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POLICÍA NACIONAL
METROPOLITANA DE BUCARAMANGA
1. Verificación de asistentes
2. Lectura del acta anterior
3. Verificación de los compromisos
4. Temas a tratar
4.1 RESOLUCIÓN 01957 DE FECHA 25 DE ABRIL DE 2018.
4.2 D.A.P 006 DIPON-DITAH-23.1 del 23/08/2017.
4.3 RESOLUCIÓN 03678 DEL 17/06/2017.
4.4 DAP 027/ DIPON – DISAN 10 15/09/2010.
DESARROLLO
1. Verificación de asistentes
El señor Capitán, FABIÁN LEÓN HERNÁNDEZ Jefe Grupo Talento Humano MEBUC, realiza la
verificación de asistencia del personal con el fin de dar a conocer todo lo relacionado con la
normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo para la Policía Nacional.
No aplica.
No aplica.
4. Temas a tratar:
Por la cual se adopta la Especificación Normativa Disponible – END – 092 para definir los
requisitos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el personal
uniformado de la Policía Nacional”.
Siendo así apoyo de la ejecución a las cuatro (04) ámbitos de gestión para la Policía Nacional.
Teniendo en cuenta los índices de ausentismo laboral en la Policía Nacional por causa médica,
situación que ha generado un alto impacto institucional representado en días dejados de laborar,
disminución del pie de fuerza efectivo para el servicio policial y los costos financieros derivados por
la ausencia del funcionario, se hace reiterativo el compromiso y responsabilidad en todos los
niveles de gestión para fortalecer y articular el seguimiento y control del personal que se encuentra
con excusa del servicio total o parcial, desde el mismo momento en que se genera por parte de los
profesionales de salud, hasta cuando finaliza esta situación por mejoramiento de la salud o se
procede con las acciones médico laborales contempladas en la normatividad vigente en la materia.
En este sentido es preciso señalar, que el único documento médico legal que permite ausentarse
del servicio policial o asistir a laborar bajo alguna limitación, es la excusa del servicio. Sólo son
admisibles las excusas del servicio parciales o totales expedidas por la Dirección de Sanidad a
través de las Unidades de Sanidad Policial de nivel nacional, en el formato de excusa del servicio
por incapacidad médica y/o licencia por maternidad que genera el Sistema de Información de
Sanidad Policial - SISAP y/o el formato estandarizado en la Suite Visión Empresarial para tal fin
(código 3SS-FR-0005).
Los cuales permiten consolidar la información del personal excusado del servicio de manera
permanente con el fin de incluir las variables de relevancia para el proceso Direccionamiento del
Talento Humano y realizar el análisis objetivo del comportamiento del Ausentismo Laboral por
causa médica.
Por lo expuesto, los señores Directores, Jefes de Oficinas Asesoras, Comandantes de Región,
Metropolitanas y Departamentos de Policía, Jefes de Talento Humano, Jefes de Sanidad, Jefes
Inmediatos del Personal Excusado, profesionales de salud de las unidades de policía y los mismos
excusados del servicio a nivel país, darán cumplimiento a las instrucciones impartidas en la
presente directiva.
•Funcionario declarado APTO con decisión de organismo médico laboral en firme (después de
los 4 meses de la fecha de notificación y que no haya solicitado convocatoria de Tribunal Médico, o
decisión de Tribunal Médico notificada), independiente de si tiene o no disminución de la capacidad
laboral, el funcionario evaluado está en capacidad de ejercer todas las funciones para las cuales
fue vinculado a la Institución, incluidas las de vigilancia y operativas.
•Funcionario con Junta Médico Laboral que no está en firme. Es decir, dentro del término de
los 4 meses para solicitar convocatoria de Tribunal Médico, sin interesar el concepto de aptitud, el
funcionario deberá continuar en control médico por el profesional tratante y se asumirá, si es el
caso, la excusa de servicio generada por el facultativo de acuerdo a pertinencia médica.
•Funcionario con concepto "NO APTO” por organismo médico laboral y con Junta que está en
firme. En los casos que el funcionario con Junta Médico Laboral después de vencido el término, no
se solicita convocatoria de Tribunal Médico, o con una decisión notificada por el Tribunal Médico
Laboral, el funcionario hará uso de los servicios médicos de la Sanidad Policial y se asumirá la
excusa de servicio si es el caso y laborará en actividades en el desarrollo de labores
administrativas en los niveles de gestión administrativo, operativo y/o docente o aquellas que
tiendan a fortalecer las relaciones en la comunidad propias de la Policía Nacional según se
requiera, mientras que la Dirección de Talento Humano resuelve su situación laboral.
En caso de reubicación laboral sugerida por el organismo médico laboral, la Dirección de Talento
Humano y el grupo de talento humano de la unidad, deberán realizar el proceso para reubicar
laboralmente al funcionario mediante Orden Administrativa de Personal, o adoptar otra medida
administrativa de acuerdo a los lineamientos y normatividad que se encuentre vigente.
Nota: en el caso de los estudiantes de las escuelas de formación policial, no podrán tener concepto
de reubicación laboral como tampoco le compete a la Dirección de Talento Humano definir su
situación laboral, toda vez que no se trata de una persona vinculada al sector estatal (Policía
Nacional), por lo que es la Dirección Nacional de Escuelas quién deberá entrar a definir su
situación, de acuerdo con lo establecido en el artículo G del Decreto 1791 de 2000.
2. Asignan un responsable para llevar el control y seguimiento del personal excusado del
servicio de la unidad, quién deberá consolidar, documentar e informar las novedades
relacionadas con excusas, así como las circunstancias de tiempo, modo y lugar de la
novedad: lo cual debe ser informado al Jefe de Región, Seccional o Área de Sanidad
según corresponda, para que en caso de ser requerido se realice auditoria médica.
3. Recepcionan los formatos de excusas del servicio por incapacidad médica o licencia por
maternidad, verificando que el diligenciamiento del formato sea realizado completamente,
en letra clara, legible, sin enmendaduras ni inconsistencias y con la firma y sello del
profesional de la salud. En caso que falte algún tipo de información, el funcionario podrá
devolver la excusa para que el interesado se dirija al profesional que la expidió y realice los
ajustes a que haya lugar.
5. Verifican la observación (es) y/o restricción(es) que tenga la excusa del servicio emitida(s)
por et profesional de salud.
7. Archivan en las historias laborales, los formatos de excusas del servicio por incapacidad
médica o licencia por maternidad allegados, de acuerdo al manejo establecido por archivo
general.
8. Archivan en las historias laborales, los formatos de excusas del servicio por incapacidad
médica o licencia por maternidad allegados, de acuerdo al manejo establecido por archivo
general.
9. Informan a las Áreas y Seccionales de Sanidad, los casos de funcionarios vinculados con
la vigencia de la Ley 100 de 1993 con servicios de salud por el Subsistema de Sanidad
Policial, que cumplan ciento veinte (120) días de excusa del servicio total, a fin de cumplir
el trámite descrito por la ley y ser presentados ante la Administradora de Fondo de
Pensiones (AFP) o de Riesgos Laborales ARL).
10. En el caso de los funcionarios de Ley 100 de 1993 con servicios de salud diferente a
Policía Nacional, se deberá gestionar mediante informe a la EPS a la cual se encuentra
afiliado el funcionario, cuando se completen ciento veinte (120) días de incapacidad
médica a fin que se realice el trámite previsto por la Ley ante la AFP o ARL.
11. En el caso de los funcionarios de Ley 100 de 1993 con servicios de salud diferente a
Policía Nacional, se deberá gestionar mediante informe a la EPS a la cual se encuentra
afiliado el funcionario, cuando se completen ciento veinte (120) días de incapacidad
médica a fin que se realice el trámite previsto por la Ley ante la AFP o ARL.
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Versión: 4
ACTA - - MEBUC - GUTAH - 2.4 QUE TRATA SOBRE LO ESTABLECIDO EN LA EN LA D.A.P 006 DIPON- DITAH-23.1 DEL
23/08/2017, ASI COMO LA RESOLUCIÓN 03678 DEL 17/06/2017 “POR LA CUAL SE ADOPTA EL PLAN ESTRATÉGICO DE
SEGURIDAD VIAL PARA LA POLICÍA NACIONAL”.
12. No se deberán programar servicios de policía o cambiar la jornada laboral al personal con
restricción según concepto médico del especialista, en el entendido que el turno nocturno
inicia a partir de las 22:00 horas y termina a las 06:00 horas del día siguiente.
1. HORARIO. Por analogía se aplicará el artículo 1 de la Ley 1846 del 18/07/2017 “Por medio de la
cual se modifican los artículos 160 y 161 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones ", el cual establece lo siguiente:
"Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a
m) y las veintiún horas (9:00 p. m).
Trabajo nocturno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las veintiún horas
(9:00 p m) y las seis horas (6:00 a. m). . .
13. Informan a los grupos médicos laborales de las Áreas y Seccionales de Sanidad a nivel
país, los casos de personal reubicado laboralmente que continua con excusa del servicio
por la misma causa o relacionadas y que dieron origen a la junta médico laboral que
determinó la reubicación.
14. Notifican al funcionario excusado sobre la citación asignada por parte del grupo médico
laboral correspondiente.
16. Realizan el control y seguimiento a los excusados del servicio por incapacidad médica
teniendo en cuenta lo siguiente:
16.1 Si el funcionarlo cursa con excusa del servicio parcial, deberá acudir a ¡a unidad respectiva
a desarrollar labores de tipo logístico - administrativas, teniendo en cuenta las
restricciones, limitaciones o recomendaciones descritas por el profesional que generó la
excusa del servicio.
16.2 Si la excusa es total, el funcionario debe permanecer este tiempo en su residencia habitual
o en la unidad a la que pertenece en caso de estar alojado.
16.3 Para permanecer en sitio diferente a los anteriormente mencionados, fuera de la
jurisdicción o de la unidad nominadora, el funcionario con excusa del servicio total debe
tramitar ante el comandante, director o jefe de oficina asesora de la unidad policial, la
solicitud de permiso indicando el sitio de permanencia con dirección y teléfono. El
comandante, director o jefe de oficina asesora determinará los parámetros para negar o
autorizar el permiso. En caso de autorizarse, se entregará oficio de presentación del
excusado ante el grupo de talento humano de la unidad de policía en donde pasará el
1. Tener conocimiento de las novedades relacionadas con las excusas del servicio del
personal bajo su mando.
2. Realizar acompañamiento, seguimiento y control del personal excusado del servicio total
bajo su mando, a través de la visita al lugar donde pasa la excusa, vía telefónica, entre
otras, sin hacer desplazar al excusado a presentaciones diferentes a las médicas y médico
laborales.
3. Informar al jefe del grupo de talento humano de la unidad de policía, el resultado del
seguimiento y control realizado al personal excusado del servicio bajo su mando,
describiendo las novedades encontradas.
2. Cumplen con los deberes, no abusar de los derechos y no incurrir en las prohibiciones
como servidor público vinculado en la Policía Nacional, de conformidad con las normas
y prescripciones que regulan e! ejercicio del régimen de carrera especial de la
Institución y del servicio de policía que ella presta, observando un comportamiento
ético acorde con la naturaleza de la profesión de policía, evitando inmiscuirse en
actuaciones que afecten la imagen institucional.
4. Cumplen con las funciones propias del cargo asignado durante la excusa del servicio
parcial, de acuerdo a los principios éticos y valores institucionales, de conformidad con
las normas y prescripciones que regulan el ejercicio del régimen de carrera especial de
la Institución y del servicio de policía que ella presta, supeditado a los servicios
asignados de acuerdo a lo establecido por el profesional en salud (restricciones, entre
otros).
9. En el evento que se genere una nueva excusa del servicio total, el funcionario deberá
informar y allegar la nueva excusa a los grupos de talento humano, tanto de la unidad
nominadora, como a la que fue autorizado para permanecer durante el término de la
misma. El excusado del servicio como interesado, debe solicitar en este caso, nueva
autorización al director, comandante o jefe de oficina asesora de la unidad policial en la
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ACTA - - MEBUC - GUTAH - 2.4 QUE TRATA SOBRE LO ESTABLECIDO EN LA EN LA D.A.P 006 DIPON- DITAH-23.1 DEL
23/08/2017, ASI COMO LA RESOLUCIÓN 03678 DEL 17/06/2017 “POR LA CUAL SE ADOPTA EL PLAN ESTRATÉGICO DE
SEGURIDAD VIAL PARA LA POLICÍA NACIONAL”.
cual se encuentra nominado, quienes tendrán la potestad de autorizar o no un nuevo
permiso.
12. Asistir a las citas médicas y médico laborales a fin de mejorar el curso de sus
patologías, contribuir a su autocuidado y definir su situación médico laboral en la
institución. En caso de inasistencia injustificada se hará el reporte respectivo por parte
del jefe de sanidad al Centro de Recepción y Atención de Quejas CRAET a la unidad
correspondiente para la toma de decisiones y/o iniciar las acciones disciplinarias
respectivas, teniendo en cuenta los recursos que se invierten y la dilación en la
definición de su situación médica y/o médico laboral.
1. HORARIO. Por analogía se aplicará el Articulo 160 Numeral 2 del Código Sustantivo del
Trabajo donde establece que el horario nocturno es comprendido entre las 22 horas y las
6 horas.
3.1.3 INCAPACIDAD MÉDICO LEGAL. Es el tiempo expresado en días, en los que un tejido
lesionado realiza su "reparación biológica primaria". (CICATRIZACIÓN).
4. TRABAJO HABITUAL Se entiende como trabajo habitual aquel oficio, labor u ocupación
que desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento y/o formación
técnica o profesional, recibiendo una remuneración equivalente a un salario o renta, por
el cual cotiza al Sistema de Seguridad Social Integral o al Sistema de Salud de las
Fuerzas Militares y Policía Nacional.
5.1 EXCUSA DEL SERVICIO PARCIAL. Es el documento que establece la inhabilidad tísica
o mental, que impide al funcionario desempeñar algunas actividades propias de su labor
en el cumplimiento operativo de la seguridad y convivencia ciudadana. Los funcionarios
deben acudir a la respectiva unidad diariamente, a fin de desarrollar labores, las cuales
pueden ser de tipo logístico - administrativo según el caso, de acuerdo a lo determinado
por el profesional de la salud que emitió el documento. El control del funcionario
excusado lo ejerce el jefe inmediato del funcionario desde el momento que asiste a
laborar.
5.2 EXCUSA DEL SERVICIO TOTAL. Es el documento que establece la inhabilidad física o
mental, que impide al funcionario desempeñar su actividad laboral por un tiempo
determinado.
Para el personal no uniformado vinculado con la vigencia de la Ley 100 de 1993 y con servicios de
salud con la Policía Nacional, no aplica la expedición de la excusa del servicio parcial,
UNICAMENTE se generará la excusa del servicio TOTAL.
6. EVENTOS QUE ORIGINAN LA EXCUSA DEL SERVICIO. La excusa del servicio por
incapacidad médica se origina por: accidente de trabajo, accidente común, enfermedad
profesional/laboral o por enfermedad general.
6.1 ACCIDENTE DE TRABAJO. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga en el servicio por causa y razón del mismo, que produzca lesión
orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes impartidas
por el comandante, jefe respectivo o superior jerárquico, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente lo es el que se produce durante el
traslado desde el lugar de residencia a los lugares de labores o viceversa, cuando el transporte lo
suministre la Institución o cuando se establezca que la ocurrencia del accidente tiene relación de
causalidad con el servicio. (Artículo. 31 del Decreto 1796 de 2000).
6.2 ACCIDENTE COMÚN. Cualquier suceso que, provocado por una acción violenta y
repentina ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una lesión corporal o
funcional, la cual no se encuentra relacionada con el trabajo que desempeña la persona.
Aunque la licencia por maternidad no es considerada como una incapacidad médica, esta debe ser
consignada en el formato de excusa del servicio en el Sistema de Información de Sanidad Policial.
6.5.2 Licencia de maternidad preparto: esta será de una o dos semanas previas al parto
(conforme a la situación médica de la madre).
6.5.3 Licencia de maternidad posparto: esta licencia tendrá una duración de 16 o 17 semanas
contadas desde la fecha del parto y de acuerdo al inicio de la licencia de maternidad
preparto.
6.5.4 La madre adoptante del menor de siete (7) años de edad, tendrá derecho a licencia por
maternidad asimilando la fecha del parto a la de entrega del menor que se adopta.
6.5.5 La madre lactante tendrá derecho a un descanso remunerado por un lapso de una (1)
hora diaria, durante los primeros seis (6) meses posteriores a la fecha del parto, o por
más meses si se cuenta con una autorización médica,
6.6 LICENCIA REMUNERADA DE PATERNIDAD. Para el padre será de ocho (8) días
hábiles, para el reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad, se deberán
reunir los requisitos por la Institución para tal fin.
Nota: las incapacidades provenientes de los profesionales de la salud externos, serán sometidas al
procedimiento estipulado por la Dirección de Sanidad, requiriendo una valoración del funcionario
incapacitado. Para otras consideraciones ver Anexo 1, numeral 7. De la presente directiva.
Comportamiento Humano.
Vehículos seguros.
Infraestructura segura.
Atención a víctimas.
Plan de comunicaciones.
Atender de manera integral los aspectos encaminados a optimizar la seguridad vial y reducir la
accidentalidad vial de la Policía Nacional, con base en la sinergia y corresponsabilidad institucional,
en el marco del comportamiento humano, la seguridad en los diferentes vehículos institucionales, la
adecuación de la infraestructura y la atención a víctimas, permitiendo de manera sistémica, adoptar
culturalmente conductas seguras, que coadyuven a proteger los actores viales y lo bienes.
Se debe definir y desarrollar los indicadores de gestión del plan de Seguridad Vial y de los planes
de acción, de tal manera que sirvan eficaz y eficientemente para la toma de decisiones por parte
del Comité Estratégico de seguridad vial y en consecuencia, usados para la mejora de la
seguridad vial y de la disminución de la accidentalidad vial .
Los parámetros administrativos y legales relacionados con el proceso de reporte de todos los
accidentes ocurridos a los funcionarios de la Policía Nacional, están contemplados en el anexo No.
1, los cuales se describen a continuación:
Dicho formato deberá ser anexado como medio de soporte en el trámite del Informe Administrativo
por Lesiones en el personal uniformado y no uniformado vinculado con la vigencia del Decreto
1214 de 1990, aclarando que este formato no sustituye el diligenciamiento del Informe
Administrativo por Lesiones ni hace sus veces.
Los parámetros para identificar los accidentes corresponden a conceptos técnicos en cuanto a la
descripción de las circunstancias de modo, tiempo y lugar en que se presentaron las lesiones, los
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ACTA - - MEBUC - GUTAH - 2.4 QUE TRATA SOBRE LO ESTABLECIDO EN LA EN LA D.A.P 006 DIPON- DITAH-23.1 DEL
23/08/2017, ASI COMO LA RESOLUCIÓN 03678 DEL 17/06/2017 “POR LA CUAL SE ADOPTA EL PLAN ESTRATÉGICO DE
SEGURIDAD VIAL PARA LA POLICÍA NACIONAL”.
cuales actúan como soporte al Informe Administrativo por Lesiones que adelantan los Directores
DIPON, Comandantes de Metropolitanas, Departamentos de Policía, Estaciones y Distritos,
Directores de Escuelas de Formación, Clínicas Regionales y Jefes de Sanidad.
1) DIA, MES Y AÑO: Escriba en formato numérico la fecha en que ocurrió el accidente: Día,
Mes, Año, éste último en sus cuatro dígitos.
2) HORA DEL ACCIDENTE: Escriba la hora militar en que ocurrió el evento. Ejemplo: 15:20,
17:30 horas.
3) DIA DE LA SEMANA: Escriba en letras el día de la semana en que ocurrió el evento.
Ejemplo: Martes, Viernes.
4) TURNO: Escriba en hora militar del turno en el cual sucedió el accidente, si es en franquicia,
disponibilidad o descanso de igual forma se escribe la hora de salida del turno anterior y la
de entrada del turno siguiente.
5) DESCRIBA LA LABOR QUE ESTABA REALIZANDO EN EL MOMENTO DEL
ACCIDENTE: Escriba que actividad o labor estaba realizando el funcionario lesionado al
momento de accidentarse, ejemplo: persiguiendo un delincuente, aseando el armamento,
llevando documentación de una oficina a otra, etc.
6) ACCIDENTE DE TRABAJO O ACCIDENTE COMUN: marcar que tipo de evento se
presentó:
Accidente de Trabajo - CAN. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada
país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca
durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa.
Accidente común: todo aquel accidente que ocurre fuera de los ámbitos laborales.
13. CUÁL O CUALES FUERON LAS 1 SIN LESION APARENTE 13 LESION CEREBRAL
LESIONES: se refiere a la 2 RASPADURA- LACERACION 14 SALPICADURA
lesión o lesiones físicas 3 HERIDA ABIERTA: PUNZANTE, 15
CONGELACIÓN
CORTOPUNZANTE, ARMA DE FUEGO
sufridas por el funcionario en 4 ESGUINCE – TORCEDURA 16 PERDIDA AUDICIÓN
el accidente. Coloque dentro 5 LUXACIÓN 17 INSOLACIÓN
de la casilla el 6
REACCION ALERGICA
18 HERIDA CERRADA: CONTUSION -
MAGULLADURA - HEMATOMA
correspondiente número de 7 QUEMADURA 19 ELECTROCUCIÓN
acuerdo a la siguiente 8 LUMBAGO DESGARRO 20 MUERTE
codificación, y luego llene la 9 FRACTURA 21 OTRO, ANOTE CUAL
descripción de la lesión. 10 AMPUTACIÓN 22 DESCONOCIDO
11 ENVENENAMIENTO – INTOXICACIÓN
18. CONDICIÓN AMBIENTAL INSEGURA: Es la condición que se presenta en el lugar o sitio de trabajo y que
se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales. De acuerdo a lo anterior, escriba dentro de la casilla el numeral de la
condición insegura que más se ajuste según la siguiente clasificación y descríbala en el espacio
correspondiente
19. ACTO INSEGURO: Identifica la violación de un procedimiento seguro comúnmente aceptado, el cual
permitió u ocasionó directamente la ocurrencia del tipo de accidente, incluye no solamente que la persona
haya desobedecido instrucciones o quebrantado una regla establecida, sino además el quebrantamiento
de muchas reglas de seguridad no escritas y que la mayoría de personas sabe y observa por simple
instinto de conservación, SE REFIERE UNICAMENTE AL FUNCIONARIO LESIONADO.
El acto inseguro seleccionado puede ser algo que una persona hizo y que no debió haber hecho.
1 DEFECTO EN LOS AGENTES (resbaloso, Residuos, desgastado, áspero, cortante, mal ensamblado, material inadecuado, etc.)
2 ROPA O VESTUARIO (ropa y equipo de protección inadecuados, etc.)
3 RIESGOS AMBIENTALES (ruido, ventilación, iluminación, salidas de evacuación inapropiadas, etc.)
4 PROCEDIMIENTOS PELIGROSOS (uso de equipo o métodos de por si peligrosos, personal ubicado inapropiadamente, etc.)
RIESGO DE UBICACIÓN O ALMACENAMIENTO DE MATERIALES Y EQUIPOS EXCEPTUANDO PERSONAS (mal apilado, mal asegurado, colocado, en
5
sitios inadecuados, etc.)
RIESGO INADECUADAMENTE PROTEGIDO (sin polo a tierra, sin aislamiento, inadecuadamente protegido, sistemas eléctricos descubiertos, mal rotulados,
6
etc.)
7 RIESGOS PUBLICOS (lo relacionado con las labores habituales de trabajo para lo cual fue contratado el funcionario: ataques, atentados, explosivos, etc.)
RIESGOS AMBIENTALES EN TRABAJOS EXTERIORES, DISTINTOS A LOS PUBLICOS (riesgos naturales: sismos, terrenos irregulares, animales salvajes,
8
materiales o predios defectuosos de extraños)
9 SITUACION SOCIAL DE VIOLENCIA O INSEGURIDAD EN GENERAL (para actividades diferentes a las policiales)
10 EQUIPOS (MANTENIMIENTO NO EXISTE, MAL ESTADO, USO INAPROPIADO, ETC)
11 OTRAS CONDICIONES NO ESPECIFICADAS ANTERIORMENTE, anote cual.
La persona que comete el acto inseguro puede haber sido la persona lesionada u otra distinta a la
lesionada.
La persona que actuó inseguramente puede haberlo hecho deliberadamente con pleno conocimiento de
que estaba ejecutando un acto inseguro o puede ignorar que estaba actuando inseguramente.
20. ANOTE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS QUE CONOCE, HABÍA TOMADO LA UNIDAD PARA EVITAR ESTA CLASE
DE ACCIDENTES: Describa las medidas de prevención que se habían tomado en la Unidad con el fin de evitar esta
clase de accidentes, en caso contrario anote NO, NO CONOZCO, NINGUNA.
21. QUE MEDIDA DE PREVENCION O CONTROL SUGIERE: Escriba cuál medida de control o prevención sugiere para
este caso.
IV – SEGUIMIENTO A LA LESION
FIRMA E IDENTIFICACIÓN DEL ACCIDENTADO: Si las condiciones del accidentado lo permiten, este deberá firmar el
reporte. Se anotará en forma seguida el número de la cédula de ciudadanía.
INFORME ELABORADO POR: el formato debe ser diligenciado por el jefe inmediato del afectado y se consignará el
nombre completo, número de la cédula de ciudadanía, cargo (oficina o dependencia donde labora) y firma de la persona
que diligenció este formato de reporte de accidentes.
También pueden ser la única fuente de información en caso de que el funcionario accidentado se encuentre totalmente
imposibilitado para suministrar los datos del accidente (inconsciente, en estado de coma, etc.), o que se haya producido la
muerte del lesionado.
UNA VEZ DILIGENCIADO ESTE FORMATO, FAVOR ENVIE EL ORIGINAL A LA OFICINA DE ASESORIA JURIDICA DE
LA UNIDAD POLICIAL LA QUE PERTENECE, UNA COPIA AL GRUPO DE SEGURIDAD T SALUD EN EL TRABAJO DEL
DEPARTAMENTO O UNIDAD POLICIAL AL QUE PERTENECE, EN LOS DOS (02) DIAS HABILES SIGUIENTES DE
OCURRIDO EL ACCIDENTE.
Fecha de
Actividad Responsable
entrega
1. Realizar actividades de prevención de la
enfermedad y promoción de la salud,
garantizando el bienestar y la calidad de CT. Fabián León Hernández Bimensual
vida de cada uno de los funcionarios
adscritos a su dependencia.
2. Efectuar el respectivo reporte de
Personal adscrito al Grupo
accidente dentro del tiempo establecido, Permanente
de Talento Humano
sin importar si genera o no incapacidad.
3. Cumplir con lo establecido en el
PESVPN y Código Nacional de Transito, Personal adscrito al Grupo
Permanente
adoptando hábitos, comportamientos y de Talento Humano
conductas seguras como actor vial.
4. Ceñirse a los parámetros que regulan
Personal adscrito al Grupo
las normatividades indicadas en la Permanente
de Talento Humano
presente acta.
CONVOCATORIA
N/A.
__________________________________ __________________________________
Patrullera. LEIDY EDITH RODRIGUEZ D Capitán. FABIAN LEON HERNANDEZ
Responsable SGSST MEBUC Jefe Grupo Talento Humano MEBUC
Fecha: Bucaramanga
Hora de inicio: 10:00 horas Hora de finalización: 11:00 horas
Lugar: Sala CIEPS Comando Policía Metropolitana de Bucaramanga.
ACTA – - MEBUC - GUTAH - 2.4
QUE TRATA DE SOBRE LA DECIMO SEGUNDA SESIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COSST DE LA POLICÍA
METROPOLITANA DE BUCARAMANGA, EN CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA ADMINISTRATIVA PERMANENTE 027 DIPON-DISAN DEL
15-09-2010.
ASISTENTES
UNIDAD O CEDULA DE
GR. NOMBRES Y APELLIDOS CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO FIRMA
DEPENDENCIA CIUDADANÍA
UNIDAD O CEDULA DE
GR. NOMBRES Y APELLIDOS CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO FIRMA
DEPENDENCIA CIUDADANÍA