VOCABULARIO DE TERCER PARCIAL

Accidente

Se define como accidente (del latín accĭdens, -entis) a cualquier suceso que es provocado por una acción
violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar a una lesión
corporal.

Condiciones de trabajo

Las que podemos definir como «el conjunto de variables que definen la realización de una tarea en un
entorno determinando la salud del trabajador en función de tres variables: física, psicológica y social»

Ergonomía

Es una disciplina que trata de armonizar la relación entre la persona y su puesto de trabajo, con el fin de
alcanzar el máximo bienestar posible para los empleados. Medidas ergonómicas son, por ejemplo, los
asientos y los equipos informáticos especialmente diseñados para la anatomía del trabajador o un buen
sistema de iluminación en la oficina.

Estoico

Que muestra fortaleza y dominio sobre sí mismo, especialmente ante las desgracias y dificultades.

Higiene industrial

Consiste en el estudio y análisis de los factores del ambiente que pueden causar enfermedades
profesionales o deteriorar la salud durante el trabajo. Por ejemplo, los contaminantes físicos, químicos y
biológicos. El objetivo es, obviamente, reducir al mínimo las enfermedades profesionales derivadas de
la utilización de los mismos.

Medio ambiente de trabajo

Se entiende como Medio Ambiente de Trabajo los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,
donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o
privadas.

Medio ambiente físico de trabajo

Nos referimos a factores de medio ambiente natural en el ámbito de trabajo y que aparecen de la
misma forma o modificada por el proceso de producción que puede repercutir negativamente en la
salud.

Outplacement

Se trata del conjunto de técnicas y procedimientos que una empresa realiza con el objetivo de asistir y
ayudar a un empleado a encontrar trabajo y reubicarlo en el mercado laboral después de una etapa de
reestructuración en la empresa.

Prevención

Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El objetivo de prevenir es
lograr que un perjuicio eventual no se concrete.

Prevención de accidentes

Conjunto de medidas que se toman tanto en forma individual como socialmente, a partir de iniciativas
privadas o públicas, para impedir en la medida de lo posible que acontezcan hechos dañosos no
intencionales, o disminuir los efectos dañinos de los mismos, si su ocurrencia resulta inevitable

Psicosociología

Estudia las características personales de los trabajadores con el fin de considerar las relaciones sociales
que se producen dentro de la oficina para así evitar la insatisfacción laboral.

Seguridad
Tiene que ver con las condiciones en las que los empleados trabajan. De acuerdo a la ley de cada
Estado, existen una serie de requisitos que los empleadores deben cumplir a fin de ofrecer estabilidad,
equilibrio y prevención a sus empleados, a fin de que ningún accidente acontecido en el trabajo pueda
terminar en una tragedia.

Técnicas de seguridad

Son aquellas que actúan justamente sobre las causas de los accidentes, intentando que estos no se
produzcan.

CALIDAD EN LA VIDA LABORAL

C

CALIDAD EN LA VIDA LABORAL

COMPETENCIAS, TERMINOS Y ASPECTOS DE LA CALIDAD EN LA VIDA LABORAL

CONTROL DE CALIDAD

El conjunto de los mecanismos, acciones y herramientas realizadas para detectar la presencia de

errores. La función principal del control de calidad es asegurar que los productos o servicios cumplan
con los requisitos mínimos de calidad

CREATIVIDAD

Capacidad o facilidad para inventar o crear.

ESTOICO

Que muestra fortaleza y dominio sobre sí mismo, especialmente ante las desgracias y dificultades.

I
INCENTIVOS LABORALES

Motivan a los empleados a ser lo más productivos posible. Promueven el aumento de la productividad
de los recursos humanos a través de más y mejor educación, disponibilidad de equipo, etc.

INICIATIVA

Capacidad para idear, inventar o emprender cosas.

INNOVACION

Es un cambio que introduce novedades,y que se refiere a modificar elementos ya existentes con el fin
de mejorarlos o renovarlos.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Los aspectos cognitivos, tales como la memoria y la capacidad para resolver problemas de manera
efectiva son muy importantes, así como la inteligencia social para describir la habilidad de comprender y
motivar a otras personas.

LIDERAZGO

Es la capacidad de influir en personas y organizaciones para que liberen todo su potencial y éste
redunde en un mayor bien para todos

MOTIVACION

Implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos
que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.

OPTIMISMO

Tendencia a ver y a juzgar las cosas en su aspecto más positivo o más favorable

OUTPLACEMENT
Se trata del conjunto de técnicas y procedimientos que una empresa realiza con el objetivo de asistir y
ayudar a un empleado a encontrar trabajo y reubicarlo en el mercado laboral después de una etapa de
reestructuración en la empresa.

PASANTE

Estudiante que realiza prácticas profesionales

PSICOLOGIA DEL COLOR

Es un campo de estudio que está dirigido a analizar el efecto del color en la percepción y la conducta
humana.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Comporta un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y

capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

RELACIONES INTERPERSONALES

Son asociaciones entre dos o más personas. Estas asociaciones pueden basarse en emociones y
sentimientos, como el amor y el gusto artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales,
las interacciones y formas colaborativas en el hogar, entre otros.

SELECCIÓN DE PERSONAL

Es un proceso mediante el cual una empresa o una entidad que reemplaza al área de recursos humanos
de una compañía se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.