Taller película de Charles Chaplin: Tiempos Modernos

Después de ver la película de Charles Chaplin Tiempos Modernos, responda a las siguientes
preguntas:
1. ¿Cuál de las teorías administrativas se acerca más a la trama de la película? Fundamente su
respuesta.
2. En la situación de los obreros de la cadena de producción de tiempos Modernos, ¿cree que la
existencia de una prima en dinero aumentaría de modo significativo la satisfacción laboral?
Fundamente su respuesta.
3. Realice un breve análisis y/o crítica de la película aplicando los conceptos teóricos vistos en
clase de las teorías administrativas.
4. Elabore una reflexión personal sobre el contenido de la película aplicada a su contexto como
futuro profesional en Administración Logística.

Desarrollo
1. Esta película se relaciona con la teoría clásica y la teoría científica, donde los padres de cada
una de estas teorías son Henri Fayol y Frederick Taylor.
Empecemos con Fayol, en esta película se ve relacionado con principios de este mismo , donde
evidenciamos que Chaplin realiza un solo trabajo y al momento de hacer un corto receso este
es presionado por su supervisor. Por otro lado observamos que esta se preocupa por la
estructura en qué lugar, situación trabaja el empleado, y los acomoda según sus capacidades;
También podemos visualizar como el jefe manda a subir la velocidad de las máquinas para
mayor producción y así poco a poco las personas se van adecuando a trabajar como las
máquinas, por otro lado evidenciamos la jerarquía que se maneja que entre más alto esta es el
que más tiene dinero y lujos sin algún esfuerzo , en cambio el que se esfuerza como lo es el
trabajador gana unos pocos pesos para sus necesidades sin derecho a comodidades; El trabajo
sin fin como lo era en esta empresa de Chaplin donde si hacia un receso perdía el ritmo donde
iba hacer un caos para la producción.

En cuanto a Taylor, es una organización del trabajo que deshumaniza hasta el punto de
pretender convertir al obrero en una maquina sirviente de otra máquina, en donde esos tiempos
modernos eran el capitalismo joven y ambicioso ,la industrialización ,los comienzos de la
producción en serie y el desarraigo, la pobreza y la desesperanza del proletariado; Un ejemplo
que vemos es en el momento que Charles Chaplin trabaja en ciertos lugares pero en ninguno
de estos es adecuado, en este es una selección científica, si no se le hace una adecuada
capacitación pues estos no van a tener los adecuados aprendizajes para realizar dicho trabajo
y tener la productividad que espera la compañía.
2. Si ya que esto aumentara la motivación y satisfacción laboral que está
asociado a tener una alta retención de trabajadores y al incremento de
productividad laboral que estimulan al empleado a aportar su mejor esfuerzo y
que a la vez le brindan a la organización altos niveles de productividad.
Conceder primas individuales a los mejores trabajadores permite que los demás
se motiven, con el propósito de alcanzar ventaja sobre sus compañeros y
conseguir los beneficios ofrecidos por la empresa. Las personas reaccionan de
manera racional a las primas, puesto que aumentan la competitividad entre ellas
y así se alientan unos a otros a poner más empeño en sus trabajos, lo que termina
en una mayor productividad. Con tener una satisfacción justa y garantizada para
los trabajadores y para la organización, en términos de retribución. Trabajan por
algo mínimo para poder subsistir.

3. En la película, el gerente o Dueño de la fábrica se preocupó, al igual que Taylor, por

aumentar el ritmo de trabajo de los obreros, que ejecutaban tareas muy pesadas y no
calificadas, como el trabajo de atornillar mecanismos, martillar, manipular máquinas de
alto peso, valorando sólo la fatiga muscular e ignorando un tipo de fatiga más sutil, como
es la nerviosa que se ve reflejada en Charles. La fatiga se consideraba en aquella época
un fenómeno de tipo muscular y fisiológico. Se buscaban los movimientos musculares
más eficientes y que cansaran menos, para así aumentar el rendimiento de los obreros.
Esto lo vemos muy claro en la película pues cada obrero que realiza cierta tarea la hace
de la misma forma.
Por otro lado, vemos que en la película factores como la iluminación y otras condiciones
ambientales de trabajo, como la proximidad física de los instrumentos y materiales, la
ventilación, la comodidad de los equipos, el bienestar de los obreros, son factores que
aumentan la fatiga en los trabajadores.
Toquemos ahora el tema de la dirección de la fábrica, es decir la administración de la
misma, El director de la fábrica, es un personaje bastante “marcial” para con sus
subalternos o supervisores, que lo único que quiere es más producción en menos tiempo,
exigiendo continuamente más trabajo, menos descanso, mientras él, tranquilamente en
su despacho ejerce sus funciones de planeación y control, haciendo crucigramas y
leyendo el periódico...
Será este director un buen administrador? A la luz del sentido común, podríamos decir
que No. Este director no es un buen administrador porque solo quiere más producción
con menos tiempos, planea más trabajo, menos descanso para los trabajadores y ni
siquiera sale de su oficina, la visión que tiene de la planta es la que le da una pantalla de
comunicación.
Sin embargo como toda verdad es relativa, a la luz de Taylor es un Excelente
administrador, pues según Taylor lo más importante es la producción, y las
responsabilidades caen directamente sobre los obreros y no sobre los directivos. Es decir
que cada obrero es responsable directo de su trabajo. De manera que si por cualquier
motivo este trabajo no sale bien, no será culpa de una mala planeación sino del obrero
quien no fue capaz de cumplir sus cuotas de producción, realizar un procedimiento o
adaptarse a las condiciones de trabajo.

4. Hoy en día las empresas buscan que las personas sean productivas y si no les sirve en
ese momento las despiden, digamos que ahora es mucho más difícil.
Sería una persona que no podría durar mucho tiempo en una empresa sus superiores lo
verían como algo que les atrasa la producción y que no es competente para el puesto,
aunque como vimos al final de la película sabía divertir a la gente. Sería mucho mejor que
intentara en otras cosas como lo hizo cuando su mujer le consigue trabajo como mesero
que se da cuenta que lo mejor que hace es reír a la gente, podría trabajar como actor
dentro de la televisión en una comedia.