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Puntaje: No hay evidencia: 0 Pto , Avance parcial: 1 ó 2 ptos. (mital del puntaje máximo), OK: Puntaje máximo 2 ó 4.
2) (*) ¿Cuentan con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud que incluya responsabilidades del trabajador, el trabajador conoce sus responsabilidades
y sabe cómo detener cualquier trabajo inseguro? Vigencia, firmas y bitácora de cambios. (Ver registros y preguntar en campo). 04 puntos
3) Reciben comunicaciones de su Gerencia y realiza visitas relacionadas a seguridad (mínimo una trimestral). 02 puntos
4) Tiene un comité de seguridad y salud que se reúne mensualmente (ver actas, participación paritaria de supervisión y representantes
de los trabajadores). 02 puntos
5) (*) Tiene la empresa una política disciplinaria en materia de seguridad y salud que se ha difundido (Ver registro y preguntar en campo). 02 puntos
GESTION DE RIESGOS
6) Realizan la evaluación de riesgos en forma documentada diariamente (verificar en campo). 04 puntos
8) Han definido las evaluaciones de riesgo formales para las tareas críticas. 02 puntos
10) Tienen un control personalizado de entrega de EPP´s (Ver registro con firmas), verificar el buen estado de EPP's en campo, stock en Mina
y certificaciones. 04 puntos
11) El personal que realiza tareas críticas esta certificado (revisar carnet TAR en campo). 02 puntos
13) Tiene un programa de mantenimiento de sus equipos y lo cumple. (móviles y estacionarios). 02 puntos
CAPACITACION
14) Todos los trabajadores han recibido inducción general de su empresa (presentar el Anexo 14 del RSSO DS 055). 02 puntos
15) Todos los trabajadores han recibido inducción específica para Mina Lagunas Norte (presentar Anexo 14A del RSSO DS 055). 02 puntos
16) (*) Todos los trabajadores han recibido capacitación de los procedimientos críticos según sus actividades. Como mínimo anualmente
(La capacitación deberá ser específica por cada procedimiento crítico, ver registro, preguntar en campo). 02 puntos
17) (*) Todos los trabajadores han recibido capacitación en IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos e implementación de Controles),
mínimo semestral (Incluir evaluación escrita, ver registros y preguntar en campo). 04 puntos
18) Tiene un cronograma anual de capacitaciones de salud y seguridad (incluir Fatiga y Somnolencia, Ergonomía), mantiene registro
actualizado de los mismos. 02 puntos
19) (*) Todo el personal recibe capacitación anual de MSDS, rombos NFPA (ver registros y preguntar en campo). 02 puntos
INSPECCIONES
20) Tiene un programa anual de inspecciones con formato propio y lo cumplen? Se incluye todas sus instalaciones, procesos y equipos.
La Gerencia participa como mínimo trimestralmente. 02 puntos
SALUD
22) Tiene un Programa de Salud para los principales riesgos a la salud identificados según sus actividades y lo cumplen. 02 puntos
23) Programa de Salud Ocupacional y cumplimiento al Proceso de Auditoría a Sistemas de Gestión de Salud Ocupacional (Revisar Anexos). 04 puntos
27) (*) Todo el personal recibe capacitación de ¿cómo reportar una emergencias? (preguntar en campo). 04 puntos
28) Realizan prácticas para emergencias: contra incendios, primeros auxilios y otro tipo semestralmente (de acuerdo a sus riesgos específicos). 04 puntos
EVALUACION Y DESEMPEÑO
29) Llevan un registro de seguimiento y desempeño de su programa de seguridad y salud (objetivos anuales). Difunden cuadros estadísticos
de incidentes, capacitaciones. 02 puntos
RECORRIDO EN CAMPO
Empezar con 24 puntos a favor del contratista.
Reste un punto por cada observación leve y 3 puntos por cada observación grave (No tiene límite de descuento de puntos).
Importante: Verificar el cumplimiento del régimen de trabajo de la empresa contratista (máx. 14 x 7) y con base a la normatividad legal vigente.
SUPERVISOR CONTRATISTA:
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RESULTADOS:
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