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Blas Cañas
“Virtud y Trabajo”
Evaluación grupal:
¿Qué grado de dificultad tuvo la actividad?
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INSTITUTO COMERCIAL
Blas Cañas
“Virtud y Trabajo”
PSICOLÓGICAS
El profesor jefe pide a sus estudiantes que pongan atención y contesten con toda sinceridad la siguiente
pregunta: ¿Podemos cumplir nuestros sueños?
Se da la palabra por diez minutos para que, de manera voluntaria, puedan dar su opinión sobre la
pregunta planteada. Invitar a responder otras preguntas en forma individual y así motivar la reflexión.
Por ejemplo:
>> ¿De qué depende que las personas tengan sueños por cumplir?
>> ¿Cuál es la influencia de la familia en creer que los sueños se pueden cumplir?
>> ¿De qué manera el entorno puede influir en el cumplimiento de los sueños?
>> ¿Conocen a alguien cercano que haya cumplido sus sueños?
>> ¿Les llama la atención algún personaje histórico que consideran que ha cumplido sus sueños?
El profesor pide a sus estudiantes que se reúnan en grupos de cuatro o cinco personas y que cada
integrante comparta sus reflexiones.
Basándose en los comentarios hechos por los y las estudiantes, el profesor busca aunar algunos
elementos comunes que refuercen la importancia de tener sueños. Además, puede comentar desde su
experiencia personal algún sueño cumplido y los hechos o acciones que acompañaron la concreción de
ese sueño, o algún sueño pendiente y cómo espera cumplirlo.
Luego, destaca comentarios relevantes de sus estudiantes sobre el tema y cierra con una invitación a
una reflexión personal mostrando la imagen de Nick Vujicic cuando niño o adolescente y/o la de Daniela
García Palomer luego de su accidente y formulando la pregunta: ¿Creen que él o ella tienen sueños por
cumplir?
El profesor puede profundizar la actividad invitando a leer los libros auotobiográficos de Nick y Daniela o
algún video.
Evaluación profesor:
¿Fue difícil pensar en algún sueño por realizar?
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El profesor jefe plantea la siguiente actividad: las estudiantes sacan la mitad de una hoja y
posteriormente el profesor les solicita que elijan a algún compañero, sin comunicar su nombre a nadie, y
que escriban lo que esta persona debe hacer a modo de penitencia, por ejemplo: “Yo (nombre y apellido)
deseo que (nombre de la persona que pensaron) cante una canción”.
Cuando todos tienen listo su papel con un nombre y una acción, el profesor les pide que lo doblen y los
recolecta en una bolsa.
Luego, explica el nombre del juego: No hagas a los demás lo que no te gusta que hagan contigo, saca un
papel al azar y lee la acción que se sugiere que la persona realice.
Entonces, consulta: ¿Quién sería capaz de llevar a cabo aquella acción? o ¿por qué es complejo llevar a
cabo la acción?
Es importante notar que lo relevante no es la realización de la acción en sí, sino la empatía que se
desarrolla al tener que pensar y sentir cómo otra persona haría lo que se le solicitó en el papel.
Para terminar el profesor invita a sus estudiantes a dar su opinión sobre lo que entienden por respeto.
Evaluación Alumnos:
¿Qué nos pasa cuando nos piden realizar acciones incomodas?
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“Virtud y Trabajo”
El profesor jefe introduce la actividad señalando que, en esta ocasión, analizarán el tipo de relaciones
interpersonales que se establecen al interior del curso o el establecimiento, y discutirán sobre la
importancia de contribuir al desarrollo de relaciones que aseguren el bienestar de todos.
Luego, les pide que se organicen en parejas y que reconozcan al menos dos situaciones observadas en el
curso o en el establecimiento en las que se hayan constatado formas de relacionarse que, de alguna forma
u otra, no se hayan dado conforme a los principios de igualdad, dignidad, inclusión y no discriminación, y
que expliquen cuál fue su participación o responsabilidad.
Junto con identificar estas situaciones, el profesor jefe solicita que discutan y que registren en una hoja:
- Qué principio se vio afectado en cada una de las situaciones contempladas.
- De qué manera las situaciones impactaron (o pudieron haberlo hecho) en las personas
involucradas.
Evaluación:
¿Cómo puedes contribuir a mejorar las relaciones interpersonales al interior de tú curso?
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Para profundizar la actividad, se puede elaborar un decálogo o lista de principios que el grupo curso desea
priorizar en las relaciones que establecen entre compañeras y compañeros.
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