Jornada atipica en construccion civil

La jornada atipica en construcción civil

Si penso que la jornada atipica ( parcial o acumulativa ) es solo para sectores como hidrocarburos
o mineria , esta en un error.

Construcción civil
Para que una obra de construccion civil pueda adecuarse a una jornada atipica , debe reunir
algunos requisitos :

a.- Lejania de la obra

Si la obra esta en un lugar aislado , en donde el traslado de los trabajadores a sus respectivos
domicilios signifiquen crear muchas dificultades tanto para su traslado como para su retorno.
Ejemplo : Una obra desarrollada en la ceja de selva.

b.- Elpromedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no podrá exceder los

límites máximos previstos por la Constitución.
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Tiempo efectivo laborado

El tiempo efectivo laborado en construccion civil
¿ A los trabajadores de construccion se les paga por dia o por horas trabajas ?

Un ejemplo: trabajan de 7:30 a 12:00 m y de 1:30 a 5:30, pero ¿ Que pasa si la maquina se
malagra en el horario de la tarde y empiezan a trabajar a 2:30 ? .

¿ A ellos se les considera como medio dia normal o se considera por horas que laboraron?

Algo que debe saber :

El trabajador pone a disposición de su empleador su tiempo y fuerza de trabajo.

En caso que el empleador no haga uso efectivo de dicho " tiempo y fuerza laboral " , no significa
que deje de pagarles por su no uso.

Caso fortuito o fuerza mayor

Solo en casos de caso fortuito (originado por acciones de la naturaleza , ejemplo : una inundación
que afecte la zona de la obra ) , o fuerza mayor ( originado por acciones del ser humano , ejemplo :
Un atentado terrorista que deje en malas condiciones las instalaciones donde se desarrolla la obra
), se puede dejar de pagar el tiempo no laborado.

En el supuesto caso , el desperfecto de la maquinaria es unica y sola causa de un mal

mantenimiento de la misma , que es responsabilidad del propio empleador.

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Etiquetas: jornada laboral

jueves, 14 de marzo de 2013

Pago de utilidades en construccion civil

 Ver informacion sobre el manual 2013
Para el regimen laboral de construccion civil tambien existen normas sobre el pago de utilidades

Sin embargo existen diferencias con algunos parametros aplicables en el sector privado.
Veremos algunos de ellos :

a.- Monto a distribuir

En el regimen laboral privado comun Existe un porcentaje a considerar por tipo de actividad .
Ejemplo :
Empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales .............. 10 %
Empresas mineras, comercios mayoristas y minoristas y restaurantes .... 8 %

En el regimen laboral de construccion civil

Usted debe saber que :
El régimen de Construcción civil solo es aplicable a las actividades de la Categoria F, División 45
de la Clasificación Internacional Uniforme de las Naciones Unidas .
Para este tipo de empresas solo se aplica el 3 %

b.- Oportunidad de pago utilidades

En el regimen laboral privado comun
Las utilidades deben ser repartidas dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del
plazo para la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta.

En el regimen laboral de construccion civil

El pago se realiza cuando se procede a la liquidación de los servicios del trabajador.
Esto como parte del pago de beneficios sociales

c.- Trabajadores sin derecho al pago de utilidades

En el regimen laboral privado comun
No tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa:
a.- Los trabajadores y socios-trabajadores de las cooperativas (de consumo o trabajo), b.- Las
empresas autogestionarias,
c.- Las sociedades civiles y
d.- Las empresas que no tengan más de 20 trabajadores (D.Leg. 677, art. 9)(2).

En el regimen laboral de construccion civil

No existe esta limitación.

Manual practico laboral ver mas aqui

d.- Limitación al monto maximo por recibir en pago de utilidades
En el regimen laboral privado comun
Existe un tope establecido por ley.
La participación que pueda corresponderle a cada trabajador no debe superar una suma
equivalente a 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio.
En el regimen laboral de construccion civil
No existe este limitación.

Mas diferencias en el pago de las utilidades en construccion civil

Existen mas diferencias , pero se han tratado solo las principales.

Lic. Ricardo Candela Casas.

Mas informacion sobre participacion en las utilidades de la empresa : ver aqui

Mas informacion sobre el regimen laboral construccion civil : ver aqui
Mas informacion sobre el abc de la legislacion laboral : ver aqui
Publicado por Ricardo Candela en 08:26 No hay comentarios:
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Etiquetas: utilidades

lunes, 4 de marzo de 2013

asignacion escolar
La asignacion de escolaridad en construcción civil

La asignación de escolaridad para los trabajadores obreros de construccion civil , es un beneficio

obtenido mediante negociación colectiva a nivel de rama .

Frecuencia de pago :
Dicho monto debe ser pagado al trabajador desde la fecha que lo solicite.

Periodo de vacaciones escolares

Dicho importe no debe ser suspendido cuando el hijo del trabajador con estudios escolares , se
encuentre de vacaciones .

Esto debido a que el acuerdo entre el sindicato de trabajadores y CAPECO , no han establecido
ninguna clausula aclaratoria sobre esta situación.
 Pulse aqui para descargar informacion

Publicado por Ricardo Candela en 06:59 No hay comentarios:

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Etiquetas: asignacion

jueves, 28 de febrero de 2013

Permiso por paternidad en construccion civil

Permiso por paternidad

Licencia remunerada por paternidad en caso de alumbramiento de la cónyuge o conviviente del

trabajador obrero en construccion civil.

Es decir, se aplicará respecto de los hijos matrimomiales y extramatrimoniales del trabajador

obrero en construccion civil.

Condiciones
a.- Remuneración por el permiso paternidad
Se trata de una licencia remunerada.

b.- Duración del permiso por paternidad

Tendrá una duración de 4 días hábiles (laborables) consecutivos.

c.- Oportunidad del permiso por paternidad

El inicio de la licencia debe ubicarse en el período comprendido entre el alumbramiento y el
momento en que el niño o la madre son dados de alta.

El trabajador obrero en construccion civil debe comunicar a su empleador la fecha probable de

parto con una anticipación de 15 días naturales.

d.- Derecho irrenunciable el permiso por paternidad

Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser cambiado
o sustituido por ningún pago u otro beneficio.

e.- Beneficio similar a permiso por paternidad

Cualquier beneficio similar (de origen legal, colectivo, contractual o consuetudinario) anterior a esta ley se
mantiene en lo que resulte más favorable.

Definición de gasto corriente

Erogación que realiza el sector público y que no tiene como contrapartida la
creación de un activo, sino que constituye un acto de consumo; esto es, los gastos
que se destinan a la contratación de los recursos humanos y a la compra de los
bienes y servicios necesarios para el desarrollo propio de las funciones
administrativas.