INTRODUCCION

Muchos trabajadores al concluir su relación laboral, se encuentran

limitados para hacer el reclamo de su indemnización y demás
prestaciones laborales en la vía judicial, por falta de recursos económicos
necesarios que les permita buscar una asesoría legal privada. Esta
situación demostró la necesidad de proporcionarles la protección y
asesoría legal necesaria, para poder plantear sus reclamaciones ante el
órgano jurisdiccional competente. Es por ello, que el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social creó la Procuraduría de la Defensa del Trabajador, para
ayudar a los trabajadores que tienen este problema.

La Procuraduría de la Defensa del Trabajador, es una dependencia del

Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que se encarga de brindar
asesoría legal gratuita a los trabajadores de escasos recursos
económicos que han terminado su relación laboral, y no han obtenido el
correspondiente pago en concepto de indemnización y demás
prestaciones laborales como aguinaldo, bono catorce y vacaciones,
después de haber agotado la vía conciliatoria ante la Inspección General
de Trabajo.

ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y JUDICIAL DEL TRAJO

ACTIVIDAD 7.1
Investigue cuales son las atribuciones de la inspección General de Trabajo
del Ministerio de Trabajo y Prevención Social.

 Realizar verificaciones laborales, Realizar verificaciones

administrativas, Realizar revisiones de higiene y seguridad ambiental en
centros de trabajo.

 Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto

las leyes laborales, convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que
favorezcan la relación laboral. Velar por la equidad en las relaciones
sociales de producción. Proteger la maternidad y lactancia de la mujer
trabajadora.

 Participar como representante mediador del Ministerio en los

conflictos laborales, individual o colectivo de carácter jurídico cuando
figuren mujeres y menores o se trate de acciones de hecho. Asesorar
técnicamente al Ministerio y evacuar consultas sobre la forma que deben
ser aplicada las disposiciones legales de su competencia Sancionar a los
infractores de las leyes laborales nacionales, convenios y tratados
internacionales. Informar al Despacho Ministerial de las situaciones
laborales especiales que se manifiesten en al ámbito laboral.

ACTIVIDAD 7.2
Investigue las principales funciones de la Dirección General de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

 Velar por el cumplimiento de las funciones que específicamente

asigna al Ministerio de Trabajo y Previsión Social el Decreto 114-97 del
Congreso de la República.

 Refrendar los decretos, acuerdos gubernativos y reglamentos

dictados por el Presidente de la República.

 Ser Jefe del Ramo de la Administración que le está encomendado,

bajo la inmediata dependencia del Presidente de la República.

 Ser órgano de comunicación del Presidente de la República con los

demás funcionarios y empleados del Ramo.

 Supervisar y procurar el buen funcionamiento de las actividades del

Ramo.
  Resolver los asuntos de su Ramo y revisar Jerárquicamente los
actos y resoluciones de los demás funcionarios y empleados dentro de su
esfera.

 Firmar la correspondencia que se dirija a los Presidentes de los

organismos de Estado, a los Ministros de Estado, así como la que por su
importancia lo amerite.

 Refrendar los nombramientos de los empleados del Ramo y

nombrarlos directamente cuando la ley le faculte para ello. (Véase
estructura orgánica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social).

 Corresponde al Ministro, asimismo, la supervisión de las labores de

la Oficina de Registro y Trámite Presupuestal y del Departamento de
Relaciones Públicas.

ACTIVIDAD 7.3
Investigue como se conforma un Tribunal de Arbitraje Laboral y cuáles son
sus principales funciones. Consulte el Código de Trabajo Artículo 397 al
408.

El arbitraje procede:

1) Potestativamente:

 Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente

después del trámite de conciliación;

 Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la

huelga o al paro, calificados de legales.

2) Obligatoriamente:

 En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el

paro, transcurra el término correspondiente sin que se hayan realizado;

 En los casos previstos en los incisos a) y d) del artículo 243 de este

Código;

 En el caso de que, solicitada la calificación de legalidad o ilegalidad

de huelga, una vez agotado el trámite de conciliación, no se llenare el
requisito a que alude el inciso c) del artículo 241 de este Código, y
siempre que el número de trabajadores que apoyen el conflicto constituya
 por lo menos mayoría absoluta del total de laborantes que trabajen en la
empresa o centros de labores de que se trate. En el caso del inciso b) del
arbitraje potestativo, las partes, al acordarlo, deben reanudar los trabajos
que se hubieren suspendido y someter a la consideración del respectivo
Tribunal de Arbitraje la resolución del conflicto.

La reanudación de labores se hará en las mismas o mejores condiciones

vigentes en el momento en que ocurrió la suspensión. Este extremo debe
comprobarse ante el tribunal que corresponda mediante declaración suscrita por
ambas partes, pudiendo el juez, si lo considera conveniente, ordenar por los
medios pertinentes su comprobación.

En los casos de arbitraje potestativo, las partes debe someter ante el respectivo
juez de Trabajo y Previsión Social y por escrito, los motivos de su divergencia y
los puntos sobre los cuales están de acuerdo; designando, además, tres
delegados por cada parte con poderes suficientes Para representarlos de
conformidad con lo preceptuado en el artículo 409, señalando lugar para recibir
notificaciones; en caso no llenaren este Requisito, el juez ordenará subsanar la
omisión.

En los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocará a las partes y levantará

un acta que contenga los requisitos enumerados en el párrafo anterior. Lo
dispuesto en el artículo 383 de este Código es aplicable Para los tribunales de
arbitraje. Será motivo de excusa para los vocales del tribunal el haber conocido
del mismo asunto en conciliación, pero puede ser ésta allanada por los
Delegados de ambas partes. De todo fallo arbitral se enviará copia autorizada a
la Inspección General de Trabajo.

CONCLUSIONES

 Con la labor que presta la Procuraduría de la Defensa del

Trabajador del ministerio de Trabajo y Previsión Social, se ha logrado
recuperar las prestaciones de la clase trabajadora que solicita dichos
servicios.

 La Procuraduría de la Defensa del Trabajador absorbe casi en su

totalidad los casos de conflictos laborales después de haber agotado la
vía administrativa sin haber llegado a un arreglo, lo cual ha provocado la
poca afluencia de usuarios de casos laborales a los distintos Bufetes
Populares centrales de las Universidades que operan en el país;
causando obstáculos en la realización de la práctica laboral a los
pasantes por falta de casos en dichos Bufetes Populares.

 Los recursos humanos con los que cuenta la Procuraduría de la

Defensa del Trabajador son pocos en proporción con el gran número de
casos que tiene a su cargo, por lo que en ocasiones se hace dificultoso
atender con eficiencia todos los casos que los trabajadores le confían;
pero a pesar de los pocos recursos con que ella cuenta, ha logrado
cumplir con las atribuciones que la ley le ha asignado.
 BIBLIOGRAFIA

 Libro de Texto “Lecciones de Derecho Enfocado a la Empresa parte

1” MSc.Lucia Beatriz Laylle Contreras de González, Tercera Edición.

 Código de Trabajo “http://biblioteca.oj.gob.gt/digitales/36036.pdf”

 Página Web “https://www.importancia.org/leyes-laborales.php ”

 “El Ministerio de Trabajo y Previsión Social como juez y parte en el

juzgamiento de faltas contra las leyes de trabajo y previsión social.”
Chávez Arévalo, Víctor Manuel. Facultad de Ciencias Jurídicas y
'Sociales, Universidad de San Carlos de Guatemala. 2003.