SEGUNDA ENTREGA LISTA DE CHEQUEO

Integrante 1
Integrante 2
Integrante 3
Integrante 4
Integrante 5

Tutor: Lidiola Prieto Pulido

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD
MÓDULO TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES
2019
 INTRODUCCIÓN
Escriba en este espacio un resumen de lo que se ha realizado en la primera y segunda entrega.

Justifique cuales son los criterios de selección que tomo el grupo para escoger la infografía y en
otro párrafo los criterios de selección para escoger la empresa.
 TABLA DE CONTENIDO

1. Cartas de presentación
2. Infografía seleccionada por el grupo y corregida
3. Información básica de la empresa
3.1 Información general (Nombre de la empresa, sector económico, objeto social,
años de experiencia y ubicación)
3.2 Reseña histórica
3.3 Misión
3.4 Visión
3.5 Objetivos Estratégicos
3.6 Estructura Organizacional
3.7 Foto con el gerente o persona encargada del área o carta firmada como
evidencia de la entrevista
4. Cuadro de relación teórica y evidencias
5. Conclusiones

Bibliografía

Anexos (Infografías restantes)

1. Carta de presentación “ Traslade las cartas de presentación del Power Point a
cada uno de estos espacios”

1.1 integrante (Nombre del integrante)

1.2 integrante (Nombre del integrante)

1.3 integrante (Nombre del integrante)

1.4 integrante (Nombre del integrante)

1.5 integrante (Nombre del integrante)

2. Infografía seleccionada por el grupo y corregida (según las observaciones dadas
en la primera entrega, ajuste la infografía o si lo prefieren seleccionen otra
infografía que este más completa que realizó alguno de los integrantes del equipo,
teniendo en cuenta de debe cumplir con los lineamientos de la primera entrega)
3. Información básica de la empresa
3.1 Información general
Nombre de la empresa:
Sector económico:
Objeto social:
Años de experiencia:
Ubicación:
3.2 Reseña histórica
3.3 Misión
3.4 Visión
3.5 Objetivos Estratégicos
3.6 Estructura Organizacional
3.7 Foto con el gerente o persona encargada del área o carta firmada como
evidencia de la entrevista
 4. Cuadro de relación teórica y evidencias (Encontraran un ejemplo de cómo se
diligencia el cuadro)

Teoría Características ¿Se evidencia ¿Cómo se evidencia?

(cinco por cada en la empresa?
tema)

1.Mantener SI En cada trabajador al momento de ser

disciplina. contratado.

2.Fijar Se fija un salario mensual para cada trabajador

remuneración SI de la empresa en proporción a los días
proporcional al trabajados.
trabajo.

3.Fijar normas La empresa maneja un manual de convivencia

Teoría Clásica

estandarizadas para SI en el trabajo.

el trabajo.

4.Mantener Cada supervisor esta pendiente de cada

orientación y SI trabajador, al momento de retroalimentación y
supervisión orientación.
competentes.

5. Trazar un plan Esto se evidencia en la Misión y Visión de la

objetivo y bien SI empresa.
definido, de
acuerdo con los
ideales.

Teoría Características ¿Se evidencia en ¿Cómo se evidencia?

(cinco por cada la empresa?
tema)

1.Especializacion Los trabajadores tienen que tener como

SI mínimo un estudio realizado, y se capacita el
Teoría Científica

personal constantemente para un trabajo

excelente.
2.Incetivos Se incentiva a cada trabajador para lograr
SI mentas laborales y que favorezcan a la
empresa.
3.Estudio de las Se realiza un estudio de las tareas de cada
tareas trabajador con base al salario.
 SI

4.Estudio de SI Se maneja un horario para cada trabajador,

tiempos y siendo primordial la salud de trabajador.
movimientos
5.Supervision de SI Hay supervisores que trabajan constantemente
las tareas para limitar errores en e trabajo día a día.

Teoría Características ¿Se evidencia en ¿Cómo se evidencia?

(cinco por cada la empresa?
tema)

1.Punto de vista NO
sistemático

2.Enfoque Por ser una empresa de transporte se

dinámico SI maneja la dinámica para que cada viaje sea
eficiente.
Teoría Sistémica

3.Adaptativa SI Cada trabajador tiene que manejar la

adaptabilidad ya que se rota el personal por
ser empresa de transporte.
4.Descriptivo
NO

5.Multidisciplinaria SI Esto es muy importante para cada

trabajador ya que se maneja muy
detalladamente los horarios y el tiempo.

Teoría Características ¿Se evidencia ¿Cómo se evidencia?

(cinco por cada en la empresa?
tema)

1.Enfasis en las Se maneja un área de recursos humanos donde

comportamiento

personas SI se presta el servicio de asesoría para cada

Teoría del

trabajador.
2.Enfoque más
descriptivo que NO
prescriptivo
 3.Relatividad de
las teorías NO

4.Enfoque mas
descriptivo y NO
menos
prescriptivo

5.Mercado énfasis SI Selección de personal detalladamente.

en las personas

Teoría Características ¿Se evidencia en la ¿Cómo se evidencia?

(cinco por cada empresa?
tema)

1.Tanto la SI Se maneja la organización formal.

organización formal
como la informal.
2.Tanto las Solo se ve reflejado el salario de cada
recompensas SI trabajador como parte de sus prestaciones
salariales y de servicio.
Teoría Estructuralista

materiales como las

sociales y
simbólicas.
3.Todos los niveles
jerárquicos en la NO
organización.

4.Todos los tipos NO

en la organización.

5.El análisis
interorganizacional NO
5. Conclusiones

Bibliografía

Anexos (Infografías restantes)

Infografía integrante:

Infografía integrante:

Infografía integrante:
 Infografía integrante:

Nota: Esta sesión debe eliminarla una vez entregue el documento si desea utilizar este
documento como guía. Este es un ejemplo para la elaboración del cuadro de relación
teórica o lista de chequeo:

Tenga en cuenta que las características no son palabras, sino una afirmación breve y
argumentada.

Si la respuesta del entrevistado es No, indague porque para que lo pueda redactar en la
columna de evidencias.

Teoría Características (cinco por cada tema) ¿Se ¿Cómo se evidencia?

evidencia
en la
empresa?
 Revolución 1.Máquinas automáticas y SI A través de la misión de la
Industrial especialización del trabajador: Inicia una compañía, donde integra la
época de cambio artesanal por el uso e automatización especialmente
Tema ejemplo
invención de máquinas que reduzcan el en la planta de producción y la
no corresponde
tiempo de producción capacitación para los
a la segunda
empleados en cada una de las
entrega
líneas.

2. Otra característica

3. Otra característica

4. Otra característica

5. Otra característica

Escuelas 1. Sindicatos: Agrupación NO Aunque no se evidencia

Económicas trabajadora que defiende los dentro de la empresa, el
Clásicas derechos del trabajador. Inició a reglamento interno de la
partir de las desigualdades compañía ampara los derechos
Tema ejemplo
sociales entre los propietarios y del trabajador, especificando
no corresponde
los trabajadores en la fabricas la jornada laboral y la
a la segunda
especialmente textiles y remuneración económica.
entrega
mineras

2. AAA

3. BBB

4. CCC

5. DDD

Ejemplo de cómo formular las preguntas de la entrevista en relación a cada una de las
características de los temas. El total de características sería 25. 5 características por los
5 temas. La columna referente a la pregunta, es para que se la envíen al integrante que
va a realizar la entrevista, teniendo en cuenta que el integrante que hace la entrevista
también debe formular sus preguntas.

Puede relacionar las evidencias con la información básica de la empresa tal como se
muestra en el ejemplo.

Teoría Características (cinco Pregunta ¿Se ¿Cómo se evidencia?

por cada tema) evidencia
en la
empresa?

Revolución 1.Máquinas En el proceso que SI A través de la misión de

Industrial automáticas y lleva la empresa en la compañía, donde
Tema especialización del la transformación integra la automatización
ejemplo no trabajador: Inicia una de la materia prima, especialmente en la
corresponde a época de cambio ¿se realiza alguna planta de producción y la
la segunda artesanal por el uso e actividad de manera capacitación para los
entrega invención de máquinas manual? empleados en cada una
que reduzcan el tiempo de las líneas.
de producción
2. Aparición de los ¿Existe en la Si En el año 1995 (Reseña
sindicatos como organización algún Histórica) se creó la
organización grupo sindical? organización “Luchemos
proletaria. por nuestro trabajo”
porque se presentó una
crisis financiera que llevó
a la compañía al no pago
de las prestaciones
sociales y nómina.
3. Dominio de la En los inicios de la Si En el año de fundación
industria por las empresa ¿Los de la empresa 1990
inversiones bancarias dueños adquirieron (Reseña Histórica) en
y financieras algún capital ese tiempo los dueños
financiado por Federico y Martin
alguna entidad participaron de un evento
bancaría? que les ofreció la
oportunidad de obtener
un crédito con alguno
meses de gracia y una
tasa de interés muy baja.
4. AAA ccccccccc SI ddddddd

5.BBB vvvvvvvv No sssssss