percibir, como mínimo, el mismo salario que por convenio colectivo tienen
Precarización laboral:
Agencias de trabajo
Las agencias de trabajo, son una de las formas más alevosas y extendidas
prácticas empresariales de precarización laboral, superadas solamente por el
“trabajo en negro”.
Estas, aprovechan la necesidad de los trabajadores jóvenes que empiezan a
trabajar y que no cuentan con experiencia laboral previa; la edad avanzada de
los trabajadores que no tienen más trabajo y que están, por la edad,
imposibilitados de competir con los primeros, entre otras cosas.
Dentro de los problemas que soporta al trabajador al buscar laburo por medio
de las agencias, podemos destacar la inestabilidad laboral, la discriminación en
el trabajo y las malas condiciones en que se suele desarrollar la labor diaria.
Ante la ola de despidos y la necesidad inmediata laboral, las agencias son unas
de las “herramientas” más usadas para buscar trabajo. Armamos este folleto
buscando generar conciencia entre los trabajadores para frenar el atropello de
las empresas burguesas que nos explotan día a día con complicidad del estado
y los sindicatos, que muchas veces lejos de estar a favor de los trabajadores
son quienes los dejan de lado a la hora de defenderlos para conseguir
beneficios propios transando con las empresas, las entidades reguladoras de
los derechos del trabajador y estas agencias que son tan solo una parte
generadora del trabajo explotado, ya que garantizan la mano de obra barata, y
ante la necesidad urgente de la persona por un trabajo, un contrato flexible a las
necesidades de la empresa.
Es importante derribar el mito de que las agencias “abren la puerta del mercado
de trabajo e incrementan la empleabilidad” ya que todo esto beneficia a las
patronales que pueden tomar y despedir trabajadores sin costos, de acuerdo a
los flujos y reflujos productivos de las empresas, con lo que ahorran costos a
expensas de la estabilidad laboral, y a nosotros los trabajadores solo nos sigue
aumentando el trabajo precario, el trabajo en negro y la desocupación.
Dentro de las agencias de trabajo, debemos distinguir lo siguiente:
Es la que pone a disposición de otra empresa, trabajadores/as para realizar
trabajos de carácter temporal.
En los lugares de trabajo, encontramos, trabajadores contratados en planta
permanente y trabajadores propios de la agencia, que realizan funciones dentro
de la empresa aunque sean contratados por la agencia (tercerizados), y a los
que van dirigidos los siguientes puntos:
1- Hay que revisar si la cantidad de plata que te ofrece la agencia coincide con
el convenio colectivo de trabajo, que figura en el alta del AFIP, esto te lo tiene que
dar la agencia ya que lo tenés que firmar, o te podes fijar por internet
(http://www.afip.gov.ar/).
2- Estar atento en firmar el contrato. Muchas veces por la “urgencia” de la
empresa, te hacen ir a trabajar sin firmar contrato. Si te hacen esa maniobra,
tenés que ir a firmar lo antes posible el contrato.
3- Los trabajadores contratados por una agencia de trabajo tienen derecho a
establecido los trabajadores de la empresa usuaria, que están en planta
permanente (los que no están contratados por agencia de trabajo).
4- Al finalizar un contrato temporal, los trabajadores/as contratados por agencia
tienen derecho a una indemnización equivalente a la que recibe un trabajador
“efectivo” de la misma antigüedad. Si el trabajador no está conforme con la
finalización del contrato porque cree que es un despido inadecuado puede
demandar a la agencia por despido y fraude laboral.
5- Si al finalizar el plazo del contrato con la agencia (3 Meses), el trabajador
continua trabajando para la “empresa usuaria”, pasará automáticamente a ser
trabajador indefinido de dicha empresa. Cuando una empresa toma empleados
de agencia y estos se desempeñan durante mucho tiempo (como Manpower, por
ejemplo) son empleados de la empresa que los necesita pero encubiertos, no
son temporales. Por eso se desprende que si estás tres meses en una agencia
sos efectivo a partir de los tres meses en la agencia y si te despiden te pagan la
indemnización ellos. O sea, si estás más de tres meses en una empresa a partir
del 1er día del 4to mes ya sos efectivo y aunque el recibo de sueldo no indique
esa situación, no importa, porque la ley indica que los tres primeros meses son
considerados "a prueba" y de ahí en adelante efectivo. La diferencia es que si te
despiden antes de los tres meses no tenés la misma indemnización que si
sucede el despido con posterioridad a los tres meses.
6- Es ilegal cualquier cláusula o pacto que obligue al trabajador a pagar a la
agencia cualquier cantidad por gastos de selección, formación o contratación.
Contamos con la Normativa sobre empresas de servicios eventuales, y del
contrato de trabajo eventual, pero al ser muy extenso no lo podemos poner en
este folleto, pero de haber alguien interesado sobre lo que dice la constitución
nacional sobre estos temas, estaremos más que dispuestos a compartir este
material por mensaje, correo o hasta en nuestras asambleas.
Nosotros, la Sociedad de Resistencia Oficios Varios Lomas de Zamora dentro de
la Federación Obrera Regional Argentina, decimos que la organización entre los
trabajadores es la única manera de frenar estos atropellos, cada uno desde su
lugar de trabajo, hablando con sus pares, organizándose, informándose sobre
los derechos que cada uno tiene cuando entra a trabajar en algún lugar,
difundiendo su conflicto, y solidarizándose con conflictos de otros
trabajadores. Aunque en estos tiempos, esta organización debe ser con un perfil
bajo, sin “prenderse fuego” ante la patronal, y más en lugares en donde estas
prácticas nos dejarían expuestos. Luchar primero por el pase a planta
permanente también nos dará más seguridad laboral, pero para eso es
necesaria una estrategia y no “regalarse”.
No podemos dejar que las patronales sigan generando riqueza a costa de
nuestra salud, participá y organízate!
srov lomas de zamora
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