Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
En el Perú, la Seguridad y Salud en el Trabajo está normada por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y sus
respectivas modificatorias. Dicha Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios,
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público,
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta
propia.
Asimismo, al ser la Seguridad y Salud en el Trabajo, un proceso que forma parte del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas, es la oficina de
recursos humanos, o la que haga sus veces en la entidad, el área encargada de su gestión y el
cumplimiento de lo dispuesto en la Ley SST y las Directivas relacionadas que emita SERVIR.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE?
Un accidente es un evento no deseado en el que un trabajador sufre lesiones corporales y es
causado por:
Accidente leve: Evento en el que un trabajador sufre lesiones corporales, y luego de una
evaluación médica recibe un descanso con retorno de sus labores al día siguiente.
- Accidente Incapacitante: Evento en el que un trabajador sufre lesiones físicas que le
impiden utilizar alguna parte de su cuerpo de manera temporal o permanente. El
trabajador recibe un descanso medico mayor a un día para ausentarse al trabajo.
- Accidente Mortal: Suceso en el que un trabajador pierde la vida.
¿QUÉ ES UN INCIDENTE?
Es un evento no deseado en el que un trabajador no sufre lesiones o estas solo requieren de
primeros auxilios.
Si un incidente conlleva que el trabajador reciba descanso médico luego de recibir primeros
auxilios, este será considerado como accidente leve o incapacitante (según sea el caso).
¿QUÉ ES EL PELIGRO?
Es una situación que se caracteriza por la viabilidad de un suceso que produce daño o perjuicios
sobre las personas o cosas.
El término Peligro se usa normalmente para describir una situación potencialmente dañina,
aunque no el evento mismo normalmente - una vez que el incidente ha comenzado se clasifica
como una emergencia o incidente. Hay varios modos de peligro, que incluyen:1
¿QUE ES EL RIESGO?
Es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa.
El riesgo se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro.
Es la vulnerabilidad que pueden sufrir las personas o cosas, ante un posible o potencial daño o
perjuicio, afectando la integridad de ellas, y particularmente, para el medio ambiente.
¿QUÉ ES EVALUACION DE RIESGOS?
La evaluación de riesgos es la actividad fundamental que la Ley establece que debe llevarse a
cabo inicialmente y cuando se efectúen determinados cambios, para poder detectar los riesgos
que puedan existir en todos y cada uno de los puestos de trabajo de la empresa y que puedan
afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.
La evaluación de riesgos es una actividad que debe ser realizada por personal debidamente
cualificado y su procedimiento de actuación debe ser consultado con los representantes de los
trabajadores.
¿QUÉ ES UN PROCEDIMIENTO?
Un procedimiento es un conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la
misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias.
¿QUÉ ES NO CONFORMIDAD?
Las no conformidades son, en las palabras de la propia ISO 9000: 2015, la no atención de un
requisito preestablecido. Estos requisitos pueden variar entre factores externos (como las
normas ISO o los productos suministrados por un proveedor) y factores internos (como los
procesos y procedimientos de la empresa).
Las no conformidades también están, muchas veces, relacionadas con procesos que generaron
resultados insatisfactorios, es decir, productos no conformes y que, como ya se ha dicho, no
atienden a un determinado requisito, como las normas ISO, procesos y procedimientos de la
empresa.
¿QUÉ ES DESEMPEÑO?
Desempeño es el acto y la consecuencia de desempeñar: cumplir una obligación, realizar una
actividad, dedicarse a una tarea. Esta acción también puede vincularse a la representación de
un papel. La idea de desempeño suele emplearse respecto al rendimiento de una persona en
su ámbito laboral o académico. Se trata del nivel que consigue alcanzar de acuerdo a su destreza
y a su esfuerzo.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Son las intenciones y las direcciones generales de una empresa relacionadas con el desempeño
de la SST, como ha expresado de manera formal la dirección.
La política de SST proporciona una estructura para la acción y para el establecimiento de los
objetivos de SST.
¿QUÉ ES LIDERAZGO?
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite
incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el
liderazgo se conoce como líder.
¿QUÉ ES EL COMPROMISO?
El compromiso es una capacidad que tienen todas las personas para tener conocimiento de la
importancia que tiene el cumplir con el crecimiento de su trabajo dentro del periodo que se le
ha concertado. Este trabajo debe ser aceptado con profesionalidad, responsabilidad y lealtad,
dando su mayor esfuerzo para obtener un producto con un alto estándar de calidad que
complazca y supere la perspectiva de los usuarios.
Puede ser necesario un permiso de trabajo dentro de una industria, sector u ocupación, para
ejecutar ciertas funciones en una fábrica fuera de las tareas operativas normales (tales como las
tareas de mantenimiento), En algunos lugares se denomina Permiso para Trabajar (PPT).
Emite permisos de trabajo en caliente después de haber evaluado los riesgos en el área de
trabajo propuesta.
Realiza la inspección final del área de trabajo en caliente para garantizar que el área quede
segura y firma el cierre del permiso de trabajo en caliente.
Está adecuadamente capacitado para utilizar de manera segura el equipo de trabajo en caliente
y para actuar ante riesgos relacionados con su uso.
Comprueba que el equipamiento para realizar los trabajos en caliente está en buenas
condiciones de funcionamiento.
Trabaja junto con el emisor de permisos para seguir los procedimientos establecidos.
Restringe la realización de los trabajo en caliente a las áreas designadas y en las condiciones
establecidas.
Deja el área de trabajo en caliente en condiciones seguras después de que se hayan terminado
las tareas.
Guardia de incendio
Está atento a cualquier chispa, fuego tipo brasa u otros peligros de incendio y está preparado
para proporcionar una respuesta inicial ante un eventual incendio.
Trabaja con el operador de trabajos en caliente para garantizar que se mantengan condiciones
seguras durante y después del trabajo.
La gerencia, los contratistas, los emisores de permisos, el guardia de incendio y los operadores
de trabajos en caliente deben conocer las responsabilidades de cada uno respecto de la
seguridad en los mismos.
Todos los empleados y contratistas que participen en actividades que impliquen trabajos en
caliente deben recibir capacitación y certificación anualmente.
Además, los procedimientos de gestión de los trabajos en caliente deben revisarse formalmente
como mínimo una vez al año, para evaluar la eficacia del programa y la necesidad de
implementar cambios o realizar mejoras.
¿ATS?
El proceso de ATS debe aplicarse a todas las tareas o procesos críticos o claves, y se desarrolla
del siguiente modo:
o Seleccionar la tarea a analizar (tareas con alta frecuencia de accidentes, tareas con accidentes
graves, tareas nuevas).
o Definir los pasos principales del trabajo o tarea.
o Desarrollar una evaluación de eficiencia (respóndase para cada paso preguntas como:
¿Quién?, ¿Donde?, ¿Cuándo?, ¿Cuál?, ¿Por qué? y ¿Cómo? se puede realizar mejor dicho
paso)
o Desarrollar controles para cada paso, con el fin de minimizar o controlar los riesgos generados.
Escribir los procedimientos estándares de trabajo:
o Describa primero el propósito de la tarea.
o Describa paso a paso la forma correcta de cómo proceder.
o Expresar en cada paso "que hacer" y no "que no hacer".
o Presentar en un formato que sea claro, conciso y concreto.
Ponerlo en funcionamiento:
o Entregar una copia del procedimiento.
o Proporcionar capacitación al personal asignado.
o Observar el correcto funcionamiento de lo planeado.
Como medida proactiva, el ATS identifica y elimina las posibles pérdidas, asegurándose que se
cuente con procedimientos para diseñar, construir, mantener y operar instalaciones y equipos de
manera segura. Actualizar y mejorar continuamente los ATS, informando a los empleados y
contratistas, para que los entiendan y los cumplan, mantendrá la efectividad de la herramienta.
El proceso del Análisis de Trabajo Seguro lleva tiempo para desarrollar e implementar. Para
algunos trabajos, el proceso ATS tal vez requiera más de un día. Un ATS debe planearse
anticipadamente y debe hacerse durante un periodo normal de trabajo.