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¿Qué es el Programa de
Te damos la bienvenida a
Prácticas “Talento Joven”?
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Asignación de un Supervisor
Las responsabilidades del supervisor serán las siguientes:
Se asignará un supervisor concreto al practicante, quien lo
acompañará desde su incorporación hasta el final del programa, Recibir y encontrarse con el practicante el primer día.
teniendo siempre como objetivo el desarrollo de su potencial. Dar un recorrido por las instalaciones.
Presentar al practicante a otros colaboradores para ayudarle a
El supervisor será una persona asignada por el jefe inmediato; incrementar su red de contactos.
incluso pudiendo ser el mismo jefe. Debe contar con una Compartir los canales de comunicación habituales
especialidad afín a la del practicante, trabajando un mínimo de 8 (Comunicación Organizacional, Boletín, Intranet, entre otros)
meses en la misma área. Ello con la finalidad de darle al Asesorar sobre el uso del teléfono y del mail, cómo obtener
practicante el adecuado soporte para que se integre con mayor soporte de TI, etc.
facilidad.
Brindar las herramientas e información necesaria para
desarrollar una adecuada tarea.
Es necesario aclarar que la figura del supervisor es de guía y
asesor en la administración de tareas, funciones y/o necesidades Brindar feedback oportuno.
específicas que engloben o puedan surgir en el área.
700
600
500
400
700
300
600
500 200
400 100
E F
300 B C D
0 A
200
100
A
B
C
D
E
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F
Características del Programa
Subvención Económica: Se entregará al practicante una
Convenio de Prácticas: subvención económica mensual. Dicho importe se depositará
quincenalmente a la cuenta bancaria previamente indicada. Así
Practicante Pre Profesional: El practicante deberá firmar el
mismo, cada 6 meses se otorgará media subvención adicional.
Convenio de Prácticas con la Universidad o el Centro de
Formación y la empresa para poder ser parte del programa
Descanso: Al superar los 12 meses de prácticas, se otorgará 15
“Talento Joven”.
días de descanso debidamente subvencionado.
Practicante Profesional: El practicante deberá firmar el
Convenio de Prácticas con la empresa para poder ser parte del Seguro de Formación Laboral: Se otorgará un seguro de
programa “Talento Joven”. formación laboral subvencionado al 100% por la empresa, a fin
de cubrir riesgos de enfermedad y accidentes.
Duración:
Practicante Pre Profesional: No hay tiempo límite mientras el
practicante mantenga su condición de estudiante y cumpla con
tener un buen desempeño y conducta.
Practicante Profesional: El tiempo de duración del convenio
del Practicante Profesional no es mayor a doce meses. Así
mismo, debe tener un buen desempeño y conducta.
Jornada:
Practicante Pre Profesional: La jornada para los Practicantes
Pre Profesionales será de 30 horas semanales.
Se podrá contar con flexibilidad horaria para la realización de
exámenes oficiales de la universidad, previa autorización del
supervisor y/o jefe inmediato.
Practicante Profesional: La jornada para los Practicantes
Profesionales será de 48 horas semanales.
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Proyecto de Mejora
Evaluación y Seguimiento
Al cumplir 8 meses, los Practicantes Profesionales deben presentar El Programa de Prácticas “Talento Joven” será objeto de una
un proyecto de mejora, el cual se sustentará frente a un jurado evaluación continua por parte del supervisor y de Gestión
evaluador. El proyecto puede ser una idea nueva o una mejora a Humana, con la finalidad de realizar seguimiento sobre el
un programa existente en la empresa. Así mismo, dos practicantes rendimiento del practicante.
de diferentes áreas pueden elaborarlo juntos a fin de presentar el
mismo proyecto. Cada 6 meses, el tutor completará el formato de “Evaluación de
Rendimiento”, entregándolo al área de Gestión Humana; para su
La estructura del proyecto de mejora a presentar es: respectivo seguimiento. De igual manera, el practicante llenará
una encuesta de satisfacción sobre el supervisor y el Programa de
Prácticas “Talento Joven”.
Objetivo
Con base en los resultados de la evaluación de rendimiento y con
Situación actual
o problema soporte de Gestión Humana, el supervisor y el practicante
elaborarán un Plan de Desarrollo Individual para los siguientes
Metodología seis meses. Asimismo, cada mes se programarán sesiones de
feedback por parte del supervisor a fin de conseguir el logro del
Resultados e impacto objetivo propuesto. Por su parte, Gestión Humana invitará a los
en la empresa practicantes a participar de sesiones de focus groups.
Conclusiones
Recomendaciones
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Ausencia
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