Nombre del aprendiz: Carlos Montes Padilla

Estimado aprendiz
A través de este espacio, usted podrá realizar el envío de la solución al estudio de caso
planteado en la guía de aprendizaje 4 (actividad de transferencia de conocimiento). Recuerde
que usted puede adjuntar un archivo de procesador de texto o en su defecto, escribir la
solución al caso en la caja de texto.
Haga clic en Estudio de Caso: Terminación de un contrato, para proceder a enviar la solución
del caso.
Estudio de caso: Terminación de un contrato
Muy apreciado(a) aprendiz.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:
Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las
posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de
acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y reconozca los
retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas de
terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual
entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido
sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué
proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:
- Clic en el botón Actividades de aprendizaje.
- Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 4.
- Clic sobre el enlace Estudio de caso: Terminación de un contrato.
Buena suerte.
 SOLUCION AL CASO
Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato.
sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que
debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia
de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador
pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está
consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo,
máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del
trabajo, se contempla tal proceso previo al despido. Es importante anotar que, en la diligencia
de descargos, el trabajador debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados
de la misma empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no
considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de
despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron
a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los
valores adeudados por la empresa al trabajador.
Como evidencia, en la siguiente hoja se presenta la carta de despido con su respectiva
justificación.
MONTERÍA, CÓRDOBA – COLOMBIA
29 de abril de 2019

SEÑOR(A):

MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo
por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código Sustantivo
del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9 El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se Corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y
de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás
derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente.

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CARLOS MONTES PADILLA
ADMINISTRADOR DE RRHH