SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Presentado por:
GUILLERMO JOSE CASTILLO

TALLER SG-SST

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA

CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL
REGIONAL CASANARE
TECNICA ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
FICHA DE CARACTERIZACION: 1751916
AGUAZUL
2019

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 SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Presentado por:
GUILLERMO JOSE CASTILLO

TALLER SG-SST

Presentado a:
JOSE LUIS NARANJO BARRERA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA

CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL
REGIONAL CASANARE
TECNICA ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
FICHA DE CARACTERIZACION: 1751916
AGUAZUL
2019

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 TALLER

1. Suponga que tiene sus aspectos físico, mental y social en total equilibrio,
¿Cree que ello es suficiente para tener un completo bienestar?

Para mí el estado de bienestar completo de una persona depende no solo del

estado físico, mental y social, también depende del estado emocional por el cual
atraviesa la persona ya sea por su situación económica o un problema familiar,
esto afectaría la persona directamente así este bien en los anteriores aspectos
nunca se sentirá que obtendrá su bienestar completo.

2. ¿Qué opina de la tala indiscriminada de bosques, de la contaminación de las

aguas y del aire, por ejemplo, con plaguicidas prohibidos
internacionalmente?

La destrucción indiscriminada de nuestro planeta es algo muy serio ya que si

seguimos así nuestra vida como la conocemos se acabará mi pronto, pero las
personas no le prestan importancia no ayudan a combatir los problemas desde
sus orígenes, los gobiernos solo imponen normas y aranceles a algunos químicos
dañinos.

3. ¿Cómo podría participar activamente en el control del daño del ambiente?

Hacer que las creen proyectos que de verdad sirvan para restaurar el medio
ambiente y que fomenten el desarrollo sostenible, teniendo en cuenta que la
comunidad en general participe y se beneficie.

4. Observe nuestra situación humana a nivel internacional y nacional ¿Se

podría, hoy por hoy, considerar al hombre un agente causal de enfermedad y
de muerte?

El hombre es causal de todas las catástrofes que hoy en día azotan nuestro
mundo, y todo es causado por los altos niveles de contaminación, el derroche de
los recursos no renovable, alteración de ecosistemas estas acciones están
pasando una gran factura como lo son las sequias infernales, lluvias torrenciales y
el aumento de enfermedades mortales.

5. ¿De qué depende que esta humanidad retome la senda del bienestar al que
estamos llamados?
La humanidad puede retomar la senda del bienestar si cambia el modo de vida
optando por un estilo de vida mas amigable con el medio ambiente para así
disminuir las enfermedades y catástrofes que amenazan con destruirnos.

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6. ¿Establezca la diferencia entre Programa de Salud Ocupacional y un Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST? (realice cuadro
comparativo)

SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD Y SALUS EN EL

Se encarga de la protección de la salud
de los trabajadores, pero no tiene en
cuenta el medio ambiente donde el
trabajador desarrollo sus actividades ni
del daño que este le puede causar,
pero en realidad pienso que no hay
mucha diferencia ambas buscan el
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores con el fin de prevenir las
enfermedades y accidentes.
TRABAJO
Es una disciplina que trata la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio
ambiente donde el trabajador desarrolla
sus actividades, así como la salud en el
trabajo, que conllevan a la promoción y
el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

7. ¿por qué es importante la prevención de factores de riesgo dentro de una

organización?

Las organizaciones deben disminuir los factores de riesgo dentro de la empresa ya

que así aseguran un mejor lugar de trabajo en donde los trabajadores pueden
desempeñarse mejor y no pueden correr riesgos de sufrir accidentes además de
que previenen los sobrecostos en cubrir esos accidentes después de que ocurran.

8. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante

el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Tanto el personal como las empresas se verán afectados ante el desconocimiento

de los sistemas de gestión de la seguridad y riesgos laborales en el trabajo ya que
los trabajadores no saben ante que peligros están expuestos y tampoco sabrán
que hacer ante una emergencia, la empresa sufra pérdidas económicas debido a
que el personal no dará el mismo rendimiento y si pasa un accidente este se verá
envuelta en gastos tanto en la reparación de la infraestructura como a los
trabajadores.

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9. ¿Cuáles son las obligaciones, del empleador, la Administradora de Riesgos
Laborales y los trabajadores, ¿frente al SG‐SST?

Actualmente la compañía se encuentra en proceso de certificación en Sistema

Integrado De Gestión, por tal razón se ha preocupado en los últimos meses de
implementar lo necesario para garantizar un adecuado manejo a la seguridad y
salud de sus trabajadores. Como lo determina la ley el empleador cumple con
designar un responsable para SG-SST, determinando las políticas pertinentes,
divulgación de responsabilidades y funciones con el SG-SST como la rendición de
cuentas, identificado los riesgos a los cuales se ven expuestos sus trabajadores.
También se han realizado cambios importantes como el de la ARL, para garantizar
un mayor cubrimiento, las capacitaciones al personal han aumentado en un 70%,
lo que garantiza personal idóneo para cada cargo.

10. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar una empresa mediante la

implementación del SGSST?

Como empleador debe de garantizar a los trabajadores como parte de su proceso

de ingreso a laborar se realicen los exámenes médicos para conocer las
condiciones físicas, mentales y sociales y así conocer con antelación como es la
salud de los trabajadores al ingresar a la empresa, con estos exámenes de
ingreso más los periódicos o rutinarios de control le permiten a la empresa darse
cuenta si por las condiciones laborales de la empresa la salud de los trabajadores
se ve afectada y los de retiro le darán al empleador y al trabajador el sestado de
salud con que se desvincula, si los resultados de estado de salud requieren algún
tipo de medida de intervención en cualquiera de estas etapas de la vinculación
laboral, lo mejor para el trabajador y para el empleador es que se tomen las
precauciones del caso, a fin de evitar conflictos laborales por acciones no
realizadas.

11. ¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores

la no aplicación de exámenes médicos ocupacionales?

Si no son aplicados los exámenes médicos a los empleados pueden correr el

riesgo de contagiar a los empleados con enfermedades, además de que están
expuestos a tener complicaciones medicas con personas que tengan ciertas
limitaciones en alguna labor limitando así el rendimiento del personal, la empresa
puede verse afectado por acciones legales que pueden imponer los mismos
obreros si se ven envueltos en algún accidente.

12. ¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la

implementación y uso de Equipos y Elementos de Protección Personal y
Colectivo para los trabajadores?

Conocer cuales son los riesgos, crear o establecer políticas de seguridad para
implementarlos y poner en marcha dichos planes con el fin de mitigar los riesgos.

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13. ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigación
de accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades laborales?; ¿y, qué
desventajas su desconocimiento?

El proceso de investigación de accidentes de trabajo, de incidentes y

enfermedades laborales, beneficia a la empresa ya que con el pueden
saber cuales son los riesgos potenciales a los que se exponen los
trabajadores así pueden mitigarlos y reducir su potencial amenaza además
de saber qué hacer en caso de emergencia, también pueden estudiar las
enfermedades que pueden contraer el personal y así poder crear un
programa de vacunas o de control de enfermedades, las desventajas de no
tener una investigación sobre estos tres factores expone a la empresa a
pérdidas económicas, también de muestra que tiene una mala organización
y en caso de una emergencia no saben que procedimientos hay que seguir,
el personal corre peligro porque ellos estarían expuestos a múltiples
peligros sin saberlo exponiendo la vida de ellos a múltiples lesiones o hasta
la muerte.