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FORO N°2

Responsabilidad Social y Ética

Samanta Motta Medina


20172163250

1. Consultar y describir una de las responsabilidades sociales de una empresa


de su sector profesional.

RESPONSABILIDAD SOCIAL ECOPETROL

Estos principios y normativas reflejan el compromiso de prevenir y, cuando sea


necesario, remediar los impactos negativos que genere la operación sobre los
derechos humanos. Igualmente, aseguran la identificación efectiva de los riesgos
asociados a derechos humanos en las operaciones con el propósito de mejorar
continuamente los procesos. Para ello, se deben realizar las acciones de debida
diligencia, involucrarnos con nuestros grupos de interés y comunicar nuestras
expectativas a los socios comerciales. Ecopetrol también se ha comprometido a
realizar acciones tendientes a proteger el medio ambiente en los lugares donde
tiene operaciones. Incluye la reducción de las emisiones y el manejo de residuos,
siguiendo todas las políticas ambientales, las normas, los procedimientos y leyes y
reglamentos aplicables. La empresa prioriza la seguridad en el trabajo y en el medio
ambiente, para protección de la integridad de las personas, de las instalaciones y
de las áreas en donde se hace intervención. Por tanto, es imperioso detener
cualquier trabajo considerado inseguro o dañino, sin temor a represalias.
2. Consulte el código de Ética de la misma empresa u otra que conozca y
resalte los 3 puntos más importantes.
INTEGRIDAD Es el comportamiento que nos hace visibles como personas rectas,
leales, justas, objetivas, honestas y transparentes ante la empresa y la sociedad.
Una persona íntegra actúa en forma coherente con las características referidas, la
normativa interna y externa aplicable, los principios y las reglas adoptados por la
organización para prevenir violaciones a los estándares y expectativas éticas
referidas en este Código. Actuar conforme con este comportamiento nos permite
afirmar que no se toleran los actos de lavado de activos, financiación del terrorismo,
fraude, soborno y corrupción (violaciones a Ley FCPA, regalos y atenciones,
conflictos de interés) ni las conductas que falten a la ética.
RESPONSABILIDAD Es la obligación moral de hacer el mejor esfuerzo para
alcanzar los objetivos empresariales y garantizar el manejo eficiente de los recursos.
Con base en este principio, es obligatorio hacer todo lo pertinente para desarrollar
las actividades asignadas y las metas de la compañía, acogiendo las disposiciones
aplicables contenidas en la Constitución Política, las leyes nacionales y extranjeras,
la reglamentación interna, así como adoptando el Sistema de Control Interno. Bajo
este principio, se asumen las consecuencias de las decisiones que se adoptan, así
como de las omisiones y extralimitaciones.
RESPETO Es la capacidad de aceptar y reconocer las diferencias que se tienen
con los demás. A partir de este principio se protegen los derechos humanos,
fundamentales y sociales, y se propende por reconocer al otro sin distinción de sexo,
orientación, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o
filosófica, condición económica, física o mental. En virtud de este principio, se actúa
en forma cordial, sin hacer discriminaciones ni dar malos tratos o agredir a los
demás, no se habla mal del otro, ni se afecta la imagen de las personas, ni de la
Empresa.
COMPROMISO CON LA VIDA Son las acciones de autocuidado dentro y fuera del
trabajo, aplicando las reglas de higiene, seguridad y medio ambiente que nos señala
Ecopetrol, como un mecanismo para la defensa de la vida, la salud y el entorno.

3. Consulte el código de Ética de la ingeniería (Ley 842 de 2003), resalte las 3


faltas que considere más graves y los 3 deberes que considere más
importantes. Explique. (Tener en cuenta la inexequibilidad de algunos items
en los artículos)
FALTAS GRAVES:
 Encubrimiento del ejercicio ilegal de la profesión, al ser partícipe de
este acto lo hace culpable y deberá hacerse responsable.
 Ejecutar actos de violencia, malos tratos, injurias o calumnias contra
superiores, subalternos, compañeros de trabajo, socios, clientes o fu
ncionarios del Consejo Profesional Nacional de Ingeniería respectivo
o alguno de sus Consejos Regionales o Seccionales.
 Causar, intencional o culposamente, daño
o pérdida de bienes, elementos,
equipos, herramientas o documentos que hayan llegado
a su poder por razón del ejercicio de su profesión.

DEBERES:
 Denunciar los delitos, contravenciones y faltas contra este código de
ética, de que tuviera conocimiento con ocasiones del ejercicio de su
profesión, portando toda la información y pruebas que tuviera en su
poder.
 Usar métodos de competencia desleal con los colegas.
 Custodiar y cuidar los bienes, valores, documentación e información
que por razón del ejercicio de su profesión, se le hayan encomendado
o a los cuales tenga acceso; impidiendo o evitando su sustracción,
destrucción, ocultamiento o utilización indebidos, de conformidad con
los fines a que hayan sido destinados.
4. Describa una situación de falta a la ética que conozca en el área de la
ingeniería.
Encubrimiento del ejercicio ilegal de la profesión. El servidor público o la
persona que patrocine o encubra el ejercicio ilegal de la ingeniería serán
sancionados; y si esta persona tiene sus papeles al día como ingeniero podrá
ser suspendido por 5 años.
El particular, ya sea el ingeniero o la persona que lo encubre, tendrá una
multa de 2 a 50 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Para decidir
de cuánto será la sanción se hacen investigaciones para aplicar la norma; y
el dinero le queda al tesoro municipal

Y puede haber cancelación de la matricula profesión en casos extremos.

5. Elabore un decálogo ético (10 puntos) que usted considere deben tener los
actuales y futuros ingenieros.

1. Ser Sincero dependiendo del momento y la situación, tratando de evaluar si la información


a comunicar afectara a personas del entorno social, familiar y laboral.
2. Ser responsable en cualquier circunstancia que abarca los siguientes ámbitos: laboral,
religioso, familiar, educativo, celebraciones, reuniones, político, económico, democrático y
Social.
3. Ser Tolerante para soportar los insultos, presiones laborales, educativas, tristezas, fracasos,
decepciones, problemas familiares, conyugales, enfermedades y adversidades naturales,
personales, psicológicas, sociales, políticas y económicas.
4. Ser Justo en el trabajo, con los amigos, familia, los catedráticos, los compañeros de estudio,
compañeros de trabajo.
5. Ser Honesto con las personas, decir claramente las ideas, verdades, disgustos,
inconformidades, opiniones, desacuerdos. En el trabajo es necesario la Honestidad ya que
es un valor muy reconocido y apreciado ya que permite obtener confianza, optar por
mejores oportunidades y respeto hacia las demás personas.
6. Ser Humilde en todo momento y lugar, tratando de no confundir con un pensamiento de
aceptación a rechazos, insultos, maltratos o sentirse inferior a los demás si no comprender
que no es de buen actuar sentirse superior.
7. Ser competitivo para alcanzar propósitos y metas, luchar para poder mejorar
continuamente comparar la capacidad y efectividad para realizar cierta actividad con otra
persona. Observando debilidades para poder fortalecer constantemente y Fortalezas para
implementar, mejorar y ejecutar.
8. Ser comprensivo realmente con personas que se lo merecen evaluando sus acciones que
verdaderamente lo amerite. Así también con aquellas personas que sufren de algún
impedimento, problema físico, social, familiar, económico, social y político.
9. Ser Paciente para poder esperar algo sabiendo que se está haciendo el esfuerzo, así también
para recibir una notica, llegar a algún lugar o compartir cierto conocimiento o enseñar cierta
actividad a una determinada persona.
10. Ser respetuoso con las personas que realmente se lo merecen sin importar su nivel social,
académico, cultural, económico, político, creencia, sexo y edad.

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