I UNIDAD

TÉRMINOS Y DEFINICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD

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QUE ES EL IPERC?- La Identificación de peligros y Evaluación de Riesgo es el

proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se

definen sus características. Es la identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgo, Considerado como la herramienta fundamental del sistema de gestión
de riesgo laboral.

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 TRABAJO Nº 01.

TIPOS DE RIESGOS LABORALES.

1. LOS AGENTES FÍSICOS

Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar

daños a las personas. Tales manifestaciones son: La energía mecánica, en
forma de ruido y vibraciones. La energía calorífica, en forma de calor o frío. La
energía electromagnética, en forma de radiaciones (Infrarroja, ultravioleta,
rayos x, láser, etc.).

1. El ruido.- Podemos definir el ruido como un sonido no deseado, molesto e

intempestivo, una sensación sonora desagradable que en determinadas
situaciones pueden causar alteraciones físicas y psíquicas.

Los efectos del ruido pueden depender de tres factores:

a) Intensidad: fuente del ruido y de las alteraciones que se producen en el aire,

siento su unidad de medida el decibelio;

b) Frecuencia: esta relacionada con el tono de los sonidos, pudiendo ser este:
grave o agudo, según la frecuencia;

c) Molestia: factor que incluye para algunas personas incluso el sonido de baja
intensidad.

Las lesiones fisiológicas del ruido pueden ser la rotura del tímpano, sordera
temporal. Aumento del ritmo cardiaco. Las lesiones psicológicas pueden ser
agresividad, ansiedad, disminución de atención, perdida de memoria.

La legislación establece una serie de disposiciones mínimas que tienen como

objeto la protección de los trabajadores contra los riesgos para su seguridad y
su salud derivados o que puedan derivarse de la exposición al ruido, en
particular los riesgos para la audición; regula las disposiciones encaminadas a
evitar o a reducir la exposición, de manera que los riesgos derivados de la
exposición al ruido se eliminen en su origen o se reduzcan al nivel más bajo
posible, e incluye la obligación empresarial de establecer y ejecutar un
programa de medidas técnicas y/o organizativas destinadas a reducir la
exposición al ruido, cuando se sobrepasen los valores superiores de exposición
que dan lugar a una acción; determina los valores límite de exposición y los
valores de exposición que dan lugar a una acción, especificando las
circunstancias y condiciones en que podrá utilizarse el nivel de exposición
semanal en lugar del nivel de exposición diaria para evaluar los niveles de ruido
a los que los trabajadores están expuestos; prevé diversas especificaciones
relativas a la evaluación de riesgos, estableciendo, en primer lugar la obligación
de que el empresario efectúe una evaluación basada en la medición de los

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niveles de ruido, e incluyendo una relación de aquellos aspectos a los que el
empresario deberá prestar especial atención al evaluar los riesgos; incluye
disposiciones específicas relativas a la utilización por los trabajadores de
equipos de protección individual; especifica que los trabajadores no deberán
estar expuestos en ningún caso a valores superiores al valor límite de
exposición; recoge dos de los derechos básicos en materia preventiva, como
son la necesidad de formación y de información de los trabajadores, así como
la forma de ejercer los trabajadores su derecho a ser consultados y a participar
en los aspectos relacionados con la prevención; se establecen disposiciones
relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los
riesgos por exposición a ruido.

2. Las vibraciones.- Las vibraciones se producen cuando se transmite a

alguna parte del cuerpo el movimiento oscilante de una estructura, ya sea el
suelo, una empuñadura o un asiento. Las lesiones resultantes afectan
principalmente el aparato circulatorio como son enrojecimiento de manos y
muñecas, hinchazones, dolores en todas las articulaciones, nauseas y úlceras.

La legislación incluye la obligación de que el empresario establezca y ejecute

un programa de medidas técnicas y/o de organización, además de un listado
de los factores que, especialmente, deben ser tomados en consideración;
especifica que los trabajadores no deberán estar expuestos en ningún caso a
valores superiores al valor límite de exposición e introduce la excepción
otorgada por la Directiva, de manera que determinadas disposiciones no serán
de aplicación en los sectores de la navegación marítima y aérea en lo que
respecta a las vibraciones transmitidas al cuerpo entero en determinadas
condiciones y con una serie de garantías adicionales; recoge dos de los
derechos básicos en materia preventiva, como son la necesidad de formación
de los trabajadores y la información a estos, así como la forma de ejercer los
trabajadores su derecho a ser consultados y a participar en los aspectos
relacionados con la prevención; se establecen disposiciones relativas a la
vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos por
exposición a vibraciones mecánicas, teniendo en cuenta que su objetivo es la
prevención y el diagnóstico precoz de cualquier daño para la salud como
consecuencia de la exposición a vibraciones mecánicas y que los resultados de
la vigilancia deberán tenerse en cuenta al aplicar medidas preventivas en un
lugar de trabajo concreto.

3. Las radiaciones.- Se caracterizan por ser una forma de transmisión de

energía, pueden ser naturales o artificiales. Las naturales son las radiaciones
del sol y artificiales son los rayos X, las ondas de radio y las microondas. Las
radiaciones ionizantes, tales como rayos X, rayos gamma son las mas
peligrosas pueden estar presentes en centrales nucleares, hospitales, etc. Sus

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daños en el hombre pueden ser cambios pasajeros en los componentes
sanguíneos, provocando nauseas, vómitos y fatigas.

Las radiaciones no ionizantes son de media y baja frecuencia como son las
ondas de radio, rayos ultravioleta, infrarrojos. Pueden provocar quemaduras, o
lesiones oculares como conjuntivitis o cataratas.

En la legislación, además de los requisitos que ya se establecen en cuanto a la

formación de los trabajadores que manipulen estas fuentes o puedan estar
expuestos a sus radiaciones prevista en el Reglamento sobre instalaciones
nucleares y radiactivas, y en el Reglamento sobre protección sanitaria contra
radiaciones ionizantes, se establece la obligación de facilitar formación sobre
las posibles consecuencias de la pérdida de control de estas fuentes y el modo
de actuar en cada caso.

Por lo que respecta al control de las fuentes huérfanas, se contempla la

existencia de acuerdos relativos a la vigilancia, control y procedimientos de
actuación en las instalaciones, lugares o situaciones donde es más probable
que aparezcan o se procesen este tipo de fuentes. En dichos acuerdos se
incluirá el compromiso de los titulares de estas instalaciones de facilitar
formación e información a sus trabajadores sobre nociones básicas de las
radiaciones ionizantes y sus efectos, y las medidas que deben tomarse en caso
de detectarse o sospecharse la presencia de una fuente.

4. Calor y frío.- Uno de los efectos más frecuentes del calor es el estrés
térmico, que es un estado de malestar físico producido por una acumulación
excesiva de calor en el cuerpo humano. Cuanto más alta es la temperatura
ambiente, más rápido trabaja el corazón, se produce una aceleración del pulso,
calambres, fatiga y agotamiento.

En los puestos de trabajo en los que existen focos de calor radiante muy
intenso (bocas de hornos, por ejemplo), deberá utilizarse ropa esencial de
protección contra el calor. En algunos casos puede ser necesarios incluso
utilizar aislamientos especiales o trajes refrigerados.

El frío destaca como más importantes la hipotermia, o bajada excesiva de la

temperatura corporal y la congelación. Para proteger a los trabajadores contra
los efectos del frío se deben calefactor los locales debidamente para conseguir
una temperatura correcta. Cuando sea preciso trabajar en lugares o locales
donde no se puede evitar la presencia de bajas temperaturas (cámaras
frigoríficas, o exteriores, por ejemplo), los trabajadores deben llevar ropa,
guantes, calzado y gorro de abrigo

5. Electricidad.- Cuando el cuerpo humano entra en contacto con la

electricidad, los efectos dependen de la cantidad de corriente que se trate y de
la resistencia que ofrezca cada individuo y su entorno. Pueden existir dos tipos

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de contactos con la electricidad: el contacto directo. Cuando se toca una parte
activa de una instalación con corriente eléctrica y el contacto indirecto cuando
se entra en contacto con masas puestas en tensión. Las lesiones resultantes
son quemaduras, paros cardiacos, conmoción e incluso la muerte.

6 Campos electromagnéticos.- Son campos físicos producidos por los

elementos cargados eléctricamente, cuyo origen son las diferencias de voltaje.
Afectan a los trabajadores tanto de forma directa por medio de efectos térmicos
(calentamiento de tejidos), no térmicos (estimulación de los músculos, de los
nervios o de los órganos sensoriales) o corrientes en las extremidades, como
de forma indirecta (ej., corrientes de contacto).

2. RIESGOS BIOLÓGICOS

Un agente biológico es cualquier microorganismo susceptible de originar algún

tipo de infección, alergia o toxicidad alterando la salud del ser humano. Existe
gran variedad de agentes biológicos que pueden ser infecciosos, entre ellos
están los virus, bacterias, hongos, protozoos, etc…

Las vías de entrada que permiten que el agente entre en contacto con el
organismo al que puede causar un daño son: La vía respiratoria, dérmica,
digestiva, y parenteral. El riesgo biológico se encuentra en muy diversos
lugares de trabajo pudiendo por tanto llegar a alterar la salud de las personas
trabajadoras.

EXPOSICIÓN A LOS AGENTES BIOLÓGICOS

La exposición laboral a estos contaminantes se puede considerar en función

de:

 TIPO DE ACTIVIDAD:

• Actividades en las que se manipula deliberadamente los contaminantes

biológicos como: los laboratorios microbiológicos o en industrias en cuyos
procesos se utilizan estos contaminantes.

• Actividades en las que NO se manipula deliberadamente los contaminantes

biológicos pero sí puede existir exposición por la naturaleza del trabajo:
trabajos en centros de producción de alimentos, trabajos agrarios o en los que
exista contacto con animales y/o sus productos, trabajos sanitarios o los
trabajos en unidades de eliminación de residuos y de tratamiento de aguas
residuales.

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DURACIÓN DE LA EXPOSICIÓN:

• Continuada, es cuando la manipulación de productos o agentes se producen

de manera ininterrumpida en la jornada laboral.

• Puntual, es cuando la exposición se tiene de manera esporádica a lo largo de

la jornada laboral.

¿QUÉ ENFERMEDAD PROFESIONAL SE PUEDEN PRODUCIR LA

EXPOSICIÓN A AGENTES BIOLÓGICOS?

Las enfermedades potencialmente más frecuentes que se pueden desarrollar

en las personas trabajadoras al estar expuesto a riesgo biológico son las
siguientes:

– Brucelosis: Trabajadores que tienen contacto con animales infectados o

sus tejidos, granjeros, veterinarios y trabajadores de mataderos

– Carbunco: Trabajadores en contacto con animales infectados o sus

productos contaminados, principalmente pelos, lana, cuero o sangre de
animales enfermos.

– Hepatitis B Y C: Sanitarios, personas trabajadoras de instituciones

penitenciarias, policías, bomberos, ayuda domiciliaria etc.

– Tétanos: Personas trabajadoras del campo, ganaderos, aguas residuales,

jardinería, sanitarios.

– Sida: Las personas trabajadoras que tengan posibilidad de contacto con

sangre o fluidos corporales de enfermos infectados por el VIH.

– Legionelosis: Actividad laboral en torres de refrigeración, redes de

distribución de agua caliente, piscinas climatizadas, sistemas de riego por
aspersión, etc.

3. RIESGOS PSICOSOCIALES.

Estos riesgos son lo más comunes ya que a todos nos ha sucedido alguna vez
en la vida. El estrés, la monotonía, fatiga laboral son síntomas surgidos por el
exceso de horas trabajadas. Además, es recomendable al llegar a las 6 horas
realizar un descanso de 15 min.

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

 Insatisfacción laboral

 Estrés laboral

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  Burnout

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

VIOLENCIA LABORAL:

 Violencia en el trabajo

 Acoso psicológico Mobbing

EFECTOS EN EL TRABAJADOR

 Problemas en la salud: (físicas y psicológicas)

 Depresión

 Problemas Neuropsicológicos

 Desmotivación e insatisfacción

EFECTOS EN LA ORGANIZACIÓN

 Pobre identificación con la organización

 Desmotivación en el trabajo

 Problemas en la comunicación

 Incumplimiento a las Normas y Reglamentos

 Errores en el proceso de trabajo

MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALE

AMBIENTE FÍSICO DEL TRABAJO

• Buen diseño del puesto de trabajo
• Correcta iluminación y nivel de ruido adecuado
• Condiciones adecuadas de temperatura y humedad
• Espacio de trabajo confortable

SOBRE EL INDIVIDUO
• Características de estilos de vida saludables
• Técnicas de relajación
• Técnicas de asertividad

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SOBRE LA ORGANIZACIÓN

• Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y dirección,

fortaleciendo las competencias para manejar conflictos de forma
adecuada.
• Evitar conflictos y ambigüedad de rol
• Fomentar la integración y el apoyo del grupo
• Promover un clima laboral adecuado
• Mejorar los sistemas de comunicación

4. RIESGOS QUÍMICOS

Los riesgos químicos no tienen una elevada incidencia en el sector

educativo. Son más propios de sectores industriales en los que; bien se
trabaja con sustancias químicas, o se producen cantidades de
contaminantes tóxicos para la salud de los trabajadores en particular y la
población y el medio ambiente en general.

No obstante, dentro del sector educativo, ocasionalmente se utilizan

compuestos químicos; en labores de limpieza, en tratamiento de jardines
o en la cocina, por poner un ejemplo. Consideramos importante conocer
los riesgos básicos de esta naturaleza así como las medidas preventivas
a adoptar.

Contaminante químico

Es toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante

la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
incorporarse al aire ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que
tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran
en contacto con ellas.

Cualquier sustancia química es capaz de producir un daño

en el organismo humano:

• Si se absorbe en suficiente cantidad:

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 • Dependiendo de su toxicidad.

• Dependiendo de las vías de entrada en el organismo.

Clasificación de los agentes químicos

• Por la forma en la que se presentan:

 Aerosoles
 Humos
 Gases
 Vapores

• Por sus efectos:

 Irritantes: producen inflamación en el tejido donde actúan,

principalmente piel y mucosas del sistema respiratorio. Ej. el ozono,
dióxido de nitrógeno, fosgeno o cloro.
 Asfixiantes: impiden la llegada de oxígeno a las células de los
tejidos. Ej. CO 2, plomo.
 Anestésicos: producen estado de somnolencia al ser depresores
del sistema nervioso. Ej. tolueno, xileno, acetona, etanol, propano o
éter etílico.
 Sensibilizantes o alérgicos: producen reacciones alérgicas.
Generalmente se traducen en afecciones en la piel o en las vías
respiratorias. Ej. fibras vegetales, formaldehído, polvo de madera o
resinas.
 Cancerígenos: inducen o potencian la aparición de cáncer. Ej.
benceno, cloruro de vinilo y amianto.
 Corrosivos: producen destrucción del tejido. Ej. ácidos y álcalis.
 Neumoconióticos: son sustancias sólidas en forma de polvos o
humo, que se depositan en los pulmones produciendo neumopatías y
degeneración de las fibras pulmonares. Ej. aluminio o el sílice, que
producen la aluminosis y silicosis respectivamente.

TOXICIDAD

Es la capacidad o la propiedad de una sustancia de causar efectos

adversos sobre la salud. La cantidad determinada de una sustancia que
podría esperarse que, en condiciones específicas, ocasionara daños a
un organismo vivo dado. Depende de varios factores:

 De la toxicidad intrínseca de la sustancia de producir un efecto tóxico.

 De la posibilidad, probabilidad y el modo de entrar en contacto con
ella .

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  Concentración de dicha sustancia. A mayor concentración, mayor
toxicidad.
 Tiempo de exposición a la misma. A mayor tiempo de exposición,
mayor toxicidad.
 Condiciones de uso. Por ejemplo, el riesgo de inhalación de
sustancias en polvo aumenta si el trabajo se hace en seco. Este riego
se reduce considerablemente si se hace en mojado.
 Vía de penetración en el cuerpo.
5. ERGONOMÍA

La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y

puestos de trabajo al hombre.

Es un proceso en continuo desarrollo, que el hombre ha aplicado desde que

empezó a adaptar y mejorar, para su utilización, las primeras herramientas que
inventó.

Es una ciencia interdisciplinar, donde intervienen distintas ramas como:

fisiología, p sicología, anatomía, ingeniería o arquitectura.

Se integra en el conjunto de ciencias que buscan el equilibrio de los sistemas,

la estabilidad entre las condiciones internas y externas ligadas al trabajo y que
interaccionan con la biología de la persona.

Tiene como objetivos:

Seleccionar la tecnología para las herramientas y equipos de trabajo más

adecuada al personal disponible.

Controlar el entorno del puesto de trabajo.

Detectar los riesgos de fatiga física y mental.

Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.

Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.

Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de

trabajo.

Tiene como principios fundamentales:

Estudiar la configuración del puesto y de las condiciones de trabajo.

Adaptar las exigencias de la tarea a las capacidades del hombre.

Concebir las máquinas, equipos e instalaciones con un máximo rendimiento,

precisión y seguridad.

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Adaptar el ambiente (luz, ruido, temperatura…), a las necesidades del hombre
en su puesto de trabajo.

CONCEPCIÓN Y DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Un adecuado diseño de un puesto de trabajo nos permitirá una correcta

adecuación entre las características personales del trabajador, tanto física
como psíquica, y las operaciones que el trabajador debe realizar para
conseguir un producto de óptima calidad.

Para lograr este propósito hay que tener en cuenta.

Ajustar el sistema de trabajo, para que los esfuerzos no sobrepasen los límites
establecidos:

Carga física de trabajo.

Carga mental.

Descansos y pausas.

Horarios y turnos.

Etc.

RIESGOS AMBIENTALES.- Son los únicos riesgos que no podemos

controlar los humanos y se presentan en forma de inundaciones, huracanes,
tormentas… Deberemos ser precavidos y prudentes

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