SISTEMA INTEGRADO DE

Código SIG-CRU-PLN-10
GESTIÓN Versión 01
Fecha Revisión: 12-DIC-2018
PLAN
SALUD E HIGIENE Aprobado Comité de Seguridad
OCUPACIONAL PROYECTOS Autor M. Urday

COPIA Nro.
ASIGNADA A:

A
D
LA
O
PLAN DE SALUD E HIGIENE
OCUPACIONAL
TR
N
PROYECTOS
O
C
O
N
A
PI
O

2019
C

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“CONFIDENCIAL: NO DEBE SER COPIADO NI IMPRESO SIN PERMISO DEL REPRESENTANTE DE LA GERENCIA”
“LAS FOTOCOPIAS Y COPIAS NO AUTORIZADAS CARECEN DE VALIDEZ”
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1. HISTORIAL DE CAMBIOS
Descripción Fecha del
Punto Detalle de los cambios efectuados Versión
del Cambio Cambio
- - Nuevo Documento - -

A
2. OBJETIVO Y ALCANCE

D
Impulsar y promover en la organización la conservación de la salud de los trabajadores, a través de

LA
la vigilancia y control de los factores de riesgo para evitar la generación de daños en los trabajadores
expresados en Enfermedades Ocupacionales.
El Plan Anual de Salud e Higiene Ocupacional comprende a todos los trabajadores de la

O
Organización y se aplica en todas las operaciones y servicios que desarrolla la empresa en sus
diferentes proyectos.

TR
2.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL PLAN
Dentro los objetivos específicos tenemos:
· Vigilar la salud de los trabajadores y evitar el desarrollo de enfermedades ocupacionales.
N
· Contar con un sistema de respuesta de primeros auxilios como respuesta a la ocurrencia de
un accidente de trabajo.
O
· Mantener actualizado los requerimientos legales de acuerdo a la normativa vigente referente
a Seguridad y Salud en el Trabajo.
C

· Elaboración de Actividades de Vigilancia Medico Ocupacional.

· Participar en la capacitación continua sobre temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
· Continuar con el Monitoreo y Control de Agentes de Riesgo Ocupacionales.
O

· Seguimiento y revisión de los Programas de Vigilancia Médica.

N

3. DEFINICIONES

· Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el

A

desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la

PI

prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

· Ergonomía: Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
O

ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores, a

fin de minimizar efectos negativos y, con ello, mejorar el rendimiento y la seguridad del
C

trabajador.
· Disergonomía: Factores inadecuados del sistema hombre – máquina que incrementan la
probabilidad de desarrollar una patología, y por tanto, incrementar el nivel de riesgo.
· Enfermedad Profesional: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al
trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en el
que se ha visto obligado a trabajar. Es reconocida por el Ministerio de Salud.
· Gestión de Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración moderna a la
seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.

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· Higiene: Ciencia dedicada a la identificación, evaluación y control de aquellos factores

ambientales o tensiones emanadas o provocadas en el lugar de trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, destruir la salud y/o el bienestar, o crear algún malestar entre los trabajadores o
los ciudadanos de la comunidad (AIHA).
· Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud
en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los

A
trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones
de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos.

D
· Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en

LA
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales.
· Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de

O
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social

TR
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
· Vigilancia Médica Ocupacional: Es el proceso de recolección de información y análisis
N
sistemático que abarca todas las evaluaciones necesarias, con el objetivo de detectar los
O
problemas de salud relacionadas con el trabajo y controlar los factores de riesgos y prevenir los
daños a la salud del trabajador.
C

4. RESPONSABILIDADES DENTRO DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

O

4.1. Gerente General

· Velar por el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud.
· Disponer de los recursos necesarios que permiten alcanzar los objetivos de salud.
N

4.2. Residente de Proyecto

A

· Verificar que sus trabajadores acudan a los exámenes médicos cuando se les notifica al
respecto.
PI

· Apoyar al Responsable de Seguridad y permitir que se realice el monitoreo de los agentes

físicos a los que están expuestos los trabajadores.
O

· Verificar que se levanten las observaciones hechas en las inspecciones y que se pongan en
práctica los controles correspondientes.
C

4.3. Responsable de Seguridad y Medio Ambiente de Proyecto

· Capacitar al personal en el cuidado de su Salud y Supervisar el cumplimiento de las normas
de relacionadas.
· Verificar y apoyar en el cumplimiento de los elementos de gestión del Sistema de Salud.
· Realiza las inspecciones generales y específicas según programa establecido.
· Participa en las inspecciones realizadas por el comité de seguridad.
· Lleva evaluaciones y seguimiento para verificar que las acciones correctivas han sido
ejecutadas.

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· Deberá supervisar y capacitar en el uso correcto de los EPPs a los trabajadores.

· Coordinar la ejecución, análisis e interpretación de los monitoreo realizados e informar
oportunamente a los trabajadores.
Nota: En caso de no haber un Responsable de Seguridad y Medio Ambiente de Proyecto,
estas funciones las asumirá el Residente de Proyecto, según corresponda.

A
4.4. Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
· Aprobar el programa anual de Salud e Higiene Ocupacional.

D
· Realizar las inspecciones generales según el programa establecido.

LA
4.5. Médico Ocupacional
· Velar por el cumplimiento y cumplir el Plan Anual de Salud e Higiene Ocupacional.
· Vigilancia de la salud de los trabajadores mediante exámenes de salud: pre-ocupacional,

O
seguimiento, de retiro; con la intención de detectar tempranamente cualquier enfermedad
ocupacional o condición de salud que requiera atención o restricción en su labor.

TR
· Asesoramiento sobre salud ocupacional y participación en materia de control de salud del
trabajador, enfermedad ocupacional, primeros auxilios, urgencias y emergencias médicas
por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.
· Participación en los Comités de Seguridad y Salud ocupacional respecto a los aspectos de
N
salud ocupacional.
O
· Realizar la investigación y seguimiento de casos de enfermedades ocupacionales si es que
las hubiera.
C

· Capacitación en temas de Salud e Higiene Ocupacional, enfocados en la promoción de la

salud y prevención de enfermedades comunes y ocupacionales.
O

4.6. De los trabajadores

· Deberán participar activamente en el programa, cuando esta sea requerida.
N

· Informar a su inmediato superior cualquier peligro o riesgo detectado durante su trabajo.

· Realizar diariamente la inspección del área de trabajo.
· Deberán seguir todos los requisitos, reglamentos, procedimientos y pautas establecidas
A

sobre EPP, devolver el EPP no desechable para recibir otro, reemplazar el equipo dañado
PI

así no haya cumplido con el tiempo de vida así mismo deberán inspeccionar antes de cada
uso para poder observar si está dañado o tiene defectos; cada trabajador es responsable del
cuidado y mantenimiento de su EPP.
O

· Acudir a los exámenes médicos cuando se les notifica al respecto.

· Acatar las prescripciones médicas y recomendaciones dadas por el médico, así como las
C

recomendaciones dadas por APTO con Restricción.

· Comunicar al Medico Ocupacional y al área de Recursos Humanos sobre nuevas
enfermedades importantes que haya tenido.

4.7. Recursos Humanos – Asistente Social

· Gestionará y programará la ejecución del Examen Médico Ocupacional de los trabajadores,
de ingreso, periódico y de retiro.

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· Verificar que cuando termine el contrato del trabajador se someta a un Examen Médico o
declaración Jurada de buena salud por Término de Contrato dentro de los plazos
establecidos.

5. PLAN DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

A
5.1. SALUD OCUPACIONAL

D
5.1.1.Exámenes Médico Ocupacionales
En referencia a este elemento se seguirá el programa: “Gestión de Exámenes Médicos

LA
Ocupacionales”.
Este procedimiento permitirá administrar las evaluaciones médico ocupacionales de todos
los trabajadores, ya sea a través de los exámenes médicos de ingreso, periódicos o de

O
retiro, de acuerdo al perfil establecido para el puesto de trabajo; el cual se basa en los
factores de riesgo a los que se encuentra expuesto.

5.1.2.Ausentismo Laboral

TR
Se realiza por medio de la identificación de las causas más frecuentes de descansos
médicos, para poder valorar las medidas de control adecuadas, para así asegurar las
N
mejores condiciones de salud de los trabajadores.
O
5.1.3.Evaluación Médica de Altura Estructural
En la realización de tareas de alto riesgo como lo es el Trabajo en Altura Estructural >
C

1.8mts, es necesario que el personal a realizar estas actividades se encuentre en la mejor

condición de salud, la cual debe evaluarse en forma continua, a través de una evaluación
O

médica especializada; para así asegurar la integridad física y de seguridad de los

trabajadores.
N

5.1.4.Personal Gestante
Se realizará en base el programa: “Gestión de Personal Gestante”.
A

Este procedimiento tiene como finalidad, salvaguardar el buen estado de salud de la mujer
gestante y el producto, durante la realización de tareas laborales; mediante la gestión de la
PI

exposición a factores de riesgo que pudieran afectar el desarrollo normal de la gestación.

5.1.5.Vigilancia Médica
O

Se establecerán Programas Médicos Ocupacionales, en base a los resultados de las

evaluaciones médico ocupacionales, para así garantizar que los factores de riesgo a los
C

que están expuestos, no generen daños sobre el estado de salud de los trabajadores; así
como realizar el seguimiento de casos identificados y prevenir que se agrave cualquier
condición médica.

5.2. HIGIENE OCUPACIONAL

Para la prevención de enfermedades profesionales se tienen identificados los factores de riesgo

ocupacional, que por la exposición continua, pueden causar daños a la salud de los

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trabajadores; estos factores pueden ser: físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y

psicosociales.
En relación a la vigilancia médica, esta se realizará en tres fases:
· Prevención Primaria: mediante la identificación, control y educación sobre estos factores
de riesgo en el trabajo, todo esto dirigido a evitar que trabajadores en tareas similares se
enfermen.

A
· Prevención Secundaria: haciendo el seguimiento temprano (vigilancia médica) de grupos
de trabajadores con riesgo, para detectar y controlar condiciones clínicas (esto en base a

D
los resultados de sus exámenes médicos), antes de que estas condiciones se manifiesten

LA
en forma de enfermedades que amenacen la salud del trabajador.
· Prevención Terciaria: basada en diagnóstico, tratamiento y prevención de problemas de
salud producidos por el trabajo, lo que representa a su vez, una oportunidad para reintegrar
al trabajador a una actividad económica productiva.

O
5.2.1.Factores de Riesgo: Físico

TR
Para el factor de riesgo por exposición al sol, se han implementado bloqueadores solares
FPS 50 en todos los puntos de trabajo, así mismo EPPs como Lentes con protección UV y
cortavientos tipo legionarios, complementados por temas seguridad en los repartos de
guardia a todo el personal con apoyo de la supervisión.
N
5.2.2.Factores de Riesgo: Químico
O
Según la gestión de riesgo desarrollada en proyecto se ha determinado que no existe el
riesgo químico de acuerdo a todas las actividades desarrolladas que amerite realizar un
C

monitoreo.
O

5.2.3.Factores de Riesgo: Biológico

Según la gestión de riesgo desarrollada en proyecto se ha determinado que no existe el
N

riesgo biológico de acuerdo a todas las actividades desarrolladas.

5.2.4.Factores de Riesgo: Psicosocial

A

Como parte de la gestión de salud, la organización ha establecido un programa de

monitoreo Psicosocial a los trabajadores de proyecto con la finalidad de identificar y
PI

controlar efectos negativos para la seguridad y salud de los trabajadores como puede ser
el estrés, ansiedad depresión, etc.
Así mismo el medico ocupacional será quien realice la verificación de posibles
O

observaciones encontradas en el examen médico referidas también al estado Psicológico

del trabajador a fin de establecer y gestionar con el especialista las acciones necesarias.
C

5.2.5.Factores de Riesgo: Disergonómico

Se ha establecido realizar un monitoreo disergonomico con la finalidad de trata de evitar
que los trabajadores sufran daños en su salud como consecuencia de las diferentes
posiciones del cuerpo y movimientos repetitivos que adopta el trabajador al realizar una
tarea.

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5.3. PROGRAMA DE MONITOREOS

PROGRAMA DE MONITOREO PROYECTOS CRUBHER S.R.L. 2019
# MES
Monitoreo
TOTAL ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Disergonómico 1 VALED01

A
Psicosocial 1 VALEP01

D
NOTA 1: Para la selección del Proyecto donde se realizara el monitoreo, se tomara en cuenta la duración
del servicio y magnitud de las operaciones.

LA
5.4. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

O
Se seguirá el procedimiento: “Capacitaciones del SIG”.
Se programará, durante el año, capacitaciones al personal sobre temas claves para la Salud y

TR
Seguridad los cuales se dictarán según el programa de capacitaciones, establecido por la
organización (Anexo 1).
NOTA.- El Programa de capacitación está en base al requerimiento de cursos básicos que
solicita el D.S. 023-2017-EM.
N
Si el cliente solicitase algún curso en específico, éste será dado en el mes de diciembre primera
y segunda semana, de lo contrario se continuara con los cursos del programa.
O

5.5. PROGRAMA DE ACTIVIDADES

C

FRECUENCIA
Nº ELEMENTO DE GESTIÓN RESPONSABLES META
(Referencial)
O

Según Ingreso de
1 Revisión de los resultados de los EMOs Médico Ocupacional -
personal
N

Según Ingreso de
2 Entrega resultados de los EMOS Médico Ocupacional -
personal
Elaborar e implementar Programas de Vigilancia Según Según
A

3 Médico Ocupacional
Médica, de acuerdo a resultados de EMOS corresponda corresponda
Elaboración del "Informe técnico de la vigilancia de la
PI

4 Médico Ocupacional Anual 1

salud de los trabajadores" Requerido por DIGESA
5 Revisión de los descansos médicos Médico Ocupacional Mensual 12
6 Realización de Estadisticas de Ausentismo Médico Ocupacional Mensual 12
O

7 Realización de Informe Global de Ausentismo Médico Ocupacional Semestral 2

Apoyar en la evaluación del personal que realiza tareas Según Según
8 Médico Ocupacional
C

en Altura Estructural (> 1.8 mts) corresponda corresponda

Según
Implementar el Programa de Protección a la Mujer Según
9 Médico Ocupacional corresponda
Gestante corresponda

Actualización del registro de enfermedades Anual o según

10 Medico Ocupacional 1
profesionales. corresponda
Responsable de
11 Monitoreos Seguridad y M. A. Según programa -
Py.

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Revisión de los resultados de los monitoreos de

Según
12 agentes físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales y Médico Ocupacional -
corresponda
biológicos
Responsable de
Definir las medidas de control derivadas de los Seguridad y M. A. Según
13 -
resultados de monitoreos Py. / Médico corresponda

A
Ocupacional
Brindar recomendaciones sobre prevención de riesgos
14 Médico Ocupacional Cada 2 meses 6

D
disergonómicos y lesiones osteomusculares
Brindar recomendaciones sobre prevención de riesgos
15 Médico Ocupacional Cada 2 meses 6

LA
psicosociales
Responsable de
Elaboración y/o revisión de Matrices IPERC con los Seguridad y M. A. Anual o según
16 1
Trabajadores Py. / Residente de corresponda

O
Py.
Resp. de Seguridad

TR
17 Reuniones de Seguridad y salud y M. A. Py. / Diaria 25
Residente de Py.
Responsable de
Seguridad y M. A.
18 Capacitación Seguridad y Salud Según Programa -
N
Py. / Residente de
Py.
Médico
O
Ocupacional/Respon
19 Elaborar Boletines de Salud y Estilos de vida saludable Mensual 6
sable de Seguridad y
C

M. A. Py..
Revisión de Resultados por Representante de Alta
20 Médico Ocupacional Anual 1
Dirección
O

6. REGISTROS
N

· Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales en el que deben constar la

investigación y las medidas correctivas.
A

· Registro de exámenes médicos ocupacionales.

· Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
PI

riesgo de ergonómicos.
· Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
O

· Registro de Auditorías.
C

7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

· Ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo

· Ley 30222 “Ley que modifica la Ley 29783 , Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
· D.S. 005-2012-TR Ley Nº 29783 de seguridad y salud en el trabajo
· D.S. 024-2016-EM Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
· D.S. 023-2017-EM Modifican diversos artículos y anexos del Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto Supremo Nº 024-2016-EM

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· R.M.312/MINSA “Aprueban documentos técnicos de exámenes médicos ocupacionales”

· R.M. 050-2013-TR “Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la información mínima
que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo”

8. ANEXOS

A
ANEXO 1: PROGRAMA DE CAPACITACIONES
PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

D
PROYECTOS CRUBHER – 2019
MES TEMAS

LA
CUIDADO DE DEDOS Y MANOS
ENERO
TRABAJOS EN CLIMAS ADVERSOS (NEBLINA - LLUVIA-NEVADA)
COMUNICACIÓN EN OPERACIONES

O
FEBRERO RIESGOS ASOCIADOS A PARTES EN MOVIMIENTO (LÍNEA DE FUEGO)
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN MINERIA

TR
MANIPULACION, TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ADECUADA DE MATERIALES Y
GASES COMPRIMIDOS
MARZO
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADO EN EL REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
N
NOTIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y REPORTE DE INCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS Y
ACCIDENTES DE TRABAJO
ABRIL
LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN / SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO
O
PLAN DE EMERGENCIA / RESPUESTA A EMERGENCIAS POR ÁREAS ESPECIFICAS
IPERC / MAPA DE RIESGOS
C

MAYO TRABAJOS DE ALTO RIESGOS: ALTURA, CALIENTE, IZAJES - LEVANTAMIENTO DE CARGAS

CON EQUIPOS MECANICOS.
EL SIGNIFICADO Y EL USO DEL CÓDIGO DE SEÑALES Y COLORES
O

JUNIO AUDITORÍA, FISCALIZACIÓN E INSPECCIÓN DE SEGURIDAD

PRIMEROS AUXILIOS
N

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

JULIO
ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS ESCRITO DE TRABAJO SEGURO POR ACTIVIDADES
HIGIENE OCUPACIONAL (AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS) / ERGONOMIA /
A

AGOSTO RIESGOS PSICOSOCIALES

MANEJO DEFENSIVO Y/O TRANSPORTE DE PERSONAL
PI

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
SETIEMBRE
PREVENCIÓN DE ACCIDENTE POR DESPRENDIMIENTO DE ROCAS / DESATE Y
O

SOSTENIMIENTO EN LABORES MINERAS

PREVENCION DE ACCIDENTE POR GASEAMIENTO / RIESGOS POR CONCENTRACIÓN
C

OCTUBRE RESIDUAL DE GASES QUE EMANA EL ANFO.

USO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
HOJAS MSDS / MANEJO Y DISPOSICION DE RESIDUOS SOLIDOS. CONTROL DE
SUSTANCIA PELIGROSAS
NOVIEMBRE
LA INSTALACIÓN, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS MECÁNICOS / RIESGOS
ELÉCTRICOS / BLOQUEO DE ENERGÍAS
SEGURIDAD EN EL USO DE ESCALERAS Y ANDAMIOS.
DICIEMBRE
SEGURIDAD CON HERRAMIENTAS MANUALES, ELÉCTRICA /GUARDAS DE PROTECCION

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