UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA TRABAJO SOCIAL

PROYECTO DE INVESTIGACION

1. TITULO:

2. PERSONAL INVESTIGADOR:
2.1.-AUTOR

 CABANILLAS PABLO, Dayana

 ENCARNACION RIOS, Claudia
 MACHUCA SANDOVAL, Leydi Diana.
 ROMERO ROJAS, Lesly

2.2.- ASESOR

MG: KATHERINE CANALES

INTRODUCION:
Los jóvenes en América Latina representan más de la cuarta parte de la
población (26%) y casi la mitad de la fuerza laboral (40%). Ante la magnitud y
heterogeneidad de esta población, las políticas laborales han centralizado el
tema de juventudes por tres motivos:
1) La existencia del bono demográfico como oportunidad de crecimiento.
2) Lo insuficiente que han resultado las políticas al respecto.
3) La precaria situación de la juventud en el plano laboral.
Es decir, a pesar de la cantidad de jóvenes cuya mano de obra debiera
aprovecharse para desarrollar un crecimiento sostenible en la región, su
situación laboral presenta amplias brechas en variables diversas, encontrándose
las de etnia y género entre las principales. La evidencia indica que en los jóvenes
hay un alto nivel de desempleo, primeros empleos no calificados, condiciones de
trabajo inadecuadas y sueldo debajo del promedio. Así, para muchas personas
estar fuera del mundo del trabajo es una forma dramática de no pertenecer y
estar excluidos social y simbólicamente. Por otro lado, si la innovación social
debe cumplir con dos elementos: ser sostenible en el tiempo y poder ser
reproducida en otros lugares, las políticas de inserción laboral implementadas no
sólo en el Perú sino en América Latina, si bien han cumplido con ser
reproducidas en diversos países de la región, han tenido en contra el hecho de
ser intervenciones posteriores al proceso de educación, siendo su fin primordial
incrementar la tasa de empleo en la población.
Los jóvenes al verse relegados o poco satisfechos por las medidas
implementadas para su bienestar, medidas que perciben insuficientes, empiezan
a desmotivarse al cuestionar la educación y al mercado de trabajo como un
camino válido para progresa. Basados en todo lo anterior, el presente documento
brinda una descripción de la situación actual de los jóvenes en el Perú, desde la
perspectiva demográfica, económica, de salud, de condición socioeconómica y
también desde la propia perspectiva de los jóvenes, a través de sus opiniones,
en un escenario donde la satisfacción por la preparación académica y la
confianza en las instituciones ha ido en proporción inversa a los tan voceados
logros económicos del país en los últimos años.
DESARROLLO DEL TEMA:
En el ámbito laboral de los jóvenes con referente a los datos obtenidos, se puede
analizar que de acuerdo a los resultados a cerca de las ocupaciones laborales
que cumplen los jóvenes hoy en día, en cual 87.5 % de jóvenes de sexo
masculino y el 12.5 % de sexo femenino ejercen el oficio de atención al público
y por lo cual se puede apreciar que la mayor parte de los jóvenes no parten de
un contrato laboral, y esto obstaculiza que no obtengan remuneraciones en su
trabajo. Según (Z.E.T: 23 AÑOS). (Yo trabajo de encargada en esta tienda de
ropa).

DATO CUANTITATIVO:

A.- N° TOTAL DE LA POBLACION:

 CUADRO Nº 01: Distribución numérica y porcentual encuestada sobre LOS

DERECHO DE LOS JOVENES EN EL AMBITO LABORAL- Guadalupe.

N° TOTAL DE LA FRECUENCIA PORCENTAJE%

POBLACION
Hombres y Mujeres 8 1%

Total 8 100%

FUENTE: Cuestionario de encuesta, JUNIO_2018. Elaboración propia.

GRÁFICO Nº 01:
 NºTOTAL DE ENCUESTADOS

HOMBRES Y MUJERES

FUENTE: cuadro Nº 01

INTERPRETACIÓN:

Según el cuadro nº 1, que corresponde a los datos encuestada, el 1% DE LOS

JOVENES EN EL AMBITO LABORAL-Guadalupe”. Según a la encuesta
realizadas.

B.- SEXO:

 CUADRO Nº 02: Distribución numérica y porcentual de la población encuestada

sobre LOS DERECHO DE LOS JOVENES EN EL AMBITO LABORAL-
Guadalupe”, según sexo.

SEXO FRECUENCIA PORCENTAJE%

Hombres 1 12.5%

mujeres 7 87.5%

total 8 100%

FUENTE: Cuestionario de encuesta, JUNIO_2018. Elaboración propia.

GRÁFICO Nº 02: Distribución sobre LOS DERECHO DE LOS JOVENES EN EL
AMBITO LABORAL- Guadalupe.

SEXO

Hombres Mujeres

FUENTE: cuadro Nº 02

INTERPRETACIÓN:

Según el cuadro nº 2, que corresponde a los datos encuesta, en donde obtuvimos

información de 8 jóvenes; el 87.5% sobre LOS DERECHO DE LOS JOVENES EN EL
AMBITO LABORAL- Guadalupe”, son de sexo femenino y el 12.5%, pertenece al sexo
masculino.

C.- EDADES:

CUADRO Nº 03: Distribución numérica y porcentual de la encuesta sobre LOS

DERECHO DE LOS JOVENES EN EL AMBITO LABORAL-
Guadalupe según edades.
EDADES FRECUENCIA PORCENTAJE %
18-20 2 25.0%
21-23 3 37.5%
24-25 3 37.5%
TOTAL 8 100%
FUENTE: Cuestionario de encuesta –JUNIO 2018. Elaboración propia.
GRAFICO Nº 03: Distribución sobre sobre LOS DERECHO DE LOS JOVENES EN
EL AMBITO LABORAL- Guadalupe”” según edades.

40.00%
35.00% 37.50%37.50%
30.00%
25.00%
25.00%
20.00%
15.00%
10.00%
5.00%
0.00%
18-2021-2324-25

FUENTE: Cuadro Nº 03

INTERPRETACIÓN:

Se aplicó la encuestada a 8 Jóvenes de la cual se obtuvo los datos sobre el DERECHO

DE LOS JOVENES EN EL AMBITO LABORAL- Guadalupe” por edades, en donde:

 De 18 a 21 años de edad hay un total de 2 personas, que corresponde al 25.0%de los

jóvenes.
 De 21 a 23 años de edad hay un total de 3 personas, que corresponde al 37.5% de los
jóvenes.
 De 24-25 años de edad hay un total de 3 personas, que corresponde al 37.5% de los
jóvenes

D.-OCUPACION:

CUADRO Nº 04: Distribución numérica y porcentual de la encuesta sobre LOS

DERECHO DE LOS JOVENES EN EL AMBITO LABORAL-
Guadalupe según su ocupación.
 OCUPACION FRECUENCIA PORCENTAJE %

VENDEDOR 5 62.5%

NEGOCIANTE 2 25.0%

CAJERA 1 12.5%

TOTAL 8 100%

FUENTE: cuestionario de encuesta JUNIO– 2018. Elaboración propia.

GRAFICO Nº 06: Distribución de la encuesta sobre LOS DERECHO DE LOS

JOVENES EN EL AMBITO LABORAL, según su ocupación.

OCUPACION

13%
NEGOCI
ANTE
CAJERA
25%
62%

INTERPRETACIÓN:

En la encuesta sobre LOS DERECHO DE LOS JOVENES EN EL AMBITO LBORAL

se puede observar que predominan los vendedores con un porcentaje de 62.5% total de 5
jóvenes cada día luchan para tener un mejor bienestar. Pero también predominan en
negociante con un 25.0% y cajera un 13.5%.

E.- TIEMPO DE TRABAJO

CUADRO Nº 05: Distribución numérica y porcentual de la encuesta sobre LOS
DERESCHOS DE LOS JOVENES EN EL AMBIITO LABORAL
según tiempo de trabajo.

TIEMPO DE TRABAJO FRECUENCIA PORCENTAJE %

1 -5 MESES 5 62.5%

6-10 MESES 2 25.0%

1 AÑO A MAS 1 12.5%

TOTAL 8 100%

FUENTE: Cuestionario de encuesta JUNIO – 2018. Elaboración propia

GRAFICO Nº 05: Distribución de la encuesta sobre LOS DERECHOS DE LOS

JOVENES EN EL AMBITO LABORAL”, según el tiempo de trabajo.

13.3%
1-5 MESES
26.7% 6-10 MESES
62.5% 1 AÑO A MAS

FUENTE: Cuadro Nº 05

INTERPRETACIÓN:

Este cuadro nos muestra el tiempo de trabajo que realiza los jóvenes, sobre LOS
DERECHOS DE LOS JOVENES EN EL AMBITO LABORAL; es así que el 62.5% de
los jóvenes trabajan de 1 a 5 meses, el 26.7% trabajan de 6 a 10 meses y el 13.3% trabajan
de 1 año a más.

E.- TIEMPO DE TRABAJO

CUADRO Nº 05: Distribución numérica y porcentual de la encuesta sobre LOS
DERESCHOS DE LOS JOVENES EN EL AMBIITO LABORAL
según tiempo de trabajo.

TIEMPO DE TRABAJO FRECUENCIA PORCENTAJE %

1 -5 MESES 5 62.5%

6-10 MESES 2 25.0%

1 AÑO A MAS 1 12.5%

TOTAL 8 100%

FUENTE: Cuestionario de encuesta JUNIO – 2018. Elaboración propia

GRAFICO Nº 05: Distribución de la encuesta sobre LOS DERECHOS DE LOS

JOVENES EN EL AMBITO LABORAL”, según el tiempo de trabajo.

13.3%
1-5 MESES
26.7% 6-10 MESES
62.5% 1 AÑO A MAS

FUENTE: Cuadro Nº 05

INTERPRETACIÓN:

Este cuadro nos muestra el tiempo de trabajo que realiza los jóvenes, sobre LOS
DERECHOS DE LOS JOVENES EN EL AMBITO LABORAL; es así que el 62.5% de
los jóvenes trabajan de 1 a 5 meses, el 26.7% trabajan de 6 a 10 meses y el 13.3% trabajan
de 1 año a más.

f.-REQUISITOS DE TRABAJO
CUADRO Nº 06: Distribución numérica y porcentual de la encuesta sobre LOS
DERESCHOS DE LOS JOVENES EN EL AMBIITO LABORAL
según requisitos de trabajo.

TIEMPO DE TRABAJO FRECUENCIA PORCENTAJE %

1 -5 MESES 5 62.5%

6-10 MESES 2 25.0%

1 AÑO A MAS 1 12.5%

TOTAL 8 100%

FUENTE: Cuestionario de encuesta JUNIO – 2018. Elaboración propia

GRAFICO Nº 05: Distribución de la encuesta sobre LOS DERECHOS DE LOS

JOVENES EN EL AMBITO LABORAL”, según el tiempo de trabajo.

13.3%
1-5 MESES
26.7% 6-10 MESES
62.5% 1 AÑO A MAS

FUENTE: Cuadro Nº 05

INTERPRETACIÓN:

Este cuadro nos muestra el tiempo de trabajo que realiza los jóvenes, sobre LOS
DERECHOS DE LOS JOVENES EN EL AMBITO LABORAL; es así que el 62.5% de
los jóvenes trabajan de 1 a 5 meses, el 26.7% trabajan de 6 a 10 meses y el 13.3% trabajan
de 1 año a más.
DATOS CUANTITATIVO

1.-conocimiento de las ocupaciones labores de los jóvenes

OPINION IDEA:
VENTA DE CELULARES
(K.A.H- 25 AÑOS) FEMENINO
NEGOCIANTE La ocupación en el ámbito laboral, es
(A.P.L-24 AÑOS)MASCULINO donde los jóvenes buscan un trabajo
ATENCION AL PUBLICO o bienestar, y mejorar su calidad de
(N.D.C-24 AÑOS) FEMENINA vida, desarrollándose en distintos
CAJERA ámbitos donde puedan ejercer algún
(N.S.R-23AÑOS) FEMENINA tipo de oficio remunerado.
VENDEDORA
(Z.E.T-23 AÑOS)FEMENINA Según Álvarez (2010)
VENDEDORA La definición de Ocupación, como
(K.F.G-18AÑOS) FEMENINA “Conjunto de empleos cuyas tareas
presentan una gran similitud.
NEGOCIANTE
Corresponde al Grupo Primario”
(D.P.L-20 AÑOS) FEMENINA
constituye el primer escalón de
VENDEDORA agrupamiento de las actividades
(M.C.P-23AÑOS) FEMENINA laborales.
DOMINIO: TEORIA NORMATIVA
Los jóvenes del distrito de Guadalupe se
dedican en el ámbito laboral a la atención al
público.

ANÁLISIS:

obtuvimos los resultados a cerca de las ocupaciones laborales que cumplen los
jóvenes hoy en día, en cual la mayoría de estos jóvenes ejercen el oficio de
atención al público y por lo cual se puede apreciar que la mayor parte de los
jóvenes no parte un contrato laboral, y esto obstaculiza que no obtengan
remuneraciones en su trabajo.

2.- CONOCIMIENTO DEL TIEMPO DE TRABAJO DE LOS JOVENES EN EL AMBITO LABORAL

OPINION IDEA: El tiempo de trabajo es, el tiempo

6 MESES donde el joven va a laborar en una empresa
(K.A.H- 25 AÑOS) FEMENINO determinada, de acuerdo a un contrato
15 DIAS laboral.
(A.P.L-24 AÑOS)MASCULINO
7 MESES
(N.D.C-24 AÑOS) FEMENINA
 3 MESES
(N.S.R-23AÑOS) FEMENINA
4 MESES
(Z.E.T-23 AÑOS)FEMENINA
1 AÑO
(K.F.G-18AÑOS) FEMENINA
2 SEMANAS
(S.E.R-20 AÑOS) FEMENINA
1 AÑO
(M.C.P-23AÑOS) FEMENINA
DOMINIO:
El joven del distrito de Guadalupe tiene un
promedio trabajando de 1 mes a 1 año
.(http://ergodep.ibv.org/documentos-de-
formacion/2-riesgos-y-recomendaciones-
generales/516-tiempo-de-trabajo-horario-y-
turnos.html)
El tiempo de trabajo, su duración y su
distribución, es uno de los aspectos de las
condiciones de trabajo que tiene una
repercusión más directa sobre la vida laboral
y familiar diaria. Un mal diseño del tiempo de
trabajo puede causar numerosos problemas
de tipo físico y psicológico. El tiempo de
trabajo incluye aspectos tales como: Horario,
Turnos.

ANÁLISIS:

Acerca del tiempo de trabajo de los jóvenes, se aprecia que la mayor parte de
acuerdo a su tiempo de trabajo corresponde de 6 meses a 1 año promedio
máximo, periodo determinado en los cuales ellos se desempeñan en su ámbito
laboral, también se aprecia que en las empresas donde ellos están trabajando
no concretiza que tiempo van a laborar ya que sus despidos pueden ser
improvisos.

3.- CONCIENDO LOS REQUISITOS DE LOS JOVENES EN EL AMBITO LABORAL

OPINION IDEA:
CURRICULO
(K.A.H- 25 AÑOS) FEMENINO
 CURRICULO . Los requisitos será tener segundaria
(A.P.L-24 AÑOS)MASCULINO completa, documento de identidad y
CURRICULO experiencia laboral.
(N.D.C-24 AÑOS) FEMENINA TEORIA NORMATIVA
CURRICULO Y D.N.I
(N.S.R-23AÑOS) FEMENINA
NI UN REQUISITO
(Z.E.T-23 AÑOS)FEMENINA
SER PUNTUAL
(K.F.G-18AÑOS) FEMENINA
CURRICULO
(S.E.R-20 AÑOS) FEMENINA
CURRICULO
(M.C.P-23AÑOS) FEMENINA
DOMINIO:
Los jóvenes del distrito de Guadalupe para el
ejercicio de un trabajo laboral , los requisitos
son , curriculum y documentos de identidad.

ANÁLISIS:

A cerca de los requisitos que se les piden a los jóvenes para que puedan obtener
un trabajo el cual sea beneficioso para ellos y así poder satisfacer sus
necesidades o incrementar su bienestar propio, por ello se puede apreciar que
los requisitos primordiales es tener una mayoría de edad, experiencia laboral,
documentos de identidad y antecedentes penales ( en algunos trabajos ).

4.conocimiento sobre la ley laboral juvenil en el ámbito del trabajo

OPINION IDEA:
SI CONOCE LA LEY
(K.A.H- 25 AÑOS) FEMENINO . La ley laboral juvenil tuvo muchos
NO LA CONOZCO desacuerdos en el país ya que proponía que
(A.P.L-24 AÑOS)MASCULINO los jóvenes trabajen pero que no tengan
SI E ESCUCHADO ningún tipo de derechos o gratificaciones
(N.D.C-24 AÑOS) FEMENINA
SI CONOZCO . https://peru21.pe/politica/ley-juvenil-
(N.S.R-23AÑOS) FEMENINA conoce-diferencia-norma-ley-pulpin-396915
NO ESTOY INFORMADA
(Z.E.T-23 AÑOS)FEMENINA Esta propuesta generó mucha controversia y
NO TENGO CONOCIMIENTO DE LA LEY trajo consigo el recuerdo de la famosa 'Ley
(K.F.G-18AÑOS) FEMENINA Pulpin’ la cual fue presentada en el 2015 y
NO CONOSCO cuyo objetivo era que los jóvenes de 18 a 25
(S.E.R-20 AÑOS) FEMENINA años ingresen al mercado laboral formal,
NO TENGO IDEA DE ESTA LEY pero sin beneficios laborales como el
(M.C.P-23AÑOS) FEMENINA reconocimiento de gratificaciones,
 DOMINIO: Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Los jóvenes del distrito de Guadalupe NO y vacaciones.
TIENEN CONOCIMIENTO DE ESTA LEY
LABORAL

ANÁLISIS:

A cerca de la información obtenida sobre la ley laboral juvenil que plantea el

estado peruano a los jóvenes, obtuvimos los resultados de que no se tiene
conocimiento sobre dicha ley, ya que los jóvenes no tienen suficiente
conocimiento sobre los derechos labores, y que la ley no beneficia a los jóvenes
en su ámbito laboral , perjudicando en su bienestar social.

5.-CONOCIMIENTO DEL BENEFICIO QUE OTORGA LA LEY (PULVIN)

OPINION
NO TIENE NINGUN BENEFICIO PARA LOS
JOVENES
(K.A.H- 25 AÑOS) FEMENINO
NO CONOSCO ALGÚN BENEFICIO DE ESA LEY
(A.P.L-24 AÑOS)MASCULINO
ALGO, NO ESTOY DEL TODO INFORMADA
(N.D.C-24 AÑOS) FEMENINA
NO CUENTA CON NINGUN TIPO DE
BENEFICIO
(N.S.R-23AÑOS) FEMENINA
NO ESTOY INFORMADA
(Z.E.T-23 AÑOS)FEMENINA
DESCONOSCO DE ESTA LEY
(K.F.G-18AÑOS) FEMENINA
NO CONOSCO DE ESTA LEY
(S.E.R-20 AÑOS) FEMENINA
NO SE DE ESTA LEY
(M.C.P-23AÑOS) FEMENINA
DOMINIO:
Los jóvenes del distrito de Guadalupe
desconocen de los beneficios que otorga
esta ley.
IDEA:
. De acuerdo a la ley establecida, no se
presenta ningún tipo de beneficios que
pueda brindar esta ley a los jóvenes en el
ámbito de trabajo.
.https://larepublica.pe/politica/841200-
regimen-laboral-juvenil-estos-son-los-
beneficios-que-tiene-y-no-tiene
. Incluso, el excandidato presidencial
Pedro Pablo Kuczynski saludó la medida
del Legislativo, que nace bajo la propuesta
del Poder Ejecutivo de reactivar la
economía nacional, y pidió que esta sea
ampliada para los jóvenes de 18 a 30
años.
Sin embargo, rápidamente, diversos
especialistas detallaron las incongruencias
de esta ley y los perjuicios que traería
sobre miles de empleados que, entre otras
cosas, perderán beneficios laborales.

ANÁLISIS:

obtuvimos los resultados acerca de que beneficios que les ofrecía la ley (Pulpin)
lo cual la mayoría de los jóvenes desconocían esta ley y otros a los cuales no les
parecía beneficiaria porque, esta ley no beneficio a los jóvenes en el aspecto de
que les impide obtener gratificaciones, pagos , remuneraciones por su tiempo de
trabajo y eso obstaculiza que los jóvenes puedan tener un mejor avance en su
ámbito desempeño económico .
 6.CONOCIMIENTO DE EDAD QUE ESTA BAJO EL REGIMEN LABORAL
OPINION IDEA:
A PARTIR DE LOS 18 Mediante esta ley laboral de trabajo, están sujetos los jóvenes de 18 a
(K.A.H- 25 AÑOS) FEMENINO 24 años los cuales están sujetos a un régimen laboral no adecuado.
NO SABE, SUPONGO QUE A LOS 18 .
(A.P.L-24 AÑOS)MASCULINO http://www.minedu.gob.pe/campanias/ley_laboral_para_jovenes.php
A LOS 18 AÑOS
(N.D.C-24 AÑOS) FEMENINA  . Esta Ley establece un régimen laboral temporal y de carácter
A LOS 18 AÑOS
opcional para todos los jóvenes de 18 a 24 años, incluidos aquellos
(N.S.R-23AÑOS) FEMENINA
A LOS 18 AÑOS con educación mínima de secundaria no concluida, y con problemas
(Z.E.T-23 AÑOS)FEMENINA de empleabilidad, es decir, este régimen apunta al segmento de
A PARTIR DE LOS 17
jóvenes que se encuentran desempleados o trabajando en la
(K.F.G-18AÑOS) FEMENINA
NO SABE informalidad, quienes podrán decidir si quieren o no acceder a este
(S.E.R-20 AÑOS) FEMENINA nuevo régimen.
POR LO QUE SE A LOS 18
(M.C.P-23AÑOS) FEMENINA
DOMINIO:
Los jóvenes del distrito de
Guadalupe LOS JOVENES
MAYORMENTE BAJO EL REGIMEN
LABORAL ES A LOS 18 AÑOS

ANÁLISIS:

obtuvimos los resultados acerca de la edad que está bajo el régimen de la ley
laboral el estado establece mediante esta ley reconoce que los jóvenes deberían
trabajar desde los 18 años ya estarían actos para ejercer laboralmente.
7. CONOCIENDO LOS ACUERDOS Y DESACUERDOS DE LOS JOVENES SOBRE SUS DERECHOS A
GRATFICACION Y PAGOS STS
OPINION
NO ESTOY DE ACUERDO PORQUE LOS
JOVENES DEBEN TENER ESTE BENEFICIO
(K.A.H- 25 AÑOS) FEMENINO
SI ESTA DE ACUERDO
(A.P.L-24 AÑOS)MASCULINO
NO ESTOY DE ACUERDO PORQUE DEBEN
TENER TODOS SUS DERECHOS
(N.D.C-24 AÑOS) FEMENINA
NO
(N.S.R-23AÑOS) FEMENINA
NO ESTOY DE ACUERDO
(Z.E.T-23 AÑOS)FEMENINA
NO ESTOY DE ACUERDO
(K.F.G-18AÑOS) FEMENINA
NO ESTA DE ACUERDO
(S.E.R-20 AÑOS) FEMENINA
NO ESTOY DE ACUERDO
(M.C.P-23AÑOS) FEMENINA
DOMINIO:
Los jóvenes del distrito de Guadalupe no
están de acuerdo con no recibir ningún tipo
de beneficio laboral
IDEA:
Mediante esta ley se puede conocer que los
jóvenes no están de acuerdo que esta ley se
aplique en el ámbito de trabajo ya que hace
un recorte de beneficios y gratificaciones
que son vitales para todo ser humano.
. https://peru21.pe/politica/ley-juvenil-
conoce-diferencia-norma-ley-pulpin-396915
. Otro de los puntos criticados a este
nuevo régimen laboral es que se le
quitará el beneficio de las gratificaciones
de julio y diciembre al trabajador.
Hasta en la modalidad formativa juvenil y
en el régimen de pequeña empresa, el
joven recibía una gratificación valorizada
en la mitad de un sueldo bruto más el
pago de seguro.
Normalmente, el empleado del régimen
general recibe en julio y diciembre hasta
un sueldo más el 22 % del mismo (13 %
por el no aporte por concepto de ONP o
AFP + 9 % por el no descuento de
EsSalud).

ANÁLISIS:

obtuvimos los resultados acerca sobre los derechos que tiene los jóvenes sobre
algún tipo de pagos o gratificaciones, en lo cual ellos opinaron que no se les está
cumpliendo con sus beneficios económicos a cerca del trabajo que realizan que
realizan.
 8. CONOCIENDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS DEREHOS Y BENEFICIOS DE LOS DERECHOS DE LOS
JOVENES EN EL AMBITO LABORAL

OPINION IDEA:
NO PORQUE ES UN PUNTO DE .
BENEFICIO .
(K.A.H- 25 AÑOS) FEMENINO http://www.minedu.gob.pe/campanias/ley_laboral_para_jovenes.php
SI SE ESTA CUMPLIENDO
(A.P.L-24 AÑOS)MASCULINO . La Ley no avala despidos ni desplazamientos laborales, por el
NO TIENE NINGUN BEBENFICIO contrario, la Ley prohíbe expresamente el despido de un trabajador
(N.D.C-24 AÑOS) FEMENINA para contratar a otro bajo el nuevo régimen o contratar nuevos
NO ESTOY DE ACUERDO trabajadores jóvenes para reemplazar al despedido.
(N.S.R-23AÑOS) FEMENINA Con la Ley los trabajadores que están en la informalidad tendrán la
NO PORQUE NO SE ESTARIAN opción de pasar a la formalidad, con contratos a plazo mínimo de un
CUMPLIENDO LOS DERECHOS DE año, para que obtenga durante este tiempo las habilidades necesarias,
LOS JOVENES obtenga su certificado de trabajo, para que cuando salgan de este
(Z.E.T-23 AÑOS)FEMENINA régimen temporal pasen al general.
NO
(K.F.G-18AÑOS) FEMENINA
NO SE ESTAN RESPETANDO LOS
DERECHOS
(S.E.R-20 AÑOS) FEMENINA
NO SE ESTAN RESPETANDO LOS
DERECHOS DE NOSOTROS LOS
JOVENES
(M.C.P-23AÑOS) FEMENINA
DOMINIO:
Los jóvenes del distrito de
Guadalupe no están de acuerdo con
esta ley ya que se recortan los
beneficios de su trabajo

ANÁLISIS:

obtuvimos los resultados acerca de que no todos los jóvenes están recibiendo
los beneficios que se les debería reconocer a través del trabajo que ellos realizan
y no se cumple en esta ley los derechos que ellos deberían realmente tener.
9.CONOCIENDO LA INTERVENCION DEL ESTADO MEDIANTE LA LEY LABORAL JUVENIL

OPINION
SI EL ESTADO ESTA INTERVINIENDO
(K.A.H- 25 AÑOS) FEMENINO
NO PORQUE NOS ESTAN QUITANDO
NUESTROS DERECHOS
(A.P.L-24 AÑOS)MASCULINO
NO
(N.D.C-24 AÑOS) FEMENINA
NO PORQUE NO SE ESTA RESETANDO EL
DERECO DE LOS JOVENES
(N.S.R-23AÑOS) FEMENINA
NO SE ESTA ACTUNDODE MANERA
CORRECTA
(Z.E.T-23 AÑOS)FEMENINA
NO PORQUE LOS JOVENES NO TIENEN
ACCESO A RECURSOS
(K.F.G-18AÑOS) FEMENINA
NO LO CUMPLE
(S.E.R-20 AÑOS) FEMENINA
NO ESTA HACIENDO NADA
(M.C.P-23AÑOS) FEMENINA
DOMINIO:
Los jóvenes del distrito de Guadalupe
manifiesta que no está interviniendo de
manera adecuada para el beneficio de los
derechos laborales para los jóvenes
IDEA:
Mediante las encuestas realizadas, se puede
conocer que el estado no está interviniendo
de una forma adecuada en la aplicación de
esta ley laboral juvenil, ya que esta limitando
los derechos de los jóvenes.
. https://peru21.pe/economia/ley-pulpin-
gobierno-prepublico-reglamento-regimen-
laboral-juvenil-161165
. El portal del Ministerio de Trabajo– destaca
que la norma busca "promover la
empleabilidad y la contratación laboral
formal de jóvenes desocupados para que
cuenten con mayores oportunidades de
acceso al mercado laboral"
TEORIA NORMATIVA :

ANÁLISIS:

Obtuvimos información de los resultados acerca del papel que juega el estado
peruano y la importancia que le debería dar a esta ley en el cual se tendría que
favorecer a los jóvenes en su bienestar laboral y social.
10.CONOCIENDO SOBRE EL CONTRATO LABORAL DE LOS JOVENES EN EL AMBITO DE TRABAJO

OPINION IDEA:
SI TIENE CONTRATO
(K.A.H- 25 AÑOS) FEMENINO Para el ejercicio del trabajo laboral juvenil
NO TIENE CONTRATO se les pide una serie de requisitos como es
(A.P.L-24 AÑOS)MASCULINO un currículo vital y documentos de
N TIENE CONTRATO identidad, siendo esos los requisitos previos
(N.D.C-24 AÑOS) FEMENINA para el ejercicio de un oficio.
NO TIENE CONTRATO . https://peru21.pe/economia/ley-pulpin-
(N.S.R-23AÑOS) FEMENINA gobierno-prepublico-reglamento-regimen-
NO TIENE CONTRATO laboral-juvenil-161165
(Z.E.T-23 AÑOS)FEMENINA
NO TIENE CONTRATO . Entre 18 y 24 años de edad
(K.F.G-18AÑOS) FEMENINA Educación completa o incompleta de
SI TIENE CONTRATO secundaria, o superior técnica o universitaria
(S.E.R-20 AÑOS) FEMENINA Que se incorporen por primera vez a la
SI TIENE CONTRATO planilla electrónica como trabajador o que no
(M.C.P-23AÑOS) FEMENINA hayan tenido registro de trabajo al menos 90
DOMINIO: días antes del contrato
Los jóvenes del distrito de Guadalupe algunos TEORIA NORMATIVA
cuentan con un contrato laboral

ANÁLISIS:

obtuvimos los resultados acerca el contrato laboral de los jóvenes, y se puedo

abstraer que la mayor parte de los jóvenes no cuentan con un contrato debido
que tienen un trabajo informal , ya que sus jefes no respetan sus derechos y sus
gratificaciones que ellos deben recibir.