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ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

EXAMEN FINAL

YISELIS MILENA PEREZ

LUZ ESTHER VÁZQUEZ OVALLE

CÓDIGO 1065587634

ELIANA PATRICIA BEDOYA PÉREZ

CÓDIGO: 1´067.711.893

OLGA LUCIA RIASCOS SILVA

TUTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES ECSAH

PSICOLOGÍA

2016
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INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

 Desarrollar conocimientos previos en cuanto a la selección de personal, y al desarrollo

de test psicotécnicos y psicométricos ante dicho proceso de selección.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Conocer los diferentes procesos al intervenir en una selección de personal.

 Construir aspectos relevantes a través de test psicológicos para la identificación de un

perfil frente a una contratación de personal idóneo para el cargo.

 Profundizar en cuanto al tema desarrollado en esta actividad.

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INFORMES DE SELECCIÓN DE PERSONAL

LUZ ESTHER VÁQUEZ:

El siguiente informe se realiza con el propósito de observar y valorar el funcionamiento global

del individuo y sus formas características de respuesta a las diferentes situaciones que enfrenta.

A través de un estudio psicológico, en función del objetivo de investigación y de acuerdo con la

demanda de cada caso, se evalúan diversas funciones y procesos constitutivos de la estructura de

la personalidad, que incluyen entre otros: la capacidad y rendimiento intelectual, recursos,

procesos ideacionales, intereses y aptitudes, el estilo de la relación interpersonal, tono afectivo

predominante, formas de la demanda y expresión del afecto y el control de los impulsos,

mecanismos de defensa; así como características de la integración del autoconcepto y la

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identidad, teniendo como base los elementos psicodinámicos que subyacen a la conducta

manifiesta.

A continuación se hace una breve explicación del informe de evaluación psicologica, realizado a

la persona que se describe a continuación

Nombre: Benicia del pilar Molina

Sexo: femenino

Edad: 34 años

Estudios: Técnico en asistencia administrativa

Ocupación: oficios varios

Se observa que la participante se muestra tranquila y segura al momento de realizar la entrevista

y las respectivas prueba psicológicas, en lo cual se evidencia que la participante es capaz de

llevar a cabo una conversación, lo que incluye interrumpir de manera pertinente, saludar,

escuchar, preguntar y responder cuestiones y despedirse, mediante su comunicación verbal y no

verbal expresa emociones tanto positivas como negativas y tanto en relación con personas como

con actividades y objetos, demuestra que puede Ayudar a otros cuando lo necesiten sin

encargarse de la tarea, demuestra que se niega ante las sugerencias ilegales o erróneas de otros,

tiene la capacidad de escuchar atentamente y preguntar sobre ello, puede participar y

aproximarse a un grupo de manera adecuada y solicitar unirse a sus actividades.

A continuación los resultados de la entrevista

Nivel educativo:
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Pregunta: ¿Hábleme de su formación académica?

Respuesta:

Técnica Tecnólogo o Maestría y doctorado

Universitaria
Asigne 1 puntos Asigne 5 puntos Calificación_3___

Asigne 3 puntos

(3)

Conocimiento de la empresa

Pregunta: ¿información acerca de la empresa?

Respuesta

No cuenta con Tiene poca Tiene suficiente

ninguna información de la información de la

Calificación__5__
información de empresa empresa

la empresa.
Asigne 3 puntos Asigne 5 puntos
Asigne 1 puntos
(x)

Experiencia laboral

Pregunta: ¿hábleme de la experiencia laboral?

Respuesta
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No tiene Tiene experiencia Tiene experiencia de

experiencia en de un año más de dos (2) años en

Calificación__5__
esta área el área.
Asigne 3 puntos
Asigne 1 puntos
Asigne 5 puntos

(x)

Habilidad de expresión verbal

Pregunta: ¿sugerencia o inquietud?

Respuesta

Regular Buena Excelente

Asigne 1 puntos
Asigne 3 puntos Asigne 5 puntos Calificación_5___

(x)

Evidencias fotográficas del proceso de selección

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YISELIS MILENA PÉREZ

1. INFORME RECLUTAMIENTO, PRESELECCION DE CANDIDATOS DE EL

CENTRO SENPRENDE EN LA JAGUA DE IBIRICO {CESAR}

El proceso comienza cuando una empresa necesita ocupar una vacante. El área de Recursos

Humanos debe realizar diferentes actividades para encontrar a la persona ironía con las

habilidades, competencias, experiencia y conocimientos necesarios para llenar está vacante.

Escoger entre las hojas de vida recibidas la información básica del candidato como el Nombre,

Apellido, Correo, teléfono. Este proceso generalmente consume mucho tiempo ya que requiere

bastante trabajo manual y la coordinación de varias personas a lo largo del proceso.

 Se utiliza el formato elegido anteriormente.

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 Costo de publicación de los anuncios.

TABLA N° 1

Periódico el pilón 1 dial $40.000 LA JAGUA DE

IBIRICO

Radio y televisión 2 días 40.000 LA JAGUA DE

IBIRICO

Panfletos 250 70.000 LA JAGUA DE

IBIRICO

3. PRESELECCION DE HOJAS DE VIDA

TABLA N° 2

SECRETARIA 10

ASESOR EN 7

VENTAS

TOTAL 17

La información obtenida en la entrevista permitió identificar y seleccionar los candidatos

para ocupar este cargo.

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EVIDENCIAS FOTOGRÁFICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

 10

ELIANA BEDOYA:

INFORME Y RESULTADOS

De acuerdo al informe, se presenta un proceso de selección de personal, en donde se

estableció con ayuda de dos candidatos para realizar cuya actividad, por lo tanto se

implementó una entrevista a los candidatos, como tanto se le aplicó unas pruebas

psicométricas y psicotécnicas, en donde se identificó la aptitud, el perfil, la inteligencia

o la capacidad mental, la personalidad, la espontaneidad y sus emociones en cuanto a

la presión y complejidad del test.

En cuanto a lo realizado a continuación se presenta los resultados evidenciando todo el

proceso.

CANDIDATO # 1:

NOMBRE: Yamileth Pérez.

EDAD: 45 años

OCUPACIÓN: Administradora comercial.

ESTUDIOS: Técnica en secretariado ejecutivo.

En cuanto a lo realizado con la candidata, se estableció un ambiente tranquilo,

agradable, se observó en la entrevistada confianza en sí misma, control absoluto de

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sus emociones, en su personalidad, cero presión, por tanto realizó adecuadamente el

proceso de entrevista y evaluación a través de los test psicológicos, y si se requiere

puede aplicar con facilidad en un cargo en la parte administrativa.

EVIDENCIAS DEL PROCESO DE ENTREVISTA Y EVALUACIÓN DE RESULTADOS

EVIDENCIA FOTOGRÁFICA
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TEST PSICOLÓGICOS:
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MATRIZ DE LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Candidato N° 1 N° 2 N° 3 N° 4 N° 5

Aspectos Benicia molina Yamileth Pérez

evaluados machado

Hoja de Contiene En cuanto a su

vida información hoja de vida

específica, contiene la

sobre el información

candidato, necesaria, datos

incluyendo como

áreas como personales,

datos académicos,

personales y familiares,

familiares, su referencias

nivel personales y

académico, familiares.

historial

profesional,

intereses y
 14

exigencias

personales

Breve Los resultados De acuerdo a lo

descripción que arrojaron realizado en los

de los las pruebas test psicológicos

resultados psicológicas, se aplicados, se

en las consideran arrojó un

pruebas favorable en resultado no

cuanto al máximo, pero si

participante, ya necesario para el

que se observa cargo que se

una buena quiere aspirar,

capacidad por lo tanto la

cognitiva candidata

mantuvo

capacidades

intelectuales

bastante ágiles.

Conclusión Considero que Se puede

de la es una persona concluir que

entrevista que tiene dicha entrevista

capacidad de de selección de

escucha y del personal, es

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habla. Se importante, ya

observa que se identifica

tranquila y personalmente el

atenta, es muy comportamiento,

cuidadosa al las capacidades,

momento de las habilidades,

responder las las emociones

preguntas que de la persona,

se le realizan. etc.

Por lo tanto la

participante se

observó

tranquila durante

el proceso,

mostrando sus

capacidades de

interpretación e

inteligencia

frente a los test

psicológicos.
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Cumple con Considero que Pienso que su

el perfil del cuenta con el perfil exige al

cargo perfil para cargo de

ocupar el secretaria.

cargo, ya tiene
ya que durante
los
el proceso se
conocimientos
identificó
exigidos y con
capacidades
la experiencia
analíticas
necesaria para
complejas,
desempeñarse
agilidad en
en el cargo de
cuanto a lo
secretaria.
expuesto.

Es la candidata

idónea para este

cargo.

Estudiante Luz Esther Eliana Bedoya

que hizo el Vásquez

proceso
 17

comentarios Cuenta con Mantiene en la

habilidades de parte laboral

trabajo en disposición,

equipo y responsabilidad,

relaciones agilidad,

interpersonales, profesionalismo

disciplinada, en cuanto a lo

ordenada, y que se quiere

disposición realizar.

laboral

inmediata
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CUADRO DE AUTOEVALUACIÓN Y COEVALUACIÓN

Apreciado estudiante: Valore el trabajo realizado por cada participante del grupo incluyéndose usted
mismo. Califique cada aspecto de 0 a 5, en donde 0 corresponde a nula participación y 5 a un
excelente desempeño. Por favor sea muy objetivo y tenga en cuenta la dinámica evidenciada en el
foro. Cada estudiante deberá diligenciar un formato de estos.
CRITERIO Nombre Nombre Nombre estudiante 5
Nombre Nombre
S DE estudiante y quien hace la
estudiante 1 estudiante 2 estudiante 4
EVALUAC 3 evaluación
ION
Estuvo
pendiente
del proceso
de las
actividades
del grupo,
comunicánd
Almis
ose Yeselis milena Luz Esther Angela
Daurth Eliana Bedoya
oportuname Pérez Vásquez Patricia Patiño
Vásquez
nte y
participando
activamente
siguiendo
ideas y
compartiend
o opiniones
Demostró
responsabili
dad y
liderazgo en
el
desempeño
del grupo,
colocando
sus avances 5 5 0 0 5
oportuname
nte y
preocupánd
ose por el
enriquecimi
ento y
mejora de la
tarea
 19

Se
comunicaba
en forma
clara,
concisa y
cordial con
el grupo,
aceptando
5 5 0 0 5
las
diferencias
de opinión y
estableciend
o sus
propios
puntos de
vista
Sus aportes
contribuyer
on
significativa
mente al
cumplimien
to de la 5 5 0 0 5
tarea y
fueron
realizados
con la
debida
anticipación
El rol
asignado
fue asumido
con alta
responsabili
dad y
compromiso
5 5 0 0 5
,
evidenciand
o su
seguimiento
al desarrollo
del trabajo
en el foro
Realiza los Participa No Me considero una
Recomenda No participo
aportes oportunamente en participo persona responsable,
ciones en ningún
correspondiente la actividad, en ningún me gusta realizar mis
 20

s a la actividad realizando momento momento de aportes lo más

final, aportes de la la actividad. oportunamente, ya se
colaborando en significativos actividad. obtuvo algunas
la para la contrariedades pero
consolidación, consolidación del se sacó adelante mi
es responsable y examen final, es proceso de
oportuna frente responsable, y aprendizaje y
a los criterios tiene un perfil de formación.
del examen líder frente al
final. proceso de
formación,
felicidades.
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CONCLUSIÓN
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Test psicológicos para la aplicación de selección de personal.

http://www.upao.edu.pe/bolsadetrabajo/dcto/seleccion.pdf

http://www.monografias.com/trabajos95/test-psicologicos-aplicados-seleccion-personal/test-

psicologicos-aplicados-seleccion-personal.shtml

Extraído 06 de julio del 2016.