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SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Guía para el estudiante
ARTÍCULO 32:
Elaborado por:
Duver Alberto Parra López
Editado por:
Instituto Colombiano de Aprendizaje INCAP
Bogotá – Colombia
Versión 05 - Febrero 2015
PRESENTACIÓN ........................................................................................................ 4
GUÍA METODOLÓGICA ............................................................................................. 5
INFORMACIÓN GENERAL Y VALORACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN ..... 6
RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE .............................................. 7
UNIDAD 2 ................................................................................................................. 34
NORMATIVIDAD PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO ........... 34
2.1 DESARROLLO TEÓRICO 34
2.1.1 DECRETO 1295 DE 1994. ............................................................................................................ 34
2.1.2 LEGISLACIÓN VIGENTE.............................................................................................................. 34
BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................ 40
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PRESENTACIÓN
Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgo como los
físicos, químicos, biológicos, psicosociales, biomecánicos, mecánicos, eléctricos,
locativos, tecnológicos, trabajos en alturas, trabajos en espacios confinados, riesgo
público y de tránsito, además de los fenómenos naturales presentes en las
actividades. Dichos factores pueden conducir a deficiencias en la salud, daños
materiales, disminución de la productividad; por ello uno de los pilares de la
responsabilidad social es la ejecución de actividades de Seguridad y Salud en el
Trabajo, pero aún en nuestro país no es suficiente el compromiso que han
demostrado los empleadores y contratantes, por lo tanto nuestra responsabilidad es
concienciar a todos y cada uno de los empleadores y contratantes sobre el
importante papel que tienen cuando nos referimos a la prevención de los riesgos
Laborales.
Las clases presenciales didácticas por el formador haciendo uso del método
inductivo-activo.
Los módulos guías utilizados por el INCAP, para el desarrollo cada uno de los
cursos, se elaboran teniendo en cuenta esta metodología. Sus características y
recomendaciones de uso son:
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INFORMACIÓN GENERAL Y VALORACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN
Programa de
Modulo:
Formación:
Regional: Semestre:
Nombre :
Datos del Identificación:
Estudiante Teléfono:
E-mail:
_______________________________
Fecha de elaboración
RECOLECCIÓN DE
EVIDENCIAS DE
EVIDENCIAS Y
APRENDIZAJE
VALORACIÓN
CONOCIMIEN
ACTIVIDADES A
DESEMPEÑO
PRODUCTO
NO APLICA
APLICA
DESARROLLAR
FECHA
TO
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UNIDAD UNO
1.1.1 Generalidades:
Se afirma que la medicina del trabajo es más vieja que la medicina misma, desde
A.C. el hombre siempre se ha preocupado por mantener su seguridad y evitar los
daños que le puedan causar sus labores diarias, inclusive las más sencillas como
buscar su propio alimento u otras actividades necesarias para poder subsistir.
El hombre a través del tiempo ha tenido que adaptarse a su ambiente. Comenzó por
observar los fenómenos de la naturaleza y con su capacidad de razonar fue
descubriendo las leyes que los regían. Progresivamente con su capacidad de análisis
y comprobación fue organizando sistemáticamente los conocimientos adquiridos,
dándole paso al conocimiento científico y a la ciencia.
Existen condiciones indirectas que afectan a los trabajadores y a su salud, como los
bajos ingresos que se traducen en inadecuadas condiciones de vida: alimentación
deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios y falta de recreación que genera,
como consecuencia, que el organismo del trabajador este más susceptible a las
enfermedades presentes en los lugares de trabajo y los accidentes.
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Por eso es importante reconocer que todas las ciencias y la tecnología han ido
avanzando, y con ellas los riesgos para los trabajadores; si tenemos en cuenta las
revoluciones industriales y las circunstancias que han dado origen a cada una de
ellas para realizar cada uno de los trabajos generando deficiencias en la salud que
pueden llegar a manifestarse por medio de accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales ATEL.
1.2.2 Huésped:
1.2.3 Ambiente:
Es por ello que el trabajador permanece en una lucha constante por conservar el
equilibrio entre los agentes y las condiciones ambientales para evitar que el agente
de riesgo actúe sobre el huésped dando comienzo a un proceso patológico pudiendo
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desarrollar para darle cumplimiento al Sistema De Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo como son:
6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos por todos los riesgos
existentes en la empresa.
10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los
sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y
herramientas de trabajo.
15. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos
a sus trabajadores.
Es importante tener en cuenta que para poder realizar las actividades antes
mencionadas se debe tomar como pilar la legislación legal y técnica como: NTC 4114
(lineamientos para la realización de inspecciones), NTC 3701 (investigación de AT y
estadística ocupacional), GTC 45 (elaboración de la identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos), resolución 1016 de 1989 art. 11(organización
y forma de los programas de salud ocupacional ahora SG-SST o la norma que le
modifique agregue o sustituya).
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1.4 Talleres, consultas y prácticas
1. Leyendo la unidad uno (1) indique cual es la pregunta que fue incluida en la
historia ocupacional de los trabajadores, gracias a los aportes de Bernardino
Ramazzini?
2. Qué es Seguridad y salud en el trabajo?
3. Cuáles son los componentes de la triada ecológica?
4. Según las explicaciones recibidas y la información contenida en el módulo
realice un párrafo donde indique la relación existente entre, salud, Trabajo y
Riesgos.
5. Diseñar un formato sencillo donde registre el mantenimiento realizado a una
brilladora de piso o un computador.
6. En la siguiente tabla indicar a que riesgo pertenece cada factor de riesgo
indicando si es higiénico de seguridad o fenómeno natural siguiendo el ejemplo
de la fila 1, 2 y 3
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En las empresas donde el número de trabajadores es menor a 10 se debe
nombrar un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo quien tiene las mismas
funciones y se elige de la misma forma.
Las reuniones se deben efectuar por lo menos una vez al mes o cuando ocurran
accidentes graves que ameriten reuniones extraordinarias con presencia del
responsable del área donde ocurrió el accidente.
Estas reuniones deben ser convocadas y lideradas por el presidente del Comité.
Los comités paritarios con buen desempeño fomentan la Cooperación, cuentan con
apoyo, respeto, status, y son un factor positivo de desarrollo de la empresa. Sus
características son:
Por el contrario, en las empresas donde no existe el Comité Paritario (en muchos
casos existió pero se desintegró) o donde este no cumple el propósito de su
existencia, se encuentran las siguientes Características:
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No cuenta con un plan de trabajo, se improvisan las reuniones y no existe
agenda.
En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.
El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión.
No hay seguimiento de lo que se propone, ni interés en evaluarlo
A. Cartel de expectativa
B. Inscripción de candidatos
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HOJA DE INSCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS AL
______________________________DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Empresa: ____________________________________________________
Periodo: ____________________________________________________
2
3
4
10
ACTA DE CONVOCATORIA
_______________________
Representante Legal
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D. Listado de votantes
EMPRESA__________________________________________
Empresa: ___________________________________________________
Periodo: ___________________________________________________
_____________________________ _______________________________
25
F. Tarjetón
FECHA: ___________________________________________________________
TOTAL DE VOTOS
_______________________________ ___________________________
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H. Acta de cierre
Empresa: ___________________________________________________
Periodo: ___________________________________________________
Siendo las _____ horas del _______ de __________ de _________, se dio por finalizado el
proceso de votación para la elección de los candidatos al __________________________de
seguridad y salud en el trabajo para el periodo que va de ______________ de
___________a _____________ de _________
_____________________________ _______________________________
Ciudad.
Respetados Señores:
Cordial saludo,
REPRESENTANTE LEGAL
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J. Acta de constitución
ACTA DE CONSTITUCIÓN COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRINCIPAL SUPLENTE
C.C. C.C.
PRINCIPAL SUPLENTE
C.C. C.C.
PRINCIPAL SUPLENTE
C.C. C.C.
_________________________ _______________________
Presidente Secretario
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ACTA DE CONSTITUCIÓN VIGÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRINCIPAL
C.C
PRINCIPAL
C.C.
Principal Suplente
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UNIDAD 2
Es importante tener en cuenta que se hace necesario leer la ley 1562 de 2012 para
comparar con el decreto 1295 ya que lo modificó y generó nuevas disposiciones
sobre la administración del Sistema general de Riesgos Laborales (SGRL).
1950: Código sustantivo del trabajo, donde se establecen las prestaciones a cargo
del patrono y las primeras medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo. Fue
aprobado mediante los decretos 2663 y 3743 de 1950 representando el soporte más
sólido en toda la estructura laboral.
1964: El seguro social asume los riesgos de trabajo que estaban a cargo del patrono
y es aprobado por el decreto 3269 de 1964, lo que constituyó un paso importante en
la evolución de la Seguridad y salud en el Trabajo en Colombia, de ahí en adelante el
Instituto de los seguros sociales (ISS) se convirtió en la única institución estatal de
protección para las contingencias laborales.
1979: la ley novena 9ª de este año es la que marca la pauta hacia una legislación
organizada, esta ley es conocida como el “CÓDIGO SANITARIO NACIONAL” ya que
dicta las normas sanitarias para la protección del medio ambiente, suministro de
agua, alimentos entre otros.
1984: Decreto 614 implementó el plan nacional de Salud Ocupacional ahora SST,
creado para garantizar que todas las entidades públicas relacionadas con la
prevención y el mejoramiento de las condiciones de trabajo lo hagan de manera
efectiva y así determinar las bases para organizar y administrar la Seguridad y Salud
en el Trabajo en Colombia, ya ha sido derogado en un 90% pero aún es un valioso
aporte a la legislación Colombiana.
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seguimiento a cada una de las actividades establecidas en cada uno de ellos para
promover, mantener y mejorar la salud de la población trabajadora, buscando
minimizar o erradicar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y la aparición de
Enfermedades Laborales (ATEL)
Algunas Normas que han sido emanadas después del decreto ley 1295 de 1994.
Decreto 2644: por la cual se expide la tabla para indemnizar a los trabajadores por la
pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y así establecer las
prestaciones económicas correspondientes de acuerdo a la pérdida.
1995: Decreto 676, el cual reglamenta parcialmente el decreto 1295 de 1994 que a
su vez determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL).
1996: Decreto 1530 Reglamenta parcialmente la ley 100 de 1993 y el Decreto 1295
de 1994, consagra la clasificación por centros de trabajo, investigación de los
accidentes de trabajo lo cual es ampliado en la resolución 1401 de 2007, empresas
temporales, programas y acciones de prevención.
1998: Decreto 436, se aprueba el convenio 162 sobre la utilización del asbesto en
condiciones de seguridad.
2001: Resolución 166 por la cual se establece el día de la salud ocupacional ahora
SST en el mundo del trabajo en Colombia.
2005: Resolución 156 de 2005, por la cual se adoptan los formatos de informe de
accidentes de trabajo y de enfermedades Laborales y se dictan otras disposiciones.
2006: Ley 1010, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir,
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.
Resolución 2844, por la cual se adoptan las guías de atención integral de salud
Ocupacional basadas en la evidencia.
2009: ley 1280, contempla las instrucciones para las licencias por calamidad
doméstica o licencia por luto a los trabajadores que comprueben la muerte de
parientes.
2012: Ley 1562 modifica el decreto 1295 y crea nuevas disposiciones sobre la
administración y organización del SGRL
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2014: Decreto 1443 Reglamenta y da instrucciones sobre la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
1. El formador asignará a cada estudiante uno (1) o dos (2) artículos de la ley
1562 de 2012 para que los estudiantes lo(s) estudien y capaciten a sus
compañeros.
2. Comentar casos sobre actos y condiciones inseguras en clase y generar
recomendaciones sustentadas en las normas legales.
3 Ley 57 de 1915
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BIBLIOGRAFÍA
FRANCISCO ALVAREZ H. MD. MSP. ESO. Salud Ocupacional. Ecoe Ediciones. 2006.