GUIA DE TRABAJO N°2

PRESENTADO POR

EIVAR ANDRES LEON ID. 554489

KAREN VALDERRAMA ID. 361209

MARIA DEL PILAR ARIAS GUTIERREZ ID. 336879

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

ÉTICA PROFESIONAL
NEIVA – HUILA
2019
 GUIA DE TRABAJO N° 2

PRESENTADO POR

EIVAR ANDRES LEON ID. 554489

KAREN VALDERRAMA ID. 361209

MARIA DEL PILAR ARIAS GUTIERREZ ID. 336879

PRESENTADO A:
DIANA MERCEDES ANDRADES OVIEDO

NRC. 7543

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

ÉTICA PROFESIONAL
NEIVA – HUILA
2019
 GUÍA No. 2
Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
EIVAR ANDRES LEON

KAREN VALDERRAMA
INTEGRANTES
MARIA DEL PILAR ARIAS GUTIERREZ

PROFESIÓN ESTUDIANTES DE ADMINISTRACION EN SALUD

OCUPACIONAL
TRABAJO COLABORATIVO
1. Podemos apreciar que cada uno de los

integrantes de la familia, otorgan fidelidad, y

deber.

Humé dice que hay sentimientos morales, estos

son las acciones, las sensaciones que despiertan

Recojan cuatro (4) en cada una de las personas.

aportes en los que se
evidencien las 2. La película nos muestra su principal
relaciones y las
fundamento, donde las decisiones afectan
diferencias entre el
vídeo "La decisión de sensiblemente a los seres que más se ama.
Anne" y el texto de
David Hume que Humé, la esfera de la razón, es la base del
ayuden a comprender
la incidencia que conocimiento del mundo de la verdad y de la
tienen los sentimientos
falsedad, nos enseña los medios para alcanzar
morales en las
acciones éticas. los fines de nuestras acciones; la esfera del

gusto, esta es la base de la experiencia moral

y estética; se convierte en motivo de acción,

y en el resorte de impulso para el deseo y la

volición.
 3. se pone a prueba la ética y la moral en cada

uno, y como afecta a todos en una misma

dinastía.

Humé entiende que esto no es posible, que el

conocimiento moral no puede fundamentar la

moral. Es necesario desplazar la ética del

mundo de la racionalidad al ámbito de los

sentimientos.

4. Vemos el desespero de una madre en

mantener con vida a la hija, se siente la unión

familiar y el apoyo entre ellos.

Humé nos dice que el emotivismo es la teoría

ética según la cual el fundamento es la

experiencia moral, no lo encontramos en la

moral, no lo encontramos en la razón, lo

encontramos en el sentimiento, las acciones y

cualidades que las personas despiertan en

nosotros.

A partir del texto  Nos dice que los derechos humanos ¡Simplemente
"Reseña de Ética como son el derecho a ser hombre! Que son plasmados
amor propio" de o inventados por la sociedad y queridos e
Fernando Savater, impuestos por la creadora voluntad de los
expongan cuatro (4) hombres, no recibidos de ninguna Entidad superior
argumentos que natural o sobrenatural a la que sea debido
fundamenten el papel necesario acatamiento, pero en cuanto a la
de la educación ética cotidianidad y a lo profesional vamos a tener una
en la formación serie de derechos los cuales debemos disfrutar a
profesional en su debido tiempo porque no podemos hacer lo que
UNIMINUTO, a partir queramos simplemente porque son nuestros
de los conceptos de derechos, porque así como tenemos derechos
 autoafirmación, debemos cumplir una serie de deberes los cuales
excelencia, van de la mano para una mejor convivencia con la
derechos humanos, entidad y con la comunidad.
reconocimiento y valor  La ética individual consiste en el amor propio, lo
de sí mismo en el cual es anhelo de excelencia y perfección,
campo empresarial, etc. debemos tener amor propio para poder sentir
amor por los demás o por las por las cosas que
nos interesan, en Uniminuto la ética es muy
importante, ya que nos ayudan a sentir ese amor
por nosotros mismos por nuestra universidad y
por la comunidad, así buscamos el camino a la
excelencia profesional y personal.
 El reconocimiento de la comunidad es muy
importante para alcanzar la excelencia ya que nos
damos a conocer no solo como persona sino, como
profesionales lo que aportan los tutores hacia
nosotros, la forma de expresarnos, la forma de ver
y de querer ayudar en las necesidades que tengan
los demás.
 En el campo empresarial antes de todo pienso que
es importante ser persona, trasmitir el amor
propio hacia los demás, el sentido de pertenencia
y querer tener un nivel de excelencia pienso que
hace en el ámbito laboral un ambiente más
anímico, fluido lo cual influirá en el mejor
desempeño.

1. A lo largo de la historia del pensamiento, han

separado alma, cuerpo, mente, cerebro, emociones y

razones.

2. Las emociones son el resultado del estado de inicio

Expongan cinco (5)
ideas generales del del ser humano hacia aquellos objetos que considera
texto "Martha
valiosos y que escapan de su control.
Nussbaum: emociones,
mente y cuerpo". 3. una emoción supone abrirse al valor de cosas que

existen fuera de los propios sujetos y, en cierta

medida, abandonar el objetivo del control absoluto

sobre nosotros mismos y lo que nos rodea.

 4. las emociones no pueden identificarse con apetitos

corporales como el hambre o la sed porque, para

empezar, una emoción dada no determina un estado

corporal concreto.

5. la emoción depende de la propia forma de percibir e

interpretar los objetos que nos rodean; es algo activo,

aunque pueda estar dirigida a un objeto inexistente.

Situación problemática

Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-

empresarial. Propuesta presentada en el análisis del problema (Guía No. 1).

Todos tenemos ética, y moral donde como persona o

compañero de trabajo de alguna empresa debemos de

conocer y dar entender nuestro compañerismo y apoyo,

para fortalecer el entorno que nos rodea, para evitar un

mal clima laboral. No es de mucha ayuda destacar a los

demás compañeros de ofender o maltratar verbalmente

ya que puede afectar en el trabajo.

Qué

Cuando se elige un personal para trabajar en grupos

grandes o pequeños se tiene en cuenta una

responsabilidad enorme a nivel ético y moral.

Un buen trabajo en equipo se ve la calidad de cada uno

de los empleados como una buena calidad de persona.

 La propuesta de solución sería la siguiente, reunir al
equipo de trabajo para que cada uno de los implicados
Cómo expongan su situación de inconformidad para así mismo
analizarlas ver sus puntos positivos negativos y darles
una solución pacifica por medio del dialogo.
 hacer una buena capacitación de trabajo en
equipo.
 Tener una buena comunicación adecuada.
Recursos
 Al momento de hacer un equipo ver el desempeño
e interés de cada uno.

Lo que hacemos normalmente cuando se presenta una

situación de inconformidad y de enojo con otra persona
es discutir, en ese momento se nos borran de la mente
todas la buenas formas de aclarar la situación y siendo
personas con muchos valores muchas veces no ponemos
en práctica el “pensar antes de actuar” y es muy
Reflexión importante porque con ello evitamos discusiones,
indiferencias con los compañeros de trabajo y hasta
pérdida del empleo. Entonces la invitación es que ante
cualquier situación que se nos presente tengamos
primordialmente en cuenta el dialogo y que no olvidemos
el amor propio ya que allí están todos los valores que nos
conforman.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Rodríguez, R. B. (2012, segundo semestre). Martha Nussbaum: emociones,

mente y cuerpo. Thémata. Revista de Filosofía, 46, 591-598
Ferrer Valero, S. (4 de septiembre de 2012). La dama de la Cruz Roja: Clara
Barton.
Mujeres en la historia
 GUÍA No. 2
TRABAJO COLABORATIVO
EIVAR ANDRES LEON

INTEGRANTES KAREN VALDERRAMA

MARIA DEL PILAR ARIAS GUTIERREZ

PROFESIÓN ESTUDIANTES DE ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO COLABORATIVO

Recojan cuatro (4)

aportes en los que se
evidencien las relaciones .
y las diferencias entre el
vídeo "La decisión de
Anne" y el texto de David
Hume que ayuden a
comprender
la incidencia que
tienen los sentimientos
morales en las
acciones éticas

A partir del texto "Reseña de
'Ética como amor propio" de
Fernando Savater",
presentar cinco argumentos
debatidos en el vídeo: "El
Método (1)- Ética
Empresarial" (Debe
evidenciar los aportes
1. Savater nos recuerda que cada individuo o persona es actor y
principio único de la moral.
2. Exalta la libertad del individuo.
3. Resalta que somos parte de la solución para la sociedad a la que
pertenezco.
expuestos por cada uno en el
trabajo personal).
Exponer cinco ideas
generales del texto "Martha
Nussbaum: Emociones,
Mente y Cuerpo".
Aquí se señala la situación problemática desde el ámbito ético a nivel organizacional-empresarial. Propuesta
presentada en el análisis del problema (guía anterior No. 1).
4. Desde mi ámbito profesional, nuestra ética profesional debe ser parte
fundamental para prestar un apoyo mutuo tanto en el ámbito laboral
como personal o familiar.
5. El fenómeno moral es una creación exclusiva del hombre. La
posibilidad de disertar sobre normas, costumbres y formas de vida
que se presentan como obligatorias, son valiosas y orientan la
actividad humana.
1. Expone que las emociones no son impulsos de los seres humanos,
sino que en gran medida tienen un componente evaluativo.
2. Nussbaum reivindica la relevancia que posee la cultura política
pública, como manifestación de las relaciones existentes entre las
emociones públicas y los principios políticos de una nación.
3. Las emociones son consideradas una guía para detectar, definir y
delimitar, nuestro conjunto de ideas y creencias sobre qué cosas son
importantes en la vida humana.
4. Nussbaum propone en su argumentación: las creencias son
constitutivas de las emociones. Las emociones no son energías o
impulsos sin conexión alguna con nuestros pensamientos, creencias o
valoraciones; por el contrario, son ''respuestas inteligentes a la
percepción de valor'' y a la importancia de las personas y cosas con
las que nos relacionamos.
5. Las emociones son consideradas una guía para detectar, definir y
delimitar, nuestro conjunto de ideas y creencias sobre qué cosas son
importantes en la vida humana.
Situación problemática
 Debemos plantearnos en base a la relación de ética y moral que todo
funcionario de una Organización debe tener un alto sentido de pertenencia,
fortaleciendo las relaciones laborales para evitar un mal clima laboral.
Enfatizar a todos los trabajadores que una mala decisión que tomemos
siempre afectará enormemente a la Organización, y esto puede conllevar a
que los trabajos de todos los empleados se vean en riesgo. Para los
profesionales encargados de la selección de personal tiene una
responsabilidad enorme a nivel ético y moral cuando se ven influenciados
Qué
por decisiones de terceros a la hora de hacer una buena elección de personal.

Una mala selección de personal conlleva un gran impacto negativo para

cualquier organización; para quienes tiene esta responsabilidad de un
departamento de selección de cualquier Organización siempre deben imponer
su ética y moral a la hora de realizar su labor.

Toda labor dentro de una compañía es muy importante para el crecimiento

no solo de la organización sino de todos sus empleados, es muy importante
que se establezcan motivaciones que permitan que los trabajadores se sientan
satisfechos y dignos de su trabajo, algunas de ellas pueden ser los méritos
que no propiamente sean económicos, como certificaciones o menciones de
conducta o buen trabajo, o la posibilidad de asistir a capacitaciones
certificadas sobre el buen actuar del hombre o de un tema relacionado con la
Cómo ética profesional y cotidiana, a su vez, fomentar escuelas de liderazgo que
repercutan en una inherencia de valores que se conviertan en un futuro en una
cultura organizacional para lograr la unión y el sentido de pertenencia
mencionado anteriormente, lograr que el lugar de trabajo sea un espacio en
el que los trabajadores.

● Alto grado de compromiso para la Organización, con la recepción de los

currículos de los aspirantes a cargos dentro de la compañía.

Recursos ● Los profesionales encargados de la selección del personal con alto grado
de ética profesional en la selección de personal.
 Para nuestro tema propuesto la reflexión que hacemos es: No permitir la
imposición de algunos líderes dentro de las Compañías que quieran imponer
sus conveniencias, por otra parte es fundamental que la compañía invierta en
capacitaciones en el área de selección donde se les recuerde a los
profesionales que nunca pierdan su sentido y código ético de la profesión, al
evaluar candidatos que no cumplen y que por ayudar a personas cercanas, o
Reflexión imposiciones de algunos altos directivos hacen perder la validez del proceso

de selección. Las lecturas y los videos aportan en gran manera a nuestro

problema identificado, puesto que cada uno de los contenidos expuestos nos
muestra en muchas organizaciones

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Rodríguez, R. B. (2012, segundo semestre). Martha Nussbaum: emociones, mente y

cuerpo. Thémata. Revista de Filosofía,46, 591-598.
Ferrer Valero, S. (4 de septiembre de 2012). La dama de la Cruz Roja: Clara Barton.
Mujeres en la historia.