SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Identificación Departamaneto o Sitio del
No. Fecha del evento Ocupación Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
del trabajador seccion evento
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

Asistente Escaleras Bajaba por las No asegurar o advertir riesgo, Omitir la Instrucciones, orientación y/o entrenamiento
escaleras del Tercer al segundo piso , resbalando colocación de avisos, señales, tarjetas, Falta
1 2/22/2019 32054706 Administra Administracion Principale en uno de los escalones y golpeandose en la Piso o Escalones resbalosos de atención a las condiciones del piso o las requerido Inadecuado, Criterios inadecuados Verificación de instrucciones deficientes
tivo s rodilla derecha. vecindades. de diseño, especificaciones y normas

Jefe de
2 2/25/2019 726987453 mantenim
iento
3 10/4/2019 1048963571 Contadora Administracion
Realizaba actividades de mantenimiento y pintura Espacio libre inadecuado No asegurar o advertir, Emplear en forma Supervisión y liderazgo deficiente,
Asistencial Planta a una de dos metros. El trabajador perdio el para movimientos de inadecuada o no usar el equipo de Instrucciones, orientación y/o entrenamiento
fisica equilibrio y cayo al piso, fracturandose una pierna personas u objetos, Métodos requerido Inadecuado, Mediciones y/o
y un brazo o procedimientos peligrosos protección personal evaluación inadecuada de la labor
No asegurar o advertir , Omitir el uso de Políticas, procedimientos, guías o practicas
atuendo personal seguro o comodo, Adoptar inadecuadas, Planeación y/o programación Fatiga por exceso de trabajo y falta de
una posición inadecuada para hacer la tarea, inadecuada del trabajo, Supervisión y descanso, Fatiga por exceso de trabajo
Sitio de Cansancio corporal, por exposicion a largas Usar los equipos de manera incorrecta, mental,
liderazgo deficiente, Seguimiento inadecuado opiniones,Extrema demanda de decisiones /
trabajo jornadas laborales extra, carga laboral excesiva Emplear en forma inadecuada o no usar el al cumplimiento, Mediciones y/o evaluación percepción Demanda de concentración /
equipo de protección personal, Uso extrema, Falta de estímulo al
inadecuada de la labor, Consideraciones
inapropiado de las manos o partes del inadecuadas de los factores ergonómicos buen desempeño
cuerpo

Identficación del Aprendiz

Nombres y Apellidos: julian daniel rodriguez a

Fecha de elaboración: Mar-19

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA