LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA Y COMO ARTE

En materia de administración surge de manera inevitable la eterna discusión de que si se trata de

una simple técnica, de una ciencia o de un arte, sin embargo, a través de los antecedentes históricos
se observa una coincidencia internacional de numerosos autores que la consideran una ciencia,
aunque no falta quienes la discuten.
La administración es tanto una ciencia como un arte​. Es una ciencia porque existe un cuerpo
organizado de conocimientos sobre administración, no obstante, se ha indicado que la administración
es la más inexacta de las ciencias sociales ya que trata de fenómenos complejos de orden muy
diverso como las grandes diferencias que aun persisten entre la administración pública y privada. ​Es
arte porque la práctica de la administración de las organizaciones consiste en la aplicación
artística de principios científicos para la solución de problemas, para la optimización de los recursos y
para lograr los objetivos pre-establecidos.
La ciencia y el arte de la administración se complementan​, sin embargo se necesita un equilibrio
entre ambos, porque una teoría adecuada también requiere de habilidad y creatividad similar.

LA ADMINISTRACIÓN COMO PROCESO

DEFINICIÓN:​ Cuando hablamos de la Administración como proceso, necesariamente nos referimos

a secuencias dinámicas en las que se desarrollan un conjunto de acciones
Se considera proceso porque no se puede desarrollar la organización si no se ha establecido la
planificación, no se puede dirigir si anteriormente no se ha planificado y organizado y así
sucesivamente hasta que no se podrá controlar si antes no se planifica, organiza y dirige las
actividades, tareas, operaciones y acciones.
El ​proceso administrativo​ en ​la administración​ se considera como una actividad compuesta de ciertas
sub-actividades que constituyen el ​proceso​ administrativo único. Este proceso administrativo formado
por 4 ​funciones​ fundamentales, ​planeación​, ​organización​, ejecución o ​dirección​ y ​control​. Constituyen
el proceso de la ​administración​.

Como disciplina​ es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye ​principios​, ​teorías​,

conceptos, etc la administracion es una disciplina social que se encarga de estudiar la forma en la
que las empresas de toda indole obtienen y emplean sus recursos con los que cuentan para el de los
objetivos y las metas.

ciencas auxiliares
5) Ciencias y Técnicas auxiliares de la Administración
* Se relaciona Con Ciencias Sociales que son aquellas cuyo objetivo y método no se aplican a La
naturaleza sino a los fenómenos sociales. La administración por ser de carácter eminentemente
social, relaciona y Utiliza conocimientos de ciencias sociales como:

- Sociología: Ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus Estructuras.
Muchos principios Administrativos fueron tomados de esta ciencia. Entre otros aportes está el
estudio sobre la estructura social de la Empresa.

- Psicología: Estudia los fenómenos de la mente humana, sus facultades, comportamiento y

Operaciones. La psicología industrial Tiene como objeto de estudio el comportamiento humano en el
trabajo. Esta ciencia aporta bases técnicas para el Establecimiento de las adecuadas relaciones
humanas dentro de la empresa, en áreas como: selección de personal, pruebas psicológicas,
recursos humanos, Motivación, incentivos, conflictos, encuestas de actitud, entrevistas de
Orientación, etc.

- Derecho: Es el conjunto de ordenamientos jurídicos que rigen a la sociedad. Esta ciencia delimita la
acción de la Administración de tal manera que no afecte a los derechos de terceros. El administrador
debe conocer los Ordenamientos vigentes en las áreas de derecho civil, mercantil, fiscal,
Constitucional y laboral, a fin de poder manejar adecuadamente la empresa.

- Economía: Es la ciencia que estudia las leyes y relaciones que tienen los hombres en la
Producción, distribución y consumo de los bienes y servicios. Aporta valiosos datos a la
administración en Cuanto a la disponibilidad de la materia prima, situación del mercado, mercados
De trabajo, problemas de exportación e importación, balanza de pagos, etc.

- Antropología: Es la ciencia cuyo objeto de estudio es el hombre, su cultura y desarrollo en La

sociedad. Los intereses de grupo: Religiosos, étnicos, etc., influyen sobre la actuación del hombre en
su Trabajo; de ahí la necesidad de conocer estos aspectos a fin de ubicar Adecuadamente al
elemento humano dentro de las organizaciones.

* Se relaciona Con Ciencias Exactas que son aquellas que sólo admiten hechos rigurosamente
Demostrables como:

- Matemáticas: No existe una definición de esta ciencia, pero es indiscutible que ha permitido
Grandes avances en la administración, principalmente en las etapas de Planeación y control. Sus
aportes más Importantes se encuentran en el área de matemáticas aplicadas, específicamente En
modelos probabilísticas, simulación, investigación de operaciones, Estadística, etc.

* Y con Disciplinas Técnicas que comprenden un cuerpo o conjunto de conocimientos que Aún no se
han conformado como ciencia, pero que utilizan y aplican fundamentos Científicos. Su carácter es
más bien práctico que teórico como:

- Ingeniería Industrial: su objetivo es el óptimo aprovechamiento de los recursos del área productiva.
La administración y la Ingeniería industrial están íntimamente ligadas y se han hecho valiosos
aportes Mutuamente. La diferencia es que la Ingeniería industrial se enfoca en el área de producción
en las empresas Industriales principalmente, y la administración es aplicable a cualquier tipo De
empresa y en todas sus áreas.

- Contabilidad: Se utiliza para registrar y clasificar los movimientos financieros de una Empresa, con
el propósito de informar e interpretar los resultados de la Misma. La contabilidad es un auxiliar en la
toma de decisiones, es Una técnica de control y no debe confundirse con la administración.

- Ergonomía: Estudia la relación que existe entre las máquinas, instrumentos, ambiente de Trabajo y
el hombre, y la incidencia de estos factores en su eficiencia.

- Cibernética: Es definida como la ciencia de la información y el control, en el hombre y en La

máquina. Tiene gran aplicación en los Procesos productivos y, consecuentemente, en el campo de
la administración Donde aporta conocimientos sobre todo en lo que se refiere a sistemas de
Computación e información.

Fundamentos históricos de la administración

La administración aparece desde que el ser humano comienza a trabajar ensociedad. El surgimiento
de la disciplina es un acontecimiento de primeraimportancia en la historia social. El ser humano es
social por naturaleza, por ellotiende a organizarse y cooperar con sus semejantes
Como se pudo notar la administración es una ciencia que surgió desde la prehistoria y que hasta la
fecha sigue presente​. ​Igualmente la aparición de las teorías, enfoques y herramientas, de los grandes
de la administración, se puede experimentar y manejar como fue tomando fuerza, facilitado el manejo
de los principios de la administración.La administración surge en la época primitiva cuando el hombre
en la prehistoria realizaba actividades que requerían de una planeación sencilla pero que eran tareas
arduas como el cazar, recolectar sus alimentos, reproducirse, etc. o actividades más complejas como
el definir cuál era el mejor lugar para establecerse y en la medida que la tarea era más difícil,
requirieron una mejor organización. Es ahí cuando se dan los inicios de la administración, ya que en
esas acciones sin duda alguna hubo planeación y organización; ejemplo claro, denota ​la división del
trabajo​ o la presencia de líderes que conducían a la realización de las actividades de manera
ordenada así como la designación de labores.
Posteriormente en la época agrícola, forma de vida ya totalmente sedentaria, la división de trabajo en
la agricultura se tornó por sexo y edad, mostrándose una organización social patriarcal. Se mejora la
administración ya que ahora se coordinan grupos de mayor tamaño y se requiere el acoplamiento de
esfuerzos

EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA

La Administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social.

Por lo tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han
resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.

Las primeras teorías de la Administración fueron intentos por tratar de conocer los “primeros intentos”
de personas que de encontraron en situaciones únicas en la vida de la humanidad y a eso
respondieron las más de las veces. Por eso, la evolución de la Teoría de la Administración va desde
la Administración Científica, la Teoría Clásica de la Organización, la Escuela Conductista y la Ciencia
de la Administración

ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA ​Esta Escuela surgió en gran parte, por la

necesidad de elevar la productividad. A principios del Siglo XX en Estados Unidos principalmente,
había poca oferta de mano de obra. La única manera de aumentar la productividad era elevando la
eficiencia de los trabajadores. Así fue como Frederick W. Taylor, Henry Gantt y Frank y Liliian
Gilberth inventaron el conjunto de principios conocidos como ​TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA

ESCUELA DE LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN ​Esta teoría surge de la necesidad

por encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas como las fábricas.

Henri Fayol es considerado el fundador de la Escuela Clásica de la Administración, no por ser el

primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino por ser el primero en sistematizarlo. Fayol
pensaba que las prácticas administrativas acertadas siguen ciertos patrones, mismos que se pueden
identificar y analizar.
ESCUELA CONDUCTISTA: LA ORGANIZACIÓN SON LAS PERSONAS. ​Surge debido a que el
enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. Los
empleados no siempre seguían las instrucciones giradas por los gerentes; por lo tanto, surgió el
interés de ayudarlos a manejar con más eficacia a su personal. Es cuando de empieza a manejar le
término ​RELACIONES HUMANAS.