ACTIVO FIJO

Un activo fijo es un bien de una empresa, ya sea tangible o intangible, que no puede
convertirse en líquido a corto plazo y que normalmente son necesarios para el
funcionamiento de la empresa y no se destinan a la venta.

Son ejemplos de activos fijos: bienes inmuebles, maquinaria, material de oficina,

etc. Se encuentran recogidos en el balance de situación. También se incluyen dentro del
activo fijo las inversiones en acciones, bonos y valores emitidos por empresas afiliadas.

Clasificación de activos fijos

El "activo fijo" se clasifica en tres grupos:

Tangible, elementos que pueden ser tocados, tales como los terrenos, los edificios,
la maquinaria, etc.

Intangible, que incluye cosas que no pueden ser tocadas materialmente, tales como
los derechos de patente, etc.

Las inversiones en compañías.

Vida útil

Eventualmente, los activos fijos pueden ser dados de baja o vendidos, ya sea por
obsolescencia o actualidad tecnológica. La vida útil de un activo fijo es el tiempo durante el
cual la empresa hace uso de él hasta que ya no sea útil para la empresa.

Factores que influyen la vida útil de un activo fijo:

 El uso y el tiempo
 Obsolescencia tecnológica

La fórmula para determinar la Productividad del activo fijo

(Paf) es la siguiente:

Paf = Ventas / Activos Fijos

CAPITAL DE TRABAJO
La definición más básica, considera al Capital de Trabajo como aquellos recursos que requiere la
empresa para desarrollar sus operaciones económicas. En ese sentido, el Capital de Trabajo viene a
ser la diferencia existente entre los activos corrientes (importe suministrado por los acreedores a
largo plazo y por los accionistas) totales y los pasivos corrientes totales de la empresa.

CT = AC-PC

Dónde: CT: El capital de trabajo AC: El activo corriente PC: Pasivo corriente

Los conceptos principales del Capital de Trabajo son dos: El Capital de Trabajo neto y el Capital de
Trabajo bruto. Cuando los contadores usan el término Capital de Trabajo, por lo general se refieren
al Capital de Trabajo neto, que es la diferencia en soles entre el activo y el pasivo circulantes. Es
una medida del grado en que las empresas están protegidas contra problemas de liquidez.

El Capital de Trabajo según Kennedy puede ser enfocado desde dos puntos de vista:

 CAPITAL DE TRABAJO BRUTO

Según esta definición el Capital de Trabajo sería igual al importe del Activo Corriente, este punto
de vista nos hace apreciar al Capital de Trabajo con carácter cualitativo.

Desde este punto de vista se consideraría a la suma de todo el activo corriente considerando en esta
a todos aquellos conceptos que son utilizados a corto plazo por la empresa para el desarrollo de sus
operaciones representados por los rubros: disponibles (Caja y Bancos), exigible
(Valores Negociables, Ctas. por Cobrar) y realizables (Inventarios).

 CAPITAL DE TRABAJO NETO

Según esta definición el Capital de Trabajo es igual a activo corriente (plazo de conversión máximo
de un año) menos el pasivo corriente a corto plazo (plazo de pago máximo de un año) con que
cuenta la empresa. Esta forma de apreciar el Capital de Trabajo es de carácter cualitativo, porque
visualiza la participación de los capitales permanentes (pasivo largo plazo y patrimonio neto), como
una parte de financiamiento del activo corriente a efecto de cumplir con las obligaciones de la
empresa, cuando puedan convertirse rápidamente en efectivo.

Para que exista un Capital de Trabajo neto los activos deben exceder a los pasivos, su fórmula
contable es la siguiente:

ACT.CTE – PAS.CTE = CTN

Gráficamente la fórmula se muestra:

Según esta fórmula al restar el pasivo corriente del activo corriente se pueden presentar tres tipos de
situaciones:

AC > PC……………………………Capital de Trabajo Positivo

AC = PC……………………………Capital de Trabajo Nulo

AC < PC……………………………Capital de Trabajo Negativo

Al presentarse los dos últimos casos en el que el Capital de Trabajo en nulo o negativo
respectivamente, como es de comprenderse la situación de la empresa seria alarmante puesto que se
encontraría en una situación de insolvencia lo cual dificultaría a la empresa la capacidad de la
empresa de cumplir con el pago de sus obligaciones a medida que van venciendo esto podría
conllevar a que el negocio pudiera pasar a mano de terceros, aquí radica la importancia del Capital
de Trabajo puesto que en estos casos se puede utilizar como medida de riesgo a la insolvencia
técnica de la empresa.