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UNIVERSIDANACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

NOMBRE: Susana Sagñay FECHA:04-02-2019

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010-2012

En Quito República del Ecuador a los dos días del mes de enero del año 2019 ante el
abogado Raúl Espinoza Rodríguez Director Regional de Trabajo y Servicio Público de
Quito y la suscrita Secretaria Regional de Trabajo,
abogada Abigail Vizcaíno, comparecen por una parte el Gobierno Autónomo Descentraliza

o Municipal de la ciudad DE quito, debidamente representado por el Ing.Jorge Bailón y el


Dr. Iván Miranda en sus calidades de Alcalde y Procurador Síndico Municipal, y por otra
parte el Comité Central Único de Obreros de la Municipalidad, representada por el señor
Pedro Guzmán, Ubaldo Magallanes y Marco Escalante en sus calidades de: Secretario
General, Actas y Comunicaciones, Secretario de Finanzas y Secretario de Defensa
Jurídicas

CLÁUSULA PRIMERA: REPRESENTACION LEGAL.-

Comparecen a la celebración del presente Contrato Colectivo de trabajo, por una parte el
Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Loja, debidamente
representado por el Ing. Jorge Bailón y el Dr. Iván Miranda en sus calidades de Alcalde y
Procurador Síndico Municipal, y por otra parte el Comité Central Único de Obreros de la
Municipalidad, representada por el señor Pedro Guzmán, Ubaldo Magallanes y Marco
Escalante en sus calidades de: Secretario General, Secretario de Actas y Comunicaciones,
Secretario de Finanzas y Secretario de Defensa Jurídicas, respectivamente

CLÁUSULA SEGUNDA: PLAZO DEL CONTRATO.-

El tiempo de duración del contrato colectivo es de DOS AÑOS, que corren a partir del seis
de enero del 2019 al seis de enero del 2021 y su vigencia se entenderá prorrogada hasta que
se suscriba el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo.
CLÁUSULA TERCERA: AMBITO.-

El Contrato Colectivo de Trabajo, comprende y ampara a los Obreros Sindicalizados de


planta que presten sus servicios en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del
Cantón Loja, y que se encuentran organizados en el Sindicato de Obreros, dejando
claramente establecido que el presente instrumento no comprende ni ampara a los
contratados por obra cierta, eventuales y ocasionales, o que se encuentren en el periodo de
prueba. Quedan amparados en este contrato, los obreros de mantenimiento que estén
desempeñando funciones propias de obreros que están amparados en lo que dispone el Art.
10 del Código del Trabajo

CLÁUSULA CUARTA: GARANTIA DE ESTABILIDAD.-

El empleador garantiza la estabilidad de sus trabajadores, respetando cada uno de sus


puestos de trabajo,que estén afiliados al Sindicato, por el tiempo establecido en el Código
del Trabajo y demás leyes conexas aplicables a estos casos.

CLÁUSULA QUINTA: JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y DESCANSOS.-

La jornada de trabajo es de cuarenta horas semanales para todos los trabajadores, de Lunes
a Viernes de cada semana, con descanso obligatorio los días sábados, domingos y feriados.
El horario de trabajo es de ocho horas diarias cinco por la mañana y tres por la tarde de
08h00 a 13h00 y 15h00 a 18h00.En razón de la higiene de la población y por la salud del
pueblo, los trabajadores de Aseo de Calles, trabajarán el día sábado y recibirán el recargo
previsto en el Código de Trabajo aplicando los Art. 47, 49 y 55.

CLÁUSULA SEXTA: AUMENTO DE SALARIO O REMUNERACIÓN.-

A partir del primero de enero del año dos mil trece, el municipio de Loja reconocerá un
aumento a la remuneración mensual unificada de conformidad con lo dispuesto en el
siguiente cuadro

Sin perjuicio de los aumentos que a futuro el Gobierno Nacional incremente a la clase
trabajadora y que se publique de forma legal, en los mismos porcentajes y vigencias

CLAUSULA SÉPTIMA: SUBSIDIOS DE ANTIGÜEDAD Y FAMILIAR.-


El GAD de la ciudad de Quito, de conformidad con lo dispuesto en el art. 4 literal b de la
resolución del Ministerio de Relaciones Laborales, reconoce el derecho al subsidio de
antigüedad de los trabajadores que laboran para la institución, el mismo que se pagará el
0.25% de la remuneración mensual unificada multiplicada por el número de años laborados,
pagadero mensualmente a partir del seis de enero del 2019 .De la misma manera reconoce
el derecho al subsidio familiar de los trabajadores que laboran para la institución, el mismo
que se pagará el 1% del salario básico unificado del trabajador en general por cada hija o
hijo hasta los dieciocho años de edad, porcentaje que se pagará mensualmente. Los
beneficios económicos determinados en esta cláusula no forman parte de la remuneración
unificada del trabajador

CLÁUSULA OCTAVA: BONIFICACIÓN POR JUBILACIÓN.-

El GAD del ciudad de Quito, pagará a sus trabajadores las siguientes cantidades: la
jubilación patronal señalada en el art. 216 del Código del Trabajo, concede el derecho al
trabajador que haya cumplido veinte y cinco años de labores o más en el GAD.

CLÁUSULA NOVENA: BENEFICIOS SOCIALES.- a)

El GAD concederá permisos remunerados de acuerdo a lo establecido en el art. 42 numeral


30 del Código del Trabajo ,b)licencia con remuneración por el alumbramiento del cónyuge
o conviviente del trabajador, c)el GAD acepta que cuando alguno de sus choferes fuere
privado de su libertad por la autoridad competente; y siempre y cuando a la finalización de
la causa fuere declarado inocente y recupere su libertad, se reintegrará a su puesto de
trabajo, d)cuando un trabajador salga a cumplir con su trabajo fuera del límite del cantón,
recibirá del patrono los viáticos y gastos de subsistencia ,e)en caso de enfermedad
comprobada de un trabajador, este GAD pagará los salarios en la forma y condiciones que
determina la ley de Seguro Social obligatorio en relación con el Código del Trabajo
siempre y cuando presente certificado o historia clínica otorgada por el Hospital del IESS.

CLÁUSULA DÉCIMO: PERMISO SINDICAL CON DERECHO


AREMUNERACIÓN.-

El empleador concederá hasta tres días mensuales de licencia sindical remunerada por cada
dirigente sindical, hasta un número no mayor a dos dirigentes

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: DERECHO A GOZAR LAS VACACIONES.-

El GAD concederá a todos los trabajadores, conforme lo determina el Código del Trabajo,
el derecho a gozar quince días de vacaciones por haber cumplido un año de labores en la
institución.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: BECAS Y PERMISOS PARA ESTUDIOS.-


El empleador se compromete a conceder permiso a los trabajadores para sus estudios de
primaria, secundaria, artesanal, previa la presentación de la matrícula actualizada y horario
señalado, el mismo que no debe interferir con sus horario normal de trabajo.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA:

No obstante a suscribirse este contrato con fecha Loja a los dos días del mes de enero del
dos mil trece, este tiene vigencia y aplicación desde el seis de enero del dos mil trece, en
razón de la prórroga del contrato colectivo de trabajo

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA:

No obstante a suscribirse este contrato con fecha Loja a los dos días del mes de enero del
dos mil trece, este tiene vigencia y aplicación desde el seis de enero del dos mil trece, en
razón de la prórroga del contrato colectivo de trabajo. Para constancia y aceptación del
presente instrumento los comparecientes será firmada en unidad de acto de este documento,
en tres copias de igual tenor y valor. En Quito a los dos días del mes de enero del 2019

Firma ante el abogado Raúl Espinoza Rodríguez Director Regional de Trabajo y Servicio
Público de Quito y la suscrita Secretaria Regional de Trabajo,
abogada Abigail Vizcaíno, comparecen por una parte el Gobierno Autónomo Descentraliza

Firma del secretario de finanza Firma de defensa jurídica

Firma del secretario general