 , Los métodos de selección que garantizan al líder tomar las mejores decisiones ante la

contratación de funcionarios son:

 JUEGO DE ROL :Es cuando el entrevistador o jefe le propone al candidato actuar o
hablar acerca de un tema importante.por ejemplo de como vendería un producto,como
convencer al cliente de que el servicio o producto va ser de buena calidad
 ENTREVISTAS :Este es el método mas común que usan las empresas a la hora de
contratar personal.Formulan preguntas como :donde han laborado,intereses con el fin de
conocer muy bien a la persona que se va a contratar en donde la empresa deberá tomar
decisiones.
 PRUEBAS DE CAPACIDADES Por medio de estos exámenes o pruebas los
entrevistadores, podrán darse darse cuenta de los conocimientos,cualidades y facetas que
presenta la persona a la hora de tomar dicho puesto de trabajo,
 ¿como influyen los metodos de selección de personal en el rendimiento
organizacional?
 Los métodos de selección de personal en el rendimiento organizacional hacen que la
empresa se vuelva mas potente y productiva en los diferentes ámbitos que se presentan
en ella,ya que al seleccionar un buen personal con excelentes habilidades,conocimientos
y valores dicha compañía surgirá de forma positiva y con buenas bases estructurales y
laborales .El clima laboral sera mas armonioso ,mas confiable y seguro de manera
general.