición.

o. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar, la salud y seguridad de los
empleados u otros trabajadores (trabajadores temporales y personal de
proveedores), los visitantes, o cualquier otra persona en el sitio de trabajo

p. SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es la ciencia y técnica que aplicada a las actividades industriales preserva al
elemento humano, a las instalaciones, a los materiales y al medio ambiente.

DISPOSICIONES GENERALES

Primera.- El presente Reglamento de Seguridad y Salud de SONDEOS

ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A., entrará en vigencia a partir de la fecha de su
aprobación y será renovado cada dos años.

La renovación no implica modificaciones de las normas establecidas en este

instrumento, siempre y cuando la parte técnica y condiciones físicas y de riesgo no
hayan sufrido cambios significativos.

Segunda.- Se incorpora en el presente Reglamento todas las disposiciones

contenidas en el Código de Trabajo, las que prevalecerán en todo caso.

DISPOSICIONES FINALES

Primera.- El presente Reglamento será aplicado desde su aprobación, previa

autorización del Ministerio del Trabajo

Segunda.- Los integrantes de SONDEOS ESTRUCTURAS Y GEOTECNIA S.A., se

comprometen a adoptar todas las medidas que sean necesarias para aplicar el
presente Reglamento de Seguridad y Salud.

El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la

aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.
 Dado en la ciudad de Quito, el día 12 del mes de Diciembre del año 2018.

Elaborado por: Aprobado por:

_ _

Luis Eduardo Zúñiga Lagos Cabo Navarro Vicente José

Asesor externo en SSO Gerente General

C.C: 1716431315 C.C: 1727853648

COPIAS DE CÉDULAS Y PAPELETAS DE VOTACIÓN

REPRESENTANTE LEGAL
ASESOR EXTERNO EN SSO