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Presentación ...................................................................................... 4
Competencia específica ....................................................................... 5
Contenidos temáticos .......................................................................... 6
Tema 1 ............................................................................................. 7
Constitutivos y no constitutivos de salario .............................................. 7
Tema 2 ............................................................................................ 18
Descansos obligatorios ....................................................................... 18
Tema 3 ............................................................................................ 28
Licencias Remuneradas ...................................................................... 28
Material complementario .................................................................... 37
Aspectos clave .................................................................................. 38
Referencias bibliográficas ................................................................... 39
Resultados de aprendizaje:
o Distingue los conceptos salariales y no salariales, que
se tendrán en cuenta al momento del reconocimiento,
liquidación y pago de las prestaciones sociales.
o Reconoce la remuneración de los descansos
obligatorios, sea por su goce, o cuando el empleado
está obligado a prestar sus servicios en su día de
descanso obligatorio respectivamente.
o Reconoce el pago de las licencias obligatorias que se
deben al empleado según la normatividad vigente.
CONSTITUTIVOS
Y NO
CONSTITUTIVOS
DE SALARIO
DESCANSOS
OBLIGATORIOS
LICENCIAS
REMUNERADAS
Fuente: Autor
Primas
Sobresueldos
Bonificaciones habituales
Descansos obligatorios
Comisiones
Elementos
Constitutivos de salario No constitutivos de salario
La remuneración: Las sumas que ocasionalmente y
por mera liberalidad recibe el
Fija u ordinaria trabajador del empleador, como:
Lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie Primas
Implique retribución de Bonificaciones o
servicios gratificaciones ocasionales
Primas extralegales Participación de utilidades
Sobresueldos Excedentes de las empresas
Salario en especie
Remuneración ordinaria y permanente que reciba el empleado o su familia
del empleador, como alimentación, habitación o vestuario, además debe
valorarse expresamente en todo contrato.
Salariales
Proporcionan al
Viaticos empleado
Siempre que se manutención y
paguen debe alojamiento.
especificarse el
valor de cada uno Accidentales, no
de estos habituales o poco
conceptos. frecuentes
No salariales
Medios de
transporte o los
gastos de
representación.
Unidad de Unidad de
Mixta
tiempo obra
Diferencias
Sueldo
Jornal
Estipulao por periodos
Salario estipulado
superiores al dia sin
por dias
superar el mes
Sanciones por
incumplimiento
en el salario
mínimo
Embargos de salario
Salario integral
Trabajo ordinario
Prestaciones sociales
Recargos y trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo
Primas legales, extralegales
Cesantías e intereses
Subsidios y suministros en especie
Compensacion
en dinero de las Cuando el contrato de trabajo termine sin que el
vacaciones trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensación de éstas en dinero procederá
proporcionalmente por fracción de año.
En este evento la compensacion en dinero la
hacemos por los periodos adeudados, es decir, por
año completo de servicios, y proporcionalmente por
fracción.
Total: $1´380.000
Total: $1´530.000
•Caso del jurado de votación (si labora ese dia) o defensor de oficio.
Se promulgó la ley 1822 de 2017 modifica los artículos 236 y 239 del
CST, mediante la cual se incrementa la licencia de maternidad a 18 semanas
incluida la semana de licencia preparto, que se puede incrementar si el bebé
es prematuro o si es un parto múltiple.
El artículo 236 del CST quedó así, Licencia en la época del parto e
incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido.
Madre adoptante
•Ejemplos:
•Ejemplos
Licencias no obligatorias
Te recomendamos
Material complementario
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
ml
Ignacio Cadavid Gómez, Eraclio Arenas Gallego, (2018), Cartilla del trabajo. Edit U.
de Medellín.