LINEA DE TIEMPO DE LA HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

1852 1890 1900 1905 1957

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fueron emitida vigencia
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 Derechos laborales en la constitución

En el año de 1991 se hizo la asamblea nacional de constituyente, ósea se conformó una

serie de situaciones que venían sucediendo en Colombia y también porque varios países

tenían el mismo propósito, entonces se unieron varias vertientes políticas e ideológicas,

entonces en la asamblea nacional de constituyentes se modificó la que nos regia antes que

era la de 1886 en donde se hablaba de un estado de derecho mientras en la constitución del

91 se comenzó hablar de un estado social de derecho, aquí en la constitución de 1991 se

crea una series de normas y de estatus a las mismas sobre todo en materia laboral, porque

cambio las formas de interpretar las normas

Articulo 25

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la

especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones

dignas y justas.

Articulo 26

Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de

idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las

profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación académica son de

libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.

Articulo 39

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin

intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción

del acta de constitución.

Articulo 48

La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la

dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia,

universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.

Articulo 54

Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación

profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral

de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo

acorde con sus condiciones de salud.

Articulo 55

Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales,

con las excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los

demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.

Articulo 56

Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos

por el legislador.

ARTÍCULO 57

La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen

en la gestión de las empresas.

 Bibliografía

https://www.ramajudicial.gov.co/documents/10228/1547471/CONSTITUCION-

Interiores.pdf

https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COU

NTRY_ID:102595

http://prevencionar.com.co/2016/01/06/sabes-que-convenios-oit-ha-ratificado-colombia/

https://www.goconqr.com/p/6370943-derecho-laboral-linea-del-tiempo-mind_maps