“Año de la lucha contra la corrupcion y la impunidad”.

UNIVERSIDAD NACIONAL: “SAN LUIS GONZAGA”

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA:

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO – CASOS PRACTICOS

JURADOS:

PRESIDENTE: DR. Cabrera Morales, German Toti.

SECRETARIO: MAG. Cavero Lengua, Cesar Augusto.

VOCAL : MAG. Anicama Espinoza, Pedro.

BACHILLER:

JESUS JOSE MURIEL HUAMAN.

Ica. Abril del 2019

 INDICE GENERAL

INTRODUCCIÓN 04
CAPITULO I
1. GENERALIDADES
1.1. Concento 06
1.1.1 Concepto de CTS 06
1.2. Marco legal 06
1.3. Aplicación 06
1.4. Depósitos semestrales 07
1.5. Flujograma de la relación establecida en la CTS 08
1.6. Libre disponibilidad de la CTS 08
1.7. Retiro de la CTS en caso de cese u renuncia 09
1.8. Incumplimiento del empleador 09
1.9. Retención de la CTS por parte del empleador 10
1.10 Fallecimiento del trabajador 11
1.11. Trabajadores comprendidos y excluidos 12
1.11.1Trabajadores comprendidos 12
1.11.2 Trabajadores excluidos 13

CAPITULO II
2. ESPECIFICACIONES PARA EL CALCULO DE LA CTS
2.1. Remuneración computable 13
2.1.1. Introducción 13

CAPITULO III
3. COSTEO DIRECTO OVARIABLE
3.1 Costeo Directo 13
3.1.1 Concepto 13
3.1.2 Definición de términos 14
3.1.3 Cuadro de costos del producto y costos del periodo 16

CAPITULO IV
4. COSTEO ABSORVENTE O CONVENCIONAL

2
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 CAPITULO VII
5. CASOS PRACTICOS
7.1 Caso práctico N° 01
28
7.2 Caso práctico N° 02
30
7.3 Caso práctico N° 03
33
7.4 Caso práctico N° 04
36

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFÍ A

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 4
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 5
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 CAPITULO I

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO – GENERALIDADES

1.1. CONCEPTO
1.1.1. CONCEPTO DE CTS
 La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social
que se encuentra regulado en el Texto Único Ordenado (TUO) del
Decreto Legislativo N° 650 aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-
TR (en adelante la Ley) y su reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 004-97-TR (en adelante el reglamento).
 Según su naturaleza jurídica, la compensación por tiempo de servicios
(CTS) es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias
que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su
familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y
de su familia en caso de desempleo.

1.2. MARCO LEGAL

Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables de la
compensación por tiempo de servicio son:
 Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios
 Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la ley de Compensación
por Tiempo de Servicio

1.3. APLICACIÓN
 La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes
de iniciado el vínculo laboral; cumplido el mes, recibe un dozavo por cada
mes, por los días recibe treintavos.
 El derecho nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo
laboral. Se paga en dos períodos: Noviembre - abril y mayo -octubre.

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  Para el cálculo de este beneficio se tomará en cuenta: Para el depósito de
mayo desde el 1 noviembre pasado hasta el 30 de abril. Para el depósito
de noviembre desde el 01 mayo pasado al 31 de octubre.
 Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince días naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada año. Si el último día es inhábil, el depósito deberá efectuarse el
primer día hábil siguiente.

1.4. DEPOSITOS SEMESTRALES

El Decreto supremo N° 001-97-TR nos especifica ciertas características y
pautas a seguir con respecto a los depósitos semestrales de la CTS y son
los siguientes:
 Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada
año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se
depositará por treintavos.
 El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de
abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario
que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el
depósito. Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador
efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta
Ley, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo
permitido.
 El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador
y, a elección individual de éste, en moneda nacional o extranjera.
Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la
compensación por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y
otra en moneda extranjera.

7
UNSLG - ICA
  El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el
traslado del monto acumulado de su compensación por tiempo de
servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisión
a su empleador. Este, en el plazo de ocho días hábiles cursará al
depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá efectuar el
traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador
dentro de los quince días hábiles de notificado

1.5. FLUJOGRAMA DE LA RELACION ESTABLECIDA EN LA CTS

EMPRESA
FINANCIERA

Comunica la elección de la TRABAJADOR

EMPLEADOR
empresa a depositar CTS.

1.6. LIBRE DISPONIBILIDAD

La Ley Nº 30334 estableció con carácter permanente que los trabajadores
puedan disponer libremente hasta el 100% del excedente de cuatro
remuneraciones brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las
entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición.

8
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 Por ejemplo, si una persona gana S/.2.000.00 y tiene en su cuenta del CTS
S/.10.000.00, los 4 sueldos son S/.8,000.00 por lo que sólo podrá retirar
los S/.2.000 excedentes. Para retirar ese monto se debe de tener en cuenta
lo siguiente:
El trabajador debe pedir a su empleador una carta que indique el monto
que no puede retirarse.
 El trabajador deberá comunicar a su empleador para que éste le informe a
la entidad financiera el monto del cual podrá disponer.
 La empresa tendrá un plazo de tres días para realizar el trámite ante el
banco. En caso ya este realizado, el trabajador deberá acercarse al banco
con su DNI y la tarjeta del banco para el retiro de su dinero.

1.7. RETIRO DE CTS EN CASO DE CESE U RENUNCIA

En caso de cese o renuncia, el trabajador tiene la disponibilidad de hacer
uso del 100% de su CTS.
La empresa deberá entregar al trabajador una Carta de cese para retiro de
la CTS. Para el retiro de los depósitos efectuados y sus intereses, el
depositario -es decir, la entidad financiera donde se realizan los depósitos-
procederá al pago de la Compensación por Tiempo de Servicios a
solicitud del trabajador, quien acompañará la certificación del empleador
en la que se acreditará el cese. Dicha certificación deberá ser entregada
por la empresa al trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese.

1.8. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR

La multa dependerá, de la categoría de la empresa y del número de
trabajadores afectados. No cumplir con el depósito de la CTS es una
infracción grave; adicionalmente no cumplir con la entrega de liquidación
de la CTS es una infracción leve. En el caso de las multas laborales, estas
son aplicadas de acuerdo al número de trabajadores afectados
Las multas están clasificadas en tres grupos:

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  Microempresa
 Pequeña empresa
 No mype

Por ejemplo si es una empresa del régimen privado (No Mype) con
una cantidad de 15 trabajadores afectados (no ha realizado el depósito de
la CTS), su sanción será:

No depositar CTS – Infracción Grave

Multa: 3.38 UIT = 14,196 soles.

No entregar liquidación de CTS – Infracción Leve

Multa: 0.77 UIT = 3,234 soles.

1.9. RETENCION DE CTS POR PARTE DEL EMPLEADOR

Para el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), existen

dos escenarios posibles para que un empleador pueda retener la CTS:

10
UNSLG - ICA
  Perjuicio económico: Si el trabajador es despedido en causa justa, es decir,
cuando le haya causado un perjuicio económico al empleador, este puede
retener la CTS, tanto la que tiene todavía en su poder y la que está
depositada en el banco. ¿Bajo qué circunstancias? El empleador debe de
demostrar al banco que hay un procedimiento de despido que le ha
causado un perjuicio económico. En ese caso, el empleador debe de
demandar al empleado en un periodo de 30 días de haber vencido el
vínculo laboral, con esta demanda el empleador logra retener la CTS en el
banco hasta que se emita un fallo judicial.

 Préstamos, adelanto de sueldos y entrega de mercadería: Si el trabajador

mantiene sumas adeudadas con la empresa, en concepto de préstamos,
adelantos de remuneración, venta o suministro de mercadería producida
por su empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50% del
beneficio.

1.10. FALLECIMIENTO DEL TRABAJOR - CTS

1. El artículo 53° del Decreto Supremo N° 001-97-TR menciona:

“En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso

contemplado en el Artículo 34 entregará al depositario el importe de la
compensación que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las
48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso.”

Se entiende que al fallecer el trabajador, el empleador deberá depositar

dentro de las 48 horas el valor de la CTS a la entidad elegida por el
trabajador. Quiere decir que la responsabilidad caerá sobre la entidad
financiera elegida.

2. El artículo 54° del Decreto Supremo N° 001-97-TR menciona:

“El depositario, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni refiere

el Artículo 326 del Código Civil, que acredite su calidad de tal, el 50%
del monto total acumulado de la compensación por tiempo de servicios
y sus intereses, del trabajador fallecido.”

Se entiende que la entidad financiera entregara el 50% de la CTS sin

demora, ni responsabilidad a la conyugue o conviviente (precia
demostración con documentos).

3. Ahora si el trabajador hubiera contraído matrimonio por bienes

separados, se aplicara:

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 “tratándose del régimen de separación de patrimonios a que se refiere
el Artículo 327 del Código Civil, en cuyo caso el trabajador interesado
comunicará de tal hecho a su empleador acompañando la
documentación sustentatoria. El empleador expedirá la constancia
correspondiente y la entregará al depositario.”

Quiere decir que si tu trabajador estas casado por bienes separados,

debes hacer llegar los dichos documentos a tu empleador, y de ser
posible a la entidad financiera donde te depositan tu CTS.

4. Destino del otro 50% de la CTS

El artículo 55° del Decreto Supremo N° 001-97-TR menciona:

“El saldo del depósito y sus intereses lo mantendrá el depositario en

custodia hasta la presentación del testamento o la declaratoria de
herederos. Si hubieran hijos menores de edad la alícuota
correspondiente quedará retenida hasta que el menor cumpla la
mayoría de edad en cuyo caso se abrirá una cuenta separada a
nombre del menor donde se depositará su alícuota, siendo de
aplicación, cuando corresponda el Artículo 46 del Código Civil.”

Conclusión
En el caso del benefició laboral de la CTS, la empresa solo tiene la
responsabilidad de depositar la CTS pendiente en la cuenta de la
entidad financiera, la responsabilidad de repartir recaerá de la entidad
financiera. La cónyuge o concubina podrán cobrar sin demora el 50%
de la CTS acumulada el otro 50% lo tendrá el banco en custodia hasta
la presentación del testamento o declaratoria de herederos.

1.11. TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y EXCLUIDOS

1.11.1 TRABAJADORES COMPRENDIDOS
 Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que
cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20
horas semanales.
 En los casos en que la jornada semanal del trabajador, dividida entre 6
ó 5 días, según corresponda, resulte en promedio de no menos de 4
horas diarias, el requisito a que se refiere el párrafo anterior se
considerará cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana
como mínimo.

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  Trabajadores de sociedades civiles.
 Trabajadores extranjeros.
 Trabajadores en periodo de prueba.
 Trabajadores del hogar.

1.11.2 TRABAJADORES EXCLUIDOS

 Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4
horas diarias o de 20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
 Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios (no se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el
destajo).
 Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de
remuneración integral anual en el cual se incluya la CTS, estos no tendrán
derecho a percibir la CTS de manera semestral. La remuneración integral
se computa por periodo anual y comprende los beneficios legales y
convencionales aplicables a la empresa
 Jóvenes comprendidos en modalidad formativa y servidores CAS
también se encuentran excluidos.

CAPITULO II
ESPECIFIACIONES PARA EL CÁLCULO DE LA COMPENSACION
POR TIEMPO DE SERVICIO

2.1. REMUNERACION COMPUTABLE

2.1.1. INTRODUCCION
Según el Decreto Supremo N° 001-97-TR - La remuneración computable
para establecer la compensación por tiempo de servicios de los

13
UNSLG - ICA
 trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta
jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y
octubre de cada año, respectivamente.
La remuneración computable está comprendida por la remuneración
básica y todas las cantidades que el trabajador perciba regularmente, sea
en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera sea
la denominación que se le dé, siempre que sean de su libre disposición. Se
incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es
proporcionada por el empleador.

2.1.2. CONCEPTOS A TOMAR EN CUENTA EN LA

REMUNERACION COMPUTABLE
Son remuneración computable para el cálculo de la CTS los siguientes
conceptos:

 La remuneración básica.
 La remuneración en especie.
 La asignación familiar.
 Las horas extras.
 Las comisiones.
 La alimentación principal (desayuno, almuerzo o cena).
 Movilidad de libre disponibilidad.
 Las bonificaciones fijas: cargo, trabajo nocturno, riesgo de caja,
años de servicio, Bonificaciones que se den regularmente.
 1/6 de la gratificación percibida.
 Incremento en 3.00% AFP y en 3.3% ONP.
.

A su vez estas se dividen en:

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UNSLG - ICA
 • Remuneración Fija: Es aquella que el trabajador recibe
continuamente (Remuneración Básica y Asignación familiar en caso de
tener hijos). Según norma se considera la remuneración percibida en
Abril (Deposito CTS de Mayo) y la percibida en Octubre (deposito CTS
de Noviembre) para el cálculo de la CTS.

7• Remuneración Variable: La norma ha dispuesto que para el caso

de remuneraciones complementarias variables, como viene a ser el caso
de las comisiones y horas extras, estas serán computables siempre que
cumplan con el requisito de regularidad, es decir, que hayan sido
percibidas cuando mínimo durante 3 meses en el período computable. La
percepción puede ser en meses continuos o discontinuos. Para el cálculo
de la remuneración computable se debe considerar el promedio de estos
ingresos obtenidos en el semestre.

• Remuneración Periódica: Es aquella percibida por ley y

únicamente por periodo (Gratificaciones de Fiestas patrias y Navidad).

2.1.3. REMUNERACION NO COMPUTABLE

No se consideran remuneraciones computables los siguientes:

 Asignación por educación.
 Asignación por fallecimiento de familiar.
 Bonificación por cumpleaños.
 Bonificación por matrimonio.
 Bonificación por nacimiento de hijos.
 Otras bonificaciones otorgadas de forma extraordinaria y por única
vez.
 Gratificaciones truncas.
 Gratificaciones extraordinarias.
 La canasta de Navidad o similares.
 Refrigerio o comida que no constituye alimentación principal.
 Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores.
 Viáticos.
 Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposición.
 Indemnización por despido arbitrario.
 Remuneración por vacaciones trabajadas.
 Gastos de Representación, Vestuario.

15
UNSLG - ICA
2.2. TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE

2.2.1 INTRODUCCION

Según el Decreto supremo N° 001-97-TR Sólo se toma en cuenta el

tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero
cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días
de inasistencia injustificada, así como los días no computables se
deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de
estos días.

2.2.2. DIAS LABORABLES CON EXCEPCIÓN QUE SE TOMAN

EN CUENTA PARA EL PAGO DE LA CTS
Por excepción también son computables algunos días en los que el
trabajador no va a laborar pero se consideran trabajados para el cálculo de
este beneficio:
 Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo,
enfermedades profesionales o por enfermedades debidamente
comprobadas, serán consideradas como días efectivamente
laboradas en todos los casos hasta por 60 días al año. Los días se
computan en cada periodo anual comprendido dentro el 1 de
noviembre de un año al 31 de octubre del año siguiente.
 Los días de descanso pre y postnatal.
 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración por el empleador.
 Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
 Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificación de despido, ya sea por reposición o nulidad.

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  El descanso vacacional, el descanso semanal obligatorio, el
descanso en día feriado y las licencias con goce de
remuneraciones.
 Inasistencia de cierre de local por infracción tributaria.
 El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador aya
sido contratado en el Perú.

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS

Descanso vacacional. SI

Descanso semanal obligatorio. SI

Descanso en día feriado. SI

Licencia con goce de remuneraciones. SI

Licencia sin goce de remuneraciones. NO

Licencia sindical. SI

Descanso pre y post natal. SI

Licencia por incapacidad para el trabajo SI(Primero 60 días)

(enfermedad o accidente).
Inasistencia por cierre de local por SI

infracción tributaria
Dias no laborados por despido después SI

de declararse nulo.
Inasistencias injustificadas NO

Al inicio de la relación de trabajo, los SI

días dedicados a la capacitación del

personal.
En los casos de jornadas atípicas, los SI

días en que la jornada es menor.

Los sábados en que se labora medio SI

día.

17
UNSLG - ICA
Los días de huelga. SI

Los días de huelga declarada ilegal o NO

improcedente.
Periodo de prueba. SI

CAPITULO III
CASOS PRACTICOS

Caso 1: Trabajador con Remuneración fija que no laboro todo el periodo

computable
Se pide hallar el depósito de la CTS de Mayo del Señor Juan Perez que tiene una
remuneración fija de S/1500.00. Se añade como dato las horas extras percibidas
en el periodo. Además percibirá la asignación Familiar.
Fecha de Ingresos: 01/01/2019

Mes Remuneración Asignación Horas Extras

Familiar
Enero 1500.00 93.00 56.00
Febrero 1500.00 93.00 -
Marzo 1500.00 93.00 78.00
Abril 1500.00 93.00 89.00
Mayo 1500.00 93.00 -

Hallamos la Remuneración computable:

Remuneración: S/1500.00 Remuneración fija percibida en Abril.

v
Asignación Familiar: S/ 93.00
El promedio de la suma de horas extras
Horas extras: S/37.17
v percibidas en el periodo (suma Total /6)

18
UNSLG - ICA
Remuneración Computable: S/1630.17

Dato: El trabajador no percibió la Gratificación de Diciembre.

Hallamos el cálculo de la CTS:

CTS = (Remuneración Computable /12) x N° meses laborados

CTS = (1630.17/12) X 4
CTS = S/543.39
El depósito de la CTS de Mayo para el Trabajador Juan Perez será de S/ 543.39

Caso 2: Trabajador con remuneración fija que laboro todo el periodo

computable
El Señor Miguel Paredes ingresa a laborar a la empresa Trabajo SAC, el 15 de
Octubre de 2018, con un sueldo de S/. 1,200 mensuales. Se añade como datos la
asignación familiar y la Gratificación percibida en Diciembre. Se hallara deposito
CTS de Mayo.

Solución:
El trabajador ingreso el 15 de Octubre, por lo está pendiente regularizar los 16
días de labor de dicho mes, ya que no tuvo depósito de CTS Noviembre 2018.
Tiempo laborado:
TL = 16 días de Octubre + Periodo Noviembre 2018 – Abril 2019
TL = 16 días + 6 meses
TL = 196 días
*TL = Tiempo laborado.

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UNSLG - ICA
Remuneración computable:
Remuneración Básica: S/ 1200.00 (Remuneración fija de Abril)
v
Asignación Familiar: S/ 93.00
v
Gratificación Diciembre: S/ 431.00
v

RC = 1293 + 1/6 (431)

RC = 1293 + 71.83………………………S/ 1364.83
*RC = Remuneración computable.

Hallamos CTS:
En este caso comprende además de los meses, días laborados entonces la fórmula
de la CTS se basa en treintavos.
CTS = (Remuneración Computable /12x30) x N° Días laborados

CTS = (1364.83/360) x 196

CTS = 743.07
El depósito de la CTS de Mayo para el Trabajador Miguel Paredes será de
S/ 743.07.

Caso 3: Faltas injustificadas

El Señor Miguel Miranda ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2018 a la
empresa Trabajo SAC, percibe un sueldo de S/. 3,000.00. Además de ello
percibió comisiones por buen rendimiento en las ventas. Miguel en estos 6 meses
tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. Se hallara el Depósito CTS Mayo
2019.
Solución:
Fecha de Ingreso: 01 de Noviembre del 2018

20
UNSLG - ICA
 Mes Remuneración Asignación familiar Gratificación
Noviembre 3000.00 93.00
Diciembre 3000.00 93.00 1031.00
Enero 3000.00 93.00
Febrero 3000.00 93.00
Marzo 3000.00 93.00
Abril 3000.00 93.00

Hallamos la remuneración computable:

Remuneración: 3000.00 Remuneración fija percibida en Abril.
v
Asignación familiar: 93.00
Gratificación: 1031.00

RC = 3093.00 + 1/6(1031)
RC = 3093.00 + 171.83……………………S/3264.83
*RC = Remuneración computable.

Hallamos cálculo:
CTS = (Remuneración Computable /12) x N° meses laborados
CTS = (3264.83 / 12) x 6
CTS = 1632.42

Descuento:
Según el artículo 8 de Decreto Supremo N° 001-97-TR, se debe descontar a
razón de 1/30 los días injustificados.
Descuento por día = (1632.42 / 6) / 30
Descuento por día = S/ 9.10

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UNSLG - ICA
*El señor Miguel Miranda tuvo 5 inasistencias injustificadas durante el semestre
DT = DD x N° inasistencias
*DT = Descuento Total.
DT = 9.10 x 5 v
*DD= Descuento por día.
DT = S/45.50

Deposito CTS Mayo 2019

CTS Mayo 2019 = 1632.42 – 45.50
CTS Mayo 2019 = S/ 1586.92
El depósito de la CTS de Mayo para el Trabajador Miguel Miranda será de
S/ 1586.92

Caso 4: Trabajador Destajero:

Según el Art. 17 del Decreto Supremo N° 004-97-TR, en el caso de
comisionistas, destajeros y en general trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base al
promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Ejemplo de ello:

La empresa Vida SAC dedicada a la fabricación de zapatos cuenta con

trabajadores que perciben su remuneración al destajo en relación con el número
de unidades producidas. El señor José Morales pertenece a esta empresa desde el
01 de enero del 2016, labora de lunes a sábado 8 horas diarias con descanso
semanal los días domingos y cuenta los siguientes ingresos:

 Fecha de ingreso: 01.01.2016

 Periodo a depositar: CTS Mayo 2019
 Tiempo computable: 6 meses

22
UNSLG - ICA
  Remuneración periodo Noviembre 2018 – Abril 2019
 Noviembre 2018 1200.00
 Diciembre 2018 1400.00
 Enero 2019 1000.00
 Febrero 2019 1350.00
 Marzo 2019 1250.00
 Abril 2019 1400.00
 Gratificación Diciembre: 1200.00*
 Bonificación extraordinaria(ley N°29351) 216.00**
 Refrigerio 300.00***
*La Gratificación con ingresos de remuneraciones imprecisas (destajo, comisión)
su remuneración computable obtenerse el promedio de remuneraciones
percibidas en los últimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de
diciembre, según sea el caso.
** La bonificación extraordinaria no forma parte del cálculo de la remuneración
computable de la CTS (Art. 19 DS N°001-97-TR)
*** La alimentación otorgada como condición de trabajo otorgada por los
empleadores por que resultan indispensables para el cumplimiento de las labores
que realizan los trabajadores no forman parte del cálculo de la Remuneración
computable de la CTS (Art.20 DS N°001-97-TR)

Hallamos la Remuneración computable:

1. Promedio de ingresos en el semestre: 7600 / 6 = S/ 1266.67
2. Gratificación percibida: 1200 / 6 = S/ 200.00
3. Remuneración computable : S/1466.67

Deposito CTS Mayo 2019

Deposito CTS = RC/ N° meses del año x N° meses laborados
Depósito CTS = (1466.67/12) x 6
Deposito CTS = S/ 733.34

23
UNSLG - ICA
El depósito de la CTS de Mayo para el Trabajador José Morales será de S/
S/ 733.34

CAPITULO IV
REGIMENES ESPECIALES

4.1. REGIMENES ESPECIALES - CTS

Para conocer si el empleador está obligado a efectuar el próximo depósito
de CTS deberá evaluar aspectos como el tipo de empresa, constatar si los
trabajadores son nuevos o antiguos, verificar si la empresa está o no
inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
(Remype) y, si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al pasado
30 de abril. Podrían presentarse varias situaciones y a continuación
veremos los diferentes regímenes donde se rige o no, la compensación
por tiempo de servicio (CTS) .

4.1.1. MICROEMPRESA
En el caso de la microempresa, con ingresos anuales no superiores a 150
UIT y de no estar inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán
derecho a CTS bajo el régimen general. Pero si se inscribió en el Remype,
los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo
el régimen general. Y, en el caso de sus nuevos trabajadores contratados
con posterioridad a su inscripción en el Remype, estos no tienen derecho a
CTS.

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 4.1.2. PEQUEÑA EMPRESA
Para la pequeña empresa con ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT,
es decir S/7'055,000, pueden presentarse tres situaciones:
Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña
Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos o nuevos tendrán
derecho a CTS conforme a la regla general.

En caso que la empresa esté inscrita en el Remype, los trabajadores

contratados hasta antes del registro tendrán derecho a CTS según las
normas del régimen general.
Mientras que los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la
pequeña empresa en el Remype, tendrán derecho al 50% de CTS, que debe
ser calculada conforme a la regla general.

4.1.3. CONSTRUCCION CIVIL

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a una compensación
por tiempo de servicios equivalente al 15% del total de jornales básicos
percibido durante la prestación de servicios, correspondientes a los días
efectivamente trabajados. La remuneración que sirve de base de cálculo
para la compensación por tiempo de servicios excluye los salarios
dominicales y la sobretasa por horas extras laboradas, en tanto sólo se
considera el monto que corresponde al valor simple de la hora extra. Debe
precisarse que del 15% señalado, el 12% corresponde a la compensación
por tiempo de servicios y el 3% restante se paga en sustitución de la
participación en las utilidades.

4.1.4. TRABAJADORES DEL HOGAR

En el caso de trabajadores de hogar la CTS se paga a razón de 15 días
remunerados por cada año de servicio o la parte proporcional de dicha
cantidad por fracción de año. La CTS se entregará al finalizar el año o al
momento de la liquidación del trabajador. En el supuesto que el beneficio

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 sea pagado anualmente, éste será calculado sobre la base de un año
calendario, tomándose en consideración la remuneración del mes de
diciembre del año correspondiente. Las fracciones de año se calculan por
dozavos o treintavos, según corresponda. Si la CTS es entregada al
momento de finalizar la relación laboral (es decir 48 horas luego del cese
del trabajador) la remuneración que deberá tenerse en cuenta para calcular
la CTS será la remuneración mensual percibida en el mes calendario
anterior al del cese.

4.1.5. TRABAJADORES PORTUARIOS

El trabajador portuario se encuentra comprendido en el régimen laboral de
la actividad privada, correspondiéndole todos los derechos y beneficios en
él establecidos, con las particularidades de su régimen. El trabajador
portuario se encuentra vinculado al empleador portuario mediante un
contrato de naturaleza indeterminada y discontinua, el cual queda
perfeccionado con el nombramiento, constituyendo así un contrato de
trabajo intermitente. Cuando la temporalidad del servicio así lo permita,
las partes podrán celebrar cualquiera de los contratos de trabajo sujetos a
modalidad establecidos en el régimen general. Respecto a la
remuneración, ésta será fijada de común acuerdo entre las partes. El abono
de la remuneración y beneficios sociales se efectuarán semanalmente y en
forma cancelatoria.

4.1.6 TRABAJADORES ARTISTAS

El empleador pagará de forma mensual al Fondo de Derechos Sociales del
artista un monto igual a 1/12 de la remuneración que
perciba el trabajador, según el tipo de moneda establecido en el contrato
de trabajo. El trabajador podrá retirar de forma parcial (50%) el monto de
la CTS, aún encontrándose laborando dentro de la actividad artística. La

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 CTS acumulada será entregada al trabajador cuando éste decida retirarse
de la actividad artística y podrá hacer cobro del mismo dentro de las 48
horas siguientes de hacer de conocimiento dicha decisión mediante carta
notarial, dirigida al Fondo de Derechos Sociales del Artista.

4.1.7 TRABAJADORES PESCADORES

Este régimen especial de CTS es de aplicación a todos los trabajadores
pescadores que aportaban a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador (CBSSP). Entre ellos tenemos a los
siguientes:
 Pescadores de consumo humano directo en sus modalidades
fundamentales de pesca de arrastre y de pesca de cerco, boliche o
caña. Pescadores anchoveteros.
 Pescadores en barcos arrastreros.
 Factoría.
Este beneficio equivale al 8,33% de la remuneración computable que
perciba el trabajador pescador por el tiempo efectivamente laborado.
Respecto a la remuneración computable esta será todo aquello que perciba
el trabajador pescador como contraprestación por los servicios prestados;
sea fijado por las normas legales, convenios o la costumbre.

4.1.8 TRABAJADORES AGRARIOS

El sueldo mínimo agrario se calcula con un premio en relación con la
remuneración mínima general, siendo que corresponde a una suma mayor
–aproximadamente un 17% más elevada– justamente porque incluye a la
compensación por tiempo de servicios (CTS) y a las dos gratificaciones
por año. En atención al último reajuste de la remuneración mínima, esta
alcanza el monto de 930 soles mensuales o 31 soles diarios para el
régimen general. En el régimen agrario, el mínimo remunerativo por día es
de 36.29 soles.

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 4.1.9 TRABAJADORES EXTRANJEROS

La prestación de servicios de los trabajadores extranjeros se encuentra

sujeta al régimen laboral común de la actividad privada. En consecuencia,
les corresponden los mismos derechos y beneficios que a los trabajadores
nacionales sujetos al mencionado régimen, dentro de las limitaciones hasta
aquí señaladas. De este modo, en ningún caso, las remuneraciones,
derechos y beneficios del personal extranjero serán menores que los
reconocidos a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.

4.1.10 TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales para cuya percepción no se exija el cumplimiento del
requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Se considera cumplido este
requisito en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida
entre 6 ó 5, según corresponda, resulte en promedio no
menor de 4 horas diarias. Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial no
tendrán derecho a la CTS, protección contra el despido arbitrario y otros
beneficios para cuya percepción se exige trabajar por lo menos 4
horas diarias. Asimismo, debemos indicar que sí tendrán derecho al pago
de las gratificaciones legales por Fiestas Patriasy Navidad,
Asignación Familiar, Seguridad Social en Salud, entre otros.

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 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES

La compensación por tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral,

que recibe el trabajador (sea nacional o extranjero) en todos los diferentes
regímenes laborales, cuya naturaleza jurídica es de previsión de las posibles
contingencias que origine el cese en el trabajo. En conclusión La CTS tiene por
finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de
desempleo.

RECOMENDACIONES
Utilizar responsablemente el uso de la compensación por tiempo de
Servicio (CTS) ya que al ser un beneficio de social cuya finalidad es la de
previsión en caso de desempleo, se debe realizar los retiros de la CTS en caso de
ser sumamente necesario.
Además buscar una mejor rentabilización de este beneficio social, comparando
las mejores opciones del mercado y decidir por la opción que ofrezca mayor
rentabilidad y seguridad que nos puedan brindar las diferentes instituciones
financieras.

BIBLIOGRAFIA

 Decreto Supremo N° 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de

Compensación por Tiempo de Servicios
 Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la ley de Compensación
por Tiempo de Servicio
 Ley Nº 27735 Decreto Supremo No. 005-2002-TR de Gratificaciones.
 Legislación laboral.
CPCC Roberto Pavel Jáuregui Zavaleta

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